@Эквио инфоканал

Приглашаем стать участником ключевого HR-мероприятия года — HR Day 2024 от VK! 29 ноября в 10:00 (МСК) на площадке VK соберутся лидеры российского рынка HR Tech, чтобы вместе с участниками обсудить внедрение в HR ИТ-решений и то, как они влияют на сотрудников компании. Эксперты рассмотрят тему HR Tech с трех сторон в честном и прямом диалоге вендора, интегратора и клиента. Это поможет компаниям-участникам справляться с постоянно возникающими ограничениями и вызовами рынка и успешно внедрять оптимальные HR Tech-решения. В дискуссии примут участие более 400 представителей крупных компаний из разных отраслей: ритейл, HoReCa, нефтяные и агропромышленные холдинги, банки, FMCG, ИТ-компании, логистические компании, девелопмент, ж/д сфера и другие. 🔥 Мы расскажем про интереснейший кейс "Как Эквио вместе с Авито Авто искали звезду автомаркетинга. И в итоге нашли!". Приходите узнать подробности! В программе: 🔹 прямой диалог вендора, интегратора и клиента об HR Tech; 🔹 поиск идеального комплекса ИТ-решений в HR на основе опыта компаний; 🔹 сессия «Атланты HR Club» со звездными гостями из HR Tech, нетворкинг и фуршет. ⏰ 29 ноября в 10:00 (МСК) 📍 Офис VK в БЦ Skylight — Ленинградский проспект, 39, стр. 79. Формат: офлайн и онлайн. Количество мест для очного участия ограничено. 👉 Стать участником.

Друзья, рады сообщить вам важную новость👇🏻 Теперь клиенты Эквио 😁 могут получить скидку до - 30 %🔥 на онлайн-конструктор интерактивных лонгридов и диалоговых тренажёров SCROLL! ⚫️ Интуитивно понятный интерфейс с готовыми блоками и сценариями; ⚫️Возможность вести совместную работу над проектом, как в привычном Google Docs; ⚫️Минимум кликов и переходов. Вам не потребуется дополнительное обучение для освоения конструктора. Это отличная возможность сэкономить и приобрести подписку на многофункциональный сервис для разработки образовательного контента. ➡️ Все подробности по ссылке * скидка действует при покупке конструктора SCROLL совместно с платформой Эквио, а также для тех, кто уже использует Эквио.

Делимся с вами записью вчерашнего вебинара💜 Было интересно и очень полезно, спасибо спикерам! 👉 Смотреть ВКонтакте.

В новой версии 12.0 🖤 вышло много обновлений для пользователей платформы Эквио. Чтобы помочь вам разобраться и ничего не пропустить, мы подготовили для вас небольшие карточки 🃏 — с самой главной и полезной информацией о новых возможностях. А для любителей привычного формата, как всегда есть подробная статья и видео на нашем сайте. 👀 Читайте про новый дизайн веб-платформы, изменения в траекториях обучения, модуле ИПР-LXP, разделе «Мероприятия» и т. д. И используйте новые возможности, чтобы сделать работу с платформой Эквио ещё удобнее и эффективнее💜

Будьте в курсе всего, что происходит в 🛒торговых точках и на производстве👷🏻🏗 Продолжаем делиться идеями, как упростить работу с помощью модуля Задания. Сегодня расскажем, как контролировать сотрудников в разных торговых точках, салонах красоты и на производственных площадках. Каждый руководитель оценивает сотрудников по-разному. Как обеспечить одинаково высокий уровень сотрудников во всех точках и филиалах сети? Решение есть. Используйте модуль Задания для аудитов: 📥 создайте форму аудита с критериями оценки; ✍️ назначьте форму ответственному сотруднику для заполнения и фиксации нарушений; 📊 предоставьте результаты аудита руководителю для принятия управленческих решений по оптимизации бизнеса. Автоматизируйте и стандартизируйте процесс оценки сотрудников, 💻 выявите сильные и слабые стороны и улучшайте бизнес-процессы. 👉 Остальные сценарии применения модуля Задания разберём в следующих постах. Бесплатное демо на 14 дней. #Задания #кейс

Делимся с вами записью ноябрьского выпуска «Что нового, Эквио?» 👉 Смотреть в VK Видео 📈 Попробуйте бесплатный пробный период на модуль HR-аналитики Эквио! *Получить доступ можно через персонального менеджера или отправив запрос на почту - team@e-queo.com.

Ошибки в подборе и управлении кадрами дорого обходятся компании — обидно платить зарплату неподходящим людям, обучать не тому и при этом постоянно бороться с текучкой. Эксперты Эквио и СберПодбора собрали из опыта работы с тысячами компаний основные ошибки при работе с персоналом и подготовили для вас вебинар. ⏰ 20 ноября (среда), 11.00 - 12.00 (мск) Вы узнаете, как избежать самых распространенных, но не всегда очевидных ошибок, какие процессы можно и нужно автоматизировать, а также о том, как правильно расставить приоритеты и кого на самом деле стоит привлекать в команду. Бесплатная регистрация ⇒

Это нам надо! Важное обновление в модуле ИПР-LXP 🖤⚡️ — конструктор профилей должностей. Профиль должности👤 — это описание навыков, которые нужны для конкретной должности. С его помощью можно определить, какие навыки, знания и опыт нужны сотруднику для успешного выполнения задач. ⚡️🆕 Теперь в модуле ИПР-LXP Эквио есть удобный конструктор для создания таких профилей. С ним будет проще сравнивать требуемый уровень с текущим результатом оценки и назначать сотрудникам нужные курсы. В конструкторе можно: — создать список навыков для каждого профиля; — указать уровень этих навыков.

💡Например: Должность — менеджер по продажам Профессиональные навыки — знание техник продаж 10/10, опыт в B2B продажах 8/10, навыки телефонных переговоров 6/10, умение составлять скрипты 8/10.

Профили можно импортировать, создавать самостоятельно и экспортировать в файлы Excel. К одному профилю можно привязать несколько должностей, например, «Директор по прод.», «Дир. по продажам» и «Директор по продажам». С новыми обновлениями администраторам будет проще назначать курсы для развития нужных навыков, а пользователи увидят, каких знаний им не хватает. 👉 Смотрите подробнее #ИПРLXP #обновления

☝️Обучать, подсказывать, поддерживать — как работать с сотрудниками «в полях» Модуль Задания в Эквио — настоящая палочка-выручалочка, которая пригодится вам в самых разных ситуациях. Какие это ситуации? Мы расскажем в наших постах про ТОП-8 сценариев применения модуля Задания. Сегодня речь про сотрудников, которые работают вне офиса. «В полях» работники сталкиваются с самыми разными ситуациями, иногда им бывает нужен совет и рекомендации более опытного коллеги. А вам важно знать, справляются ли сотрудники с рабочими задачами. Используйте модуль, в котором можно: 📥 создать чек-лист для мониторинга работы сотрудника по заданным критериям; ✍️ назначить данный чек-лист руководителям групп и тренерам, которые будут заполнять его по результатам работы в полях; 📊 анализировать полученные результаты и задавать вектор развития сотрудников. Зайти в задания можно с мобильного телефона📱 в любом месте и в любое время. 👉 Остальные сценарии применения модуля Задания разберём в следующих постах. Бесплатное демо на 14 дней. #Задания #кейс

С подходящими инструментами вы сможете больше! 🚀 ☝️Известно, что «шуруп, забитый молотком, держится крепче, чем гвоздь, закрученный отвёрткой» (с). Чтобы сэкономить время и усилия, важно использовать подходящие инструменты. На нашем предстоящем вебинаре мы как раз о них расскажем! 14 ноября (четверг) 11:00 - 12:30 по мск приглашаем вас на открытый вебинар «Что нового, Эквио?». Обсудим: ✅ Мониторинг программ лояльности с помощью настроенных дашбордов. ✅ Как создавать и загружать контент в Эквио быстрее и проще. Расскажем подробнее о партнёрстве Эквио&SCROLL. ✅ Обновления платформы 12.0 Подробная программа и регистрация по ссылке

🎉 Эквио показала рекордный рост выручки в 3 квартале Вышел новый рейтинг агентства Smart Ranking за третий квартал. Эквио, развивающая HR-платформу для управления развитием персонала и корпоративного обучения, заняла третье место среди крупнейших российских платформ. Рейтинг строится на основе выручки компаний за квартал. Выручка Эквио в третьем квартале 2024 года составила 143 млн рублей. Это на 43% больше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом средний рост выручки среди участников рейтинга (платформ) с начала 2024 года — 13%. Всего за три квартала 2024 года рост выручки Эквио составил 37%, то есть почти в три раза больше роста рынка. 👉👉👉 Подробнее здесь.

Геймификация — для тех, кто не наигрался Раньше всё было просто: игры для детей, серьёзные задачи для взрослых. Однако оказалось, что взрослые люди тоже не против поиграть. А также получить за свои достижения баллы, значки или новые уровни. ⚡️Используйте это в корпоративном обучении! Геймификация — стратегия обучения с использованием игровых механик. Её цель — повысить вовлечённость и мотивацию сотрудников, а также эффективность обучения. Почему стоит внедрить её в обучающие программы для сотрудников? 💜 Баллы, рейтинги и награды стимулируют сотрудников активно участвовать в образовательных программах, а достижение целей помогает повысить самооценку и уверенность в себе. 💜 Игровые задания делают обучение более увлекательным и запоминающимся. Учащиеся усваивают информацию не пассивно, а активно взаимодействуют с материалом. 💜 В игре нужно анализировать ситуацию, принимать решения и создавать стратегии. Это помогает развивать критическое мышление и умение решать задачи в реальных условиях. 💜 Игровой формат позволяет сотрудникам получать новые знания и навыки быстрее, чем при традиционных методах. 💜 В процессе игры сотрудники учатся взаимодействовать друг с другом ради достижения общих целей. 👉👉👉 Как внедрить геймификацию в обучение сотрудников и какие инструменты вам для этого понадобятся — читайте в статье.

«Я больше не хочу работать по пятницам» — в Германии подвели итоги эксперимента с четырехдневной рабочей неделей В течение шести месяцев сотрудники 75 немецких компаний работали четыре дня в неделю за ту же зарплату. Результаты обрадовали, но не всех. Сокращение рабочей недели на один день привело к тому, что: 🔼 выросла продуктивность труда — сотрудники выполняли за четыре дня столько же задач, сколько и за пять; 🔼 часть компаний смогла сохранить прежний уровень выручки и прибыли; 🔼 физическое и психическое здоровье сотрудников улучшилось; 🔼 70% работодателей рассказали, что им стало проще нанимать сотрудников. При этом больше всего новую схему работы оценили сотрудники. Серен Фрике, соучредитель компании Solidsense:

Я больше не хочу работать по пятницам. Просто не хочу.

Что касается работодателей, то тут всё не так однозначно. Некоторые руководители отметили, что справляться с непредвиденными обстоятельствами стало сложнее. Кроме того, автоматизация рутины сделала рабочий график слишком плотным, из-за чего сотрудники в течение дня решали только сложные задачи и быстрее выгорали. В целом компании пришли к выводу, что укороченная неделя больше подходит для офисной работы, чем для производства. Некоторые компании заявили, что готовы сохранить четырёхдневку. Например, Solidsense продолжит работать четыре дня в неделю и ожидает 40%-ный рост выручки в этом году.

Чему учить сотрудников в первые дни на новом месте? Онбординг — как инструкция к новому рабочему месту. Выдайте её сотруднику в первые дни в компании, и он не наделает ошибок и не разочаруется в вас. 😇 От того, насколько хорошо вы обучите новичка, зависит его желание остаться в компании, уровень мотивации и вовлечённость в работу. Поэтому грамотный welcome-курс может сэкономить вам время и деньги. Что в него включить? Скорее всего, новому сотруднику будут нужны: 💜 информация о компании, правилах поведения и дресс-коде, 💜 знакомство с командой и рабочим местом, 💜 инструкция, в которой чётко прописано, что ему делать на работе, 💜 сведения о возможностях для развития. 1️⃣ В первый рабочий день фокус — на дружелюбии и снижении уровня стресса. Начните погружать новичка в основные процессы, предоставьте необходимые инструменты, но не требуйте от него слишком многого. 2️⃣ Первая неделя — время знакомства с основными обязанностями. Здесь важна помощь коллег и обратная связь от руководителя. 3️⃣ В последующие недели нужно погрузить сотрудника в рабочую атмосферу и познакомить со всеми основными процессами. Для выполнения сложных задач на этом этапе всё ещё может понадобиться помощь опытного наставника. Как избежать ошибок во время адаптации новичка — читайте в статье. 👉👉👉 Посмотрите, как легко выстроить онбординг на платформе Эквио, и заберите подарок — чек-лист по запуску онбординга в компании.

Как хвалить сотрудников, чтобы они лучше работали? Исследователи компании McKinsey спросили у более 1000 наёмных работников по всему миру: «Что побуждает вас работать эффективнее?». Вывод — чтобы управлять эффективностью сотрудников, нужно донести до них логику действий компании. 💜 Системы мотивации без четкой и ясной структуры респонденты назвали несправедливыми и менее мотивирующими. 💜 Многие сотрудники отметили, что их мотивируют оценки индивидуальных достижений от опытных менеджеров. 💜 72% участников опроса признали, что им важна постановка целей. Однако подойдут не любые цели. Они должны быть измеримыми и связанными с приоритетами компании, а также включать индивидуальные и командные цели. 💜 77% сотрудников, которые получают обратную связь, назвали себя более мотивированными. 💜 Нематериальная мотивация не менее важна, чем материальная. Работники рассказали, что ценят, когда компания даёт возможность повышения квалификации и профессионального развития, а также похвалу руководителя, большую самостоятельность и возможность возглавить важный проект.

🎉🎉🎉 Эквио снова среди лучших — мы финалисты в конкурсе СберУниверситета! СберУниверситет вот уже три года выбирает лучшие решения в сфере EdTech. В этом году на конкурс подали 118 заявок, из которых выбрали 12 лучших компаний в четырёх номинациях. Платформа Эквио стала одним из победителей в номинации «Цифровая платформа возможностей». И получила награду «За вклад в развитие человека в эпоху технологий». Победителей определило жюри, в которое вошли эксперты отрасли. В номинации «Цифровая платформа возможностей» рассматривали EdTech-решения, которые помогают организовать и поддерживать обучение в комплексе. Сюда вошли LMS-платформы и LXP-платформы, которые дают возможность оценивать и мотивировать учащихся, конструктор курсов, база знаний, система аналитики и управления обучением и т.д. На платформе Эквио есть модули для создания траекторий обучения, мотивации, проверки знаний, создания курсов, добавления мероприятий в календарь, аналитики и хранения образовательных материалов. Дополнительно можно подключить дашборды для визуализации аналитики, модули ИПР-LXP, Оценка 360, Задания и др.

«У нашей компании есть три базовых принципа: профессионализм и экспертность, забота о клиенте, постоянное развитие. Мы помогаем решить задачи клиентов с помощью платформы, каждый из них — это отдельный проект, в котором мы делаем всё, чтобы заказчик был доволен. А ещё мы постоянно развиваемся, улучшаем наши продукты и сервис, потому что то, что хорошо работало вчера, сегодня может быть неактуальным. Мы рады, что наш подход к работе приносит не только финансовые результаты, но и признание экспертов. Поэтому эта премия очень важна для нас».

Алексей Вагин, генеральный директор и основатель компании «Эквио».

Дашборды: анализируем трафик пользователей на платформе Специалист по корпоративному обучению должен учесть множество вопросов. Например, в каких городах, а, следовательно, и часовых поясах, живут сотрудники. С каких устройств они чаще всего заходят на обучающую платформу. В какое время аудитория наиболее активна. От этого зависит, как организовать обучение и какой контент добавлять на платформу. Чтобы получить эти данные, не нужно проводить опросы и подсчитывать результаты. Гораздо эффективнее отслеживать трафик с помощью современных инструментов в режиме реального времени. Поэтому мы разработали готовый дашборд для анализа трафика на платформе Эквио. В дашборде — три вкладки. 1️⃣ Вкладка «Трафик во времени» помогает: — отслеживать количество логинов, сессий и пользователей; — смотреть, как меняются эти показатели с течением времени; — отслеживать максимальные значение и среднее количество за месяц. 2️⃣ Во вкладке «География источников» можно посмотреть: — из каких городов идёт трафик на платформу и откуда приходит больше пользователей; — данные для российских городов можно посмотреть на карте. 3️⃣ На вкладке «Сегментация трафика» показано: — с каких браузеров идёт трафик на платформу; — с каких устройств (бренд/производитель) и платформ (Web/iOS/Android) заходят пользователи. 👉 Посмотрите, какие ещё есть готовые дашборды в модуле HR-аналитики от Эквио, закажите бесплатное демо. #HR_аналитика #кейс

Эквио дарит подарки! 🎁🎁🎁 🆒 12=15 — при покупке платформы на 12 месяцев — 3 месяца в подарок! 🆒 Модули: Оценка 360, HR-аналитика или Практические задания — бесплатно на 3 месяца! Активируйте в любое время в течение года. 🆒 Персональный подарок для каждого клиента от Эквио и партнёров — индивидуальное предложение. 👉👉👉 Узнать подробности.

Привет! 👋 На связи Эквио!📢 Встречайте октябрьское обновление платформы Эквио 11.11🥳 В этом обновлении 💥 📍[Beta] Циклическое прохождение траекторий обучения. 📍Изоляция доступа администраторов – чтобы они работали в рамках своих групп и не вмешивались в работу других. 📍Модуль ИПР-LXP: Дерево навыков. 📍Техническое обновление функционала “Рейтинг” в административной панели. ❗️Важно: изменить текущие настройки рейтинга не получится до следующего обновления раздела «Рейтинг» в декабре.❗️ 👉 Подробнее смотрите в нашем блоге. ✅ Рекомендуем обновить страницу веб-версии и административной панели платформы, чтобы применились новые настройки. Желаем продуктивной недели, Команда Эквио ❤️

Привет! 👋 На связи Эквио!📢 Встречайте октябрьское обновление платформы Эквио 11.11🥳 В этом обновлении 💥 📍[Beta] Циклическое прохождение траекторий обучения. 📍Изоляция доступа администраторов – чтобы они работали в рамках своих групп и не вмешивались в работу других. 📍Модуль ИПР-LXP: Дерево навыков. 📍Техническое обновление функционала “Рейтинг” в административной панели. ❗️Важно: изменить текущие настройки рейтинга не получится до следующего обновления раздела «Рейтинг» в декабре.❗️ 👉 Подробнее смотрите в нашем блоге 11.11 ✅ Рекомендуем обновить страницу веб-версии и административной панели платформы, чтобы применились новые настройки. Желаем продуктивной недели, Команда Эквио ❤️