Дизайним как девчонки

Завтра к нам придёт Таня, чтобы рассказать, как выглядит найм продуктовых дизайнеров глазами рекрутера. И не просто рассказать, а показать на своём примере 🫶 Она недавно прошла через десятки собеседований в крупные компании и готова поделиться всем, что узнала: где получила отказы, почему и что вообще происходит с вашим резюме после отклика Поговорим про этапы отбора в Avito, Lamoda, Ozon, Aviasales, T-Bank, Яндекс, Wildberries Разберём: 🌟 этапы найма в каждой компании 🌟 где дают тестовые задания, а где вайтборды 🌟 в какой форме присылают отказ и причины, почему так вышло 🌟 покажет два своих тестовых — в Яндекс и Lamoda 🌟 и да, немного поругаем рекрутеров-игнорщиков 🙃 В конце будет несколько практических советов, как собеседоваться, чтобы не выгорать и получать офферы. Все, кто сейчас в поисках — приходите! Посмотреть лекцию может каждая — напишите @bardinanastasiaa, чтобы разово посетить мероприятие (это платно для неучастниц ДКД) 2.08 (вс), 10:00 по мск До встречи!

Отзывы о потоке Девочки из первого и второго потока уже знают, что такое «Дизайним как девчонки». А для тех, кто только присматривается — мы собрали несколько отзывов Вот что говорят после июля: ❤️ «Мне нравится поддерживающее пространство, мне так легче справляться с трудностями. И ещё нравится, что небольшими упражнениями получается улучшать навыки» ❤️ «Челленджи из всего были моими любимыми - я думаю, оставить для себя подобную практику, потому что это правда помогает выйти за пределы привычного и научиться придумывать что-то находу» ❤️ «Я была слушатильницей и в основном была только на лекциях. Мне очень понравилось, я почувствовала себя частью комьюнити. Девочки поделились очень полезной информацией и контактами. Как итог, этот месяц меня хорошо забустил морально» А кто-то пришел по рекомендации: 🎀 «Я просто пока не успела все изучить — моя бывшая коллега просто оч посоветовала вас (была на потоке в июле) и я внезапно и быстро сюда влетела даже не зная, что надо будет выбирать 🙂» Чтобы забронировать место, заполните анкету 🌟

Фокус августа — UI 🎯 В этом месяце к нам придут четыре спикера, и все про UI: 🌼 Катя, дизайн-директор РСХБ Почему рисовать кнопки в 2026 — дорога в никуда, и что делать, чтобы оставаться на плаву на шатающемся рынке 🌼 Маша, дизайнерка из Додо Поделится историей кампании с 🧚Winx🧚 и расскажет про работу с графикой, AI и рендером 🌼 Лида, психолог О том, как раскрываться, не бояться проявляться и находить новые идеи без стеснения 🌼 Бо, дизайнерка дизайн-систем ex Альфа, TuTu, Ozon Про то, как создавать красоту системно через дизайн-системы Кроме этого, каждую неделю проводим UI-челленджи, мастермайнды с трекингом задач каждой участницы и несколько тайных встреч с Линой и Аленой Как вам расписание? Старт уже в понедельник, 3 августа. Мест почти не осталось. Чтобы успеть на поток, напишите @bardinanastasiaa

Завтра поговорим об авторском праве в работе дизайнера с Сашей 🫶 Саша — юрист-дженералист, преподавательница СПбГУ. Разберём, в какой момент дизайнер действительно становится автором и почему после передачи работы заказчику или работодателю не всегда можно свободно показать её в портфолио Обсудим: — зачем компаниям нужны NDA и какие ограничения в них действительно обоснованы — о чём стоит договориться заранее, чтобы после релиза корректно указать свою роль — как самому дизайнеру работать с референсами, чужими макетами и иллюстрациями, чтобы вдохновение не превратилось в нарушение чужих прав В конце будут практические примеры формулировок для договоров и NDA, а также варианты, как показать свой вклад в проект без раскрытия конфиденциальной информации 📎среда, 29 июля, 19:00 мск Посмотреть лекцию может каждая — напишите @bardinanastasiaa, чтобы разово посетить мероприятие 🌟 До встречи!

Третий поток «Дизайним как девчонки», август 🌸 Лето — идеальное время, чтобы заложить фундамент для осеннего рывка в карьере. Мы открываем набор и будем обмениваться поддержкой, строить планы и создавать пространство, где не страшно развиваться В августе фокусируемся на UI: разберём, как делать сильные интерфейсы и убедительное портфолио. Поговорим про визуал, сетки, типографику, работу с цветом, как показывать свои UI-решения так, чтобы их замечали Тарифы немного изменились, раскрывай текст ниже, чтобы их изучить 👇

🌸 Слушательница (2 000 ₽) — все встречи, без индивидуальной работы. Мест безлимитно 🌸 Активное участие (3 500 ₽) — твой план и работа с Линой или Алёной, всего 20 мест 🌸 Индивидуальное ведение (15 000 ₽) — максимум внимания, только 4 места 🌸 Разовое посещение (500 ₽) — любое мероприятие отдельно (если не присоединились к тарифам выше) *для участниц прошлых потоков, а также тех, кто находится в листе ожидания, действуют старые цены

Подать заявку По вопросам пишите Насте: @bardinanastasiaa Мест мало, так что не тяни, если чувствуешь, что это твоё 💗

Третий поток «Дизайним как девчонки», август 🌸 Лето — идеальное время, чтобы заложить фундамент для осеннего рывка в карьере. Мы открываем набор и будем обмениваться поддержкой, строить планы и создавать пространство, где не страшно развиваться В августе фокусируемся на UI: разберём, как делать сильные интерфейсы и убедительное портфолио. Поговорим про визуал, сетки, типографику, работу с цветом, как показывать свои UI-решения так, чтобы их замечали Тарифы немного изменились, раскрывай текст ниже, чтобы их изучить 👇

🌸 Слушательница (2 000 ₽) — все встречи, без индивидуальной работы. Мест безлимитно 🌸 Активное участие (3 500 ₽) — твой план и работа с Линой или Алёной, всего 20 мест 🌸 Индивидуальное ведение (15 000 ₽) — максимум внимания, только 4 места 🌸 Разовое посещение (500 ₽) — любое мероприятие отдельно (если не присоединились к тарифам выше) *для участниц прошлых потоков, а также тех, кто находится в листе ожидания, действуют старые цены

Подать заявку По вопросам пишите Насте: @bardinanastasiaa Мест мало, так что не тяни, если чувствуешь, что это твоё 💗

Завтра, 17 июля, к нам придёт Аня, чтобы поговорить о том, как учиться дизайну не вслепую, а с результатом Почему многие застревают на этапе обучения и топчутся на месте? На большинстве курсов блок исследований преподносят как рокет сайнс, не объясняя, зачем он нужен и как применять это в работе. А когда учишься самостоятельно и смотришь на чужие работы, разобраться, что из этого действительно пригодится, ещё сложнее. Обсудим: 🎀 как отличить то, что реально нужно для старта карьеры 🎀 как выстроить свою стратегию обучения и расставить приоритеты с учётом сильных сторон 🎀 почему правильные приоритеты помогают на всех этапах: от описания проекта в портфолио до технического собеседования и первой рабочей задачи Посмотреть воркшоп может каждая — пишите @bardinanastasiaa, чтобы прийти на мероприятие разово 17.07, пятница, 19:00 мск Конечно, оставим время на Q&A, готовьте вопросы

Завтра к нам прийдёт Маша, дизайн-лид Ozon Travel и проведёт настоящий whiteboard и расскажет как это устроено изнутри На встрече поговорим: • Как выглядит собеседование в крупных продуктах на примере Ozon — этапы, формат, что реально смотрят на каждом шаге; • Почему стажировка — это нормальная точка входа в большую компанию и чем хороший стажёр отличается от джуна; • Что такое whiteboard‑задачи, чего ждут на таких сессиях и как не паниковать, а идти по намеченному плану. В конце проведём мини‑whiteboard в онлайне с двумя участницами на реальных задачах — разберём ход мысли и покажем, что даже “страшные” задачи можно решать спокойно. Посмотреть воркшоп может каждая — пишите Лине или Алёне, чтобы прийти на мероприятие разово 10.08 в 19:00 Конечно, оставим время на Q&A, готовьте вопросы

Полтора месяца, и мы уже платный проект с полным потоком 😳 Лина написала целый пост о том, как всё начиналось: заходите почитать (и посмотреть презентацию, с которой Алёна выступала в Вышке)

Полтора месяца назад мы придумали Дизайним как девчонки На коленке, без плана, без «сначала протестируем гипотезу». Просто увидели проблему и начали. Недавно Алёна выступила с презентацией о нашем проекте в Вышке. И я хочу поделиться этой презой с вами, потому что до нее я не понимала, насколько масштабно то, что мы делаем. На первый поток было 80 заявок, нам нужно было выбрать 20 девочек. Второй, уже платный, раскупили за полтора дня, и мы собрали почти 100 тысяч рублей. Да, немного, и часть уйдёт девочке-помощнице, которая теперь с нами. Но для проекта, который два месяца назад существовал только в переписке это очень много. И дело не только в деньгах. Девочки из потока пишут нам отзывы, от которых у меня теплеет внутри. О том, что им стало уверенннее, что они выросли, что время у нас было для них по-настоящему эффективным. Это ценнее цифр. Сейчас думаем, как оформлять всё официально, как платить налоги, открывать ИП. Два месяца назад мы думали, как назвать канал. Если честно, я всё ещё нервничаю. Странное чувство смотреть, как решение, принятое на коленке, вырастает во что-то настоящее. Во что-то, что, кажется, будет жить дальше. Презентация тут А наше комьюнити тут Такие дела 🖤 А у вас бывало, что что-то, начатое несерьёзно, вдруг стало серьёзным?

Фокус июля — найм 🎯 Выше расписание на месяц, старт уже в понедельник, 6 июля. В этом месяце к нам придут четыре спикера, и все про найм: ❤️Маша, дизайн-лид Озона Проведёт настоящий whiteboard и расскажет как это устроено изнутри ❤️Аня, ментор и карьерный консультант Как начать карьеру в BigTech и какие навыки для этого развивать ❤️Таня, продакт-дизайнер в Альфе Получила хороший оффер, но осталась. Почему расскажет сама :) ❤️Саша, юрист-дженералист и преподаватель СПбГУ Юридические особенности найма в России и за рубежом, трудовой договор, увольнение, сокращение и наши права Плюс каждую неделю: UI-челленджи, мастермайнды с треккингом задач каждой участницы и несколько тайных встреч, о которых расскажем позже 🤫 Интересный и насыщенный месяц получается!

Солдаут (почти) 🔥 Все места на активное участие и индивидуальное ведение заняты всего за пару дней. Мы, честно, не ожидали, что будет так быстро. Спасибо вам за доверие ❤️ Но слушательниц берём без ограничений — это все встречи, лекции, чаты, материалы и эфиры без индивидуальной работы. Заявку можно подать без кружочка, если стесняетесь, но он нам очень помогает лучше понять вас и нашу аудиторию Если вы уже подали заявку, но вам ещё не написали — мы её видим, напишем вам лично до завтрашнего вечера. Новые заявки собираем до вечера пятницы, 3 июля 18:00мск Подать заявку ➡️

Первый поток заканчивается, и девочки поделились обратной связью 🌸 Мы не просили писать красиво, просто спросили, как было. И вот, что нам рассказали:

"Girls power сработала, и мне удалось попасть в компанию мечты на должность, от которой я кайфую. Коммьюнити придало мне сил и уверенность!"

Остальные отзывы ниже⬇️ Второй поток стартует 6 июля. Если что-то из этого отозвалось — заявки открыты Подать заявку ➡️

Пока мы собираем заявки на второй месяц (места уже почти закончились!!!), покажем что происходило внутри первого 🍓 Каждую неделю у нас был челлендж с заданиями на проработку UI или UX решения. Мы переделывали b2c в b2b, оставляли только иконки на макете, работали с градиентами и эмоциями. Звучит просто, но именно в таких упражнениях растёт насмотренность и набивается рука. Все шоты мы собираем в пинтересте, заходите, смотрите, что получилось у девочек 👇 https://www.pinterest.com/designlikegirl/ Какой шот вам нравится больше всего? ________________ Подать заявку на участие ➡️

Открываем второй поток 🌸 Первый месяц заканчивается, и мы уже знаем, что делаем дальше. За это время девочки получили офферы, активно ведут соцсети и заявляют о себе, и это только начало. Второй поток стартует 6 июля. Он будет лучше. Мы подготовили материалы, выбрали спикеров, и отточили структуру методом проб и ошибок. Одна группа уже определена — найм и портфолио: резюме, отклики, подготовка к интервью — всё, чтобы получить оффер. Тему второй группы определим по вашим заявкам. У нас четыре формата, выбирай под себя: 🌿 Активное участие (2 000₽) — индивидуальная работа по твоему плану, встречи, челленджи, лекции. Всего 20 мест, 10 в группе Алёны и 10 в группе Лины 🌿 Слушательница (1 200₽) — все встречи и лекции, но без индивидуальной работы 🌿 Разовое посещение (500₽) — приходи на любое мероприятие отдельно 🌿 Индивидуальное ведение (10 000₽) — максимум внимания лично от Лины и Алёны, работаем глубоко именно с твоим запросом. Всего 4 таких места Тему каждой группы определим по заявкам, поэтому очень ждем ваших анкет с рассказом, что сейчас важно, и мы соберём группу под это. Если что-то отзывается, не думай долго, мест мало и они уходят быстро Есть вопросы, пиши в комментарии, в чат сообщества или напрямую @bibickl и @achibichik Подать заявку ➡️

Сегодня к нам придет Аня, чтобы рассказать о том, как выглядит мир со стороны рекрутера Продуктовые дизайнеры глазами рекрутера✨ Что происходит с вашим резюме после отклика? Почему одним кандидатам отвечают через день, а другие неделями ждут обратной связи? Что на самом деле смотрят рекрутеры в портфолио продуктовых дизайнеров? На встрече поговорим о том, как выглядит найм глазами человека, который регулярно ищет дизайнеров для крупных продуктовых компаний. Обсудим: - как изменился рынок в 2026 году и к чему готовиться кандидатам; - как устроена воронка найма — от отклика до оффера; - что рекрутер успевает заметить в резюме за первые 30 секунд; - какие признаки отличают сильное продуктовое портфолио; - какие навыки сегодня действительно востребованы: продуктовое мышление, работа с данными, влияние на решения и использование AI; - что стоит сделать до начала поиска работы, чтобы получать больше приглашений на интервью. В конце оставим время на Q&A, чтобы ответить на ваши вопросы, если появятся🩷 В следующем месяце лекции будут доступны для всех желающих, а не только для участниц комьюнити

Как мы не облажались, часть 2 Продолжаем делиться факапами, потому что их было достаточно 🙈 🐇 Спикерка слетела меньше, чем за неделю до выступления — это был настоящий стресс, потому что непонятно вообще, что делать. Но мы быстро разобрались и нашли замену, а в итоге это привело нас к новым классным людям. Теперь на следующие месяцы у нас есть спикерка по юридическим особенностям трудоустройства в России и за рубежом, и лидер из Ozon, которая расскажет про вайтбординг. Отдельное спасибо девочкам, которые соглашаются быстро и с удовольствием, это очень выручает 🤍 🐇 Материалы пришлось делать с нуля — чеклисты для портфолио и резюме, файлы для ИПР, шаблоны встреч. Это долго и трудоёмко. Зато теперь всё это есть, и следующие потоки будут строиться на уже готовой базе. Если честно, мы не зря сделали первый поток именно таким — бесплатным, с отбором, с небольшим числом участниц. Мы собрали все шишки, которые только можно, и теперь знаем, как делать лучше. Второй поток стартует 1 июля. Отбор останется, потому что нам важно понимать, кто приходит и зачем. Но он будет проще. И сам поток будет другим: более отточенным, с готовыми материалами и спикерками, которых мы уже знаем. Если думаешь присоединиться, скоро расскажем подробнее 👀

Как заставить портфолио работать на ваш личный бренд Каждый нанимающий менеджер или дизайн-директор регулярно сталкивается с одной и той же болью: перед ним открываются сотни ссылок, и все они выглядят абсолютно одинаково. Тот самый классический шаблон в Notion, который вы прямо сейчас мысленно представили. Одинаковая структура, одинаковый порядок фреймворков, полное отсутствие характера. Такие работы сливаются в серую массу, какими бы правильными они ни были Если вам удобнее воспринимать информацию на слух, этот материал можно послушать в формате подкаста на Яндекс Музыке 🍐Почему портфолио — это наша вечная работа? Нам обеим до боли знаком этот замкнутый круг: ты работаешь, твой опыт трансформируется, добавляются новые продуктовые кейсы, а старые кажутся уже недостаточно хорошими. Портфолио ощущается как лицо дизайнера, и именно поэтому с ним психологически так тяжело. Большинство дизайнеров — перфекционисты, сильно зависимые от внешнего одобрения. Хочется показать себя безупречными, но картинка в голове всегда обгоняет реальные макеты. Из-за этого мы бесконечно дорабатываем, переписываем, улучшаем в черновиках, но так и остаемся недовольны результатом. Мы убеждены: неидеальное опубликованное портфолио всегда принесет вам гораздо больше профита, чем идеальное, которое никто никогда не увидел. 🥺Как описывать кейсы в портфолио? Когда компания ищет человека в реальный продукт, никто не ждет увидеть стерильный, вылизанный по учебнику кейс. Стандартная схема: «Вот проблема бизнеса → вот CJM → вот User Flow → вот ограничения» — сегодня работает плохо. Если за этой структурой не видно вашей личной логики, вы останетесь невидимкой для нанимающего лида. Портфолио — это инструмент, которым вы продаете себя. И здесь работает простое правило: если дизайнер не может продать себя через собственное портфолио, как он будет продавать решения пользователям в продукте? Как выстроить сторителлинг в портфолио? Дизайнер — это человек, который продает визуалом. И это главная ошибка оформления большинства сайтов. Довольно часто, заходя на личную страницу специалиста, видишь огромный, душный блок текста в самом начале: «Привет, я сеньор-дизайнер, мой опыт...». А чтобы увидеть обложки и интерфейсы, нужно долго скроллить вниз. У нас в этом плане абсолютно противоположные, но одинаково успешно работающие стратегии: 🐾 Стратегия Лины (акцент на достижения и вау-эффект): В её портфолио вообще нет классических длинных описаний кейсов целиком. Оно состоит из ключевых достижений (achievements) за время работы и качественных интерфейсных шотов. Главная фишка посадочной страницы — видео с её лицом. Такое портфолио мгновенно запоминается рекрутерам: «А, это та самая девчонка с видео на главной!». 😞Стратегия Алёны (лаконичные и глубокие кейсы): У неё, наоборот, детально и очень качественно расписаны сами кейсы. Это не огромные лонгриды, а лаконичное, структурное повествование, раскрывающее продуктовый подход без лишних слов. При этом сама посадочная страница достаточно спокойная. Кейсы круто продают хард-скиллы Главная задача вашего портфолио — запомниться. Рекрутер или дизайн-директор закроет вкладку, но в его голове должен остаться ментальный крючок. Перестаньте копировать и продавать чужие или «правильные» процессы только потому, что «так надо». Покажите, как думаете именно вы

Сегодня в 19:00 к нам придет Лида — дизай-лид, магистр психологии и авторка канала Неслучившийся апдейт С психологической точки зрения мы посмотрим на женскую карьеру в творческой сфере и ответим на вопрос, как двигаться вперед в условиях неопределенности По данным исследования Duo Sapiens о карьерном пути женщин и мужчин в дизайне, женщины чаще учатся, получают дополнительное образование и инвестируют в профессиональное развитие. Однако по мере продвижения по карьерной лестнице их становится всё меньше на лидерских позициях, а разрыв в доходах продолжает расти. Почему женщины часто больше учатся, развиваются и накапливают опыт, но реже занимают лидерские позиции и медленнее конвертируют свои компетенции в влияние и доход? Что мешает женщине двигаться вперёд в карьере, даже когда у неё достаточно опыта, знаний и способностей? Почему так сложно заявлять о своих амбициях, просить больше денег, становиться заметной и занимать лидерские позиции? Исследуем психологические ловушки, в которые часто попадают женщины, и обсудим, какие качества помогают строить карьеру в мире, где больше нет готовых сценариев успеха. Лекция будет особенно полезна дизайнеркам, специалисткам творческих профессий и всем женщинам, которые чувствуют, что готовы к следующему шагу в карьере, но по каким-то причинам продолжают его откладывать. Пока лекции проводятся только для участниц комьюнити, но скоро на них можно будет попасть и просто так 🤫

Первые полторы недели, и уже есть, что показать 🎀 Мы набрали первый поток: 15 полноценных участниц и 5 слушательниц. Разделили девочек на две группы, у каждой свой фокус. Группа Лины: найм, позиционирование, портфолио и резюме. Группа Алёны: соцсети, самоопределение, позиционирование и хард скилы. Выяснилось, что у многих девочек в группе Лины похожие проблемы с портфолио и резюме, поэтому мы составили чеклисты и теперь проверяем друг друга по ним. Это оказалось и полезно, и неожиданно весело. Девочки из группы Алёны заводят тг-каналы, пинтерест, линкедин, заявляют о себе и получают первую поддержку и подписчиц. А на общих челленджах мы разбираем харды и делаем концепты, и это тоже получается очень живо. Алёна проводила воркшоп про цвет и иерархию, а Лина классический UI челлендж на необычные решения. В итоге родились прикольные шоты, которыми не терпится поделиться: приветственные экраны с градиентами, экран в стиле 1980-х, концепт новой фичи для инстаграма и несколько макетов для Apple Watch. Встретились с двумя гостьями, составили персональный план развития для каждой участницы и уже трекаем его. А ещё просто делимся историями с работы. И кажется, это поддерживает не меньше, чем любая конкретная задача. Но самое важное — это не список активностей. Это то, что у девочек начинает что-то двигаться. Мы сами не ожидали, что за такое короткое время будет столько настоящего. Это только начало 🔥 А у вас есть вопросы о том, как идут дела в комьюнити? Давайте поболтаем в комментах