مدرسه اکسیژن
رفتن به کانال در Telegram
💠ورود هوای تازه به کار و زندگی Www.o2s.ir @oxygenschool تماس ۰۹۱۲۵۳۴۷۹۴۱
نمایش بیشتر1 367
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+37 روز
+1830 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+27
در 1 کانالها
ژوئن '26
+19
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+3
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '260
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '260
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+6
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+3
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+7
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+6
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+9
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+1
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+9
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+12
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+12
در 2 کانالها
Get PRO
مه '25
+13
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+14
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+15
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+20
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+16
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+24
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+26
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+33
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+25
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+18
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+15
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+24
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+18
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+6
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+15
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+27
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+16
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+24
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+33
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+29
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+28
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+17
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+23
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+10
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+26
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+9
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+7
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+7
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+15
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+20
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+7
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+3
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+7
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+9
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+5
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+11
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+12
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+13
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+7
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+16
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+11
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+11
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+11
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+11
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+10
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+14
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+9
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+10
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+3
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+14
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+15
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+14
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+20
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+1 885
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 16 ژوئیه | 0 | |||
| 15 ژوئیه | +1 | |||
| 14 ژوئیه | +1 | |||
| 13 ژوئیه | +2 | |||
| 12 ژوئیه | +1 | |||
| 11 ژوئیه | +1 | |||
| 10 ژوئیه | +1 | |||
| 09 ژوئیه | +2 | |||
| 08 ژوئیه | +3 | |||
| 07 ژوئیه | +1 | |||
| 06 ژوئیه | +2 | |||
| 05 ژوئیه | +4 | |||
| 04 ژوئیه | +4 | |||
| 03 ژوئیه | +2 | |||
| 02 ژوئیه | +2 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
در خانه اکسیژن میزبان مدیران مهربان #داناپاد بودیم.
درباره مسئولیت پذیری، احساس مالکیت و هماهنگی با همدیگر بازی کردیم
فیلم دیدیم
دسته گلهایی را به یادگار به خانه بردیم که خودمان ساخته بودیم
| 2 | https://aparat.com/v/kdi189r
نگاهی به اولین دورهمی بدرقه با مراقبت
تلاشی برای حفظ کرامت و مدیریت تجربه همکاران در آستانه خروج از سازمان
در *خانه اکسیژن*
برای مشاهده گزارشهای مربوطه، گفتوگو در این مورد و سایر مسائل انسانی دعوت میکنیم به گفتگوهای اکسیژنی بپیوندید 🙏
لینک بله :
https://ble.ir/o2logue
لینک واتس اپ :
https://chat.whatsapp.com/E8QUJAcjYro1pxc1MbIw3c?s=cl&p=a&ilr=2&amv=3
لینک تلگرام :
https://t.me/o2logue | 332 |
| 3 | دنیای کاری مدرن، با همهی دقت، نظم و استانداردهایش، یک خطر پنهان دارد:
اینکه انسان را آرامآرام از خودش، از دیگری، و از معنای زندهی زندگی جدا میکند.
وقتی همهچیز به زبان تخصصی، شاخص، خروجی و عملکرد ترجمه میشود، چیزی از نفسِ انسانیِ زندگی کم میشود؛
آدمها دیگر نه بهمثابه انسانهایی متکثر و یگانه، بلکه بهعنوان واحدهایی قابلاندازهگیری، قابلجایگزینی و قابلاستانداردسازی دیده میشوند.
شاید مسئله فقط پیچیدگیِ ابزارها و سیستمها نباشد؛
شاید مسئله، سرمای استخوانسوزِ جهانی باشد که در آن احساسات، گفتوگوی واقعی و تفاوتهای انسانی، کمکم بیاهمیت میشوند.
کمارزش شدن سنتهای بومی، آداب سادهی انسانی و شکلهای غیررسمیِ بودن کنار هم، فقط یک تغییر فرهنگی و ساختاری نیست؛
بلکه میتواند نشانهای از همان معنازدایی فراگیری باشد که آزادی فردی و کیفیت روابط انسانی را نشانه گرفته است.
نوک پیکان شاید به سمت #بودن انسان تنظیم شده است
شاید امروز، بیش از هر زمان دیگری، به یک #شورش_نرم نیاز داریم:
بازگرداندن گرمای روابط انسانی به سازمان،
احترام به انسانها در برابر یکسانانگاری آدمی
خویتشنداری نسبت به مهندسی کردن بیش از حد روابط، فضاها و جوامع انسانی
و حفظ معنا در برابر جهانی که مدام میخواهد همهچیز را به فرمول تبدیل کند. | 166 |
| 4 |  بدون متن... | 127 |
| 5 |  کارگاه #تاب آوری برای همکاران مرکز تماس سازمان آبفا خداقوت به این عزیزان | 179 |
| 6 |  +3اولین رویداد حضوری تعدیل یا #بدرقه
ما در فرهنگمان هنگام بدرقه مسافر و میهمان تا دم در و یا ابتدای راه ، او را مشایعت میکردیم، برایش آذوقه سفر تدارک میدیدیم، دعاگویان چشمبهراهش بودیم تا سالم به مقصد برسد. اما در زندگی سازمانیمان دچار یک گسست فرهنگی شده و هنگام خداحافظی و خروج همکاران شاهد نامهربانیهای متنوعی هستیم.
دیروز، جمعی از دوستان دغدغهمند، دور هم جمع شدیم تا درباره هنر “بدرقه با مراقبت” گفتگو کنیم. 🤝
از قدرت “مدل کافه جهانی” (World Café) بهره بردیم تا جریان همفکری ما را به سوی خرد جمعی و ایدههای نو رهنمون سازد. این رویداد، فراتر از یک جلسه عادی بود؛ تجربهای بود که در آن، آموختیم و پیمان بستیم که حرمت و ارزش انسان را در لحظات وداع پاس بداریم.
چه هیجانانگیز است که شاهد شکلگیری این اتحاد جدید بین اکسیژن، آژانس دیگرگون و مدرسه کوچینگویز بودیم! 🌟 من به این همافزایی و شکلگیری ارزش مشترک، از صمیم قلب خوشبینم و مشتاقانه منتظر خلق آیندهای هستیم که در آن، هر پایان، سرآغازی پر از مراقبت و احترام باشد.
شما چه تجربههایی از “بدرقه” در محیط کار دارید؟ | 218 |
| 7 |  تعهد به #گفتگو
چرا نباید در اوج #نادوستی هم درهای رابطه رو گل گرفت
وقتی رابطه از دوستی و نادوستی میگذره و در آستانه دشمنی و جنگه و اون لحظهای که بخاطر غلیان احساسات منفی سرشار از خشم، انزجار و نفرت هستیم؛
اون مواقعی که حداقل مجوزی که به خودمون میدیم قطع هرگونه رابطهایه.
شاید دقیقا همون موقع است که باید تاببیاریم و درهای رابطه رو نبندیم.
از اون سختتر اینه که تا جای ممکن جلوی انگیزه و غریزهمون برای بازیهای سیاسی و دیپلماتیک رو بگیریم و تعهدمون رو به شفافیت و صراحت (درصورت امکان از نوع مشفقانهاش) رو حفظ کنیم.😉
هیچ کدوم از اینها توصیههای صرفا اخلاقی نیستن، بلکه تئوری پشتش خودخواه عاقل بودنه
احتمال اینکه با حفظ این کیفیت از نوع #بودن بتونیم از سرقوز افتادن همدیگه و پردهدری و افتادن به وادی دشمنی و جنگ پیشگیری کنیم بیشتره.
این خودش ممکنه تهِ #درایت و #معرفت توآمان باشه
#dialogue
#CrucialConversation
#ConflictManagement
#RadicalCandor | 571 |
| 8 |  باهم برندهایم
کارگاه کارتیمی دیلیمارکت 🙏 | 221 |
| 9 |  خانه اکسیژن میزبان تیم یادگیرنده آموزش و توسعه بانک اقتصاد نوین حول تجربههای پوریا صبور در یادگیری همتایان
#خانه_اکسیژن
#بانک_اقتصاد_نوین | 233 |
| 10 |  پل لغزان #نادوستی
در لحظهای که رنجش، تحقیر یا بیاعتمادی وارد رابطه میشود، انگار وارد یک #پل_معلق باریک میشویم.
روی این پل، فاصله بین راستی و نادرستی فقط یک بند مو است.
یک ایمیل تند
یک افشای موزیانه
یک نیتخوانی عجولانه
یک جمله که حرمت رابطه را میشکند.
همهچیز ممکن است در چند دقیقه از دست برود
مشکل اینجاست که بسیاری از ما فکر میکنیم لغزش در نادوستی از آدمهای بد سر میزند، اما تجربه سازمانها چیز دیگری میگوید:
بیشتر لغزشها را آدمهای معمولی و حتی شریف مرتکب میشوند؛
آدمهایی که فقط در لحظهای سخت، تعادلشان را از دست میدهند.
نادوستی دقیقاً شبیه راه رفتن روی یک پل معلق است؛
اگر مهاربندهای درونی نداشته باشی؛
راستی، انصاف، خویشتنداری، گفتگوی مستقیم
پل زیر پایت میلرزد و خیلی زود از مسیر خارج میشوی.
رهبری فقط تصمیمگیری و استراتژی نیست، گاهی رهبری یعنی این که در روزهای تیره، روی این پل باریک لغزش نکنی.
در هفتههای آینده درباره «نادوستی در سازمان» بیشتر مینویسم؛
درباره لحظههایی که رابطهها میشکنند و اینکه چطور میتوانیم از این پل عبور کنیم بدون آنکه شرافتمان را جا بگذاریم 🙏🙏 | 241 |
| 11 |  پل لغزان #نادوستی
در لحظهای که رنجش، تحقیر یا بیاعتمادی وارد رابطه میشود، انگار وارد یک #پل_معلق باریک میشویم.
روی این پل، فاصله بین راستی و نادرستی فقط یک بند مو است.
یک ایمیل تند
یک افشای موزیانه
یک نیتخوانی عجولانه
یک جمله که حرمت رابطه را میشکند.
همهچیز ممکن است در چند دقیقه از دست برود
مشکل اینجاست که بسیاری از ما فکر میکنیم لغزش در نادوستی از آدمهای بد سر میزند، اما تجربه سازمانها چیز دیگری میگوید:
بیشتر لغزشها را آدمهای معمولی و حتی شریف مرتکب میشوند؛
آدمهایی که فقط در لحظهای سخت، تعادلشان را از دست میدهند.
نادوستی دقیقاً شبیه راه رفتن روی یک پل معلق است؛
اگر مهاربندهای درونی نداشته باشی؛
راستی، انصاف، خویشتنداری، گفتگوی مستقیم
پل زیر پایت میلرزد و خیلی زود از مسیر خارج میشوی.
رهبری فقط تصمیمگیری و استراتژی نیست، گاهی رهبری یعنی این که در روزهای تیره، روی این پل باریک لغزش نکنی.
در هفتههای آینده درباره «نادوستی در سازمان» بیشتر مینویسم؛
درباره لحظههایی که رابطهها میشکنند و اینکه چطور میتوانیم از این پل عبور کنیم بدون آنکه شرافتمان را جا بگذاریم 🙏🙏 | 9 |
| 12 |  سالها تمرکز من بر ترویج «فرهنگ دوستی» در محیط کار بود؛ اما تجربیات تلخِ سال اخیر، رویکرد مرا به چالش کشید و موجب شد تا با نگاهی دقیقتر به پدیدهی #نادوستی و تضادهای مخرب بنگرم. اکنون بر این باورم که تمرکز بر دوستی کافی نیست.
ما نیازمندِ مهارتورزی در «مدیریتِ نادوستیها» هستیم؛ اینکه چگونه در غیاب دوستی، با رواداری، شرافت و اخلاق حرفه ای، از پل متزلزلِ تقابلها عبور کنیم.
هنرِ اصلی، نه در حذفِ تضاد، بلکه در جلوگیری از تبدیلِ «نادوستی» به «دشمنیِ ویرانگر» است.
کارگاه دیروز و فضای همکاران بیمه دی رو خیلی دوست داشتم و ممنونم از حضور خوبشون | 238 |
| 13 |  دوره رایگان تابآوری در شرایط جنگ و آتشبس
و طراحی زندگی
خوش، خوب و معنادار
مدرس دکتر افشین رهنما
نیازی به ثبت نام نیست
و همه ویدیوها در دسترس است
👇
https://academy.agah.com/course/68/resilience_pratical_exe | 240 |
| 14 |  این روزها با حال و هوای عجیبش و کارگاههای کارتیمی که قراره به بازگشت و ادامه دادنهامون کمک کنه؛
توی این کارگاه کمی درباره دوستیها و #نادوستیهای فراگیر زمانهمون گفتگو کردیم و اینکه چطور توی تلههای نادوستی گیر نکنیم و مثل همیشه با هم و درکنار هم بازی کردیم و همدیگه رو دوباره دیدیم و از بودن همدیگه #قدردانی کردیم.
#حال_خوب #اکسیژن | 237 |
| 15 |  اولین سالگرد آپرین به سبک اکسیژن | 274 |
| 16 |  به بهانه رونمایی از سرویس جدید اکسیژن:
دورهمیهای *اکسیتوسین*
این روزها که حسابی ذهنها درگیره و فرسودگیِ پنهان، پشت میزهای کارمان جا خوش کرده، یک حقیقتِ سازمانی رو نباید فراموش کنیم: «ما ماشین نیستیم.»
وقتی فشارها زیاد میشه، غریزه به ما میگه «به لاک خودت فرو برو»، اما راهکارِ نجاتبخش، دقیقاً در جهت عکسه: «باید دوباره به هم متصل بشیم.»
گاهی برای عبور از طوفان، نیازی به جلسات سنگین نیست؛ گاهی باید دست از «کار کردن» بکشیم تا بتونیم *زندگیکردن* رو کنار هم تجربه کنیم.
بوییدنِ یک عطر دستساز، ساختن یک اثر با سفال، یا یک بازی تیمی که صدای خندهاش تا انتهای راهرو میره؛ اینها فقط تفریح نیستند! اینها اکسیتوسینهای سازمانی ما هستند که *اعتماد* ترکخورده رو ترمیم میکنند و پنجرهای میشن رو به *امید ، رو به اینجا و اکنون*
خبر اینه: هر اتفاقی که بیفته، ما هستیم که دوباره و دوباره، سرحالتر و همبستهتر از قبل، از نو آغاز کنیم.
بیاییم به جای غرقشدن در روزمرگی، فضایی برای «تجربهکردن» و «بودن» بسازیم.
حالِ خوبِ تیم، بزرگترین سرمایهی ما برای شروعِ دوباره است. 🌱👇
https://www.aparat.com/v/lxw3uj3 | 328 |
| 17 |  کارگاه کارتیمی با همکاران زرینپخش | 286 |
| 18 |  بعضی فضاها فقط محل حضور ما نیستند؛
کمکم بخشی از احساس، خاطره و هویت ما میشوند.
به این پیوند عاطفی و معنایی با فضا، دلبستگی به مکان یا Place Attachment میگویند.
وقتی یک فضای اداری یا آموزشی فقط «کاربردی» نباشد و بتواند حس امنیت، تعلق، تعامل و آرامش ایجاد کند، آدمها بیشتر با آن ارتباط میگیرند، بیشتر در آن میمانند، بهتر یاد میگیرند و باکیفیتتر همکاری میکنند.
شاید بهبود فضا، فقط چیدمان و زیبایی نباشد؛
شاید خلق جایی باشد که آدم دلش بخواهد دوباره به آن برگردد.
بعضی جاها را فقط استفاده نمیکنیم؛ زندگیشان میکنیم
خانه اکسیژن
https://o2s.ir/service/oxygen-house/ | 291 |
| 19 |  بازخورد صبا صلح جو از همکاران خودرو ۴۵ به اپلیکیشن #ريكو
https://o2reco.ir/
ریکو؛ شبکه اجتماعی مبتنی بر قدردانی | 266 |
| 20 |  آیا میدونستین در خانه اکسیژن میتونید با کمک بازیهای سازمانیافته و تسهیلگران حرفهای دورهمیهای کارتیمی و جلسات خلاقانه برگزار کنید؟ این تجربه ها میتونه جزو بهترین گزینهها برای تقویت روحیه و بهبود حالوهوای همکارانتون توی این روزها باشه.
برای اطلاعات بیشتر 👇
https://o2s.ir/service/oxygen-house/
قصه خانه اکسیژن
https://o2s.ir/oxygen-house-story/
☎️هماهنگی با خانم مهندس محتشم
09909217400 | 239 |
