HR-аналитика

Портрет HR-директора и другие материалы недели И снова портрет HR-директора стал фаворитом недели. Но прежде еще раз позвольте сообщить, что наш канал преодолел планку в 2 000 подписчиков. Ура! так вот. Мы провели свой внутренний опрос про портрет HR директора. Топ 5 компетенций вышел такой: Понимание компании Воздействие и оказание влияния Аналитическое мышление Построение отношений Командное лидерство И не забывайте, что настоящий опрос про Портрет HR директора идет по ссылке https://edwvb.blogspot.ru/2018/04/portret-hr-direktora-opros.html - качество результатов будет на порядок выше. Еще у нас был опрос про то, как мы провели первомайские праздники. Пости треть у нас дома сидела - отдыхала В два раза меньше тоже дома, но уже вкалывала. Нал домашними делами. И в 4 раза меньше тоже дома, но вкалывала над рабочими задачами. Но это лучше тех 5 %, что вкалывали на работе. И все мы завидовали тем, что был за городом, но еще больше завидовали тем 6 %, что отдыхали за границей. Хороший отклик получился на результат исследования Зависит ли Hr бренд от наличия кадрового резерва и программ адаптации персонала https://edwvb.blogspot.ru/2013/07/zavisit-li-hr-brend-ot-nalichija-kadrovogo-rezerva-i-programm-adaptacii-personala.html И стоит отметить два западных материала: топ 5 статей по HR аналитике в апреле https://www.analyticsinhr.com/blog/trending-hr-analytics-articles-of-april-2018/ - от Эрика ван Вулпена https://www.linkedin.com/pulse/best-hr-people-analytics-articles-april-2018-david-green/ от Давида Грина

Лучшие статьи апреля по hr-аналитике по версии Давида Грина The best HR & People Analytics articles of April 2018 https://www.linkedin.com/pulse/best-hr-people-analytics-articles-april-2018-david-green/ первая новость - сам Давид ушел из компании IBM и решил заняться своими проектами. кстати говоря, рекомендую вам почитать письмо Давида, где он объясняет причины ухода из компании https://www.linkedin.com/pulse/why-im-leaving-ibm-my-next-move-david-green/ Это образец дипломатии, рекомендую. Ну и вот он теперь со товарищи уже даже ищут аналитиков. Будем наблюдать, что у них получится. Про статьи из обзора На первом месте тренды Делойт - я этот файл выложил выше. Там много текста, тем не менее стоит знать хотя бы названия трендов:) И еще мой взгляд зацепился за статью Андрю Марритта - на четвертом месте И на восьмом месте - анализ организационных сетей. По факту - не могу ничего рекомендовать к переводу ну сами посудите: на втором месте статья It’s Time for HR 3.0 открываешь ее, а там видео подкаст с умной теткой в очках, которая рассказывает про шесть самых важных бизнес метрик - и на первом месте текучесть) Какой же это HR 3.0? Это очередной втюх .... тем не менее, рекомендую вам пройтись как минимум по заголовкам статей с тем, чтобы быть в тренде hr-аналитики.

2 000 спасибо, что вы с нами! мы сегодня перешагнули планку в 2 000 подписчиков. Поскольку мы канал про HR аналитику, прогнозирую, что мы преодолеем планку в 3 500 подписчиков до конца года. Если опять ничего не случится в России.

Зависит ли Hr бренд от наличия кадрового резерва и программ адаптации персонала Попросили поделиться исследованиями о связи HR практик и HR бренда. Результат красивый, но не забывайте, что корреляция не есть причинность. Самое простое объяснение, которое мне приходит в голову: за полученными результатами может стоять связь между размером компании и брендом. Т.е. (фантазирую) работники могут чаще рекомендовать бОльшего размера компании, потому что это типа более стабильные компании и все такое. А в бОльшего размера компаниях уже, соответственно, чаще существуют программы кадрового резерва и адаптации. Это была только гипотеза, но гипотеза, поясняющая, что корреляция не есть причинность. помним https://edwvb.blogspot.ru/2013/07/zavisit-li-hr-brend-ot-nalichija-kadrovogo-rezerva-i-programm-adaptacii-personala.html

Топ 5 статей апреля по HR аналитике по версии analyticsinhr com https://www.analyticsinhr.com/blog/trending-hr-analytics-articles-of-april-2018/ Не готов рекомендовать ни одной статьи к переводу - уж простите за прямоту. Визуально меня зацепило название № 3 - Why psychological knowledge is essential to succeed with People Analytics Готов обсудить - не читая, считаю, что статья чушь из разряда бла бла бла. Но Если кто-то готов доказать обратное - можно перевести - @Edvb72 Напоминаю, что лучшие статьи мы переводим в рамках проекта Переводы статей по HR аналитике на английском. https://goo.gl/W6axSz

Портрет HR-директора (опрос) Давайте запустим в нашем канале опрос. Главное преимущество - быстрый результат. Прошу Вас выделить не более пяти компетенций, присущих Вашему HR директору. Или Вам, если Вы и есть HR -директор. Перечень компетенций взят из книги Спенсеров. Для желающих получить полноценные результаты - ссылка на опрос - https://edwvb.blogspot.ru/2018/04/portret-hr-direktora-opros.html ▪️ 10% (49) Воздействие и оказание влияния 🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 7% (36) Ориентация на достижение 🔸🔸🔸🔸 ▪️ 7% (33) Командная работа и сотрудничество 🔸🔸🔸🔸 ▫️ 9% (43) Аналитическое мышление 🔸🔸🔸🔸🔸 ▪️ 4% (21) Инициатива 🔸🔸 ▫️ 6% (31) Развитие других 🔸🔸🔸🔸 ▪️ 5% (24) Уверенность в себе 🔸🔸🔸 ▫️ 3% (18) Директивность/Настойчивость 🔸🔸 ▪️ 3% (14) Поиск информации 🔸 ▫️ 8% (37) Командное лидерство 🔸🔸🔸🔸🔸 ▪️ 5% (25) Концептуальное мышление 🔸🔸🔸 ▫️ 12% (58) Понимание компании 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▪️ 8% (40) Построение отношений 🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 5% (23) Межличностное понимание 🔸🔸🔸 🔠 Можно выбрать вариантов: 5 👥 452 (122) - всего голосов

Просто для сравнения - вторая картинка - это ситуация в HR. Найдите 10 отличий - как два разных Мира, имхо

В IT отрасли России нет гендерной дискриминации? На картинке зарплаты IT специалистов в разрезе гендера и уровней позиции. Сразу предупреждаю - данных по дамам мало, поэтому получился казус с руководителями низового звена - дамы даже превзошли мужчин по зарплате. И среди руководителей высшего звена у нас просто нет дам (не значит, что вообще нет, но не участвовали они в опросе) Но в любом случае зарплаты дам не уступают уровню оплаты мужчина Буду Вам КРАЙНЕ признателен, если вы поучаствуете в нашем исследовании http://goo.gl/E9chvo Могу предложить плюшку за участие: могу сделать вам отчет о том, сколько в среднем по рынку получают спецы как вы (см. по ссылке https://goo.gl/xPLmCn )

Портрет HR-директора (опрос) На диаграмме выше - сравнение возраста HR директоров опросов 2012 и 2018. Стареют HR-директора или просто вы очень слабо участвуете в опросе? Коллеги, посмотрите, у нас бОльшая часть находится дома в праздники. А если на работе - езе лучше. Потратье пять минут своего времени на опрос ниже, а я тогда к концу майских праздников подведу уже первые результаты. СДЕЛАЙТЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА ВАЛИДНЫМИ! Неужели самим неинтересно? https://edwvb.blogspot.ru/2018/04/portret-hr-direktora-opros.html

Как мы проводим День труда (до 2 вариантов выбора) ▪️ 28% (90) дома - отдыхаю 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 14% (44) дома - домашние дела типа ремонт 🔸🔸🔸 ▪️ 8% (27) дома работаю - что-то не сделано по основной работе 🔸🔸 ▫️ 5% (16) на работе - работаю 🔸 ▪️ 9% (29) в городе: концерты, выставки, прогулки 🔸🔸 ▫️ 17% (56) за городом - пикник, дача 🔸🔸🔸🔸 ▪️ 7% (25) отпуск - в России 🔸🔸 ▫️ 8% (27) отпуск - за границей 🔸🔸 🔠 Можно выбрать вариантов: 2 👥 314 (253) - всего голосов

Праздные мысли Коллеги, меньше всего мне бы хотелось писать о политике в канале, но политика на сегодня становится фактором выживания: дело ведь не только в телеграме. Вчера у меня были серьезные проблемы с загрузкой данных из Google форм, а многие друзья мне писали, что им было сложно пройти опрос Портрет HR-директора (опрос) https://edwvb.blogspot.ru/2018/04/portret-hr-direktora-opros.html ссылки я теперь даю полные, а не короткие через сервис Google - короткие ссылки Google с трудом загружаются. Для меня все это грозит тем, что мой блог больше не будет доступен для аудитории, а мой сервис Сколько я стою на рынке просто умрет. Поэтому я не готов больше делать вид, что профессия отдельно, а политика - отдельно. И наша проблема - в нашем молчании. Не только касательно телеграма У нас консалтеры совершенно свободно вешают лапшу на уши рынку, а мы терпим, молчим и пользуемся некачественным товаром. О валидности (точнее, невалидности) центров оценки https://edwvb.blogspot.ru/2017/12/o-validnosti-tochnee-nevalidnosti-centrov-ocenki.html Я задаю напрямую вопросы Вопросу к тесту управленческого потенциала Экопси https://edwvb.blogspot.ru/2017/11/voprosu-k-testu-upravlencheskogo-potenciala-ehkopsi.html а г-н Шатров, которому я адресовал эти вопросы, только похихикавает в сторонке надо мной, ставит гаденько лайки тем, кто меня критикует. А вы понимаете, что этот тест в лучшем случае просто безвреден в случае конкурса Лидеры России, но на самом деле он просто выкидывает потенциально эффективных ребят. И это за наш с вами счет. И мы молчим как в случае с телеграмом. И вы считаете этой нормальной ситуацией, что рынок принимает эту ситуацию? И дело ведь не только во мне А.Г. Шмелев дал ссылку на мой пост О валидности (точнее, невалидности) центров оценки http://forum.ht-line.ru/threads/kriticheskij-analiz-rossijskix-issledovanij-validnosti-centrov-ocenki.2520/ Пройдите по ссылке, посмотрите, сколько там ответов. Отчего такое море ответов? У меня есть гипотеза, что там - в форуме - все большие друзья создателей Стандарта Центра Оценки, и у коллег возникает проблема: зачем отношения портить? И мы опять с вами молчим - нам это все не надо. Более того, на мои попытки начать открытый разговор о ситуации на рынке рождает троллей - которые пытаются мне указывать, как мне вести себя на рынке и перевести стрелки на выяснение отношений. В канае есть несколько таких троллей, задача которых нагадить и навредить. Хотя казалось бы простая мужская позиция заключается в простых и ясных ответах - это просто и по мужски. И получается, что в нашей стране мало быть профи, надо еще иметь гражданское мужество писать прямо и открыто. Я и впредь буду писать открыто и прямо: ситуация уже меняется. Этим летом мы обсудим HR метрики с Сергеем Юлдашевым. Как показывает ситуация, ничего страшного в дискуссии со мной нет. Все достойно. Если же вам не нравится моя позиция, можно ведь всегда покинуть канал. Мне бы очень хотелось набрать побольше аудиторию, но еще больше я хотел бы, чтобы аудитория моего канала была готова к постановке открытых, прямых вопросов. С наступающими праздниками, коллеги!

Красивая картинка? Сам сделал сделаем логотипом канала? Это сегодня с митинга против блокировки телеграма

Митинг против Роскомнадзора и блокировки Telegram коллеги, сегодня состоится митинг 13:00 - 16:00 на проспекте Сахарова. сбор улица Маши Порываевой 38 https://www.facebook.com/events/2149038841994894/

Зарплаты HR по отраслям. Прошу изучить диаграмму и лайком ответить на вопрос, насколько это совпадает с вашими ощущениями / пониманием рынка. Самые высокие зарплаты в HR по медиане - фарма и добыча сырья - близко к 75 000 гросс. Да, важно: это входные зарплаты, т.е. те, что платят при трудоустройстве. Потом Энергетика и Банки. Остальные отрасли уже все на уровне 50 000 гросс. Но здесь я все таки хочу сказать, что медиана определяется не только отраслью. Например, Промышленность это в основном не Москва, поэтому там зарплата определяется регионом. В IT основная масса HR - это рекрутеры, а рекрутеры в принципе получают меньше. Ну и т.п.. И напоминаю, вы можете пройти исследование, оставить свой е майл и получить отчет, насколько ваша зарплата в рынке https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html