HR-аналитика

Проводят ли в Вашей компании корпоративные опросы? ▪️ 22% (32) Нет 🔸🔸🔸 ▫️ 17% (24) Да, опросы проводит внешний провайдер (или чаше внешний, чем сами) 🔸🔸 ▪️ 60% (84) Да, мы проводим опросы своими силами (или чаще своими, чем обращаемся к внешнему провайдеру) 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 👥 140 - всего голосов

10 трендов в Workforce Analytics Эта статья войдет в топ самых популярных статей не только 2018 года, но топ всех последних лет. просили на русском - пожалуйста! Александра Багинская (HR аналитик из Голландии) выполнила перевод. https://edwvb.blogspot.ru/2018/05/10-trendov-v-workforce-analytics.html Автор статьи - Tom Haak. Запомните это имя наряду с Джошом Берсиным, Давидом Грином. Для всех, кто считает направление HR-аналитики своим, эта статья МАСТРИД.

Опросы сотрудников - по-прежнему один из лучших инструментов измерения вовлеченности и другие материалы недели Несмотря на праздники, неделя оказалась очень насыщенной По количеству просмотров / переходов (но не по количеству лайков) на этой неделе "выстрелила" статья Опросы сотрудников - по-прежнему один из лучших инструментов измерения вовлеченности https://edwvb.blogspot.ru/2018/05/oprosy-sotrudnikov---po-prezhnemu-odin-iz-luchshih-instrumentov-izmereniya-vovlechennosti.html в связи с этим два вопроса по статье: а вы меряете, например, % прошедших опрос? И второе, очень важное: если вы измеряете вовлеченность, фиксируете ли вы рост числа рефералов в компании? надеюсь, статья вас стимулирует на сбор подобных данных, и вы со мной поделитесь информацией. На втором месте статья Дьявол в деталях. Особенности измерения средней продолжительности работы в компании https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/dyavol-v-detalyah-osobennosti-izmereniya-srednej-prodolzhitelnosti-raboty-v-kompanii.html Кто-то измеряет средний срок жизни работников в компании? и Как вы это делаете? И у меня родилась мысль - провести опрос, какие метрики текучести персонала вы считаете у себя в компании. И я ее реализую в ближайщее время. Но максимум лайков собрала выложенная книга Введение в статистическое обучение с примерами на языке R (если не скачали книгу, поднимайте в ленте и качайте) https://edwvb.blogspot.ru/2017/03/vvedenie-v-statisticheskoe-obuchenie-s-primerami-na-yazyke-r.html и ссылки на установку R / Rstudio. Целых 103 лайка (хотя может быть это фотография Натальи Даниной вызвала такую вашу реакцию). и я обещаю дальше давать ссылки на изучение аналитики в R. * и на этой же неделе я выложил книгу АНАЛИЗ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ДАННЫХ Крыштановского Александра Олеговича. Как следствие этой акции очень интересны результаты голосования, установлены ли у Вас R, Rstudio практически 40 % еще не установили, но планируют установить. И это очень интересный результат. Статья 10 Trends in Workforce Analytics вызвала самые противоречивые чувства: каждый седьмой в канале против публикации ссылок на статьи на английском языке. Я согласен с вами, но тогда включайтесь активнее в проект переводы статей по hr-аналитике на английском https://goo.gl/T9EMTw Эту статью мы, кстати, скоро прочитаем на русском языке. Я подвел первые результаты нашего опроса Портрет HR-директора https://goo.gl/D4atcs Популярные компетенции HR-директора https://goo.gl/fZe1qz Конец недели получил интригу в предстоящем батле Бабушкин - Юлдашев. Я привел картинку The Wall of Boudreau (она совсем рядом с этим постом - посмотрите). А Сергей мне ответил. Приведу два возражения против картинки: 1) Эта картинка ничего не "поясняет", а только заявляет. 2) Сравнивать "Метрики", "Опросы" и "Корреляции" в одной линейке, это как сравнивать "Яблоки", "Зеленое" и "Вкусное". Не буду сейчас развивать мысль, отвечу просто: 1) Это картинка вымучена HR-аналитиками в компании, и ее понимают только те, кто пролил пот и намозолил свои руки. 2) Сравнивать "Метрики", "Опросы" и "Корреляции" можно легко, если шкала сравнения "HR-intelligence" :) Что мне нравится в этой ситуации? HR сообщество чуть сдвинулось и стало обсуждать HR-аналитику, это значит, что какое то количество специалистов дискуссия зацепит, развернет мозги в правильном направлении. Как жаль, что формат канала не позволяет провести дискуссию на понимание картинки The Wall of Boudreau - это очень важная картина про рынок HR-аналитики.

Помните, что в июле в России состоится первый HR батл между мной и Сергеем Юлдашевым? Тема: HR-метрики это HR-аналитика или нет. Выше я дал картинку, поясняющую мою позицию. Картинка, как заметно, не мной придумана (нарисовал бы я, мне бы не поверили, поэтому апеллирую к западным экспертам). По ту сторону стены Аналитика, а по эту – бенчмарки, метрики и все такое. И это НЕ аналитика) Приятных Вам выходных!

Несколько дней назад я давал ссылку на установку R / Rstudio, проверим, у кого установлено? Ну и в качестве напоминания ▪️ 25% (25) да, у меня установлена Rstudio 🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 38% (38) не установлена, но планирую установить 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▪️ 36% (36) не установлена и не планирую 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 👥 99 - всего голосов

Популярные компетенции HR-директора https://goo.gl/fZe1qz Это результат нашего опроса Портрет HR-директора. ПРОГОЛОСУЙТЕ! 5 минут! https://goo.gl/D4atcs Интересно, что полученные результаты отличаются от данных нашего блиц опроса в телеграм канале. В нашем канале топ 5 компетенций такой Понимание компании Воздействие и оказание влияния Аналитическое мышление Построение отношений Командное лидерство В настоящем голосовании другие результаты. Во-вторых, я сделал не просто рейтинг, а показал, какие компетенции чаще выбираются с другими. Это очень интересный результат. Для примера опишу компетенцию Поиск информации (на графике обозначено как seach_info ) В 81 % случаев вместе с Поиском информации выбирали компетенцию Аналитическое мышление(anal_think ). И это кажется логичным) Чаще чем с другими с компетенцией Поиск информацией выбирали компетенции Построение отношений (build_relation) и межличностное понимание (personal_understand) (?) А реже - Концептуальное мышление (concept_think). И это совсем логично: тут либо ручками информацию собирать, либо мыслить Концептуально заниматься

Опросы сотрудников - по-прежнему один из лучших инструментов измерения вовлеченности статья от HR-аналитиков компании facebook Перевод статьи Employee Surveys Are Still One of the Best Ways to Measure Engagement в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Перевод выполнила Светлана Дзюбенко, HR из Одессы. ".......сейчас опросы начинают выглядеть как дизельные грузовики собирающие пыль в эпоху электромобилей. Компании используют крутые новые алгоритмы машинного обучения, которые оперируют большими данными для измерения вовлеченности(engagement) сотрудников оценивая время ответа на электронную почту (email response times) и общения в интернете (network connection) вне рабочей сферы, и прогнозируют риск текучести,(непостоянство) путем отслеживания сигналов, например, как часто сотрудники обновляют свои резюме. Кому нужен неуклюжий, отнимающий много времени опрос, в котором некоторые сотрудники говорят вам, только то, что вы хотите услышать, а другие вообще не утруждают себя ответом?" https://edwvb.blogspot.ru/2018/05/oprosy-sotrudnikov---po-prezhnemu-odin-iz-luchshih-instrumentov-izmereniya-vovlechennosti.html

10 Trends in Workforce Analytics Очень свежая, очень интересная, но на английском статья от Tom Haak на сайте analyticsinhr com. Хорошее резюме тех процессов, что происходят в HR-аналитике на Западе. Но и наши процессы здесь отображаются. Если есть желающие перевести - напишите мне, пожалуйста, @Edvb72 И прошу проголосовать, стоит ли публиковать на канале статьи на английском. https://www.analyticsinhr.com/blog/10-trends-in-workforce-analytics/

Выше я выложил книгу АНАЛИЗ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ДАННЫХ Крыштановского Александра Олеговича. Правда книга написана под SPSS, но книгу надо принимать как базу / основу знаний, необходимую для дальнейшего движения в удивительный и крышесносный Мир Анализа Данных.

В какой отрасли самый лучший HR-бренд Прошу прочитать пост и высказать лайком / антилайком свое отношение, насколько это соответствует действительности по вашим ощущениям. Сравните разницу между IT и Телекомом и посмотрите на самую неоднозначную отрасль - Банки. https://edwvb.blogspot.ru/2017/10/v-kakoj-otrasli-samyj-luchshij-hr-brend.html

Всем доброе утро! Судя по реакция идея с материалами по обучению прошла на ура, поэтому после праздников я спрошу, кто установил R и дам первое задание

Коллеги, попробую замотивировать вас на изучение аналитики:) Во-первых, прошу лайками / антилайками выразите свое отношение к подобного рода постам: нужно это публиковать в канале или нет. Во-вторых, по сути. я еще раз выложил книгу Введение в статистическое обучение с примерами на языке R. Но только на английском. На фото Наталья Данина, ХХ.ру, топ 5 hr аналитиков России рекламирует эту книгу. На русском можно прочитать описание по ссылке https://edwvb.blogspot.ru/2017/03/vvedenie-v-statisticheskoe-obuchenie-s-primerami-na-yazyke-r.html там же ссылка, где можно купить книгу. Если вы планируете изучать аналитику, то эта книга MUSTREAD от слова МАСТРИД. Поэтому начните с 1) чтения книги и 2) установки программы R. В самой книге есть коды работы в R. Этого мало, надо еще проходить бесплатные он лайн курсы, ссылками на них я тоже буду делиться. Позже. Пока же скачиваем книгу, читаем главу 1 и устанавливаем R по ссылке https://cran.r-project.org/ Далее устанавливаем RStudio Desktop Open Source License (выбираем из списка) https://www.rstudio.com/products/rstudio/download/

Дьявол в деталях. Особенности измерения средней продолжительности работы в компании Это ответ на нашумевшее в свое время западное исследование средней продолжительности жизни в таких компаниях как Facebook, Google, Amazonи т.п.... Я показываю, почему эти расчеты некорректны. Надеюсь, что это будет важно для вас при расчете среднего срока жизни собственной компании - если вы используете эту метрику в текучести персонала (а эта метрика сейчас не менее важна, чем % текучести персонала). Собственно, предиктивная аналитика в текучести персонала начинается этой метрики. Можно обращаться (это реклама) https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/dyavol-v-detalyah-osobennosti-izmereniya-srednej-prodolzhitelnosti-raboty-v-kompanii.html

Связь зарплаты и возраста. Это результаты нашего исследования https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html по оси Х возраст, по оси Y - зарплаты в тысячах рублей Интересно, зарплата выходит на плато в 40 лет