@Эквио инфоканал

✏️Лайфхаки по работе с СДО/LMS Не секрет, что с помощью СДО/LMS можно контролировать практически каждый аспект обучения, мотивации и тестирования сотрудников. Ловите подборку советов, о которых многие забывают при по работе с СДО: 🌞 Мотивируйте сотрудников регулярно заходить на обучающую платформу. Для этого можно использовать баллы, которые вы даёте за активность, рейтинги и магазин подарков, где можно обменять баллы на приятные подарки. 🌞 Позаботьтесь, чтобы сотрудники не пропустили важную информацию на платформе. Для этого можно использовать блокирующие сообщения. Они закрывают доступ к другим разделам платформы до тех пор, пока пользователь не прочитает их. 🌞 Определитесь, какие курсы создавать самостоятельно, а какие — покупать. Например, обучение по темам, которые напрямую касаются деятельности компании, лучше сделать самим. А контент для развития мягких навыков быстрее и выгоднее купить в готовом виде. 🌞 Взаимодействуйте с вашими пользователями. Проводите опросы и интервью, собирайте обратную связь. 🌞 Пополняйте базу знаний на платформе полезными материалами и инструкциями, чтобы они всегда были под рукой. 🌞 Используйте аналитику. С её помощью вы сможете отслеживать прогресс сотрудников и связь между обучением и бизнес-результатами. 💼А еще больше лайфхаков по работе с платформой Эквио вы найдёте в нашем канале Академии Эквио. Мы собираем советы по запросам новичков и опытных экспертов. Поэтому каждый найдет там для себя полезную информацию. 🌹Кстати вы всегда можете написать свой запрос нам, и мы обязательно подготовим лайфхак по вашей теме.

🏆Эквио и Золотое Яблоко получили премию HR TECH AWARD 2024! Эквио стала лауреатом премии «Цифровая пирамида» в номинации «HR TECH-платформа года в области обучения». Награду от HR TECH AWARD 2024 компании принёс проект для сети парфюмерно-косметических супермаркетов «Золотое Яблоко» 🖤 Эквио предоставила клиенту HR-платформу GA Univer для обучения 10 000 сотрудников, которая помогла улучшить показатель вовлечённости сотрудников до 96% Подробнее в нашем блоге

🆕👀 Что изменилось в версии 11.7: редактор, статистика обучения и база знаний В июне разработчики Эквио добавили новые функции на платформу. А мы уже готовы рассказать вам об этих изменениях. 💜Панель инструментов Froala Теперь панель для редактирования в текстовом редакторе всегда закреплена вверху страницы и остаётся там во время прокрутки. С помощью инструмента Froala можно редактировать лонгриды, сообщения и тексты медиатеки. Так что это отличная новость для всех, кто работает с текстами на платформе Эквио. 💜 Статистика обучения Мы добавили в статистику по траектории возможность посмотреть подробности по отдельным программам. Раньше здесь отображались только базовые сведения об учащихся. Теперь можно посмотреть в отдельном окне, сколько программ обучения прошёл сотрудник, его процент прогресса и активность. Кроме того, можно получить информацию по каждой программе. 💜Обновление FAQ по платформе При создании траектории обучения можно выбрать, как будут отображаться материалы: сразу или последовательно, настроить условия открытия программ обучения и т.д. Теперь разобраться в настройках станет ещё проще. В июне мы добавили в нашу Базу знаний статью про выбор настроек для траектории обучения. Больше подробностей об июньском обновлении платформы — в статье

🇰🇿👨🏻‍💻Эквио на Human Capital Days in Kazakhstan 2024: формирование рынка займёт около трёх лет. В Астане прошла двухдневная выставка для HR-специалистов. Участники обсудили проблемы HR-отрасли, корпоративное обучение персонала, цифровую трансформацию и другие темы. Эксперт Эквио участвовал в мероприятии, чтобы оценить перспективы рынка. В 2022-м на EdTech Forum M.E.T.A. презентовали цифровую-карту 86 образовательных стартапов Казахстана, которые используют ИИ🧠, машинное обучение, робототехнику🦾, VR и AR. С тех пор интерес к стартапам из Казахстана только растёт, однако сам рынок только начинает развиваться. Леонид Бутаков, руководитель отдела продаж Эквио: «Мы проанализировали работу 40 крупнейших казахстанских EdTech-проектов и определили главные тренды в этой сфере. Пока EdTech- и HRTech- рынки Казахстана растут не очень высокими темпами, но у них есть большой потенциал. Ключевые клиенты казахстанских компаний — крупные международные корпорации, а основной канал их привлечения — рекомендации и участие в тематических конференциях. Для этого рынка важно личное присутствие поставщика, так называемое «приземление». А ключевым продуктом остается LMS-платформа». 💬По словам Леонида, HR-процессы в Казахстане пока ещё мало автоматизированы. На рынке преобладает очное обучение и тренинги, а платформы, процессы и контент для обучения объединены в единый сегмент. Формирование рынка может занять около трёх лет. Подробнее в нашем блоге.

Лонгриды: как большие тексты 🤺победили микроформаты Идея обучать сотрудников с помощью текстов объёмом 12-15 тысяч знаков кажется неудачной? Только если речь не о лонгридах. Этот формат обучения становится всё более популярным. 😊 Конечно, лонгрид - не просто текст. Это набор небольших блоков со вставками в виде изображений, инфографики, видеороликов и интерактивных элементов. Появившись в СМИ, он перешёл в онлайн-обучение и стал востребованным в сферах, где информация регулярно обновляется. А ещё лонгриды подходят для организации онбординга, первого знакомства с какой-либо темой, повторения пройденного, создания инструкций и многого другого. 💡 Чему ещё можно обучать с помощью лонгридов, как разработать курсы в этом формате и какие инструменты при этом использовать, читайте в нашей новой статье.

Накануне вебинара по интеграциям мы подготовили карточки про наш любимый кейс от ресторанного холдинга 🐯 «Тигрус». «Тигрус» привлекает сотрудников для создания образовательного контента в Эквио. Пользователи записывают видео на мобильный телефон и загружают его на платформу через модуль «Задания» 📱 💜 Чтобы не загружать каждый ролик вручную, «Тигрус» использует специальный интеграционный адаптер. С его помощью обучающий контент автоматически добавляется в раздел «Медиатека». О том, каких результатов 🏆 добилась компания с помощью данного инструмента смотрите в карточках выше👆🏻

📣 Запись вебинара доступна по ссылкам, смотрите скорее! — Смотреть на YouTube 📺 — Смотреть в ВК 🌐

Если он уйдёт — это навсегда. Так что просто не дай ему уйти (с). Тем более, что уход ценного работника может стоить компании 200% от его зарплаты. Считайте: затраты на поиск нового специалиста + онбординг + убытки от снижения эффективности в первые недели на рабочем месте + обучение. Поэтому лучше сейчас вложиться в сохранение ценных кадров, чем потом переплачивать за поиск новых сотрудников. И первое, что можно сделать — посмотреть на список причин, по которым работники покидают компанию: 🟣 плохо продуманный онбординг; 🟣 неудобный график работы; 🟣 конфликтная команда; 🟣 непродуманная система мотивации; 🟣 отсутствие развития и карьерных перспектив. Что делать, если часть пунктов из этого списка относится к вам? С помощью каких методов и инструментов можно удержать сотрудников на рабочем месте? 📢 Рассказали об этом в нашей статье.

👀 Сколько HR-систем, сервисов и инструментов вы используете в своей работе? Два, три, а, может, больше пяти? Вы можете повысить эффективность каждой из них, настроив обмен данными между системами. Интеграция HR-сервисов упрощает рабочий процесс, повышает точность данных и позволяет задействовать каждую платформу на все 💯. Мы расскажем, как это сделать! 30 мая в 11.00 (мск) приходите на открытый вебинар «ТОП-5 интеграций Эквио для построения единой HR-экосистемы». Наши эксперты: 🟣Разберут примеры успешных интеграций на базе Эквио. 🟣Поделятся собственным практическим опытом обмена данными между различными HR-системами. 🟣Ответят на вопросы в прямом эфире Вебинар ведут практики с большим опытом интеграций HR-систем. Узнайте из первых рук, как повысить эффективность HR-отдела и улучшить работу сотрудников. 👉 Регистрация по ссылке.

Как кадровая политика поможет решить задачи вашей компании? ❓ Сколько сотрудников нужно компании? ❓ Как обеспечить организацию специалистами в условиях дефицита кадров? ❓ Кто будет адаптировать новичков? ❓ Чему обучать сотрудников, чтобы они лучше выполняли рабочие задачи? На эти вопросы отвечает набор правил, который называется ✍️ «кадровой политикой». Он помогает компаниям оперативно закрывать вакансии и формировать команду. Кадровая политика бывает разных видов, однако, ни один из них не является готовым решением. Чтобы она соответствовала бизнес-целям компании, её нужно разрабатывать с учётом индивидуальных особенностей. И первым шагом будет анализ потребностей в кадрах и выявление проблем компании. 🖥 О том, какие шаги нужно предпринять для разработки кадровой политики, читайте в нашей статье.

🔥 Не пропустите Learning Elements — конференцию наших партнёров! — 2 дня выступлений и мастер-классов по созданию эффективного обучения. — От теории к практике — узнайте о последних подходах к проектированию обучения, которые действительно работают. 🎙 На конференции вы узнаете: 👉 Как переходить от однократных мероприятий к непрерывному процессу обучения, который даст возможность эффективного развития сотрудникам компании. 👉 Лучшие практики применения всех форматов обучения от российских компаний. 👉 Способы формирования стратегии обучения, которые помогут вашей компании расти. А ещё: ☕️ Общение с коллегами и спикерами в дружественной атмосфере, вкусный кофе, лаунж и сюрпризы. Когда: 6-7 июня 2024 Формат: очно, Москва, гостиница Аэростар Количество билетов ограничено, подробности здесь. 🎁 Специально для вас — по промокоду ЭКВИО скидка 10%! 💖 До встречи на конференции!

‼️ Приглашаем вас 29 мая в 11.00 (мск) на совместную онлайн-конференцию Эквио & VK HR Tek & HR Messenger & Поток "Цифровой HR-менеджмент: от найма до обучения"! Участие бесплатное, необходимо зарегистрироваться. Обсудим, как автоматизировать HR-процессы и построить идеальный EJM сотрудника. На примере реальных кейсов расскажем, как сэкономить до 70% рабочего времени, сократить расходы на кадровое делопроизводство и уменьшить риск потери документов до 0%. Поделимся готовыми практиками и инструментами, которые вы сможете внедрить в своей компании: 1️⃣ ИТ-технологии для рекрутмента в турбо-режиме: от заявки до оффера, HR Tech-компания «Поток», — что нужно знать рекрутеру и как меняются подходы к найму; — как цифровые сервисы помогают находить и удерживать таланты; — тренды и кейсы цифровой трансформации подбора в компаниях; — как современные платформы ускоряют наем и снижают затраты бизнеса. 2️⃣ Как автоматизировать HR-процессы в компании и создать сервис, который оценят все, VK HR Tek — как убедить руководителей и специалистов службы кадров; — как успокоить службу безопасности; — как преодолеть сопротивление сотрудников; — как защитить и внедрить проект внутри компании. 3️⃣ Писать нельзя звонить: на связи с сотрудником от первого контакта до ухода из компании, HR Messenger — почему кандидаты и сотрудники выбирают общение в мессенджерах; — бесшовный путь коммуникации кандидата: кейс на основе чат-ботов и интеграций; — боты — незаменимый инструмент HR-маркетинга в 2024 году. 4️⃣ Зачем компании обучать персонал? HR-платформа Эквио — обучение сотрудников — необходимость или пустая трата денег? — «мы его обучим, а он уйдет к конкуренту» — правда или миф? — метрики и аналитика эффективности корпоративного обучения; — когда начинать обучение: до или после испытательного срока. 👉 29 мая, 11.00 (мск). Участие бесплатно, необходимо зарегистрироваться.

Дарим скидку 80% на участие в форуме «Неделя Российского Ритейла»! Международный форум бизнеса и власти «Неделя Российского Ритейла» пройдёт 27-30 мая в Центре международной торговли в Москве. 👋 Приглашаем вас на стенд Эквио номер D14 и 🎁 дарим скидку 80% на билет «Стандарт». Промокод: EKVIO-R15. При регистрации нужно выбрать пакет «Стандарт» и ввести промокод. Количество промокодов ограничено, торопитесь! «Неделя Российского Ритейла» — ведущее ежегодное мероприятие в сфере розничной торговли. Ежегодно оно собирает собственников бизнеса и топ-менеджеров компаний для обмена опытом, дискуссий и деловых знакомств. В этом году в состав деловой программы Форума включён FMCG & RETAIL Summit. Также в рамках мероприятия пройдёт ANTI-ILLICIT TRADE CONGRESS с обсуждением нелегального оборота продукции и защиты правообладателей. В конце Форума участников ждёт церемония награждения Премии Retail Week Awards». Воспользуйтесь промокодом Эквио, чтобы получить скидку и стать одним из 8 000 участников значимого события в сфере ритейла! 💖 И до встречи на Форуме!

Майские обновления 🌿 HR-платформы Эквио: рассказываем, ✍️ что изменилось в версии 11.6 💜 Новый тип вопросов для тестов «Расставить ответы в нужном порядке» (или Последовательность). Теперь вы можете создавать вопросы, в которых требуется расположить ответы в определённом порядке. 💜 Улучшение раздела «Статистика». Информация о статистике обучения теперь будет видна выбранным администраторам в зависимости от уровня доступа. 💜 Обновление в разделе «Программы обучения» для пользователей IOS-устройств. Теперь в карточке программы обучения показано количество баллов за прохождение обучающих материалов. Также пользователь может посмотреть, сколько баллов можно получить за прохождение всех доступных курсов. На странице «Подробнее о программе/траектории» отображаются дата прохождения, оценки, информация о полученных баллах, описание и теги. 💜 Обновления в «Траектории обучения». В обновлённой версии администратор может одновременно добавить несколько программ в траекторию обучения. Это избавит от лишней рутинной работы и ускорит процесс создания траектории. 💜 Обновление кнопки «Продолжить обучение». Кнопка появляется и исчезает в зависимости от наличия незавершённых материалов. После нажатия на неё можно продолжить обучение с того места, где вы остановились в прошлый раз. Чтобы увидеть новые функции, ❗️обновите страницу веб-версии и панели администратора платформы. Узнать подробности об обновлениях на платформе Эквио можно по ссылке.

Как построить успешную HR-стратегию Как говорил древнекитайский мыслитель (и, кстати, стратег) Сунь-Цзы ⛩, без стратегии наши действия — просто суета перед поражением. А в той ситуации, что сложилась сейчас на рынке труда, проигрыш HR-департамента может больно ударить по всей компании. И если мы не можем позволить себе проиграть, значит, нам нужна хорошая стратегия. Разбираемся, где её взять. 🤷 Плохая новость — не существует универсальных готовых стратегий, её придётся создать самому. 🍾 Хорошая новость — мы знаем, как это делать, и готовы поделиться с вами. Современный HR-специалист должен не только управлять жизненным циклом сотрудников, но и разрабатывать стратегии, которые помогут преодолеть кадровый дефицит. HR-стратегия — это план действий, который включает постановку задач для бизнеса и поиск способа их решения. При разработке HR-стратегии нужно оценить, как обстоят дела в компании, понять, куда она движется, и какие навыки пригодятся сотрудникам для решения актуальных задач. Создание стратегии управления персоналом состоит из 8️⃣ шагов, которые не поместятся в формат поста. Переходите по ссылке и читайте статью в блоге Эквио.

Не инфобизом единым. На ПО для корпоративного обучения тоже можно заработать Российский рынок ПО для систем управления обучением (LMS-систем) в 2023 г. составил 4,49 млрд руб. Рынок вырос на 14% к предыдущему году, но после пандемийного бума темпы роста замедляются – в 2021 г. +54%, в 2022 г. +21%. В целом ёмкость рынка LMS-систем оценивают в 12,6 млрд руб. Но в ближайшее время участники смогут освоить только половину этого объёма – к 2027 г. рынок вырастет до 6,72 млрд руб., прогнозируют авторы исследования – компания Nexign и агентство MegaResearch. Исследование провели по интервью с представителями компаний из разных отраслей (количество не называется) и данным из открытых источников. Что ещё рассказали о рынке: ● LMS-платформы наиболее востребованы среди крупных организаций (5+ тыс. сотрудников). У них степень проникновения ПО для управления обучением составляет 95%. ● Наиболее перспективный сегмент для роста – МСП и компании в регионах страны. Именно там расположены 87%  тех, кто пока не использует платформы для дистанционного обучения. ● Всего разработчиков LMS в России не более 30. При этом на рынке есть и самодел – некоторые компании используют LMS-системы собственной разработки. ● Требования клиентов к LMS-системам повышаются. Теперь от них ждут более широкого функционала, в том числе для оценки компетенций и построения карьерных треков сотрудников, а также инструменты на базе новых технологий AI и ML. Другие важные факторы при выборе LMS-системы: – Открытый API и возможность интеграции с другими сервисами; – Синхронизация с мессенджерами и почтой, при этом возможность офлайн-доступа к системе; – С точки зрения пути пользователя: простой механизм регистрации, удобный интерфейс и элементы геймификации; – Аналитический потенциал и возможность кастомизации. И, разумеется, безопасность данных и стоимость решения. На три вещи можно смотреть бесконечно: огонь, воду и требования потребителей к идеальному сервису.

Данные о российском рынке ПО для систем управления обучением (LMS-систем) опубликовали Nexign и агентство MegaResearch. Эквио по итогам 2023 года занимает 2 место с долей рынка в 17%.

Вышел очередной рейтинг российского рынка EdTech от Smart Ranking. Выручка Эквио за 1-й квартал 2024 года выросла на 68% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это более чем в три раза выше, чем средний показатель среди разработчиков ПО для корпоративного обучения. Общая выручка ста крупнейших российских EdTech-компаний в первом квартале 2024 года достигла 33 млрд рублей. Это на 22,5% больше результата за аналогичный период в прошлом году. Читать подробнее »»

📣 Запись вебинара доступна по ссылкам, смотрите скорее! — Смотреть на YouTube 📺 — Смотреть в ВК 🌐

🤔 Как понять, кто из сотрудников станет хорошим руководителем, а кто лучше справится с рутинными задачами? Вот уже 70 лет HR-специалисты используют для этого инструмент, получивший название assessment или ассессмент-центр. 📍 Ассессмент — это набор методов, которые помогают объективно оценить уровень развития навыков и прогнозировать эффективность работы. С его помощью можно оценить soft skills, уровень которых сложно измерить тестированием. Ассессмент требует тщательной подготовки. Поэтому его проводят не для всех сотрудников. 👉 Кому и в каких случаях полезно организовать ассессмент, какие навыки можно проверить с его помощью и как это сделать — читайте в статье.