@Эквио инфоканал

🎙 Только что завершился эфир с Алексеем. Собрали основные выводы из разговора: ⚙️ Главные решения принимаются до аварии Когда произошёл инцидент, команда действовала по согласованному сценарию: мониторинг, дежурные инженеры, подключение специалистов, восстановление инфраструктуры. Каждый знал свою задачу. ⚠️ Масштаб последствий для малого ИТ-бизнеса еще предстоит увидеть По оценке Алексея, пострадавших небольших компаний и стартапов может быть очень много. Многие решают проблемы с клиентами непублично. Последствия станут заметнее в ближайшем будущем. 🤝 Перед клиентом отвечает поставщик сервиса, а не его подрядчик Заказчику нужна работающая платформа. Поэтому подготовка к сбоям и восстановление сервиса — часть нашей ответственности. 🗂 Нужна децентрализация Данные и резервные ресурсы стоит распределять между независимыми площадками. Это касается и личных архивов: важным документам и фотографиям тоже нужны копии. 💸 Облачные услуги, скорее всего, будут дорожать Такое ожидание высказал Алексей. Дополнительная безопасность и резервирование требуют затрат, которые, вероятно, отразятся на стоимости услуг.

🔴🟠🟡🟢🔵 | ПРЯМОЙ ЭФИР В 10:00 МСК Ведущие Пётр Лидов и Трофим Татаренков 🟠10:00 Обсуждаем актуальные новости и принимаем звонки. Телефон прямого эфира: +74959595912 🟠11:00 Эксперт по США и Латинской Америке  Игорь Наймушин 🟠11:30 Основатель и генеральный директор компании «Эквио» Алексей Вагин Тема: как устроен бизнес ИТ-компаний, которые хранят данные в дата-центрах? Какие вызовы появились у российского бизнеса в свете последних событий? Как бизнес преодолевает эти сложности? Как это может отразится на обычных потребителях в этом и следующем году? Смотреть эфир: • RuTube • ВКонтакте • VKLive • Telegram • Радио Sputnik 💬Подписывайтесь на нас в МАХ! Если хочешь принять участие в рубрике «ИзоТолк», предложить новость для эфира — нажми на ссылку👈🏻 Хочешь задавать вопросы в эфир и пообщаться в закрытом чате? Подпишись на «Изолента+»! Sponsr.ru — только здесь эксклюзивные ежедневные утренние выпуски самых свежих новостей с авторским комментарием Петра. Книга Трофима «Темник», как говорят злые языки, главная книга года. Купить её можно тут👈🏻

Всем крайне недоброе утро. Именно такое сообщение получили менеджеры Эквио 11 октября. После атаки на дата-центр Яндекса часть наших сервисов оказалась недоступна. Что в этот момент чувствовал CEO? Как команда восстанавливала платформу и почему заранее подготовленный план оказался важнее экстренных совещаний? Основатель Эквио Алексей Вагин рассказал, как всё проходило: от первых утренних сообщений до восстановления клиентских окружений. Получились честные хроники этого дня — с перепиской команды, выводами и ответом на вопрос, когда уже поздно пить боржоми. 👉 Читать статью на сайте А версия без цензуры — на Яндекс Дзене. Авторский стиль и опечатки благодарности сохранены 🙂

От 2-дневного тренинга к мастер-классу за 1,5 часа и практике с ИИ 🤖 У руководителей мало времени на обучение, а применять новые навыки нужно уже сейчас. 📅 Завтра, 13 октября, в 16:00 встречаемся на вебинаре Эквио × МОЗЛАБ "Минимум времени на обучение — максимум результата в работе". На примере федерального ритейла разберем, как сочетать короткие мастер-классы с ИИ-практикой и организовать дальнейшее развитие в Эквио. Вы узнаете: ⚡ Как использовать готовые промпты для отработки рабочих ситуаций: обратной связи, сложных разговоров и переговоров. ⚡ Как превратить "попробую потом" в конкретные задания и индивидуальный план развития. ⚡ Как отслеживать применение навыков и оценивать изменения в работе. Своим опытом поделятся Олег Замышляев, основатель МОЗЛАБ, и Леонид Бутаков, коммерческий директор Эквио. 👉 Присоединиться к вебинару

⏺Друзья, привет! На связи Алексей Вагин, основатель Эквио. После происшествия в дата-центре Яндекса во Владимире часть сервисов Эквио временно оказалась недоступна. Сейчас наша команда занимается восстановлением платформы и переносом инфраструктуры на другие мощности. Мы заранее предусмотрели подобные риски и регулярно создавали резервные копии данных. Они у нас есть, и сейчас мы используем их для восстановления. Отдельно отмечу, что в Казахстане все сервисы Эквио продолжают работать в штатном режиме. Происшествие не повлияло на их доступность. Понимаю, насколько важна стабильная работа платформы для наших клиентов. Поэтому мы открыто рассказываем о ситуации, держим всех в курсе и помогаем с необходимыми действиями. Восстановление потребует времени, но команда уже активно работает над этим. Спасибо нашим сотрудникам за оперативную работу, а клиентам и партнерам — за понимание и поддержку.

📣 Сегодня день тех, кто делает компании человечнее А еще тех, кто умеет одновременно помнить о людях, думать о бизнесе, работать с документами, отвечать на "а где это посмотреть?" и иногда даже знать, почему опять никто не прошел обязательное обучение 😀 Дорогие HR-ы, спасибо вам за терпение, внимание и способность за любыми резюме, отчетами и бизнес-показателями видеть живых людей. В Эквио мы каждый день стараемся сделать вашу работу немного проще: убрать лишнюю рутину, помочь организовать процессы, увидеть результат и показать бизнесу, какой огромный вклад вы вносите. Пусть ваши идеи находят поддержку, результаты - признание, а в рабочих днях остается больше времени на действительно важное. И поменьше на "срочно, желательно вчера". С Днем HR-менеджера! 💜

Эквио становится удобнее 🚀 Продолжаем улучшать платформу, чтобы привычные задачи занимали меньше времени. Собрали главное из свежего релиза: 🏠 Новая Главная для администраторов. Аналитика, быстрые действия, поиск и задачи, требующие внимания - собрали всё в одном месте. 📊 Проще работать со статистикой. Пошаговый сценарий помогает быстрее найти нужные данные, а ссылкой на конкретный отчет можно поделиться с коллегой. 🔄 Одно задание на несколько траекторий. Используйте задания и мероприятия в разных траекториях без создания дублей. Сотрудникам тоже не придется повторно выполнять уже пройденное. 🔗 Ссылки сразу на нужный материал. Направляйте пользователя прямо к конкретному материалу внутри программы обучения без лишних переходов. Бонус: улучшили качество картинок в тестах, опросах и аттестациях. Меньше лишних шагов, больше времени на действительно важные задачи 💜

7 и 8 сентября встречаемся на Персонал Экспо 👋 Команда Эквио едет на один из крупнейших HR-форумов этой осени - Персонал Экспо в Москве. В программе более 100 событий и 100+ спикеров. Всё, чем сегодня живет HR: эффективность сотрудников и процессов, обучение и развитие, HR-аналитика, автоматизация, ИИ, бренд работодателя и многое другое. Приходите пообщаться с командой, посмотреть нашу платформу в деле и обсудить ваши задачи: от онбординга до оценки, ИПР, аналитики и бизнес-результатов. Мы будем ждать вас на стенде Эквио №218 💜 📅 7–8 сентября 📍 Москва И приятный бонус для тех, кто еще не зарегистрировался: промокод Эквио26 дает скидку на участие. 🔗 Зарегистрироваться на форум Персонал Экспо До встречи!

"Курс за 5 минут" — звучит отлично. А дальше? 👀 ИИ умеет создавать обучение, генерировать тесты и давать обратную связь. Но бизнесу в итоге нужен не курс. Ему нужны сотрудники, которые умеют работать. 🗓 27 августа в 11:00 на вебинаре Эквио × ScrollTool × TalkGym разберем весь путь: от постановки бизнес-задачи до результата Покажем, как ИИ помогает быстрее создавать и обновлять обучение, тренировать реальные рабочие ситуации и развивать навыки сотрудников. И поговорим о важном: где ИИ действительно дает эффект, а когда проще оставить всё людям. Без магии нейросетей. Только то, что можно применить к реальным задачам бизнеса. 👉 Регистрация здесь

👥 Почему две команды с одинаково сильными экспертами показывают совершенно разные результаты? Одна летит к цели, а вторая регулярно тонет в конфликтах и срывает сроки. Дело часто не в профессиональных навыках, а в том, как люди взаимодействуют друг с другом. В новом материале разбираем модель Мередит Белбина и то, как она помогает собирать эффективные коллективы. Что внутри: 🎯 9 командных ролей — от генераторов идей и аналитиков до реализаторов и мотиваторов (с разбором сильных и слабых сторон). 📋️ Правила оценки — почему нельзя слепо верить тестам и как проверять роли на практике. ⚠️ Типичные ошибки — почему опасно собирать команду из одних лидеров и как избежать перекосов. 💻️ Автоматизация — как использовать результаты оценки в ежедневной работе и хранить данные в единой системе Эквио. 📖 Читать статью полностью

Используете ChatGPT? Теперь пора научиться использовать ИИ по-настоящему. Большинство менеджеров, руководителей и директоров уже пробовали нейросети: написать письмо, сделать презентацию, подготовить план встречи. Но это лишь малая часть их возможностей. Настоящая ценность ИИ — помогать думать. ✔ анализировать сложные ситуации; ✔ находить новые идеи; ✔ проверять гипотезы; ✔ готовиться к важным переговорам; ✔ принимать более сильные управленческие решения. Именно этому посвящен предстоящий практический мастер-класс. Вместе с Олегом Замышляевым, основателем MozLab и автором методики AI DRIVE, разберем, как использовать искусственный интеллект не как генератор текстов, а как инструмент для развития бизнеса. Если хотите получить не очередной список промптов, а рабочий подход, который можно применять уже на следующий день, присоединяйтесь: 📅 Дата: 20 августа 📍 Формат: онлайн 🎟 Участие платное 🔗 Регистрация здесь Если кажется, что вы уже умеете пользоваться ИИ, задайте себе один вопрос: Когда в последний раз он помог вам принять действительно сильное стратегическое решение?

🎙️ Просто спросите Алису. Теперь у Эквио есть собственный навык для Яндекс Алисы. 🎉 Если вы администрируете платформу и нужно быстро разобраться: ✔️ как сменить пароль; ✔️ как настроить профиль; ✔️ где найти нужную функцию; ✔️ как выполнить то или иное действие в системе... ...не нужно открывать базу знаний и искать нужную статью. Просто скажите своей колонке: «Алиса, запусти навык Эквио». Навык использует официальную базу знаний Эквио и помогает за считанные секунды находить ответы на самые частые вопросы администраторов и пользователей платформы. Меньше времени на поиск инструкций, больше времени на действительно важные задачи. 💜 P.S. Если вы читаете этот пост с компьютера, открыть навык можно по ссылке

Что будет с корпоративным обучением через 2–3 года? Если коротко — оно станет быстрее, умнее и гораздо ближе к бизнесу. Леонид Бутаков, коммерческий директор Эквио, побывал в гостях у коллег из HR4People Podcast, где обсудили, как меняются L&D, HR и корпоративное обучение в 2026 году. 💭 В выпуске: ➡️ почему обучение ради обучения уходит в прошлое; ➡️ как выбрать современную LMS и не ошибиться; ➡️ где AI уже помогает специалистам по обучению, а где без человека пока не обойтись; ➡️ какие метрики действительно интересуют бизнес и почему роль HR становится всё более стратегической. Полный выпуск уже доступен для просмотра: 🇺🇦 СМОТРЕТЬ НА YOUTUBE 🌐СМОТРЕТЬ В ВК

🔥Жаркие подарки июля 2026 Наши партнеры из Scrolltool подготовили отличное предложение для новых клиентов. При подключении в июле вы получите: 🎁 3 месяца к любому годовому тарифу: Старт, Бизнес, Бизнес Плюс ✔️ обучение для ваших команд ✔️ методическую поддержку на старте ✔️ фиксацию стоимости по текущим тарифам на следующий год Напомним, что есть в Scrolltool: - интерактивные лонгриды - интерактивные тренажеры - слайдовый редактор - AI для генерации лонгридов, генерация тестов, текстов и изображений, переводы на другие языки, связь с внешними нейросетями - импорт из Articulate Rise, Storyline и других конструкторов - Готовая интеграция с Эквио 🔥 Предложение действует только до 31 июля! За консультацией и подробностями, пишите через форму или напрямую @vpscroll

Еще год назад нейросети помогали рекрутерам лишь писать вакансии и письма кандидатам. Сегодня ИИ начинает менять сам подход к подбору персонала. Если раньше рекрутер тратил часы на анализ вакансии, поиск кандидатов, разбор резюме и подготовку интервью, то сейчас часть этих задач можно выполнять значительно быстрее. Вместе с этим меняются и требования к профессии. Работодателю уже недостаточно просто видеть активность рекрутера. Важнее скорость закрытия вакансий, качество кандидатов и эффективность процесса. 🚀👤📈 Поэтому вопрос уже не в том, нужны ли рекрутеру нейросети. Вопрос в том, как перестроить свою работу так, чтобы через несколько лет не конкурировать с теми, кто делает ту же работу в несколько раз быстрее. Именно этому посвящен курс «AI-рекрутер 2026» от наших партнеров. Без технической сложности. Без программирования. Только практические инструменты для рекрутинга, HR и руководителей. Старт 20 июля Тарифы: — Стандарт 25 000 ₽ — PRO 35 000 ₽ 🔥По промокоду ЭКВИО скидка 3000₽ на любой тариф 🔗 Подробности на сайте

Закон об образовании: как защитить корпоративное обучение от проверок и штрафов Долгое время внутренние LMS-платформы оставались закрытой территорией, и бизнес был уверен: изменения в сфере EdTech его не касаются. Но поправки к ФЗ № 273 «Об образовании в РФ», вступившие в силу в 2026 году, изменили правила игры. Теперь под контроль регуляторов попадает любая систематическая передача знаний внутри компании. И если процессы настроены неверно, риски для бизнеса выходят далеко за рамки обычных замечаний. Например: 🟣 налоговая может снять расходы на обучение и доначислить налог на прибыль 🟣 ГИТ и прокуратура могут оштрафовать компанию или приостановить программы 🟣 документы об обучении сотрудников в регулируемых отраслях могут признать недействительными. Особенно остро вопрос встает, если на одной платформе со штатными сотрудниками без лицензии обучаются внешние партнеры — дилеры, франчайзи или агенты. В статье разобрали главное: ⚡️ в каких случаях внутренней платформе компании необходима лицензия ⚡️ как правильно оформить локальные нормативные акты (ЛНА) для электронных курсов ⚡️ какие требования регуляторы предъявляют к фиксации результатов обучения ⚡️ и как защитить компанию от штрафов с помощью правильной архитектуры LMS. 🖥 Полную версию статьи читайте в блоге Эквио 📄 Скачать чек-лист для проверки вашей системы обучения вы можете по ссылке

Провели оценку сотрудников. И положили отчет в папку? Многие компании умеют оценивать сотрудников. Но гораздо сложнее превратить результаты оценки в реальные изменения: развитие компетенций, новые навыки и более сильную команду. 10 июня в 14:00 (МСК) проведем совместный вебинар с Detech Group и АКРИХИН — одной из крупнейших фармацевтических компаний России. Поговорим о том, как выстроить путь от оценки сотрудников до развития команды и каких ошибок стоит избегать на этом пути. В прямом эфире разберем: ⭐️ как определить потенциал сотрудников и зоны развития; ⭐️ как сформировать программу развития коммерческого отдела на основе результатов оценки; ⭐️ какие технологии и инструменты помогают поддерживать изменения. ➡️ 10 июня ➡️14:00 (МСК) ➡️ 60 минут 🔗 Зарегистрироваться

🚂 Если вы давно хотели попасть на Learning Elements 2026, то сейчас самое время запрыгнуть в последний вагон. Уже 8–9 июня в Москве пройдет одно из главных событий года для специалистов по обучению и развитию сотрудников. В программе: ▪️ 70 спикеров и практиков рынка; ▪️ 40 тематических секций; ▪️ кейсы ведущих компаний (Х5, OZON, РЖД и др); ▪️ отдельные маршруты по ИИ, аналитике, развитию функции L&D и построению систем обучения. Но ценность Learning Elements не только в докладах. Это возможность встретиться с коллегами, обсудить свои задачи с единомышленниками, обменяться опытом и увезти с собой новые идеи, которые можно применять в работе уже на следующий день. 🔗 Регистрация и программа 💝 Для клиентов и подписчиков Эквио организаторы подготовили подарок. Используйте промокод ЭКВИО-ПОДАРОК при покупке билета и получите на выбор: • книгу Елены Тихомировой «Обучение со смыслом»; • любой мини-курс бесплатно. Увидимся на Learning Elements 2026!

Что в обучении можно сократить без потерь? В 2026 этот вопрос звучит всё чаще. Бюджеты сокращаются, и если обучение не дает понятного результата, его срезают одним из первых ✂️ Часто проблема не в самом обучении, а в том, что его ценность не получается показать. Завтра в 11:00 разберем, как связать обучение сотрудников с бизнес-показателями, находить точки роста, сокращать расходы и принимать решения на основе данных. 🔗 Зарегистрироваться бесплатно Если вы не считаете эффект обучения, руководство оценит его само — по своим критериям и в самый неудобный момент.

Что вообще происходит с сотрудниками? Сотрудник может проходить курсы, выполнять тесты и показывать результаты, а внутри уже может быть перегружен, терять мотивацию или выгорать. Вопрос — можно ли это заметить заранее? Да, если смотреть на обучение не как на «галочки», а как на источник данных. В прямом эфире поговорим: ⭐️ Какие сигналы скрываются в данных обучения? ⭐️ Почему одной метрики всегда недостаточно? ⭐️ Как по сочетанию показателей замечать риск выгорания? ⭐️ Как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости? ⭐️ Какие решения можно принимать на основе этих данных? Вебинар: «Практическая HR-аналитика: как на данных обучения увидеть счастье, риск выгорания и точки роста». ➡️ 10 апреля ➡️11:00 (МСК) ➡️ 60 минут 👉 Регистрация