HR-аналитика

​​Введение в HR-аналитику Коллеги, согласовал даты нового офлайн семинара Введение в HR-аналитику Семинар состоится 18-19 апреля в Москве. Буду благодарен, если порекомендуете его знакомым. И да, фишка семинара в том, что ровно 10 лет назад состоялся первый семинар по HR-аналитике - ровно в те же самые даты. Это уже не просто семинар, а история HR-аналитики. По ссылке – полное описание, цены, форма для регистрации

Платформа тренеров 2b.training набирает обороты. Десятки актуальных программ корпоративного обучения и различных командных мероприятий от современных коучей и бизнес-тренеров России для HR'ов и их компаний. Вот топ-6 программ по популярности на платформе здесь и сейчас. Возможно, что-то актуально для вас. Подобрать программу.

​​Приоритеты обучения и развития 2023 Сегодня пост одной диаграммой. Результаты опроса. Почти 4 000 специалистов по всему Миру поучаствовали. Показано место в текущем - 2023 году, а справа в скобках - место в прошлом году. Видно, как изменилось место в рейтинге • На первом месте рескиллинг – он остается на первом месте, но потерял много голосов в сравнении с прошлым годом. Все знаем, что такое рескиллинг? • Упала значимость коллаборативного обучения (со второго на пятое) • Коучинг опустился с 4-го на 7-е место. • Микроленинг - с 7-го на 10-е. • Искусственный интеллект поднялся с 12-го на 2-е место. Ну и так далее.....

Коллеги, уже завтра, в среду 16 числа в HR-клубе Мо пройдет бесплатный вебинар: "Модель вознаграждения сотрудников. Как быть конкурентным и не переплачивать?" Приглашаем всех желающих. На мероприятии не будет никаких скрытых или открытых продаж. Обсудим именно тему из названия — как сделать так, чтобы сотрудники были классными, а их лояльность не приходилось заливать безумными деньгами. Спикер вебинара — Александр Маслюк, опытный HR-директор с опытом построения системы грейдов, вознаграждения, карьерного роста и автоматизации HR-процессов для крупнейших компаний в различных отраслях, включая Почту России и Сбербанк. Время начала — 19:00. Приходите, будет интересно! Регистрация бесплатна, но обязательна: https://momeditation.app/ru/hr

​​Цифра года. На диаграмме – результаты двух идентичных опросов нашего тг канала – 2021 и 2023 год. % вакансий, закрываемых через HH. ru • По оси Y - % закрываемых вакансий; • Высота столбика - % респондентов, выбравших данный вариант, от общего числа респондентов. Читается так: 0 % — значит, через ХХ было закрыто 0 % вакансий. В 2021 году 4,1 % респондентов указали, что у них 0 % вакансий было через ХХ закрыто, а в 2023 году – 1,4 %. В опросе 2021 более 600 респондентов, 2023 – более 700. И понятно, что опрос не претендует на охват всего рынка. Но тем не менее. Для ХХ это хороший результат, для рынка – плачевный. Точнее, это похоронный марш для рынка труда. • В 2021 году каждый пятый респондент отмечал, что более 90 % закрывают через ХХ, в 2023 – почти каждый третий. • В 2021 году половина компаний респондентов закрывали более 70 % вакансий через ХХ, в 2023 году почти две трети компаний респондентов. Я очень много пишу на эту тему, поэтому не буду сейчас комментировать результат – он сам по себе более чем очевиден. Замечу только, что, на мой взгляд, причастные к этому не до конца отдают себе отчета, насколько данная ситуация опасна для рынка труда. Пора бы уже играть сигнал тревоги.

🔎Презентация ежегодного исследования ФРИИ о компетенциях владельцев продуктов Коллеги из ФРИИ анонсировали своё ежегодное исследование, результаты которого обсудят 28 февраля на онлайн-презентации. Расскажут, как за 2022 год изменились требования бизнеса к квалификации менеджеров по продукту, обсудят тренды рынка труда 2022, связь hard skills компетенций и KPI бизнеса. 2000+ продактов сотрудников корпораций прошли оценку компетенций в отраслях: банки, ит, логистика, добыча/производство, телеком. По итогам презентации все участники получат отчет: ▪️ тренды рынка труда 2022 ▪️ тренды по продуктовым зп 2022-2023 ▪️ самые востребованные продуктовые компетенции по ролям ▪️ статистика по сегментам: банки, телеком, smb с ИТ-продуктом, промышленность ▪️ продуктовая реальность: какие компетенции западают у продактов Ссылку на трансляцию можно получить здесь.

В 2023 выживут только те, кто быстро адаптируется к изменениям! Это касается в частности и HR-сферы. Постоянно меняющиеся тренды и неумение им следовать отправили не одного эйчара на биржу труда. Что делать?🤔 Постоянно учиться новому, повышать квалификацию и применять в своей практике новые навыки и инструменты. Вместо того, чтобы читать тысячи однообразных материалов в сети — подпишитесь на телеграм-канал topcareer. Где в одном месте собраны: → Актуальные новости из мира HR → Бесплатная библиотека знаний для эйчар-спецов и тех, кто хочет перейти в HR из других сфер → Бесплатные открытые уроки от топов HR-сферы Подписывайтесь на topcareer✔️

Как сделать из группы людей команду и почему ЭТО лучше, чем пицца на всех в пятницу :) Конференция — одно из мест, где у вас есть уникальная возможность повысить доверие в команде, прояснить непроясненное и вывести команду на новый уровень работы. Если вы знаете, ЧТО делать. А ЧТО делать расскажем на бесплатном открытом мастер-классе от Стратоплан&YOLOacademy — «Ultimate Guide по поездкам на конференции: ROI 500%», который состоится 15.02 (среда) в 19:00 Киев/20:00 МСК. Узнать подробнее! Почему мы можем об этом говорить? За время своей работы (12+ лет) мы были на ~200 конференциях (как участники, спикеры и организаторы). Для кого этот вебинар? HR, директора компаний, руководители команд и отделов Что получу на выходе? ▪️FAQ по нетворкингу и полезным контактам ▪️Как правильно подать себя и «продать» навыки ▪️Как получить ROI 500% от конфы ▪️Как настроить здоровую коммуникацию с коллегами Пройти регистрацию прямо сейчас!

​​Цифра года. На диаграмме – результаты двух идентичных опросов нашего тг канала – 2021 и 2023 год. % вакансий, закрываемых через HH. ru • По оси Y - % закрываемых вакансий; • Высота столбика - % респондентов, выбравших данный вариант, от общего числа респондентов. Читается так: 0 % — значит, через ХХ было закрыто 0 % вакансий. В 2021 году 4,1 % респондентов указали, что у них 0 % вакансий было через ХХ закрыто, а в 2023 году – 1,4 %. В опросе 2021 более 600 респондентов, 2023 – более 700. И понятно, что опрос не претендует на охват всего рынка. Но тем не менее. Для ХХ это хороший результат, для рынка – плачевный. Точнее, это похоронный марш для рынка труда. • В 2021 году каждый пятый респондент отмечал, что более 90 % закрывают через ХХ, в 2023 – почти каждый третий. • В 2021 году половина компаний респондентов закрывали более 70 % вакансий через ХХ, в 2023 году почти две трети компаний респондентов. Я очень много пишу на эту тему, поэтому не буду сейчас комментировать результат – он сам по себе более чем очевиден. Замечу только, что, на мой взгляд, причастные к этому не до конца отдают себе отчета, насколько данная ситуация опасна для рынка труда. Пора бы уже играть сигнал тревоги.

Вместо сертификатов на марктеплейсы, что дарить сотрудникам на сезонные праздники? 🤔 Несмотря ни на что, сейчас начинается пора, когда есть возможность как-то поощрить сотрудников. Можно пойти по проторенной дорожке, а можно также просто, но выбрать новый вариант полезного подарка, которым точно воспользуются. Есть отличнейший лайфхак — единый абонемент fitmost на спорт и отдых. К fitmost подключены разные места: стуии йоги, бассейны, фитнес-клубы, салоны массажа. Дарите один абонемент, а ваши сотрудники: 💜 сами решают, сходить на пилатес или в бассейн, попробовать йогу или традицонный фитнес 💜 сами выбирают: заниматься возде дома или работы, или вообще онлайн. Получается универсальный подарок, за который вас будут любить еще больше. Узнать больше и заказать сертификаты можно тут

Первый раз запускаете стажировку для студентов? Осторожно: есть риск потратить весь бюджет на промо программы и не собрать лиды. Работодатели часто допускают эту ошибку, потому что в работе с молодежью есть множество нюансов. Changellenge >> имеет большой опыт найма студентов, и мы готовы им поделиться! На вебинаре «Топ-10 ошибок при найме молодежи в 2023» вы узнаете, как мы работаем с HiPo-студентами, ищем релевантных кандидатов и ведем их по воронке без огромных затрат на маркетинг. Андрей Алясов, CEO & Founder Changellenge >>, и специально приглашенные спикеры обсудят: — основные ошибки реализации graduates проектов; — как спланировать рекрутмент-проект; — какие каналы продвижения наиболее популярны у молодежи сейчас; — что важно не упустить при коммуникации с молодежью; — лайфхаки по запуску успешных форматов отбора; — кейсы реализации самых успешных graduates программ. Зарегистрироваться, чтобы привлечь молодых специалистов в свою компанию >>

«Сорси как боженька» — бесплатный марафон Язили Насибуллиной! Когда: 13–17 февраля Как попасть: кликни здесь Что будет 👉 4 дня практики + финальный вебинар Для кого 👉 для тех, кто хочет: ⚡️ закрывать вакансии в 2 раза быстрее; ⚡️ находить редких ценных кандидатов; ⚡️ сделать так, чтобы кандидаты не заканчивались. Ну и самое приятное 😎 В конце марафона создадите собственную поисковую систему (CSE), которая будет искать кандидатов по вашим правилам. 📌 Темы по дням: День 1 — Научитесь строить стратегию сорсинга День 2 — Разберете ошибки, которые чаще всего допускают сорсеры День 3 — Получите список нетривиальных источников поиска День 4 — Узнаете, как построить собственную CSE. Интенсив бесплатный! Правда-правда 🙂 Но нужно забронировать место 👇 ⚡ ЗАНЯТЬ МЕСТО НА ИНТЕНСИВЕ ⚡ ------------------ Если хотите узнать о программе интенсива подробнее, переходите в телеграм-канал Язили, она как раз рассказывает об этом прямо сейчас 👉 НА КАНАЛ

На этом канале уже не раз упоминался КЭДО, но знаете ли вы статистику по внедрению или автоматизации тех или иных HR-процессов? А она говорит, что на КЭДО за два следующих года перейдут почти все крупные и средние компании. О причинах такой востребованности рассказал Сергей Молчанов, директор по развитию HR-сервисов VK Tech, в своей статье в «Ведомостях». Там и статистика, и причины, и процессы, которые будут происходить в этом году с электронным документооборотом. Почитать можно тут

Как небольшой компании перейти на КЭДО быстро и недорого? У VK есть коробочное решение для кадрового ЭДО — сервис VK HR Tek. За 2 недели компания на 100 сотрудников может перевести работу отдела кадров в онлайн формат. Чем это полезно? 🔹Сокращение затрат на бумажное КДП и курьерские расходы 🔹Экономия времени сотрудников 🔹Электронный архив кадровых документов 🔹Ускоренное онлайн-трудоустройство Коробочное решение для КЭДО помогает компании запустить процесс цифровизации, увеличивает мобильность кадровой службы и ускоряет документооборот в 2 раза. Сотрудники смогут получить справку 2-НДФЛ или согласовать отпуск всего за пару кликов! Узнайте, как Вашей компании перевести кадры в «цифру» на бесплатной демо-встрече с экспертами сервиса VK HR Tek. Заполните форму на сайте и получите референсы компаний-клиентов, а также возможность пройти курс по КЭДО на платформе Skillbox бесплатно. https://vk.cc/chqmF9

Время закрытия вакансий увеличилось с 7 до 11 недель. Западная компания HR Dive провела исследование, которое показало, что срок заполнения увеличился (см. Рекрутеры говорят, что «время заполнения вакансии» выросло до 11 недель) «борются» с набором персонала, несмотря на волатильность рынка. Более половины менеджеров по найму, принявших участие в опросе, заявили, что их работодатели ожидают добавления новых должностей в течение первой половины года; почти 40% ожидают найма на освободившиеся должности. Сам по себе факт интересный, было бы, конечно, интересно узнать данные по России, но я не представляю, как вообще можно посчитать бенчмарк по сроку закрытия вакансий. Это самый важный (согласно опросам) и самый загадочный показатель в рекрутинге. 1. Время закрытия вакансий имеет ненормальное распределение (я поумничаю: экспоненциальное, вейбулла или 3-4 других варианта), а многие коллеги до сих пор не знают, что в таких ситуациях надо считать не среднее, а медиану. 2. Незакрытые и отложенные вакансии. Следите за руками. Допустим, в этом периоде у нас 100 вакансий, из которых 80 закрыто, и мы смогли посчитать срок закрытия, а 10 открыты, и непонятно, когда мы их закроем, а 10 мы вообще отменили. Как поступить в этой ситуации? Ориентироваться только на 80 закрытых. Ну ок. А в следующем периоде у нас 100 вакансий, из которых 50 вакансий закрыто, 20 открыты, а 30 мы отменили. На также стоит ориентироваться на 50 закрытых? Но разве мы вправе не учитывать 20 открытых? Они рано или поздно будут закрыты. И на какой период, кстати, относить эти вакансии – если мы считаем срок закрытия на первый квартал года, вакансия была открыта 10 января, закрыта в мае, то срок закрытия это вакансии относить в отчет первого или второго квартала? Кажется, что первого, но отчет руководству надо сдавать в апреле, а вакансии то еще не закрыты. А что делать с 30 отмененными? Мы ведь их отменили в том числе, потому что на рынке таких нет, и мы потратили время на поиски. Это только часть вопросов к тому, как правильно считать сроки закрытия вакансий. 3. В математике все вышеуказанные проблемы давно решены. Проблема в том, что заложить правильный алгоритм в расчет бенча невозможно. В идеале бля бенча нужно взять сырые данные, но кто из компаний даст их? Вот и получается, что исследователи просто опрашивают коллег, а коллеги считают, как бох на душу положит. И хорошо еще, если считают, потому чаще доверяют своим ощущениям. Ну или как Алена Владимирская, которая возвела себя в статус бигдаты – мое мнение выше вот этих ваших проблем с расчетом. Поэтому грамотный HR-аналитик, когда читает вот такие новости про увеличение сроков закрытия вакансий, криво ухмыльнется. Недавно в одном канальчике, посвященном HR-аналитике, задали вопрос, как правильно считать срок закрытия вакансии. Прикол там заключался в том, до какого момента считать его: до выхода на работу или до оффера. Это все, что они увидели сложного в этой формуле. Блажен, кто верует. Вы дочитали до этого места? А ведь так интересно пост начинался😊 Представьте, а ведь мог бы просто подать как горячую новость в HR и пожалеть рекрутеров – собрал бы больше лайков и вот это вот все…

Вы HR и не можете продать важность работы с софт скилами своим тимлидам и менеджерам? Наблюдаете, как менеджеры наступают на управленческие «грабли», не проявляют гибкость при работе с заказчиками и косячат в очевидных ситуациях в работе с командой? Тест управленческой зрелости от Школы менеджмента «Стратоплан» — это инструмент, который поможет подсветить менеджерам их слепые зоны и точки возможного роста в работе с людьми Забрать тест здесь! Всего 24 вопроса, которые помогут определиться с тем, что прямо сейчас НЕ делается из того, что нужно нужно делать руководителю. Забрать тест здесь! А ещё там же мы регулярно разбираем управленческие кейсы и даем полезные инструменты для работы HR и руководителей.

Курорт Абрау-Дюрсо вошел в ТОП-10 лучших работодателей России Центр туризма «Абрау-Дюрсо» занял почетное 7-е место в авторитетном рейтинге работодателей России от HH. ru. Анализ компании проводился с помощью рекомендаций сотрудников, мнений кандидатов в поиске работы и оценки развития HR-процессов. Генеральный директор Центра туризма «Абрау-Дюрсо» Денис Заболотний отметил, что в компанию стремятся сотрудники со всей страны. Более подробно о работе в команде читайте на сайте HH. ru (страница «Центра винного туризма Абрау-Дюрсо»), а также на странице соцсети «Вконтакте» https://vk.com/teamabrau .

Командировки — это вызов не только для тех, кто часто отправляется в рабочие поездки, но и для тех, кто их организовывает. Нужно учесть время вылета и предусмотреть план Б, если рейс задержится, разобраться с трансфером и не забыть про закрывающие документы. А ещё не выйти за рамки бюджета. Коллеги из сервиса организации командировок Авиасейлс для бизнеса сделали забавный квест про разные ситуации в рабочих поездках. ✈️ Попробуете его пройти?

🌐 Все больше и больше компаний стремится автоматизировать весь HR-цикл. Однако это страшно для любого сотрудника HR или отдела кадров. 28 февраля, 11:00 (мск) приглашаем Вас принять участие в вебинаре, на котором наш специалист расскажет, как подготовиться к переходу на кадровый электронный документооборот. За полтора часа, мы ответим на следующие вопросы: ✔️ Где разместить систему КЭДО на собственных серверах или в облаке? ✔️ Как провести анализ своих кадровых процессов? ✔️ Какие кадровые документы можно еще перевести в цифру? ✔️ С чего начать поэтапное внедрение системы? ✔️ Есть ли возможность развития решения? Подробную информацию по вебинару вы найдете на странице регистрации. 🔴 Зарегистрируйтесь прямо сейчас! Участие в вебинаре бесплатное по предварительной регистрации. Кому будет полезно? Средний и крупный бизнес: HR-менеджерам, HRD, C&B, T&D, менеджерам отдела кадров, CIO, IT-менеджерам Ждем Вас на вебинаре 28 февраля, 11:00 (мск)! @LDM_platform