HR-аналитика

​​🎥 AI-сервисы для видеообращений: топ-5 для HR В HR всё чаще нужно быстро и недорого создавать персональные видеообращения: приветствие новичков, сообщение для кандидатов, обращение руководителя к команде. Снимать и монтировать - долго и дорого. А теперь есть AI-сервисы: руководитель «говорит» загруженный текст, аватар двигает губами, озвучка звучит живо и даже на русском языке. Вот топ-5 сервисов, где можно попробовать бесплатно или очень недорого 👇 1️⃣ Vidnoz AI 🎯 Самый «щедрый» бесплатный тариф - можно генерить достаточно видео. Есть русские голоса, lip-sync работает прилично. Можно скачать MP4 без водяного знака даже на фри-плане (уникально среди конкурентов). 👉 Идеален, если нужен реально бесплатный инструмент. 2️⃣ HeyGen 🎯 Очень качественные аватары и естественная озвучка. Поддерживает русский язык, звучит натурально. Бесплатно дают несколько минут генерации (1–2 минуты). Потом - платно. 👉 Отличный выбор для коротких обращений и демо-роликов. 3️⃣ KreadoAI 🎯 Китайский сервис с поддержкой русского языка. Довольно гибкие настройки: можно выбрать разные аватары и стили. Даёт несколько бесплатных видео в месяц, что удобно для регулярных задач. 👉 Хорошая «рабочая лошадка» для недорогого создания роликов. 4️⃣ Vmaker AI 🎯 Есть аватары + текст-в-речь, поддержка русского работает нормально. Качество голоса среднее, но лучше, чем у большинства TTS-роботов. Бесплатный тариф ограничен по времени и идёт с водяным знаком. 👉 Подойдёт для теста или коротких роликов. 5️⃣ Synthesia 🎯 Один из лидеров по качеству: аватары выглядят максимально реалистично. Русский язык поддерживается, голоса звучат очень живо. Бесплатный доступ ограничен — 1–2 пробных видео, всегда с водяным знаком. 👉 Идеален для презентаций и «вау-эффекта», но для регулярной работы дороговат. ✅ Резюме: • Самый «бесплатный» Vidnoz AI. • Лучшее качество HeyGen и Synthesia. • Оптимум цена/качество KreadoAI. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям🎥 AI-сервисы для видеообращений: топ-5 для HR В HR всё чаще нужно быстро и недорого создавать персональные видеообращения: приветствие новичков, сообщение для кандидатов, обращение руководителя к команде. Снимать и монтировать - долго и дорого. А теперь есть AI-сервисы: руководитель «говорит» загруженный текст, аватар двигает губами, озвучка звучит живо и даже на русском языке. Вот топ-5 сервисов, где можно попробовать бесплатно или очень недорого 👇 1️⃣ Vidnoz AI 🎯 Самый «щедрый» бесплатный тариф - можно генерить достаточно видео. Есть русские голоса, lip-sync работает прилично. Можно скачать MP4 без водяного знака даже на фри-плане (уникально среди конкурентов). 👉 Идеален, если нужен реально бесплатный инструмент. 2️⃣ HeyGen 🎯 Очень качественные аватары и естественная озвучка. Поддерживает русский язык, звучит натурально. Бесплатно дают несколько минут генерации (1–2 минуты). Потом - платно. 👉 Отличный выбор для коротких обращений и демо-роликов. 3️⃣ KreadoAI 🎯 Китайский сервис с поддержкой русского языка. Довольно гибкие настройки: можно выбрать разные аватары и стили. Даёт несколько бесплатных видео в месяц, что удобно для регулярных задач. 👉 Хорошая «рабочая лошадка» для недорогого создания роликов. 4️⃣ Vmaker AI 🎯 Есть аватары + текст-в-речь, поддержка русского работает нормально. Качество голоса среднее, но лучше, чем у большинства TTS-роботов. Бесплатный тариф ограничен по времени и идёт с водяным знаком. 👉 Подойдёт для теста или коротких роликов. 5️⃣ Synthesia 🎯 Один из лидеров по качеству: аватары выглядят максимально реалистично. Русский язык поддерживается, голоса звучат очень живо. Бесплатный доступ ограничен — 1–2 пробных видео, всегда с водяным знаком. 👉 Идеален для презентаций и «вау-эффекта», но для регулярной работы дороговат. ✅ Резюме: • Самый «бесплатный» Vidnoz AI. • Лучшее качество HeyGen и Synthesia. • Оптимум цена/качество KreadoAI. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Эффективность HR-стратегии напрямую зависит от качества взаимодействия с ключевыми стейкхолдерами. Если руководство не поддерживает инициативы, а приоритеты топ-менеджмента расходятся с вашими, выстроить продуктивное партнерство не получится. На бесплатном вебинаре 6 октября в 19:00 (МСК) эксперт расскажет, как найти общий язык с руководителями разного уровня, управлять их ожиданиями и аргументировать свою позицию. 📍 Регистрация здесь В программе: ⚫️Как думают стейкхолдеры: особенности работы с руководителями разных уровней. ⚫️Как оценить свой потенциал стать полноценным партнером. ⚫️Как чувствовать себя уверенно и быть на равных. Спикер: Ольга Балицкая, директор по персоналу РОЛЬФ, отвечает за HR-стратегию компании и с 2025 года курирует ИТ-функцию. Обладатель международной сертификации HRCI для высшего менеджмента в HR и член стратегического комитета РОЛЬФ. Встреча будет интересна HRBP и HRD. Зарегистрируйтесь на странице мероприятия.

💡 HR-тренд: обучайте своих руководителей в онлайн-тренажере! Представьте: руководители учатся не на лекциях и вебинарах, а в игровом симуляторе, где каждое решение влияет на результат. Это развивает навык управления в режиме онлайн. Готовый онлайн-курс «Стандартные практики руководителя» от Samolov Group. 10 модулей с игровыми тренажерами. Что получает HR и компания: ✨ Видна динамика — как каждый руководитель растёт шаг за шагом ✨ Всё интерактивно — практические симуляции вместо сухой теории ✨ Масштабируемо — запускайте точечно или на всю управленческую команду ✨ HR-кабинет — прозрачная картина развития Уже более 3 300 руководителей прошли программу. Средняя оценка — 4.81 из 5. 👉 Получите демо-доступ 👉 Получите демо-доступ 👉 Получите демо-доступ Реклама. ООО «Самолов Груп» ИНН 7701925649 erid: 2Ranym4Y5Zj

Open Group эффективно снизила затраты на подбор персонала и уменьшила зависимость от работных сайтов. Благодаря автоматизации реферального рекрутмента с помощью Friend Add (18+) компания: 🟢сократила долю расходов на сайт по подбору персонала на 30%, 🟢увеличила долю найма по реферальной программе в 3,5 раза, 🟢сократила срок выхода кандидата с 14 до 6 дней, 🟢подняла конверсию «рекомендация → трудоустройство» до 40%. Этот кейс наглядно показывает, что цифровые инструменты и развитие реферальных программ позволяют компании быстрее закрывать вакансии и успешнее бороться за ценных сотрудников даже в условиях высокой конкуренции на рынке. Запросить демо

​​📊 Связь между IQ и доходом: данные из США На графике — результаты исследования мужчин, родившихся в 1958–1964 годах, прошедших тест на IQ (AFQT) в 1979–1980 годах и наблюдаемых по доходам в возрасте от 30 до 57 лет. Что показано: 🔸По горизонтали — баллы IQ (точнее, факторный балл теста AFQT); 🔸По вертикали — среднегодовой доход в 2022 в долларах; 🔸Точки — отдельные участники; Линия — усреднённая линия зависимости дохода от IQ. 📊Ключевые цифры: 📈 Корреляция r = 0.53 — это умеренно-сильная положительная связь; 📊 n = 2296 человек — довольно большая выборка; ⚠️ SE = 0.02 — стандартная ошибка корреляции низкая, то есть результат надёжен. 🧠 Вывод: Да, более высокий IQ в молодости в среднем предсказывает более высокий доход спустя 30 лет. Но разброс огромен: люди с IQ 95 могут зарабатывать и $50,000, и $300,000. А те, у кого IQ 120+, — встречаются и в нижнем правом углу. 🤔 Что важно понимать: IQ — не судьба. Это фактор, но не единственный. Зависимость есть, но не гарантированная. Среди людей с одинаковым IQ разброс доходов может достигать в 10 раз и больше. И это главная беда таких результатов (те, кто строили модели прогноза эффективности работников, согласятся) - связь есть, и вроде даже не маленькая, а в прод не запустишь, потому что ошибка большая. 👁 Источник: данные NLSY79 (американское лонгитюдное исследование). 📉 Доход включает зарплаты и бизнес-доход. Пропущенные годы доходов заполнены средним значением. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

💔 Инструмент, который удерживает ваших сотрудников Вы знали, что у 63% сотрудников падает мотивация, если они не понимают, куда могут расти в компании? Карьерные треки — не просто модный HR-термин, а рабочий инструмент, который помогает удерживать сильных специалистов и делает развитие сотрудников прозрачным и предсказуемым. 👉 Делюсь гайдом по созданию и управлению карьерными треками сотрудников — https://clck.ru/3PW3xA. Внутри найдёте полезный шаблон и пример. Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

😬 История Саши, HR-а Саша нашёл сильного кандидата. Договорился о встрече. В день собеседования кандидат не пришёл. Телефон молчит. В мессенджере — «прочитано». Через неделю Саша узнал: кандидат уже вышел к конкурентам. Знакомо? 📌 Именно про то, как удерживать кандидата от первого контакта до оффера, расскажет Иван Липорев на бесплатном онлайн мастер-классе для HR. 🗓 2 октября | 11:00 (мск) 🎙Спикер: директор агентства Кадры+, эксперт HR-коммуникаций Программа мастер-класса: ✔️ Что влияет на качество коммуникации ✔️ Первый контакт: как построить касание и «продать» встречу ✔️ Психологические триггеры отказа ✔️ Механизмы удержания кандидата до собеседования ✔️ Аналитика причин срывов и точки роста ⚠️ Важно: участие бесплатно, но регистрация закроется при наборе лимита. 👉 Зарегистрироваться и занять место.

❌ «Топ ошибок при организации корпоративного обучения». Вебинар Яндекс Практикума и HRlink Обучение сотрудников — это инвестиция в развитие. Но часто компании вкладывают ресурсы и время, а эффекта нет. Сотрудники не видят пользы и теряют мотивацию, а HR вынуждены запускать новые программы снова и снова. Почему так происходит и как этого избежать? Расскажем на бесплатном вебинаре 8 октября в 11:00 мск. 💡 Вы узнаете: ▪️ Почему программы обучения не дают результата ▪️ Какие ошибки совершают компании и как их избежать ▪️ Зачем внедрять обучение на этапе онбординга ▪️ Как выглядит эффективная система корпоративного обучения 👩‍🏫 Спикеры: ▪️ Галина Лебедова, руководитель B2B-направления Яндекс Практикума ▪️ Ирина Ильина, руководитель центра обучения HRlink Вебинар будет особенно полезен HR, HRD и специалистам по обучению и развитию. 👉 Зарегистрироваться Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqw3cAUV

Планирование и управление ФОТ — важная задача для HR-директора в крупных компаниях. Ошибки в расчетах приводят к перерасходу и потере контроля над ресурсами. Nova EPM позволяет выстроить прозрачную и управляемую систему бюджетирования ФОТ и ресурсов по ГПХ. Автоматизация планирования бюджетов, оргдизайна и моделирования избавляет директора по персоналу, бизнес и C&B от рутины, исключает ошибки при принятии кадровых и финансовых решений. С Nova EPM вы получите: ✅ инструменты для детального планирования кадров и расходов ✅наглядные органиграммы и HR-аналитику для экспертов и менеджеров ✅полный контроль кампаний по бюджетированию с выбором структуры (управленческой, финансовой и др.) ✅автоматический контроль исполнения и прозрачную отчетность Новая экосистема управления персоналом и ФОТ — экономия времени, повышение управляемости процессов и минимизация рисков планирования. Продукт уже применяют — АШАН, Сбермаркетинг и др. Оставьте заявку, и мы бесплатно рассчитаем для вас окупаемость внедрения Nova EPM!

​​🔥Горячий сентябрь. Топ материалов нашего канала. Не нравится вам реклама в канале? Заходите раз в месяц в начале месяца и читайте подборку лучших материалов по теме HR Мы установили, что русский (родной) язык, алгебра и литература – самое полезные предметы для HR 🏆Самые разбираемые посты месяца – списки ИИ помощников ▪️ Убийцы PowerPoint: 5 AI-инструментов для презентаций – просто бомба – за 1 500 репостов ▪️ 11 AI-сервисов для расшифровки интервью (с бесплатными опциями) ▪️ Как использовать ChatGPT для мозгового штурма: 7 мощных методов ▪️ AI-сервисы для резюме и CV. Генерация резюме, адаптация под вакансию, анализ CV 📚Методологические посты: ▪️ Exit-интервью это не про расставание, а про трансформацию отношений и обучение – мы продолжаем спрашивать про причины увольнения, хотя это последнее, что нас должно интересовать в выходном интервью. ▪️ Несколько идей для плана адаптации – адаптация это как надоевшие всем макароны – надо научиться их готовить так, чтобы все ели, но не понимали, что это макароны ▪️ План спасения новичка – роль руководителя критична в адаптации, но, если руководитель просто забыл про новичка? Предлагаем пожарную команду ▪️ Valve: книга новичка 📊HR-метрики: ▪️ Стоимость найма одного года работы сотрудника ▪️ «Гладкие офферы» как метрика зрелого HR ▪️ Compression Pressure – «демографическая» HR-метрика ▪️ Learning Curve Allocation (LCA) - Кривая распределения обучения 🍌Психология ▪️ Профориентационные тесты онлайн ▪️ Деньги или нематериальная мотивация? Что лучше работает в разных странах ▪️ Как личность влияет на отношения? Ваше счастье в отношениях зависит от вашей личности, а не от партнера ▪️ Роль менеджера магазина в снижении текучки: работает ли простое указание сверху? 😂Юмор и сатира: "Карьерная консультация"

Искусство сторителлинга 🔹 Как сказать коллективу, что у него срезают зарплату, и коллектив ничего не понял, кроме того, как это важно 🔹 Как сказать сотруднику об увольнении так, чтобы он ощутил свою полезность для компании в этом увольнении. Сторителлинг Силуанова - ас 12 левела. Марк Кукушкин нервно курит в сторонке Телеграм канал HR-аналитика

Входящее от СберУниверситета. Эйчарам будет интересно! Рекомендация для тех, кто любит читать про управление персоналом: команда СберУниверситета ведет канал, где оперативно публикует все самые важные материалы по HR и лидерству Узнайте первыми: — как менторская культура помогает компаниям преодолевать сопротивление изменениям — как искусственный интеллект меняет практики управления: дайджест публикаций и трендов — стратегическое мышление: как избегать хаоса и строить системный подход В канале СберУниверситета — всё о развитии талантов: от лидерства и soft skills до психологии команд и корпоративной культуры. Сохраняем и подписываемся, коллеги.

55% соискателей в возрасте 18–24 лет при выборе работы учитывают личный бренд компании и публичность ее топ-менеджеров. Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на результаты исследования hh.ru. Опрос показал, что для представителей поколения Z (эти люди родились в 1995–2011 годах) фактор личного бренда руководителя особенно значим, в отличие от старших возрастных групп. Среди респондентов старше 55 лет личный бренд руководителя важен лишь для 37%. Зуммеры выросли в среде, где личные бренды и публичная репутация напрямую влияют на восприятие профессионализма, отметила HR-директор digital-агентства RTA Ольга Бахтина.

«Зумеры привыкли ориентироваться на конкретные лица, а не только на абстрактные корпорации. Поэтому руководитель, который открыто транслирует свою позицию, делится экспертизой и активно присутствует в публичном поле, вызывает больше доверия», – говорит эксперт.

А вот связь публичного лидера с успешностью бизнеса, по мнению эксперта из RTA, есть, но она – не линейная. Сильный личный бренд руководителя помогает быстрее привлекать таланты, повышает уровень лояльности команды и облегчает коммуникацию с клиентами и партнёрами. В то же время устойчивость компании определяется не только харизмой лидера, но и системностью процессов, качеством продукта и корпоративной культурой. Можно сказать, что публичный лидер — это катализатор, усиливающий бизнес, но не заменяющий его основу.

Приглашаем на онлайн-практикум «Договороспособность: как быстро наладить рабочий диалог» 🤝 💬 Что делать, если доверие исчезает, переговоры заходят в тупик, а эффективность падает? Как руководителю перестроить свои паттерны общения и вернуть договороспособность в команде? На встрече разберём реальные ситуации, техники и инструменты. 📆 Когда: 2 октября | 10:00–11:30 мск О чём поговорим: 🔘 Есть ли «волшебная таблетка» для быстрой перезагрузки коммуникации. 🔘 Как распознать и остановить «психологическую игру» в переговорах. 🔘 Что делать с деструктивными собеседниками и как вернуть договороспособность сторон. 🔘 Инструменты HR и лидеров команд для поддержки культуры доверия. У микрофона: 🎙 Ольга Вяткина, организационный консультант, бизнес-тренер, сертифицированный Европейской Ассоциацией транзактный аналитик, более 20 лет опыта. 🎙 Эльвира Попова, руководитель направления «Коучинг» Сбера, коуч, ментор. 📌 Регистрируйтесь и подключайтесь, чтобы научиться быстро восстанавливать доверие и превращать сложные переговоры в продуктивный диалог.

📚 Хочешь читать кандидата как открытую книгу? 🔜 1 октября в 11:00 мск | онлайн мастер-класс с Анной-Марией Буклис, психологом, преподавателем и автором программ по антистресс-рекрутингу. На мастер-классе обсудим: 1️⃣ Психология кандидата: читаем между строк — Что говорят жесты, тон голоса и паузы: 3 сигнала, что кандидат что-то скрывает — Лайфхаки для построения вопросов, выявление истинных мотивов 2️⃣ Эмоциональный интеллект vs. Стереотипы — Когнитивные искажения при отборе — 5 вопросов, чтобы проверить собственную объективность — Слепой рекрутинг: как оценивать кандидата без возраста, пола, фото 3️⃣ Автоматизация в рекрутинге — Как автоматизация помогает решить главные проблемы Бонусы всем участникам: ❤️ Чек-лист «10 сигналов лжи на собеседовании» ❤️ Шаблон для слепого скрининга резюме ❤️ Сертификат от аккредитованной IT-компании 👉 Регистрация и дополнительная информация.

​​📊 Топ-10 HR-дашбордов и как их создать с помощью People Analytics Visier выпустило гайд по дашбордам, делюсь. Visier это компания, которая купила остатки команды iva Полный гайд по ссылке» Краткая вводная: HR-дашборды - это мощный инструмент для визуализации ключевых метрик по персоналу в реальном времени. Они помогают лидерам принимать data-driven решения по найму, удержанию, развитию и эффективности сотрудников. В отличие от статичных отчетов, дашборды интерактивны, обновляются в реальном времени и интегрируют данные из разных систем. Здесь обзор 10 типов дашбордов от Visier, с фокусом на их описание, применение и ключевые метрики. 1️⃣Talent Acquisition Что: Дашборд для отслеживания эффективности найма. Когда использовать: Для оптимизации стратегий рекрутинга и снижения затрат на найм. Метрики: Стоимость найма, % принятия офферов, время на найм, источники кандидатов. 2️⃣Workforce Diversity Что: Анализ разнообразия по этническому, гендерному и демографическому признакам. Когда использовать: Для мониторинга прогресса DEIB-целей и улучшения инклюзивности. Метрики: Соотношения разнообразия, % женщин/меньшинств в руководстве. 3️⃣Employee Retention Что: Анализ факторов удержания и текучести кадров. Когда использовать: Для выявления трендов в удовлетворенности и снижения затрат на turnover. Метрики: Уровень текучести, удержание по отделам, причины ухода, баллы вовлеченности, стаж. 4️⃣Workforce Planning Что: Обзор демографии и планирования штата. Когда использовать: Для стратегического планирования и оценки политик управления персоналом. Метрики: Демография организации, прогноз штата, распределение по стажу, планирование преемственности. 5️⃣Employee Performance Что: Оценка производительности и вклада сотрудников. Когда использовать: Для улучшения управления талантами и выявления топ-перформеров. Метрики: Эффективность труда, удовлетворенность, распределение/изменения производительности. 6️⃣Employee Development Что: Отслеживание роста и навыков сотрудников. Когда использовать: Для выравнивания развития с целями компании и инвестиций в обучение. Метрики: % завершения тренингов, приобретенные навыки, прогресс карьеры, влияние на производительность. 7️⃣Total Rewards Что: Обзор полной компенсации и бенефитов. Когда использовать: Для анализа эффективности компенсаций и их влияния на удержание. Метрики: Соотношения компенсаций, использование бенефитов, бюджет vs реальность, сравнение с рынком. 8️⃣Executive HR Что: Высокий уровень обзора HR-метрик для топ-менеджмента. Когда использовать: Для быстрого анализа трендов и выравнивания HR с бизнес-целями. Метрики: Изменения штата, текучесть, гендерные соотношения, внутренние перемещения, удержание. 9️⃣Manager Effectiveness Что: Оценка лидерства и достижения командных целей. Когда использовать: Для выявления нужд в обучении менеджеров и улучшения отношений с командами. Метрики: Уровень ухода топ-перформеров, индикаторы командной производительности, фидбек от сотрудников. 🔟HR Effectiveness Что: Измерение влияния HR на организацию. Когда использовать: Для оценки ценности HR, оптимизации процессов и выравнивания с бизнес-целями. Метрики: Соотношение менеджеров к HRBP, HRBP/сотрудники vs текучесть, соотношение по локациям, бюджетированные затраты на HR. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

🎙Вебинар. Стратегии создания сильной команды. Сейчас компании делают ставку на удержание и развитие персонала вместо поиска новых специалистов. Опрос HeadHunter показал, что 58% работодателей считают стабильность команды приоритетом. Вместе с HR-экспертом и платформой Jinn на бесплатном вебинаре 2 октября разберёмся, как раскрыть потенциал тех, кто работает с вами. В программе: — Развитие внутренних талантов как достойная альтернатива поиску — Как технологии меняют подход к развитию персонала — Наставничество и менторинг как работающий инструмент достижения целей — Как создать индивидуальные планы развития, за которыми хочется следовать Зарегистрироваться на вебинар 👉 https://clck.ru/3PTapS Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633