Дизайним как девчонки

Завтра к нам прийдёт Маша, дизайн-лид Ozon Travel и проведёт настоящий whiteboard и расскажет как это устроено изнутри На встрече поговорим: • Как выглядит собеседование в крупных продуктах на примере Ozon — этапы, формат, что реально смотрят на каждом шаге; • Почему стажировка — это нормальная точка входа в большую компанию и чем хороший стажёр отличается от джуна; • Что такое whiteboard‑задачи, чего ждут на таких сессиях и как не паниковать, а идти по намеченному плану. В конце проведём мини‑whiteboard в онлайне с двумя участницами на реальных задачах — разберём ход мысли и покажем, что даже “страшные” задачи можно решать спокойно. Посмотреть воркшоп может каждая — пишите Лине или Алёне, чтобы прийти на мероприятие разово 10.08 в 19:00 Конечно, оставим время на Q&A, готовьте вопросы

Полтора месяца, и мы уже платный проект с полным потоком 😳 Лина написала целый пост о том, как всё начиналось: заходите почитать (и посмотреть презентацию, с которой Алёна выступала в Вышке)

Полтора месяца назад мы придумали Дизайним как девчонки На коленке, без плана, без «сначала протестируем гипотезу». Просто увидели проблему и начали. Недавно Алёна выступила с презентацией о нашем проекте в Вышке. И я хочу поделиться этой презой с вами, потому что до нее я не понимала, насколько масштабно то, что мы делаем. На первый поток было 80 заявок, нам нужно было выбрать 20 девочек. Второй, уже платный, раскупили за полтора дня, и мы собрали почти 100 тысяч рублей. Да, немного, и часть уйдёт девочке-помощнице, которая теперь с нами. Но для проекта, который два месяца назад существовал только в переписке это очень много. И дело не только в деньгах. Девочки из потока пишут нам отзывы, от которых у меня теплеет внутри. О том, что им стало уверенннее, что они выросли, что время у нас было для них по-настоящему эффективным. Это ценнее цифр. Сейчас думаем, как оформлять всё официально, как платить налоги, открывать ИП. Два месяца назад мы думали, как назвать канал. Если честно, я всё ещё нервничаю. Странное чувство смотреть, как решение, принятое на коленке, вырастает во что-то настоящее. Во что-то, что, кажется, будет жить дальше. Презентация тут А наше комьюнити тут Такие дела 🖤 А у вас бывало, что что-то, начатое несерьёзно, вдруг стало серьёзным?

Фокус июля — найм 🎯 Выше расписание на месяц, старт уже в понедельник, 6 июля. В этом месяце к нам придут четыре спикера, и все про найм: ❤️Маша, дизайн-лид Озона Проведёт настоящий whiteboard и расскажет как это устроено изнутри ❤️Аня, ментор и карьерный консультант Как начать карьеру в BigTech и какие навыки для этого развивать ❤️Таня, продакт-дизайнер в Альфе Получила хороший оффер, но осталась. Почему расскажет сама :) ❤️Саша, юрист-дженералист и преподаватель СПбГУ Юридические особенности найма в России и за рубежом, трудовой договор, увольнение, сокращение и наши права Плюс каждую неделю: UI-челленджи, мастермайнды с треккингом задач каждой участницы и несколько тайных встреч, о которых расскажем позже 🤫 Интересный и насыщенный месяц получается!

Солдаут (почти) 🔥 Все места на активное участие и индивидуальное ведение заняты всего за пару дней. Мы, честно, не ожидали, что будет так быстро. Спасибо вам за доверие ❤️ Но слушательниц берём без ограничений — это все встречи, лекции, чаты, материалы и эфиры без индивидуальной работы. Заявку можно подать без кружочка, если стесняетесь, но он нам очень помогает лучше понять вас и нашу аудиторию Если вы уже подали заявку, но вам ещё не написали — мы её видим, напишем вам лично до завтрашнего вечера. Новые заявки собираем до вечера пятницы, 3 июля 18:00мск Подать заявку ➡️

Первый поток заканчивается, и девочки поделились обратной связью 🌸 Мы не просили писать красиво, просто спросили, как было. И вот, что нам рассказали:

"Girls power сработала, и мне удалось попасть в компанию мечты на должность, от которой я кайфую. Коммьюнити придало мне сил и уверенность!"

Остальные отзывы ниже⬇️ Второй поток стартует 6 июля. Если что-то из этого отозвалось — заявки открыты Подать заявку ➡️

Пока мы собираем заявки на второй месяц (места уже почти закончились!!!), покажем что происходило внутри первого 🍓 Каждую неделю у нас был челлендж с заданиями на проработку UI или UX решения. Мы переделывали b2c в b2b, оставляли только иконки на макете, работали с градиентами и эмоциями. Звучит просто, но именно в таких упражнениях растёт насмотренность и набивается рука. Все шоты мы собираем в пинтересте, заходите, смотрите, что получилось у девочек 👇 https://www.pinterest.com/designlikegirl/ Какой шот вам нравится больше всего? ________________ Подать заявку на участие ➡️

Открываем второй поток 🌸 Первый месяц заканчивается, и мы уже знаем, что делаем дальше. За это время девочки получили офферы, активно ведут соцсети и заявляют о себе, и это только начало. Второй поток стартует 6 июля. Он будет лучше. Мы подготовили материалы, выбрали спикеров, и отточили структуру методом проб и ошибок. Одна группа уже определена — найм и портфолио: резюме, отклики, подготовка к интервью — всё, чтобы получить оффер. Тему второй группы определим по вашим заявкам. У нас четыре формата, выбирай под себя: 🌿 Активное участие (2 000₽) — индивидуальная работа по твоему плану, встречи, челленджи, лекции. Всего 20 мест, 10 в группе Алёны и 10 в группе Лины 🌿 Слушательница (1 200₽) — все встречи и лекции, но без индивидуальной работы 🌿 Разовое посещение (500₽) — приходи на любое мероприятие отдельно 🌿 Индивидуальное ведение (10 000₽) — максимум внимания лично от Лины и Алёны, работаем глубоко именно с твоим запросом. Всего 4 таких места Тему каждой группы определим по заявкам, поэтому очень ждем ваших анкет с рассказом, что сейчас важно, и мы соберём группу под это. Если что-то отзывается, не думай долго, мест мало и они уходят быстро Есть вопросы, пиши в комментарии, в чат сообщества или напрямую @bibickl и @achibichik Подать заявку ➡️

Сегодня к нам придет Аня, чтобы рассказать о том, как выглядит мир со стороны рекрутера Продуктовые дизайнеры глазами рекрутера✨ Что происходит с вашим резюме после отклика? Почему одним кандидатам отвечают через день, а другие неделями ждут обратной связи? Что на самом деле смотрят рекрутеры в портфолио продуктовых дизайнеров? На встрече поговорим о том, как выглядит найм глазами человека, который регулярно ищет дизайнеров для крупных продуктовых компаний. Обсудим: - как изменился рынок в 2026 году и к чему готовиться кандидатам; - как устроена воронка найма — от отклика до оффера; - что рекрутер успевает заметить в резюме за первые 30 секунд; - какие признаки отличают сильное продуктовое портфолио; - какие навыки сегодня действительно востребованы: продуктовое мышление, работа с данными, влияние на решения и использование AI; - что стоит сделать до начала поиска работы, чтобы получать больше приглашений на интервью. В конце оставим время на Q&A, чтобы ответить на ваши вопросы, если появятся🩷 В следующем месяце лекции будут доступны для всех желающих, а не только для участниц комьюнити

Как мы не облажались, часть 2 Продолжаем делиться факапами, потому что их было достаточно 🙈 🐇 Спикерка слетела меньше, чем за неделю до выступления — это был настоящий стресс, потому что непонятно вообще, что делать. Но мы быстро разобрались и нашли замену, а в итоге это привело нас к новым классным людям. Теперь на следующие месяцы у нас есть спикерка по юридическим особенностям трудоустройства в России и за рубежом, и лидер из Ozon, которая расскажет про вайтбординг. Отдельное спасибо девочкам, которые соглашаются быстро и с удовольствием, это очень выручает 🤍 🐇 Материалы пришлось делать с нуля — чеклисты для портфолио и резюме, файлы для ИПР, шаблоны встреч. Это долго и трудоёмко. Зато теперь всё это есть, и следующие потоки будут строиться на уже готовой базе. Если честно, мы не зря сделали первый поток именно таким — бесплатным, с отбором, с небольшим числом участниц. Мы собрали все шишки, которые только можно, и теперь знаем, как делать лучше. Второй поток стартует 1 июля. Отбор останется, потому что нам важно понимать, кто приходит и зачем. Но он будет проще. И сам поток будет другим: более отточенным, с готовыми материалами и спикерками, которых мы уже знаем. Если думаешь присоединиться, скоро расскажем подробнее 👀

Как заставить портфолио работать на ваш личный бренд Каждый нанимающий менеджер или дизайн-директор регулярно сталкивается с одной и той же болью: перед ним открываются сотни ссылок, и все они выглядят абсолютно одинаково. Тот самый классический шаблон в Notion, который вы прямо сейчас мысленно представили. Одинаковая структура, одинаковый порядок фреймворков, полное отсутствие характера. Такие работы сливаются в серую массу, какими бы правильными они ни были Если вам удобнее воспринимать информацию на слух, этот материал можно послушать в формате подкаста на Яндекс Музыке 🍐Почему портфолио — это наша вечная работа? Нам обеим до боли знаком этот замкнутый круг: ты работаешь, твой опыт трансформируется, добавляются новые продуктовые кейсы, а старые кажутся уже недостаточно хорошими. Портфолио ощущается как лицо дизайнера, и именно поэтому с ним психологически так тяжело. Большинство дизайнеров — перфекционисты, сильно зависимые от внешнего одобрения. Хочется показать себя безупречными, но картинка в голове всегда обгоняет реальные макеты. Из-за этого мы бесконечно дорабатываем, переписываем, улучшаем в черновиках, но так и остаемся недовольны результатом. Мы убеждены: неидеальное опубликованное портфолио всегда принесет вам гораздо больше профита, чем идеальное, которое никто никогда не увидел. 🥺Как описывать кейсы в портфолио? Когда компания ищет человека в реальный продукт, никто не ждет увидеть стерильный, вылизанный по учебнику кейс. Стандартная схема: «Вот проблема бизнеса → вот CJM → вот User Flow → вот ограничения» — сегодня работает плохо. Если за этой структурой не видно вашей личной логики, вы останетесь невидимкой для нанимающего лида. Портфолио — это инструмент, которым вы продаете себя. И здесь работает простое правило: если дизайнер не может продать себя через собственное портфолио, как он будет продавать решения пользователям в продукте? Как выстроить сторителлинг в портфолио? Дизайнер — это человек, который продает визуалом. И это главная ошибка оформления большинства сайтов. Довольно часто, заходя на личную страницу специалиста, видишь огромный, душный блок текста в самом начале: «Привет, я сеньор-дизайнер, мой опыт...». А чтобы увидеть обложки и интерфейсы, нужно долго скроллить вниз. У нас в этом плане абсолютно противоположные, но одинаково успешно работающие стратегии: 🐾 Стратегия Лины (акцент на достижения и вау-эффект): В её портфолио вообще нет классических длинных описаний кейсов целиком. Оно состоит из ключевых достижений (achievements) за время работы и качественных интерфейсных шотов. Главная фишка посадочной страницы — видео с её лицом. Такое портфолио мгновенно запоминается рекрутерам: «А, это та самая девчонка с видео на главной!». 😞Стратегия Алёны (лаконичные и глубокие кейсы): У неё, наоборот, детально и очень качественно расписаны сами кейсы. Это не огромные лонгриды, а лаконичное, структурное повествование, раскрывающее продуктовый подход без лишних слов. При этом сама посадочная страница достаточно спокойная. Кейсы круто продают хард-скиллы Главная задача вашего портфолио — запомниться. Рекрутер или дизайн-директор закроет вкладку, но в его голове должен остаться ментальный крючок. Перестаньте копировать и продавать чужие или «правильные» процессы только потому, что «так надо». Покажите, как думаете именно вы

Сегодня в 19:00 к нам придет Лида — дизай-лид, магистр психологии и авторка канала Неслучившийся апдейт С психологической точки зрения мы посмотрим на женскую карьеру в творческой сфере и ответим на вопрос, как двигаться вперед в условиях неопределенности По данным исследования Duo Sapiens о карьерном пути женщин и мужчин в дизайне, женщины чаще учатся, получают дополнительное образование и инвестируют в профессиональное развитие. Однако по мере продвижения по карьерной лестнице их становится всё меньше на лидерских позициях, а разрыв в доходах продолжает расти. Почему женщины часто больше учатся, развиваются и накапливают опыт, но реже занимают лидерские позиции и медленнее конвертируют свои компетенции в влияние и доход? Что мешает женщине двигаться вперёд в карьере, даже когда у неё достаточно опыта, знаний и способностей? Почему так сложно заявлять о своих амбициях, просить больше денег, становиться заметной и занимать лидерские позиции? Исследуем психологические ловушки, в которые часто попадают женщины, и обсудим, какие качества помогают строить карьеру в мире, где больше нет готовых сценариев успеха. Лекция будет особенно полезна дизайнеркам, специалисткам творческих профессий и всем женщинам, которые чувствуют, что готовы к следующему шагу в карьере, но по каким-то причинам продолжают его откладывать. Пока лекции проводятся только для участниц комьюнити, но скоро на них можно будет попасть и просто так 🤫

Первые полторы недели, и уже есть, что показать 🎀 Мы набрали первый поток: 15 полноценных участниц и 5 слушательниц. Разделили девочек на две группы, у каждой свой фокус. Группа Лины: найм, позиционирование, портфолио и резюме. Группа Алёны: соцсети, самоопределение, позиционирование и хард скилы. Выяснилось, что у многих девочек в группе Лины похожие проблемы с портфолио и резюме, поэтому мы составили чеклисты и теперь проверяем друг друга по ним. Это оказалось и полезно, и неожиданно весело. Девочки из группы Алёны заводят тг-каналы, пинтерест, линкедин, заявляют о себе и получают первую поддержку и подписчиц. А на общих челленджах мы разбираем харды и делаем концепты, и это тоже получается очень живо. Алёна проводила воркшоп про цвет и иерархию, а Лина классический UI челлендж на необычные решения. В итоге родились прикольные шоты, которыми не терпится поделиться: приветственные экраны с градиентами, экран в стиле 1980-х, концепт новой фичи для инстаграма и несколько макетов для Apple Watch. Встретились с двумя гостьями, составили персональный план развития для каждой участницы и уже трекаем его. А ещё просто делимся историями с работы. И кажется, это поддерживает не меньше, чем любая конкретная задача. Но самое важное — это не список активностей. Это то, что у девочек начинает что-то двигаться. Мы сами не ожидали, что за такое короткое время будет столько настоящего. Это только начало 🔥 А у вас есть вопросы о том, как идут дела в комьюнити? Давайте поболтаем в комментах

Уже завтра к нам приходит Варвара — дизайнер продукта в Литрес и автор канала (не)варвара 🌸 Поговорим о том, как работать с ИИ и данными для продуктовых решений, и как делать кейсы для портфолио, даже если данных не очень много Подготовили лекцию специально под запрос девочек, попавших на поток 🤭

Карго-культ в продуктовом дизайне Я совсем утонула в учебе и работе и даже не поздравила вас с началом лета! Мы тем временем запустили с Линой первый пробный поток нашего дизайн-комьюнити, а я хотела бы поделится с вами своими рассуждениями на тему Карго-культа в продуктовом дизайне Если кратко – про то как однотипно у начинающих дизайнеров выглядит дизайн процесс и портфолио и почему так происходит Можно почитать в виде статьи на dsgners или послушать в виде подкаста на Я.Музыке Что вы думаете об этом? Ловили ли себя на том что к каждой задаче рисуете user flow потому что так надо?

Как мы начали и ... чуть не облажались С понедельника мы начали наш первый поток комьюнити. Намеренно сделали его бесплатным, чтобы набить первые шишки, и уже начали их собирать. Делимся с вами своими факапами честно и откровенно, потому что относимся к ним как к победе — мы смогли сделать не идеально, а просто начать то, что задумали! Да, столкнулись с небольшим хейтом, сами себя ругали, но сделали, и дальше сможем уже думать, как сделать лучше. 😌 Подготовить ИПР каждой девочке оказывается сильно сложно и долго – мы догадывались, что количество участниц точно надо будет урезать, чтобы дать пользу каждой, но даже не представляли, как сложно составить индивидуальный план и поддерживать этот персональный подход. Пока ещё думаем, как автоматизировать это в будущем! 🤪 Отобрать 80 заявок оказалось сложно – казалось бы, посмотреть каждую, написать обратную связь и всё! Но нет, мы так прониклись историей каждой, что хочется помочь всем. Очень сложно и долго слушать каждую, сравнивать, насколько мы реально сможем помочь и насколько девочки поняли нашу концепцию. Для нас это был самый болезненный этап. 🐇 Совмещение с жизнью и работой – тоже трудно. Мы столкнулись с незапланированными событиями, которые подбили наш фокус: поездка Алёны в Казахстан и поход Лины на хайкинг. Жизнь спонтанная, и, наверное, это настоящая победа, что мы ничего не перенесли и смогли всё провести. Однако тревожности нам это добавило знатно. 😠 Технические проблемки – самое дурацкое в текущих реалиях это блокировки телеграма и вынужденная работа с VPN. Мы не учли, что телега может работать ТАК плохо, и не придумали запасной аэродром. Сейчас быстро подсуетились и замутили рассылки на электропочты. К тому же, мы думали что найти сообщения каналу допольно просто, но это был настоящий факап из-за которого у нескольких девочек кружки до нас в целом и не дошли :( Будем искать решение лучше Что теперь? Сейчас мы продолжаем первый поток, по ходу что-то добавляем, что-то убираем и учимся быть лучше, постоянно собирая фидбек от участниц

Девочки! Пишу всем ответы, вас ооочень много ❤️ ближайший час точно все поулчат все сообщения

Стоп игра! Закрываем приём заявок и берем затишье завтра до вечера. Ваших анкет оказалось тааааак много, а посмотреть важно каждую нам обеим чтобы избежать субъективности 😔 Мы видим как вы пишите и спрашиваете попали или нет, если что, мы вас видим. Не переживайте и наберитесь терпения, отдохните в выходные и ждите нашего сообщения. Ответить обещаем всем — и тем кто прошел и тем кто нет Важно, что это не собеседование и просим вас сильно не расстраиваться, если не попадёте в пробный поток (будут еще следующие) Мы отбираем вас не по крутости или опытности, а по тому, действительно ли мы сможем помочь вам с вашим запросом сейчас 🙂 чтобы все было не зря Так что всем до завтра!

Последний день 🐯 Сегодня в 20:00 по Москве закрываем анкету. На выходных напишем всем, кто прошёл, и добавим в общий чат, а остальным дадим обратную связь чуть позже, тоже напишем лично. Если читала нас всю неделю и что-то отзывалось — это знак. Не надо готовиться и думать, как написать правильно. Просто расскажи где ты сейчас и почему тебе это важно именно сейчас. Не забывайте про кружочки в чат канала 🌸 Мы читаем каждую заявку сами и выбираем по мотивации. Тех, кто прошёл, ждём в понедельник на первую встречу. Будем знакомиться 🌺 А если ещё не подала заявку, что останавливает?

Мы прочитали ваши анкеты Нам пришло более полусотни заявок. Мы читали их вместе и не могли остановиться, потому что узнавали себя в каждой второй. Вот что вы написали о том, где сейчас находитесь: — почти половина выгорает или теряет мотивацию; — столько же не могут найти работу; — больше трети застряли и не понимают куда двигаться; — и при этом треть говорит "всё хорошо снаружи, но внутри что-то не так". 🌟 А главные запросы на месяц — карьерный рост и грейд, смена направления и синдром самозванца. Почти у каждой второй. Мы читали это и думали: мы делаем это не зря! Под эти запросы мы уже подбираем темы со спикерками ⭐ Яна — карьерный психолог — проведет воркшоп про выгорание. Будет и теория, и практика. ⭐ Вика — продакт из американской корпорации — на конкретной задаче расскажет, как она работает с дизайнерами и ИИ, где можно заменить дизайнера, а где — нет.  Практика тоже будет! ⭐ Лида — дизайн-лид и магистр психологии — поможет определить свое призвание и вернуть (или найти) интерес к работе. ⭐ Аня — HR из бигтеха — расскажет про то, как HR'ы смотрят на резюме и отклики и как отбирают в бигтех. Осталось совсем немного до старта, присоедняйтесь 💗