اندیشکده کسب و کار کارگشا (توسعه بازار )
رفتن به کانال در Telegram
Admin: @kargoshayan95 WA business:09126125378 نکات علمی و کاربردی منطبق به زیست بوم کسب و کار ایرانی مخاطب : اشخاص یا کسب و کارهای کوچک و متوسط و بزرگ نوپا یا فعال
نمایش بیشتر2 035
مشترکین
-224 ساعت
-87 روز
-1730 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+2
در 0 کانالها
اوت '26
+22
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+32
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+9
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+10
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+2
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+5
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+8
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+22
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+18
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+19
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+26
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+30
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+40
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+31
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+16
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+24
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+38
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+45
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+35
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+47
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+41
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+46
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+39
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+59
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+109
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+78
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+50
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+77
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+61
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+74
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+122
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+107
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+89
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+34
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+43
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+50
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+24
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+29
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+24
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+36
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+35
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+39
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+23
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+34
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+48
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+35
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+30
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+22
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+29
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+35
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+40
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+53
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+39
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+28
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+20
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+26
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+32
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+31
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+25
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+38
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+31
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+29
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+35
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+29
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+44
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+43
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+32
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+38
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+2 050
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 03 سپتامبر | +2 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
متخصص نیاز مشتری بودن مهمتر از متخصص محصول بودن است.
اما شرکتهای قوی در نهایت هر دو را ترکیب میکنند: Customer Expert + Product Expert = مزیت رقابتی پایدار
| 2 | خوشحالی فقط زمانی واقعیه که تقسیم بشه.
📽 Into The Wild | 73 |
| 3 | بازار ایران پر از فرصتهای کمترکارشده و بکر است 🇮🇷
- کارآفرین: سود از فروش 💼
- سرمایهگذار: سود از رشد سرمایه 📈
- نوآور: درآمد از حل مسئله 💡
اصل فرصت: تقاضای واقعی + عرضه ناکافی = سود 🎯 | 113 |
| 4 | در گله، رهبری با شایستگی شکل میگیرد.
اما در بعضی سازمانها:
لابی برتر از شایستگی
روابط برتر از عملکرد
سیاست برتر از نتیجه
راهکار:
شایستگی را معیار کنید.
عملکرد را بسنجید. | 125 |
| 5 | هیچ گلهای، حیوان ضعیف و ترسو را رهبر نمیکند 🦁
اما در سازمانها گاهی:
لابی برتر از شایستگی 🗳️
چاپلوسی برتر از نتیجه 🗣️
سیاست برتر از عملکرد 🎭
راهکار؟ 🛠️
بر اساس عملکرد انتخاب کنید ✅
KPI شفاف تعیین کنید 📊
پاسخگویی را الزامی کنید ⚖️
مدیر ناکارآمد را عزل کنید 🚫 | 1 |
| 6 | 🇮🇷 سبک زندگی ایرانیها مدرنتر شده؛ حتی در کف بازار.
📱 دیجیتالتر | 🛒 انتخابگرتر | 🌍 جهانیتر | 💡 آگاهتر | ⏱️ راحتیمحورتر
⚖️ اما مشتری مدرن شده؛ عرضه هنوز تا حد زیادی سنتی است.
فاصله = فرصت بیزینسی | 133 |
| 7 | 🇮🇷 سبک زندگی ایرانیها مدرنتر شده؛ حتی در کف بازار. 🏪
📱 دیجیتالتر
🛒 انتخابگرتر
🍽️ متنوعتر
🏠 تجربهمحورتر
⏱️ کمحوصلهتر و راحتیمحور
🌍 جهانیتر در سلیقه و مصرف
💡 آگاهتر و مقایسهگرتر
اما یک تناقض جدی وجود دارد: ⚖️
سبک زندگی مشتری مدرن شده؛
بخش بزرگی از تولید، تجارت و خدمات هنوز سنتی است. 🏭 | 1 |
| 8 | تا «خوب» به «بهتر» و «بهتر» به «بهترین» تبدیل نشود، دست از تلاش نکش. 🚀 | 151 |
| 9 | اگر بخواهیم همه الگوهای خرید مشتری را در یک تقسیمبندی کاربردی و بدون همپوشانی برای بازار ایران لحاظ کنیم، یک برآورد مدیریتی مناسب میتواند این باشد: 📊
قیمتمحور ۲۲٪ 💰، ارزشمحور ۱۶٪ ⚖️، تخفیفمحور ۹٪ 🏷️، کیفیتمحور ۸٪ ✅، اعتمادمحور ۸٪ 🤝، برندمحور ۷٪ 🏷️، مقایسهمحور ۶٪ ⚖️، عادتمحور ۵٪ 🔄، راحتی و دسترسی ۴٪ 🚗، شرایط پرداخت ۳٪ 💳، رسانه و تبلیغات ۳٪ 📺، تجربهمحور ۲٪ 🎯، مشورتمحور ۲٪ 💬، وفاداری ۲٪ ❤️، تنوعطلب ۱٪ 🎲، سلامتمحور ۱٪ 🥗 و اصالتمحور ۱٪ ✨.
جمع: ۱۰۰٪ | 178 |
| 10 | با توجه به تورم نقطهبهنقطه حدود ۸۹٪ در مرداد ۱۴۰۵، سه سناریو تا پایان ۱۴۰۵: 📉
سناریوی خوشبینانه: کاهش تنش و ثبات ارز → تورم نقطهای پایان سال حدود ۶۰–۶۵٪. 📉
سناریوی محتمل: تداوم وضعیت فعلی و تورم ماهانه حدود ۴–۵٪ → حدود ۸۰–۸۵٪. ⚖️
سناریوی بدبینانه: جهش ارز، انرژی و تشدید تنشها → حدود ۹۵–۱۰۰٪ یا بیشتر. 📈
برای تصمیمهای سرمایهگذاری و قیمتگذاری، سناریوی میانی ۸۰٪ را مبنای محافظهکارانه قرار میدهم. 💰 | 188 |
| 11 | حقوق باعث میشه که آدم ها برات کار کنند 💼
اما حمایت و مراقبت، آدم ها را بهت و بیزینست وفادار می کند ❤️ | 207 |
| 12 | بیزینسهایی که در بازاریابی و بازارسازی شکست میخورند 📉
مجبورند تمام منابعشان را برای فروش بسیج کنند 🏃♂️💨
ولی به کمترین بازده و راندمان میرسند 📉 | 218 |
| 13 | 📈 پورسانت، فقط یک درصد نیست!
اگر نظام پورسانت تیم فروش درست طراحی نشه، ممکنه هم انگیزه تیم از بین بره، هم فروش | 218 |
| 14 | اگه شنا دوست داری باید خیس بشی... 🏊♂️💦
📽 Departed | 236 |
| 15 | تمرین مذاکره 🤝:
در مذاکره بعدی، قبل از دفاع از خواسته خود، سه بار از خود بپرسید:
«من واقعاً چه چیزی میخواهم و چرا؟» ❓
سپس همین سؤال را درباره طرف مقابل مطرح کنید.
ممکن است متوجه شوید چیزی که بر سر آن دعوا میکنید، اصلاً مسئله اصلی نیست. 💡 | 287 |
| 16 | فرمول ساده:
مشغله ≠ بهرهوری 📉
بهرهوری = خروجی مؤثر ÷ منابع مصرفشده 📊
و خطرناکترین حالت:
پرکاری + بهرهوری پایین + احساس رضایت از پرکاری 🚩
چون سازمان دیگر متوجه نمیشود که مشکل دارد.
برای مدیریت مدرن، هر شغل باید با ۳ تا ۵ خروجی قابل اندازهگیری سنجیده شود، نه با تعداد ساعت حضور یا تعداد کارهایی که انجام داده است 🎯 | 312 |
| 17 | استراتژی با هدف شروع نمیشود؛ با تشخیص شروع می�شود. 🔍
تشخیص → انتخاب → هدف → استراتژی → اجرا → یادگیری 🔄
یعنی: اول بفهمیم کجا هستیم و مسئله چیست؛ بعد تصمیم بگیریم کجا و چگونه حرکت کنیم. 🧭 | 307 |
| 18 | میلیاردها در پنج سال آینده ایران: 🇮🇷
اول: آنهایی که قبیله میسازند 🤝
دوم: آنهایی که سیستم خودکار درآمدزایی میسازند 💸
سوم: آنهایی که به ابرقدرت رسانهای تبدیل میشوند 📱
چهارم: آنهایی که خانواده و جامعه میسازند 👨👩👧👦 | 322 |
| 19 | مدیر انسانی = تعهد سازمانی 🤝 + عدالت ⚖️ + توانمندسازی 💪 + توسعه سرمایه انسانی 📈 | 294 |
| 20 | فرهنگ سازمانی مؤثر و کارا 🏢
مشتریمحوری + نتیجهگرایی + مسئولیتپذیری + سرعت عمل + شفافیت + کار تیمی + یادگیری مستمر + نوآوری 🚀
فرهنگ واقعی = رفتارهایی که اندازهگیری، تکرار و پاداش داده میشوند. ✅ | 304 |
