@Эквио инфоканал

⏰ Начинаем через 30 минут! Наш онлайн-круглый стол с сетью ☕️ «Кофемания» и TIGRUS HOLDING (Osteria Mario, «Швили», Bar BQ Cafe, Zest) вот-вот начнётся! 🔥 Обучение как двигатель роста бизнеса — и почему без участия основателя оно не взлетит Чтобы подключиться к трансляции, переходите по ссылке и пройдите быструю регистрацию — ещё успеете!

🎬 Премьера нового курса: «Оценка 360°» Курс подойдёт специалистам, которые только знакомятся с методом 360° и хотят иметь полное представление о его возможностях, получить методическую поддержку и пошаговые рекомендации по запуску и внедрению инструмента. Курс бесплатный, чтобы получить доступ, просто проходите саморегистрацию в Академии Эквио 😀 📌 Подробности по ссылке

⚠️ Пропущенное обучение… Курс «Оценка 360°» уже ждёт вас в Академии Эквио 😉

🚪Откройте дверь в Scrolltool Конструктор интерактивных онлайн-курсов! Мы рады познакомить вас с нашим партнёром Scrolltool 🚀 Ребята проводят день открытых дверей, и это отличная возможность узнать больше о конструкторе и его возможностях. 📅 26 июня 🕛 13:00 по мск Open house в прямом эфире — за 60 минут покажем, как сократить недели разработки курсов: ✅ основные инструменты конструктора: лонгриды и интерактивные тренажёры ✅ импорт SCORM из Articulate Rise за минуту ✅ новый плеер тренажёров + обновлённая библиотека для их создания ✅ свежие интеграции и 6-й поток обучающего интенсива с Nova Academy Для кого: методисты, разработчики курсов, T&D- и HR-директора, бизнес-тренеры. Знакомство со Scrolltool — это возможность: ⚫️сократить себестоимость онлайн-курсов ⚫️ускорить разработку контента ⚫️поднять вовлечённость в обучение 🎁 Участники получат гайд по лонгридам и шпаргалку по тестовым вопросам. А для клиентов 😁 Эквио действуют специальные условия на подписку Scrolltool — уточняйте детали у вашего менеджера. 🔗Регистрация здесь

🍳 Горячее событие июня для HoReCa — уже скоро! 🗓 25 июня ⏰ 11:00 по мск — онлайн-круглый стол, который стоит внести в календарь прямо сейчас 😉 На связи — эксперты «Кофемания» и TIGRUS HOLDING И да, это уникальная возможность задать свои вопросы и разобрать живые кейсы в прямом эфире! 👤 Встреча будет особенно полезна: — владельцам и управляющим ресторанов — HRD, тренерам и тимлидам — всем, кто устал от «хаоса в обучении» и хочет систему, которая работает ✏️ Забронируйте утро среды — будет интересно, только практика, кейсы и работающие модели

🔥 Обучение как двигатель роста бизнеса — и почему без участия основателя оно не взлетит?

⏰ 25 июня (среда) в 11:00 по мск 💬 онлайн-круглый стол + ваши вопросы

🍝☕️ На примере двух ресторанных гигантов — «Кофемания» и TIGRUS HOLDING (Osteria Mario, «Швили», Bar BQ Cafe, Zest) — разберём, как обучение перестаёт быть формальностью и становится стратегическим активом. Что обсудим: ✅ Как построить вдохновляющее, результативное и системное обучение в HoReCa ✅ Зачем в эту историю должен быть вовлечён сам собственник ✅ Как создать команду, которая работает с душой — и не уходит через месяц Спикеры: 🟣 Инесса Ермишкина, «Кофемания» → Blended learning в HoReCa: как смешать онлайн и офлайн так, чтобы новички быстрее встраивались, а сервис только рос 🟣 Рахим Идиев, TIGRUS HOLDING → Лидерство через обучение: как вовлечённость основателя влияет на культуру, мотивацию и масштаб 🟣Наталия Харитонова, EDBURO → Обучение глазами бизнеса: как выстраивать модели, которые работают и на людей, и на результат Кому точно будет полезно: ☕️ владельцам и управляющим ресторанов ✏️ HRD, тимлидам и тренерам 🎓 всем, кто устал от хаотичного обучения и хочет системный подход

💬 Уникальная возможность задать вопросы опытным коллегам в прямом эфире и обсудить живые кейсы.

📎 Регистрируйтесь сейчас — места ограничены

😀 Вы просили — мы сделали: мероприятия в траекториях

Теперь в траекторию обучения можно добавлять мероприятия: тренинги, лекции, семинары. Ваши онлайн-занятия станут ещё полезнее — всё в одном месте, и теория, и практика.

Теперь администраторы могут объединять живые мероприятия с цифровыми траекториями на платформе Эквио, методисты получают полноценный инструмент для проектирования обучения, а сотрудники видят все предстоящие мероприятия. Что ещё мы добавили в июньском обновлении? 🟣Новый виджет «Обрати внимание» — чтобы ничего не забыть 🟣Виджет «Медиатека»: автоматическое наполнение 🟣«Справочник сотрудников» для мобильного приложения (Android) 🟣Интерфейс стал чище: боковое меню теперь можно свернуть 🟣А модуль «Индивидуальный план развития» — ещё удобнее — фокус только на нужных навыках С каждым обновлением платформа Эквио ещё удобнее, понятнее и эффективнее! ✏️ Подробности — в статье

💜Второй день Learning Elements — и мэтч точно случился! Конференция подошла к концу, и мы уходим с чувством, что всё было не зря. Столько идей, искренних разговоров, улыбок и настоящего интереса к теме — это было мощно. Спасибо каждому, кто был с нами и создавал эту атмосферу 🫶🏻 Ловите фото-воспоминания со второго дня 📸 Ставьте огонёк 🔥, если были с нами — и до встречи в новых форматах!

🎉 Первый день Learning Elements позади — и это было классно! Мы в Эквио сегодня ▪️ встретили море интересных людей ▪️ обсудили обучение, цифры, смыслы и немножко котиков ▪️ выдали десятки купонов на участие в розыгрыше Яндекс Станции (да, он завтра продолжается 😉) 📸 Делимся фото - вот как это было: живая энергия, команда в деле и много улыбок! Спасибо всем, кто заглянул на наш стенд сегодня — вы крутые 💜 Завтра продолжаем! Будем снова на связи, на стенде и в настроении ✨

🔥 Друзья, отличные новости! Команда Академии Эквио запустила обновлённый курс «Разработчик электронных курсов» — в честь запуска дарим промокод ПЕРВЫЕ на -30%

Предложение действует до 30 июня — успейте воспользоваться!

Курс подойдет тем, кто: 🎓 Совмещает разработку дистанционного обучения с другими обязанностями в HR и T&D 🎓 Только знакомится со спецификой разработки электронных курсов Что внутри: ✅ Полный цикл разработки от брифа до сборки ✅ 30+ примеров готовых курсов ✅ Советы по работе с ИИ ✅ Практика и удобный формат 👉🏻 Узнать подробнее

📣Говорим по делу: как аналитика меняет подход к обучению! 🗓 5 июня | ⏰ 14:00 | Learning elements 2025, Москва На конференции выступит Product Owner HR Аналитики Эквио — Кирилл Плискин — с мастер-классом «Данные вместо догадок: как аналитика меняет подход к L&D»

📊 Обучение больше не работает по принципу «кажется, помогает». Сегодня бизнесу нужны цифры, поведение сотрудников до и после, а главное — чёткие выводы. Кирилл покажет, как превратить обучение в управляемый цифровой продукт: ⚫️ гипотезы и тесты вместо интуиции ⚫️ метрики, понятные бизнесу ⚫️ дашборды, где видно реальные изменения после обучения

В программе мастер-класса: ✅ Как превращать догадки в проверяемые гипотезы ✅ Какие данные действительно говорят об эффективности ✅ Как объяснять бизнесу, зачем нужны курсы ✅ Кейсы: как обучение влияет на продажи, ошибки и вовлеченность ✅ Дашборды и отчёты — прямо на экране, без «слайдов ради слайдов» ⚡️ Бонус: все участники сессии получат доступ к платным курсам Академии Эквио Не пропустите! Промокод ЭКВИО — даёт скидку 5000₽ на билет

Мультибрендовая сеть Madyar: как сократить текучку в ресторанном бизнесе 👨🏻‍🍳🍝 Madyar Collection — это 17 ресторанов, сотни сотрудников и тысячи гостей каждый день. HR-специалисты этой сети точно знают, как решить одну из главных проблем ресторанной сферы — снизить текучку персонала. Они собрали курсы в мобильном приложении Эквио, настроили индивидуальные треки, подключили геймификацию и наладили коммуникации. ☕️ Представьте: новичок выходит на смену и точно знает, что делать. У него есть наставник, мобильное приложение с простыми подсказками, карьерный трек и внутренняя бонусная система. И всё это — в едином месте.

Результаты: ✅ на 12% снизилась текучесть персонала на этапе адаптации ✅ на 23% выросла удовлетворённость системой обучения ✅ на 31% повысился показатель понимания карьерных возможностей ✅ официанты проходят стажировку не за месяцы, а за 12 дней

Всё это — с помощью платформы Эквио 😁 Хотите узнать, как собрать обучение в единую систему и мотивировать сотрудников не только зарплатой — 🔗 читайте подробности в кейсе

🔥 Уже скоро Learning Elements 2025 — конференция-тренинг для HR и специалистов по обучению! 📅 5–6 июня, Москва

Два дня инсайтов, мастер-классов и живого общения. Новая реальность. Новые навыки. Новые лидеры!

В этом году вас ждёт не просто программа, а честный разговор об обучении как оно есть: ✅ Только актуальные задачи и реальные решения ✅ Тренды — с критическим взглядом и без иллюзий ✅ Опыт повседневных вызовов: от «что делать» до «как сделать» ✅ Human-2-Human подход в обучении — тренинг, который показывает, чему ИИ не научит ✅ Кейсы от коллег, которые не боятся говорить и о неудачах, и о победах

✨ Специально для вас — по промокоду ЭКВИО скидка 5000₽ на билет

😀 До встречи на Learning Elements — месте, где обучение становится движущей силой компании.

👨🏻‍🍳🍝 Как обучать персонал, который всё время в движении? Ресторанная индустрия оказалась в непростых условиях: 🏃‍♂️высокая текучесть, кадровый дефицит, жёсткие требования к сервису. А значит — нужен новый подход к обучению. Быстрый, удобный и понятный. На выставке RestoExpo 2025 Дмитрий Токарев, эксперт Эквио, выделил ключевые направления обучения в HoReCa🍷, которые определяют, кто останется в игре. ✅ Короткие форматы Видео, карточки, мини-гайды — всё, что можно изучить за 3 минуты между заказами. ✅ Мобильность Обучение должно быть в телефоне. Никаких LMS на компьютерах в подсобке. ✅ Автоматизация Напоминания, прогресс, персональные маршруты обучения — всё работает с минимальным участием менеджера. ✅ Геймификация Рейтинги, командные соревнования. Мотивация растёт — вовлечённость тоже. ✅ Корпоративные академии База знаний, стандарты, карьерные траектории — особенно важно при масштабировании.

Важно не только обучать, но и управлять вовлечённостью, смотреть кто из сотрудников растёт, а кто теряет мотивацию.

Но почему это не работает везде? ❌ Сопротивление изменениям ❌ Нехватка времени ❌ Разный уровень цифровизации в точках

Решение: поэтапное внедрение + команда амбассадоров внутри сети. Без давления — с поддержкой.

🔎 Подробнее – на портале «РБК»

💡 Что такое пирамида Франклина — и как она помогает в обучении? Одно дело — планировать повседневные задачи, и совсем другое — выстраивать свою жизнь и развитие в соответствии с ценностями и долгосрочными целями. Именно это делает пирамида Франклина — модель из 6 уровней, где каждое действие логично вытекает из жизненных ориентиров. 🎲 6 уровней пирамиды Франклина: 🟣Ценности — что для человека действительно важно: семья, развитие, здоровье. 🟣Глобальная цель — куда он хочет прийти в долгосрочной перспективе. 🟣Генеральный план — пошаговая стратегия, которая поможет достичь цели. 🟣Долгосрочное планирование — ключевые шаги на 3–5 лет. 🟣Краткосрочный план — задачи на ближайшие месяцы. 🟣Ежедневные действия — то, что нужно делать каждый день, чтобы двигаться к цели. Как это связано с обучением?

Метод помогает планировать действия, избегать выгорания и видеть, как каждое усилие приближает к цели. Человек понимает зачем он проходит курсы и отвечает на вопросы тестов, видит возможности для роста и может связать личные выгоды от развития с задачами компании.

➡️Как составить Пирамиду Франклина и как применять её в корпоративном обучении — читайте в статье

Академия Эквио продолжает дарить подарки🔥 Друзья, у нас отличная новость! В честь перезапуска курса «Разработчик электронных курсов» разыгрываем 5 бесплатных мест на обучение 🎓 Если вы давно хотели научиться делать крутые e-learning курсы — вот ваш шанс ✨ ➡️ Все подробности — у ребят в канале Академии Эквио, итоги подведут уже 27 мая! Удачи и пусть обучение достанется именно вам 💜

🤖 Как технологии спасают бизнес от кадрового кризиса в 2025 году Дефицит в 4 млн сотрудников к 2030 году — реальность. Но есть решения, которые помогают не просто нанимать, а удерживать и развивать ценные кадры. 📣 Леонид Бутаков, коммерческий директор Эквио:

Денежное вознаграждение — уже не главная и единственная мотивация для выбора потенциальным сотрудником места работы. Компании вынуждены искать новые способы удержания персонала, помимо постоянного повышения заработной платы.

🎯 И здесь на помощь приходят современные цифровые сервисы. С Эквио вы можете: ✔️ автоматизировать рутину — адаптация новичков, проверка тестов, создание отчётов; ✔️ персонализировать развитие персонала — создавайте индивидуальные планы обучения для каждого сотрудника; ✔️ привязать аналитику к прибыли — оценивайте, как обучение влияет на KPI компании. Где это особенно актуально? ⚫️ при массовом найме линейного персонала без потери качества; ⚫️ для удержания сотрудников с помощью продуманной системы мотивации; ⚫️ когда нужно связать результаты обучения с бизнес-целями; ⚫️ для автоматизации и разгрузки HR-команды. 💰 Как сэкономить? Компании размещают платформы в облаке — там их поддерживают опытные специалисты. А если выбрать коммунальное облако, можно делить расходы с другими — и это выгодно! 💰

Что такое коммунальное облако, какие стратегии помогают HR удерживать сотрудников и стоит ли вам внедрять ИИ — читайте в статье: 👉🏻 ИИ и облачные технологии в HR

Новый инструмент от Эквио — «Аудиты» ✔️ 😟 Проверки ради галочки — в прошлом. 😊 Сегодня бизнесу нужны инструменты, которые развивают людей, дают честную обратную связь и помогают принимать решения на основе данных. Что даёт модуль «Аудиты»: ✅ Быстрый и понятный запуск — создали аудит, назначили, получили результат. ✅ Гибкие формы — чек-листы с нужными типами полей: текст, шкалы, фото, файлы, геолокация — особенно удобно для полевого обучения. ✅ Прозрачность и контроль — всё сохраняется в истории и автоматически попадает в аналитику. ✅ Настраиваемая обратная связь — выберите формат, который подходит вашей цели:

🔓 открытая — результат сразу доступен сотруднику; ✏️ c подтверждением — сотрудник обязан подтвердить результат; 🔒 закрытая — данные остаются внутри компании, без отображения сотруднику.

Где можно применять модуль? ➡️ Полевое обучение — сотрудник видит результат и вовлекается в процесс ➡️ Внутренняя аналитика, планы развития ➡️ Тайный аудит — помогает оценить реальное поведение ➡️ Получение обратной связи от команды ➡️ Развитие soft skills и адаптация новичков ➡️ Повышение стандартов

👉🏻 Хотите попробовать? Свяжитесь с вашим менеджером или напишите на team@e-queo.com — расскажем о стоимости, сроках подключения и предложим тестовый доступ.

Сотрудники конфликтуют, заказы задерживаются, клиенты недовольны 🙄 А причина — в должностной инструкции, точнее, в её отсутствии. В компании не было прописано, кто отвечает за проверку данных перед отгрузкой. Обновили документ и количество ошибок снизилось на 80%. 🚚 Случай, который мы описали, произошел в крупной логистической компании, а мог бы — и в любой другой.

Важно понимать, что должностная инструкция — это не формальность и не пережиток прошлого.

Это рабочий инструмент, который: ✅ снижает управленческие риски, ✅ помогает быстрее адаптировать новых сотрудников, ✅ формирует понятные критерии оценки, ✅ защищает от трудовых споров. Как создать должностную инструкцию, которая действительно работает? Когда знакомить с ней сотрудников? Нужно ли её обновлять? 📌Рассказали об этом в статье и дали пошаговое руководство с примерами. Хотите навести порядок в процессах и сделать ожидания от сотрудников прозрачными? 👉 Читайте статью на нашем сайте

Люди, которые играют: как обучение через действие меняет команду 🎮 🎲 Если вы до сих пор считаете деловые игры способом развлечь сотрудников, то пришло время взглянуть на них по-новому. С помощью игр можно имитировать реальные рабочие ситуации, в которых сотрудники будут действовать, принимать решения, пробовать себя в новой роли и обучаться. Правильно подобранная деловая игра помогает: ✅ прокачать навыки работников, ✅ улучшить взаимодействие в команде и решить конфликты, ✅ адаптировать новичков, ✅ выявить потенциальных лидеров.

Даже 15-минутные игры полезны и эффективны. А для глобальных изменений можно разработать масштабный сценарий с десятками участников и глубокой проработкой стратегии. Главное — чётко понимать цели и задачи.

💡 Какими бывают деловые игры? Как выбрать подходящий формат? И как организовать всё так, чтобы получить пользу, а не просто «галочку» в плане? Собрали для вас советы и примеры из реального опыта. 👉🏻 Читайте статью «Что такое деловые игры: от тимбилдинга до стратегии» и вдохновляйтесь нашими идеями.