@Эквио инфоканал

Как кадровая политика поможет решить задачи вашей компании? ❓ Сколько сотрудников нужно компании? ❓ Как обеспечить организацию специалистами в условиях дефицита кадров? ❓ Кто будет адаптировать новичков? ❓ Чему обучать сотрудников, чтобы они лучше выполняли рабочие задачи? На эти вопросы отвечает набор правил, который называется ✍️ «кадровой политикой». Он помогает компаниям оперативно закрывать вакансии и формировать команду. Кадровая политика бывает разных видов, однако, ни один из них не является готовым решением. Чтобы она соответствовала бизнес-целям компании, её нужно разрабатывать с учётом индивидуальных особенностей. И первым шагом будет анализ потребностей в кадрах и выявление проблем компании. 🖥 О том, какие шаги нужно предпринять для разработки кадровой политики, читайте в нашей статье.

🔥 Не пропустите Learning Elements — конференцию наших партнёров! — 2 дня выступлений и мастер-классов по созданию эффективного обучения. — От теории к практике — узнайте о последних подходах к проектированию обучения, которые действительно работают. 🎙 На конференции вы узнаете: 👉 Как переходить от однократных мероприятий к непрерывному процессу обучения, который даст возможность эффективного развития сотрудникам компании. 👉 Лучшие практики применения всех форматов обучения от российских компаний. 👉 Способы формирования стратегии обучения, которые помогут вашей компании расти. А ещё: ☕️ Общение с коллегами и спикерами в дружественной атмосфере, вкусный кофе, лаунж и сюрпризы. Когда: 6-7 июня 2024 Формат: очно, Москва, гостиница Аэростар Количество билетов ограничено, подробности здесь. 🎁 Специально для вас — по промокоду ЭКВИО скидка 10%! 💖 До встречи на конференции!

‼️ Приглашаем вас 29 мая в 11.00 (мск) на совместную онлайн-конференцию Эквио & VK HR Tek & HR Messenger & Поток "Цифровой HR-менеджмент: от найма до обучения"! Участие бесплатное, необходимо зарегистрироваться. Обсудим, как автоматизировать HR-процессы и построить идеальный EJM сотрудника. На примере реальных кейсов расскажем, как сэкономить до 70% рабочего времени, сократить расходы на кадровое делопроизводство и уменьшить риск потери документов до 0%. Поделимся готовыми практиками и инструментами, которые вы сможете внедрить в своей компании: 1️⃣ ИТ-технологии для рекрутмента в турбо-режиме: от заявки до оффера, HR Tech-компания «Поток», — что нужно знать рекрутеру и как меняются подходы к найму; — как цифровые сервисы помогают находить и удерживать таланты; — тренды и кейсы цифровой трансформации подбора в компаниях; — как современные платформы ускоряют наем и снижают затраты бизнеса. 2️⃣ Как автоматизировать HR-процессы в компании и создать сервис, который оценят все, VK HR Tek — как убедить руководителей и специалистов службы кадров; — как успокоить службу безопасности; — как преодолеть сопротивление сотрудников; — как защитить и внедрить проект внутри компании. 3️⃣ Писать нельзя звонить: на связи с сотрудником от первого контакта до ухода из компании, HR Messenger — почему кандидаты и сотрудники выбирают общение в мессенджерах; — бесшовный путь коммуникации кандидата: кейс на основе чат-ботов и интеграций; — боты — незаменимый инструмент HR-маркетинга в 2024 году. 4️⃣ Зачем компании обучать персонал? HR-платформа Эквио — обучение сотрудников — необходимость или пустая трата денег? — «мы его обучим, а он уйдет к конкуренту» — правда или миф? — метрики и аналитика эффективности корпоративного обучения; — когда начинать обучение: до или после испытательного срока. 👉 29 мая, 11.00 (мск). Участие бесплатно, необходимо зарегистрироваться.

Дарим скидку 80% на участие в форуме «Неделя Российского Ритейла»! Международный форум бизнеса и власти «Неделя Российского Ритейла» пройдёт 27-30 мая в Центре международной торговли в Москве. 👋 Приглашаем вас на стенд Эквио номер D14 и 🎁 дарим скидку 80% на билет «Стандарт». Промокод: EKVIO-R15. При регистрации нужно выбрать пакет «Стандарт» и ввести промокод. Количество промокодов ограничено, торопитесь! «Неделя Российского Ритейла» — ведущее ежегодное мероприятие в сфере розничной торговли. Ежегодно оно собирает собственников бизнеса и топ-менеджеров компаний для обмена опытом, дискуссий и деловых знакомств. В этом году в состав деловой программы Форума включён FMCG & RETAIL Summit. Также в рамках мероприятия пройдёт ANTI-ILLICIT TRADE CONGRESS с обсуждением нелегального оборота продукции и защиты правообладателей. В конце Форума участников ждёт церемония награждения Премии Retail Week Awards». Воспользуйтесь промокодом Эквио, чтобы получить скидку и стать одним из 8 000 участников значимого события в сфере ритейла! 💖 И до встречи на Форуме!

Майские обновления 🌿 HR-платформы Эквио: рассказываем, ✍️ что изменилось в версии 11.6 💜 Новый тип вопросов для тестов «Расставить ответы в нужном порядке» (или Последовательность). Теперь вы можете создавать вопросы, в которых требуется расположить ответы в определённом порядке. 💜 Улучшение раздела «Статистика». Информация о статистике обучения теперь будет видна выбранным администраторам в зависимости от уровня доступа. 💜 Обновление в разделе «Программы обучения» для пользователей IOS-устройств. Теперь в карточке программы обучения показано количество баллов за прохождение обучающих материалов. Также пользователь может посмотреть, сколько баллов можно получить за прохождение всех доступных курсов. На странице «Подробнее о программе/траектории» отображаются дата прохождения, оценки, информация о полученных баллах, описание и теги. 💜 Обновления в «Траектории обучения». В обновлённой версии администратор может одновременно добавить несколько программ в траекторию обучения. Это избавит от лишней рутинной работы и ускорит процесс создания траектории. 💜 Обновление кнопки «Продолжить обучение». Кнопка появляется и исчезает в зависимости от наличия незавершённых материалов. После нажатия на неё можно продолжить обучение с того места, где вы остановились в прошлый раз. Чтобы увидеть новые функции, ❗️обновите страницу веб-версии и панели администратора платформы. Узнать подробности об обновлениях на платформе Эквио можно по ссылке.

Как построить успешную HR-стратегию Как говорил древнекитайский мыслитель (и, кстати, стратег) Сунь-Цзы ⛩, без стратегии наши действия — просто суета перед поражением. А в той ситуации, что сложилась сейчас на рынке труда, проигрыш HR-департамента может больно ударить по всей компании. И если мы не можем позволить себе проиграть, значит, нам нужна хорошая стратегия. Разбираемся, где её взять. 🤷 Плохая новость — не существует универсальных готовых стратегий, её придётся создать самому. 🍾 Хорошая новость — мы знаем, как это делать, и готовы поделиться с вами. Современный HR-специалист должен не только управлять жизненным циклом сотрудников, но и разрабатывать стратегии, которые помогут преодолеть кадровый дефицит. HR-стратегия — это план действий, который включает постановку задач для бизнеса и поиск способа их решения. При разработке HR-стратегии нужно оценить, как обстоят дела в компании, понять, куда она движется, и какие навыки пригодятся сотрудникам для решения актуальных задач. Создание стратегии управления персоналом состоит из 8️⃣ шагов, которые не поместятся в формат поста. Переходите по ссылке и читайте статью в блоге Эквио.

Не инфобизом единым. На ПО для корпоративного обучения тоже можно заработать Российский рынок ПО для систем управления обучением (LMS-систем) в 2023 г. составил 4,49 млрд руб. Рынок вырос на 14% к предыдущему году, но после пандемийного бума темпы роста замедляются – в 2021 г. +54%, в 2022 г. +21%. В целом ёмкость рынка LMS-систем оценивают в 12,6 млрд руб. Но в ближайшее время участники смогут освоить только половину этого объёма – к 2027 г. рынок вырастет до 6,72 млрд руб., прогнозируют авторы исследования – компания Nexign и агентство MegaResearch. Исследование провели по интервью с представителями компаний из разных отраслей (количество не называется) и данным из открытых источников. Что ещё рассказали о рынке: ● LMS-платформы наиболее востребованы среди крупных организаций (5+ тыс. сотрудников). У них степень проникновения ПО для управления обучением составляет 95%. ● Наиболее перспективный сегмент для роста – МСП и компании в регионах страны. Именно там расположены 87%  тех, кто пока не использует платформы для дистанционного обучения. ● Всего разработчиков LMS в России не более 30. При этом на рынке есть и самодел – некоторые компании используют LMS-системы собственной разработки. ● Требования клиентов к LMS-системам повышаются. Теперь от них ждут более широкого функционала, в том числе для оценки компетенций и построения карьерных треков сотрудников, а также инструменты на базе новых технологий AI и ML. Другие важные факторы при выборе LMS-системы: – Открытый API и возможность интеграции с другими сервисами; – Синхронизация с мессенджерами и почтой, при этом возможность офлайн-доступа к системе; – С точки зрения пути пользователя: простой механизм регистрации, удобный интерфейс и элементы геймификации; – Аналитический потенциал и возможность кастомизации. И, разумеется, безопасность данных и стоимость решения. На три вещи можно смотреть бесконечно: огонь, воду и требования потребителей к идеальному сервису.

Данные о российском рынке ПО для систем управления обучением (LMS-систем) опубликовали Nexign и агентство MegaResearch. Эквио по итогам 2023 года занимает 2 место с долей рынка в 17%.

Вышел очередной рейтинг российского рынка EdTech от Smart Ranking. Выручка Эквио за 1-й квартал 2024 года выросла на 68% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это более чем в три раза выше, чем средний показатель среди разработчиков ПО для корпоративного обучения. Общая выручка ста крупнейших российских EdTech-компаний в первом квартале 2024 года достигла 33 млрд рублей. Это на 22,5% больше результата за аналогичный период в прошлом году. Читать подробнее »»

📣 Запись вебинара доступна по ссылкам, смотрите скорее! — Смотреть на YouTube 📺 — Смотреть в ВК 🌐

🤔 Как понять, кто из сотрудников станет хорошим руководителем, а кто лучше справится с рутинными задачами? Вот уже 70 лет HR-специалисты используют для этого инструмент, получивший название assessment или ассессмент-центр. 📍 Ассессмент — это набор методов, которые помогают объективно оценить уровень развития навыков и прогнозировать эффективность работы. С его помощью можно оценить soft skills, уровень которых сложно измерить тестированием. Ассессмент требует тщательной подготовки. Поэтому его проводят не для всех сотрудников. 👉 Кому и в каких случаях полезно организовать ассессмент, какие навыки можно проверить с его помощью и как это сделать — читайте в статье.

Эксперты в сфере онлайн-образования 👩‍💻пока не смогли договориться о точном определении слова EdTech. Поэтому официально принятого термина для этого понятия пока не существует. Но каждый, кто хотя бы раз учил английские слова в мобильном приложении📱или пытался «войти в айти»🚶‍♂️с помощью онлайн-курсов, уже немного знаком с EdTech. Предлагаем познакомиться с этой сферой еще ближе и узнать, можно ли заменить термин EdTech словами «онлайн-обучение», почему компании любят обучать сотрудников с помощью онлайн-платформ и кого можно считать крупным игроком на этом рынке. А еще мы собрали 7️⃣ трендов в EdTech, которые будут актуальны в 2024 году. 💡Прочитать статью можно по ссылке.

Tinder вместо резюме: молодежь в Китае ищет работу в приложении для знакомств вместо LinkedIn Студенты отмечают, что традиционные методы поиска работы, в том числе LinkedIn, сейчас малоэффективны из-за перенасыщенности рынка. “С помощью приложений для знакомств мы можем охватить больше людей, — говорит студентка из Шанхая Джейд Лян. — Обычно на установление близких контактов уходит много времени, тогда как через приложение за несколько часов можно получить много личной информации”. При этом сама компания Tinder категорически против использования своего приложения в качестве площадки для поиска работы, поскольку это нарушает правила сообщества. Кроме того, Tinder в Китае заблокирован, также как и в России. Тем не менее, в условиях жесткого кадрового голода, возможно, российским компаниям стоит пробовать нестандартные ресурсы для поиска молодых кадров? Источник

💼💡 Путь от новичка до лидера начинается с индивидуального плана развития (ИПР). Инструмент позволяет адаптировать обучение под персональные потребности каждого сотрудника, помогая раскрыть потенциал и достичь новых вершин в карьере. Cвежий взгляд на модуль ИПР-LXP Эквио! Обновление дизайна, кастомизация и группировка целей. 🆕 Какие улучшения появятся в настройках модуля в ближайшее время, расскажет Владислав Декалов — бизнес-аналитик в Эквио. 🍏🍌 Как ведущий производитель детского питания в России применяет модуль ИПР-LXP для постановки годовых целей, расскажет Мария Курбатова — руководитель отдела по обучению и развитию компании ФрутоНяня (АО Прогресс). 25 апреля (четверг) в 11.00 - 12.00 приглашаем вас на открытый вебинар «Модуль ИПР-LXP: развитие продукта и кейсы применения». Присоединяйтесь, будет полезно и интересно. 👉 Программа и регистрация.

🎉 В понедельник 22 апреля в Москве стартует IX кейс-конференция и премия WOW!HR Россия 2024! 🤝 Ждём вас на стенде Эквио! В течение двух дней у вас будет возможность познакомиться с лучшими реализованными HR-кейсами по девяти направлениям, расширить свой нетворк и найти ответы на интересующие вас вопросы по теме управления человеческим ресурсом. 🔥 2 интереснейших дня 🔥 300+ участников 🔥 60 реализованных кейсов 🔥 40 компаний-номинантов 🔥 9 тематических треков 🔥 нетворкинг и много сюрпризов. Дата — 22 и 23 апреля 2024 года. Место — Radisson Blu Olympiyskiy Hotel (г. Москва) Участие доступно в онлайн- и офлайн-форматах. Билеты здесь.

Одна из крупнейших логистических компаний России Boxberry 🚚 📦 обучает на платформе Эквио 700+ человек. Большинство из них не являются сотрудниками самой компании. Boxberry обучает: 📌 франчайзи, которые заключают договор с Boxberry и организуют работу по франшизе компании; 📌 управляющих, которые развивают бизнес франчайзи; 📌 администраторов и операторов, которые работают в логистических офисах; 📌 менеджеров по продажам франчайзи, которые продвигают услуги компании и привлекают новые интернет-магазины. 📊 Несмотря на то, что компания не может сделать прохождение онлайн-курсов обязательным, средняя обученность по ключевым программам составляет 93%. 💡 Руководитель отдела обучения Boxberry Михаил Назукин рассказал, как компания в минимальные сроки создала отдел обучения, самостоятельно разработала образовательный контент и запустила обучение по разным направлениям. А также поделился, как мотивировать сторонних специалистов проходить обучение. 🚀 О том, как инструменты Эквио помогли запустить обучение с нуля, читайте в кейсе.

🔥 Запись вебинара доступна по ссылкам, смотрите скорее! — Смотреть на TouTube 📺 — Смотреть в ВК 🌐

🧑‍💻 Может ли один администратор организовать корпоративное обучение 500 человек? ДА! Инструменты HR-платформы Эквио позволяют управлять обучением и развитием команды без привлечения большого штата специалистов. 🌸 Сеть магазинов «Белорусская косметика» поделилась опытом организации обучения в Эквио с нуля и рассказала, как добиться вовлечённости сотрудников на уровне 100%! На протяжении трех лет компания самостоятельно создаёт курсы, наполняет корпоративную базу знаний и контролирует процесс обучения с помощью нашей платформы. ‼️ Читайте пять советов по организации онлайн-обучения от крупной сети в этой статье.

Встречайте апрельские обновления платформы Эквио 11.5! 🥳 В этом обновлении: 💥 📍Множественные черновики и режим офлайн для раздела "Задания". 📍Импорт статистики и функция копирования по траекториям обучения. 📍Сортировка мероприятий по дате проведения в разделе "Статистика". 👉 Подробнее смотрите в нашем блоге. ✅ Рекомендуем обновить страницу веб-версии и административной панели платформы, чтобы применились новые настройки. Ваша команда Эквио ❤️

🤖 Искусственный интеллект победил систему отбора кадров и прошёл собеседование в IT-компанию с зарплатой 4000$. Пользователь социальной сети Х под никнеймом facelessboy00 поделился своим необычным способом помочь другу устроиться на высокооплачиваемую работу в технологическую компанию. Будучи опытным разработчиком, он использовал технологию дипфейков, чтобы заменить своё лицо на лицо друга во время видеособеседований.💻 🖥 Первым шагом стало составление «продающего» резюме с опытом работы в малоизвестных компаниях. Для этого на LinkedIn отобрали профили людей из доменной области, которые работают в крупных компаниях. Из выбранных профилей были заимствованы пункты, которые хорошо бы смотрелись. Потом их перенесли в итоговое резюме, а в качестве опыта добавили опыт работы в малоизвестных компаниях длительностью до 2,5 лет. 🎙 Затем началась подготовка к интервью с использованием программы DeepFaceLive, которая захватывает видео и возвращает его с уже подменённым лицом. Задержка составляла около 500 мс. Для обучения нейросети использовался датасет из 10 000 фото. На первом собеседовании подделку раскусили из-за того, что в какой-то момент маска чуть не «слетела». На втором собеседовании всё прошло успешно, и другу предложили работу с зарплатой 4000 долларов в месяц. 💵 Источник.