@Эквио инфоканал

⏰ Ждем вас через 15 минут! Вебинар «Что нового, Эквио?» 2.0 — о функциональных обновлениях плаформы вот-вот начнётся. Расскажем, как новые инструменты Эквио помогают быстрее оценивать навыки сотрудников и экономить на ассессмент-центрах. 🏆 А ещё разыграем подарок среди участников вебинара — сертификат на 50 бесплатных сессий в ИИ-тренажёре. Чтобы подключиться к трансляции, переходите по ссылке!

✨ Скидки на обучение сотрудников до 30%! До конца года наши партнёры дают отличные условия на обучение — можно серьёзно сэкономить на развитии сотрудников и собственных компетенций. Собрали всё самое важное в одном месте 👇 ⚡️ Нетология — скидки и бонусные курсы Чем больше курсов, тем выше выгода: • 3 курса → скидка 10% • 4–6 курсов → скидка 15% + бонусный курс «Введение в ИИ» • 6+ курсов → скидка 25% + любой бонусный курс на выбор ⚡️ ELC — корпоративные пакеты со скидками • от 3 программ — 10% • от 10 программ — 15% • от 20 программ — 20% ⚡️ Облачные образовательные технологии • более 66 готовых SCORM-курсов — от 30% ➡️ Сохраняйте пост, чтобы не потерять! Скидки действуют только до конца года.

💜 Знакомьтесь, КьюБи — новый маскот Эквио! Этот персонаж появился не случайно — мы создали его вместе с вами. Осенью в Эквио прошёл конкурс на лучшего маскота, и CEO компании Алексей Вагин лично выбирал победителя из 19 финалистов.

Автором КьюБи стала Альбина Быкова из компании «Уралэнерготел» — и её идея покорила нас сразу.

✨ Кто такой КьюБи? Название складывается из двух смыслов: Q — Куб и намёк на I.Q. (интеллект, развитие), Bi — «будь!», приглашение действовать и расти. Куб — простая, понятная форма. Так же, как и Эквио: из простых модулей администратор может собрать любую систему развития — от онбординга до обучения лидеров. 😀КьюБи — это тот друг, который помогает разложить сложное по полочкам, убрать хаос и найти понятный путь вперёд. 🏆 Мы поздравляем Альбину с победой и дарим 2000 баллов в Академии Эквио — их можно обменять на подарки в Магазине. ✨И огромная благодарность всем, кто участвовал! Ваши идеи были невероятными — от милых животных до технологичных героев и даже… осётра 🐟💜 Теперь КьюБи — часть нашей команды. И мы уже готовим для него новые роли, анимации и проекты — он ещё удивит вас 😀 Добро пожаловать в Эквио, КьюБи!

✨ Приходите на вебинар «Что нового, Эквио?» 2.0 и выиграйте подарок! 🗓 4 декабря | ⏰ 11:00 (мск) | 40-45 минут Расскажем, как новые инструменты Эквио помогают быстрее оценивать навыки сотрудников и экономить на ассессмент-центрах. И традиционно — ответим на ваши вопросы вживую. Что будет в программе: ✅ Обзор релиза 14.00. Главное: • Задания в траекториях обучения • Интеграция с МТС Линк ✅ ИИ-тренажёр для отработки навыков («Вербо») • Новое решение на рынке — демонстрация функционала • Уже работает с Эквио ✅ Новый модуль «Оценка 360» • Запуск оценки в 4 шага • Понятный путь для респондентов • Удобная аналитика для администратора 🏆 Разыграем подарок среди участников вебинара. На вебинаре проведём квиз-опрос, а самому активному зрителю подарим главный приз — сертификат на 50 бесплатных сессий в ИИ-тренажёре «Вербо» 🎁 ⚡️ Регистрация уже закрывается! Успейте! До встречи на вебинаре 4 декабря в 11:00 (мск) 🫶🏻

✨Как решить кадровый дефицит и ускорить адаптацию сотрудников с помощью Эквио? ➡️Кейс hollyshop Сеть магазинов корейской косметики hollyshop столкнулась с проблемой: новичкам требовалось до 5 месяцев, чтобы выйти на уровень самостоятельной работы, а закрыть вакансии становилось всё сложнее.

Разрозненные инструкции, устные передачи знаний и отсутствие единой системы обучения приводили к разным стандартам сервиса и длительному онбордингу. Чтобы переломить ситуацию, компания запустила корпоративный университет на Эквио — и трансформировала процессы обучения за два года.

⭐️После внедрения Эквио: ⚡️ 100% сотрудников зарегистрировались в Эквио и используют платформу ежедневно ⚡️ Все инструкции и материалы — в единой базе знаний ⚡️ Более 450 обучающих материалов создал один тренер ⚡️ Процент завершения обязательных программ — 97,65% 🚀hollyshop удалось выстроить полноценную систему развития: от Welcome Book и продуктовых программ до обучения тимлидов и регулярных проверок знаний. А удобное мобильное приложение помогло быстро вовлечь консультантов в ежедневное обучение. ➡️ Подробно о том, как hollyshop сократили адаптацию до 2,5 месяцев и повысили прохождение испытательного срока на 54% — читайте в кейсе.

✨ Эквио на Autumn HR Day 2025 в Санкт-Петербурге Мы приняли участие в Autumn HR Day 2025 — профессиональной площадке для обмена опытом в сфере HR и управления талантами. Это событие объединило топ-менеджеров и ведущих специалистов отрасли. И мы выступили партнёрами и спонсорами события! 👤 Одним из спикеров стал наш руководитель продаж Артём Гуренко, который представил доклад на тему «Как обучение становится инструментом удержания и лидерства — в цифрах». Было много общения, тёплой атмосферы и крутых HR-фишек. Спасибо организаторам и всем, кто подошёл познакомиться и поговорить — ценим каждое взаимодействие ✨ Всегда ваша, Команда Эквио 💜

🏆 «Профи-центр» получил премию «Технологии добра» за решение, созданное вместе с Эквио! На форуме «Технологии добра» при участии 140 экспертов и 2000 участников наш партнёр, компания «Профи-центр», получил награду за проект, который помогает школьникам из социально уязвимых семей. Наша команда Эквио была на форуме «Технологии добра», чтобы поддержать партнёров и поздравить их с победой.

«Профи-центр» развивает движение педагогов-волонтёров, которые помогают детям закрывать учебные пробелы и готовиться к ОГЭ и ЕГЭ.

⚙️ Интеграция, которую настроили летом между Эквио + Битрик24, заметно упростила и ускорила работу команды: ⚡️ Регистрация участников — с 12 часов до 5 секунд ⚡️ Более 100 часов в месяц освобождены от рутины и направлены на развитие программы и работу с детьми 🔔 Хотите узнать, как удалось получить такие результаты и как устроено решение внутри? ➡️ Читайте подробную историю «Профи-центра» на нашем сайте. Спойлер: Это кейс, который можно брать за основу для своих образовательных проектов.

✨ «Что нового, Эквио?» 2.0 — вебинар о функциональных обновлениях 🗓 4 декабря | ⏰ 11:00 (мск) | 40-45 минут

Вебинары 2.0: короче и практичнее. Обсудим, как новые возможности помогут быстрее оценивать навыки сотрудников и экономить на ассессмент-центрах. И, как всегда, ответим на ваши вопросы в прямом эфире.

Что вас ждёт 4 декабря: ✅ Обзор релиза 14.00. Главное. — Задания в траекториях — Интеграция с МТС Линк ✅ ИИ-тренажёр для отработки навыков — Быстрая и доступная альтернатива дорогим ассессмент-центрам — Уже доступен в Эквио! ✅ Новый модуль «Оценка 360» — Запуск оценки в 4 простых шага — Процесс прохождения для респондентов и интерфейс просмотра результатов — Аналитика для администратора Регистрация уже доступна по ссылке Ждем вас 🫶🏻

HR спрашивают: «Как успеть за рынком?» — у нас появился ответ 👇 Сотрудники всё громче требуют развития, а бизнес — новых навыков. Чтобы компании перестали тушить пожары и начали управлять ростом команды заранее, мы объединили ИПР-LXP Эквио и Грейд от Яндекс Практикума 🔍 в одно мощное решение. Что внутри: ✅ ИПР с каталогом из 350+ курсов Персональные треки под роли и компетенции сотрудников — всё для роста команды в темпе бизнеса. ✅ Full-stack контроль развития Диагностика → рекомендации обучения → назначение → аналитика. ✅ Гибкий доступ к контенту 1 100+ навыков по 9 направлениям: менеджмент, маркетинг, дизайн, английский, тестирование, разработка и другие.

Получите скидку 10%* на подписку ИПР-LXP Эквио + Грейд от Яндекс Практикума до 25.12.2025.

➡️ Узнать подробнее и получить консультацию *Индивидуальные условия обсуждаются на встрече с менеджером.

Друзья, делимся дайджестом самых ярких новостей Эквио за неделю 😀 🎓 Курсы от Яндекс Практикума в Эквио! Вчера провели совместный вебинар с платформой Грейд от Яндекс Практикума — рассказали, как эффективно внедрять ИПР и как работает наша новая интеграция. Собрали для вас всё самое важное: ⚫️Запись вебинара ⚫️Презентация спикеров

*Если остались вопросы или хотите обсудить внедрение ИПР в вашей компании 👉 закажите демо у нашей команды!

🚀В Эквио появился новый модуль «Оценка 360» Теперь можно запускать круговую оценку прямо на платформе: отдельно или вместе с ИПР-LXP. Попробуйте бесплатно: можно запустить модуль на 12 сотрудников и посмотреть, как всё работает.

*Чтобы протестировать «Оценку 360», обратитесь к вашему менеджеру или напишите нам на team@e-queo.com

📑 Статья недели: «Метод оценки 360 градусов» Разбираем, как превратить обратную связь в инструмент развития, как составить анкету, кого включать в оценку и как запустить процесс без стресса. Понятная, глубокая и практичная статья — must read для HR, T&D и руководителей. Читать статью → ссылка ⚙️ Вышло обновление платформы Эквио 14.00 В ноябрьском релизе: новые возможности в карточке пользователя, обновлённый модуль сообщений, улучшенные траектории обучения, поддержка моноязычного контента, авто-деавторизация для безопасности и подключение к «МТС Линк» с iOS. Подробнее в статье → ссылка Спасибо, что остаетесь с нами! Желаем вам лёгких и вдохновляющих выходных 🫶🏻

⏰ Ждем вас через 20 минут! Вебинар с Эквио и платформой 🎓Грейд от Яндекс Практикума вот-вот начнётся. ИПР не для «галочки» — как сделать индивидуальные планы развития инструментом реального роста сотрудников и бизнеса. А ещё расскажем, как использовать курсы Яндекс Практикума в Эквио 🔥 Чтобы подключиться к трансляции, переходите по ссылке и пройдите быструю регистрацию — ещё успеете!

⚡️ Уже через два дня — вебинар, где мы собрали лучший опыт и инструменты, чтобы ваши ИПР перестали быть формальностью Эквио и платформа Грейд от Яндекс Практикума покажут, как выстроить индивидуальный план развития так, чтобы он приносил пользу и сотруднику, и бизнесу. 🗓 13 ноября | ⏰ 11:00 (мск) | онлайн, бесплатно В прямом эфире разберём: ✅ Почему 9 из 10 ИПР теряют актуальность — и как это исправить; ✅ Как ИПР-LXP Эквио и Грейд помогают HR и руководителям управлять развитием сотрудников в одном окне; ✅ Как вести развивающий диалог, который мотивирует и вовлекает; ✅ Практические рекомендации внедрения ИПР в компаниях разного масштаба. Спикеры: — Леонид Бутаков, Коммерческий директор Эквио — Мария Юталь, Старший методист в Грейде от Яндекс Практикума 🔗 Регистрация по ссылке → https://clck.ru/3QEV6h *Даже если не сможете быть онлайн, зарегистрируйтесь, чтобы получить запись 🫶🏻

💬 Честная обратная связь без Excel и хаоса 📊 Новый модуль «Оценка 360» в Эквио — инструмент, который помогает HR и руководителям получать объективную картину по каждому сотруднику и команде.

Почему это важно? Без автоматизации 360-оценка часто превращается в головную боль: ручные списки, ошибки в ролях, нулевая вовлечённость и бесконечные рассылки.

Теперь всё иначе 👇🏻 ✅ Формирование респондентов — автоматически; ✅ Простая логика для сотрудников и руководителей; ✅ Готовые сценарии проведения оценки; ✅ Настройка анонимности — от полной до открытой;; ✅ Готовые отчёты и визуализации в DataLens. HR получает чистые данные и экономит часы ручной работы. Руководители: честную картину компетенций и основу для ИПР. Сотрудники: прозрачную обратную связь и осознанный рост. 🚀 Подключить «Оценку 360» можно отдельно или вместе с ИПР-LXP Эквио. Попробуйте бесплатно: можно запустить модуль на 12 сотрудников и посмотреть, как всё работает. *Чтобы протестировать «Оценку 360», обратитесь к вашему менеджеру или напишите нам на team@e-queo.com

Бадди или ментор: кто нужнее в вашей компании? 💞

Где моё рабочее место? Кто даст пароль от компа? Где кофемашина? Это нормально, что всё так долго? Кому задать все эти вопросы?

Так выглядит первый рабочий день вашего нового сотрудника. ✅ В фильмах в такие моменты рядом часто оказывается тот, кто помогает адаптироваться — не руководитель, не HR, а равный коллега, который знает внутренние правила игры. ✅ В реальной жизни такого человека называют бадди — это проводник в корпоративную культуру, «амортизатор» стресса и первый друг в новой команде. Он не обучает, а помогает понять, «как здесь принято». А когда новичок уже освоился, на сцену выходит ментор — помогает выстроить карьерную траекторию и расти профессионально. Вместе они создают атмосферу поддержки, вовлечённости и доверия.

Не удивительно, что компании с бадди удерживают сотрудников на 50% лучше!

Чем бадди отличается от ментора? Какую пользу он приносит компании? Как внедрить систему баддинга? ➡️Читайте — в статье Баддинг: как сотрудники-эмпаты помогают сократить текучесть среди новичков

ИПР не для «галочки»: превратите планы в результат 🗓 13 ноября | ⏰ 11:00 (мск) | 60 минут

😱 Большинство ИПР теряют актуальность уже через месяц. На вебинаре Эквио и платформы Грейд от Яндекс Практикума покажем, как сделать ИПР инструментом реального развития сотрудников и роста бизнеса.

О чём поговорим: 💬 Почему 9 из 10 ИПР теряют актуальность и как это исправить; 💬 Как ИПР-LXP Эквио и Грейд помогают HR и руководителям управлять развитием сотрудников в одном окне; 💬 Как вести развивающий диалог, чтобы мотивировать и вовлекать сотрудников; 💬 Практические рекомендации внедрения ИПР в компаниях разного масштаба. Мероприятие для тех, кто развивает сотрудников и компетенции: HR, руководители и L&D-специалисты ✏️ Регистрация уже доступна по ссылке Ждем вас 🫶🏻

🎟 Кому 2 билета на конференцию «Обучение со смыслом» ? 14 ноября пройдёт онлайн-конференция для методологов, педдизайнеров и всех, кто делает обучение осознанным и эффективным. 😀 Академия Эквио разыгрывает два бесплатных билета среди подписчиков канала! На конференции обсудят: ✅ как проектировать обучение, которое действительно работает; ✅ как изучать целевую аудиторию и понимать бизнес-задачи; ✅ какие форматы обучения сочетать для максимального эффекта. Все подробности — в канале Академии Эквио

🚀 Хотите понять, куда расти внутри компании, и что для этого нужно? Пора узнать, насколько сотрудники соответствуют своим должностям и какие навыки им стоит развивать, чтобы двигаться дальше. Карьерный калькулятор — базовый инструмент в составе ИПР-LXP Эквио, который позволяет HR и руководителям: ✅ видеть соответствие сотрудников текущим должностям; ✅ прогнозировать, кто готов к следующему уровню; ✅ выявлять зоны роста и недостающие навыки в командах; ✅ создавать условия, где рост прозрачно достижим. Сотрудники могут выгрузить отчёт и обсудить его с руководителем — без лишних таблиц и ручной работы 🔥

🎯 Карьерный рост начинается с понимания реальных компетенций

👉🏻 Попробуйте карьерный калькулятор в ИПР-LXP Эквио

🚀 ИПР «для галочки» больше не работает Еще пару лет назад в одной крупной сети магазинов индивидуальные планы развития были лишь формальностью. После оценки компетенций каждому сотруднику создавался индивидуальный план развития. Файл лежал в папке — и на этом всё заканчивалось.

📉 В итоге ИПР существовали «на бумаге», но не в реальности.

Результаты: ❌ потерянное время ❌ нулевая вовлеченность сотрудников и руководителей ❌ отсутствие прозрачных карьерных траекторий 📌 Вывод простой: ИПР без системы — это формальность, которая не работает ни для бизнеса, ни для людей. Чтобы вы учли этот опыт и не совершали похожих ошибок, мы составили небольшой гайд по ИПР, где разобрали ключевые моменты: ✅ что такое ИПР и зачем он нужен; ✅ частые ошибки при запуске; ✅ советы по успешному внедрению и примеры из практики. 📘 Забрать гайд можно бесплатно 👇🏻 Скачать материал

❇️ Друзья, если ещё не кликнули «Участвую» — самое время! Сегодня в 17:00 по МСК узнаем имена счастливчиков, которые заберут подарки от Эквио ⚡️ Всё, что нужно: ➡️ нажать «Участвую» под постом ➡️ быть подписанным на инфоканал @Эквио

Simple Group: как превратить ИПР в реальные траектории роста 🚀 🍇🍷Один из ведущих игроков российского рынка импорта и дистрибуции напитков Simple Group показал, как превратить индивидуальный план развития (ИПР) в рабочий инструмент, который реально помогает сотрудникам расти, а руководителям — видеть динамику команд.

Всё это — на платформе SimplePRO на базе Эквио

Что сделал Simple Group 👇🏻 ✅ Связал ИПР с оценкой компетенций. Планы формируются на основе реальных данных, а не шаблонов. ✅ Система сама подбирает обучение. Рекомендации по курсам, видео и книгам появляются автоматически — никаких «поисков вручную». ✅ Руководитель и сотрудник работают вместе. ИПР — превратился диалог. ✅ Прогресс виден в реальном времени. Чек-листы, напоминания, аналитика — всё прозрачно и удобно.

Результат за первый год впечатляет: 33% сотрудников заполнили ИПР 78% получили актуальные планы 30% руководителей впервые составили личные ИПР

➡️ Подробно о том, как Simple Group выстроила систему обучения 3000 сотрудников и сделала развитие частью корпоративной культуры — читайте в кейсе