Устроюсь на работу позже 🍸

Вот знаете, как день начнется - так он и пойдет 😂 Сегодня будет Нытечная максимально про психологию и менталку. Мой пост в линкедин: Экспертиза и эмоции. Эксперт не должен быть уязвимым? Хах, навеяло мыслями от другого поста, который опубликовала Ольга Хорунжая Мысль, которая зацепила:

Чужая уязвимость не должна становиться бесплатным реквизитом для продажи вашей экспертности.

Экспертиза, это - важно. Но кроме экспертизы приходится сталкиваться с эмоциями, чужой и своей уязвимостью. "Посидеть" рядом с обозленными соискателями. Впитать их боль, злость, обиду, гнев, раздражение, непонимание, страх отвержения...  Это неудобная, но важная часть работы карьерного эксперта. Потому что к психологу/психотерапевту не пойдут, а вот нам отнесут всё, что накипело. Даже если это займет 3/4 консультации. Возможно, это неправильно. Нужно заканчивать консультацию на моменте, когда клиент расчехляет свои ментальные горшочки с эмоциями и открывает злость. Мы же не психологи. Тормозить клиента здесь и выслать его к психологу? Когда человек решил открыть свою уязвимость, потому что показалось, что больше некому. Он ждет поддержки и сочувствия, потому что её не могут дать близкие.

Не всегда клиент пришел к вам, чтобы получить решение, как бы это нелепо не звучало.

Иногда он хочет принять обезболивающее от своих эмоций. Потому что не осознал степень проблемы и не готов копать дальше? Потому что привык отмахиваться от собственных переживаний?  Или, в случае работы с карьерным экспертом, потому что это не приоритет, когда деньги на карте стремительно заканчиваются и нужно найти работу? Однажды ко мне обратилась клиентка, которая искала работу. Онкология, 2 стадия. Ей нужна была работа, чтобы она смогла оплатить операцию. Там был весь спектр эмоций, который можно представить. Нет денег на психотерапию, нет денег на себя, есть перманентное ощущение, что все вокруг решили "давай ты не будешь помирать в моей компании". Я помогла. Но наверно должна была ограничить консультацию. Больше часа я слушала истории, как её выживали из 3х компаний за 1 год, когда узнавали про её здоровье. Ей больше некому было рассказывать всю историю, потому что близкие списали её со счетов. В итоге, со второй встречи - пересобрали резюме, потому что первая - было про её уязвимость и боль. Тяжелая работа. Угрызений совести не ощущаю, потому что руководствовалась своей совестью. Как бы поступили вы? ———————— 💥 Напоминаю про 5-ю Нытечную встречу про работодательский кринж. 25 июня, 20:00 – 21:30 (GMT+3) Вот ссылочка: https://hh-mentors.ktalk.ru/vo7cxapxdbwt #purely_психология #purely_думаю #выгорание #карьерный_нытинг #карьерный_кринж

У меня тут кофе и смурная погода за окном. Не до конца проснулась, но давайте поразгоняем. Потому что тема вроде про поиск работы, а на самом деле про нервную систему. Когда соискатели говорят:

- рынок сломан, - вакансии-призраки висят месяцами, - рекрутеры пропадают, - автоотказы высылаются пачкой, - тестовые выглядят как бесплатная работа, - компании хотят единорога за зарплату пони

они правы 100%. Очень правы. И они имеют полное право злиться. Вопрос в другом: что вы делаете с этой злостью, когда находите ей подтверждение в соцсетях? С точки зрения психологии там происходит понятная штука. Сначала - облегчение. Вы месяцами получаете отказы, тишину, странные формулировки, «мы решили двигаться с другим кандидатом», хотя вы даже не поняли, где свернули не туда. И тут открываете LinkedIn/telegram/threads: десятки-сотни людей пишут ровно то же самое. Нервная система такая:

«Фух. Значит, я не сошёл с ума. Это правда происходит».

И это правда ценно. Назвать эмоцию, облечь её в слова - это уже вернуть себе кусочек контроля. Но дальше начинается опасный поворот. Вы читаете один тред. Второй. Третий. Мозг собирает доказательства:

«Все компании врут».
«Все HR игнорят».
«Все вакансии фейковые».
«Шансов нет».

И вот валидация превращается в эмоциональную жвачку. Вы уже не проживаете злость. Вы её жуёте. А каждый новый пост подливает бензина. Теперь неприятный кусок. По ту сторону происходит то же самое. Нет, я не переобуваюсь. Я всё ещё адвокат соискателей *табличка для двери на изготовлении*🍸 Но в компаниях сидят не рептилоиды в переговорках. Там такие же люди. Рекрутеры. Нанимающие менеджеры. Тимлиды. Фаундеры. Такие же сидящие в Линке/тг/threads. Они тоже читают свои подтверждения:

- кандидаты пропадают после оффера,
- не приходят на интервью,
- агрессивно отвечают на отказ,
- рассылают одно резюме на всё подряд,
- просят зарплату выше вилки, 
- не могут объяснить свою бизнес-ценность.

И у них тоже подгорает. Не меньше. Они тоже идут в комментарии, где им говорят: «да-да, кандидаты охренели». Им тоже становится легче. Дорогие мои, что будем делать в этой ситуации?)

Кажется, выход из этой ситуации находится в другой стороне комнаты, а мы злимся на окно, что оно - не дверь.

Обнимаю вас. Держитесь, мои хорошие🍸 ———————— Напоминаю про 5-ю Нытечную встречу про работодательский кринж. 💥СЕГОДНЯ! 25 июня, 20:00 – 21:30 (GMT+3) Вот ссылочка: https://hh-mentors.ktalk.ru/vo7cxapxdbwt #поискработы #purely_психология #карьерный_нытинг #выгорание #репутация_соискателя

Всем доброе утречко! LinkedIn продолжает генерить мне шикарные комменты на тему Карьерного кринжа на рынке. Соискатели в ахуе от происходщего и переполняют соц сети негативными отзывами. Что думаете, Михаил прав?

Ну что, мои трудяги, Ещё один день почти позади. Кто-то ближе к офферу, а кто - к процессу поисков. Кто-то в осознании себя, а кто-то в состоянии удовлетворения своей неспешной жизнью. Какая бы херня не происходила - у всего есть n-месяцев/лет спустя. Находите моменты радости, ловите улыбки прохожих. Вечерней Москвы, вечерней меня в канале ❤️ #purely_философское

Так, а вы наверно забыли? 5-я Нытечная встреча 25 июня, 20:00 Работодатели продолжают кошмарить соискателей и сотрудников, ни дня без карьерного кринжа. И нам есть что обсудить 🤣 В этот раз разберём: 🚩 Курсы для руководителей, где учат «правильно» выдавливать сотрудников и подводить к увольнению по соглашению сторон с минимальными выплатами. Будем чекать первые проявления грозящего пздца, особенно актуально для тех, кто в бигтехе. 🚩 Редфлаги на испытательном сроке, которые легко пропустить, а потом сидеть с мыслью: «Ну почему я не ушёл(а) сразу?» 🚩 поведение руководителей, которое стоит слишком дорого. Иногда зарплата нормальная, а менталка заканчивается через три месяца. Будем вместе ставить запятую в фразе «уходить нельзя оставаться». 📆 Бронируйте вечер уже сейчас. 25 июня, 20:00 – 21:30 (GMT+3) Вот ссылочка: https://hh-mentors.ktalk.ru/vo7cxapxdbwt И давайте перекличку 😏 Если будете - поставьте ❤️ или 🔥 под этим постом. Хочу понимать, сколько бокалов 🍸 мысленно готовить на нашу Нытечную. #нытечная #нытечная_анонс #карьерныйкринж #purely_думаю

Мы устали от ХАХА, давайте что-то новое? Абсолютно понимаю, невозможно так долго грызть эти алгоритмы умного поиска, авторазбора и ИИ-помощника. Остановите эту шарманку! Давайте тестировать! Я верю в то, что ХАХА подвинут, ровно потому, что платформа для работодателей и платформа для соискателей живут разной жизнью и перенос в сторону b2b аукнется ослаблением соискательской базы. Ведь уже сейчас платформа продает местами если не мертвые души, то многочисленные конвульсии алгоритмов ранжирования. Ну а громкие новости про площадку вы и так уже видели в канале)) Что у нас есть? 😎 ⏩ hirehi.ru - спасибо за быструю связь Антону, подписку на эту площадку планирую включать в стоимость своих консультаций и сопровождения, а почему бы и нет?! ⏩ hirify.me - 800 каналов с вакансиями в одном месте - с удобным интерфейсом, мощными фильтрами, поиском и мгновенными уведомлениями в бота. Но знаете, меня больше подкупает история за*бавшегося в поисках работы программиста, который запилил себе сервис сам. Игорь крут! ⏩ jobsignal - подкупает, что есть прямые контакты. Вот прям для тех, кто возмущался бесконечным общением с роботами. На площадку можно получить промокод, для этого загляните на страницу к основателю Игорю. ⏩ Софи - милый ИИ ассистент с мультяшным аватаром, который может за тебя искать работу. Смотрю, как основатель и команда работают над функционалом, каеф! Жду, когда Максим сделает бесплатный доступ в Софи всем карьерным консультантам🔥 ⏩ Roasted.cv - темная лошадка с хорошим потенциалом, и быстрой обратной связью. Заходите прожаривать своё CV на ХАХА и ловите от меня промокод на 10% скидку MARGO10 ⏩id.agent - Иван Доронин съел собаку на алгоритмах linkedIn и это прямо жиииррр с точки зрения моей карьерной экспертизы, особенно для тех, кто ищет работу зарубежом. Полный реворк над вашими поисками😎 ⏩Talanto.work - пока вижу больше рекламы, нужно щупать/трогать ручками и добираться до основателей) Ещё пара площадок в проработке, всё будет в обзорах! Ну что, как вам?😏 #поиск_работы #аи_в_найме #альтернативные_площадки

Скандал разошелся среди соискателей и тихо бурлит в кулуарах компаний. Но ясно одно: ХАХА продолжают обсираться. Компания не только предпочла здравой коммуникации быструю подчистку хвостов, так и делает это максимально криво. Думаю, что ХАХА как площадка топ-1 по поиску работы ещё несколько лет продержится за звание монополиста, но работодатели проголосуют рублем и перестанут оплачивать "годовой пакет" доступа к контактам обозленных соискателей стоимостью от 2 миллионов рублей... Если нет эффективности, зачем кормить оборзевший топ-менеджмент ХАХА? Сегодня представлю список альтернативных площадок для исследования 😎 #purely_думаю #тренды_рынка #хаха

На экспертном круглом столе по следам скандала с HeadHunter авторы эксперимента с фейковой компанией «Рога и копыта» рассказали о реакции рекрутинговой платформы. Точнее, о полном отсутствии таковой. Представители площадки так и не вышли на связь с создателями проекта для обсуждения ситуации. Вместо официального заявления в HH решили зачистить следы: удалили компанию-пустышку из списков, но на платформе сохранились цифровые остатки, подтверждающие нахождение банкрота в топ-20. По словам представителя инициативной группы, который выступил в балаклаве, для корпорации такого масштаба укрываться от публичного ответа абсолютно нелепо — платформе давно пора признать проблему и принять реальные меры. @banksta

Доброе утречко, мои хорошие! Помните историю про фейковую компанию "Рога и копыта", которая забралась в топ рейтинга работодателей на ХАХА? Напомню:

Группа IT-предпринимателей и маркетологов решила доказать, как легко накрутить «Рейтинг работодателей HeadHunter». Они создали фейковое digital-агентство «Рога и копыта» и с помощью автоматизированных действий обошли реальные бизнесы с миллиардными оборотами.

🎮 Геймера за 100 тысяч рублей ищут в Москве Ему нужно будет играть в Countre-Strike 2 и устраивать трансляции. Вакансия удалённая.

Смотрю конкурентов ХАХА А там прям любопытное. На собес бы сходила, но я не в Питере...

Выйди и зайди нормально © Люди решили поиграть в чехарду - то подписываются, то отписываются, то снова подписываются! Смешные 😁 А пока вы думаете, зачем конкретно вам находиться в этом канале, ведь не все посты откликаются, оставлю вопрос на подумать 👇

Сколько раз вы что-то начинали и почти сразу бросали, потому что не было быстрых результатов?

И не будет этих результатов, потому что либо берешь неподъемные ресурсу задачи, либо сдвг-шничаешь и потом себя же гоняешь по циклу fomo. Соберись уже, прояви чуточку терпения, и давай мне помогать 😉 У меня намечается интересное дельце: готовлю обзор будущих убийц🩸🩸 И за этим обзором будут стоять эксперименты с площадками. Мне понадобятся желающие участники, которые принесут свои резюме на тестирование. Совсем скоро 😎 #хаха #аи_в_найме #резюме #лайфхаки #ats #альтернативные_площадки

Хватит просирать свои деньги только потому, что вам страшно говорить о них вслух. Разбираю три реальных сценария из поста выше 👉 Сценарий 1. Скрининг, Junior Frontend, React. Ты на 120к, рынок мидла болтается от 160 до 220к. HR спрашивает первой: «Какие ожидания?» Назовёшь 140 - поймут, что не уверен. Назовёшь, к примеру 180+ - могут отсечь. Что я бы сказала: 🗣️Пока не готова назвать цифру. Мне важно понимать, что моих технических компетенций достаточно, чтобы претендовать на вашу позицию. Можем меня зафиксировать в вилке, и обсудить уже после прохождения технического собеса, когда руководитель примет решение? 🗣️ Если давят - добавляю, 🗣️смотрю вилку 130 - 180к, правильно понимаю, что это в рамках вашей позиции?🗣️ Почему: важнее попасть на техничку, чтобы отточить навыки прохождения собеса, чем заламывать денег на старте. 👉 Сценарий 2. Техническое интервью, Middle DevOps. Нельзя молчать и ждать, как послушный пёсик, ветку в конце. Вариант после вашей самопрезентации, до обсуждения тех вопросов: 🗣️Прежде чем пойдем дальше, хочу уточнить. Мои ожидания - во второй половине указанного диапазона, от 300к. Надеюсь, что к концу собеседования мы ещё раз вернемся к обсуждению зарплаты и обсудим, насколько друг другу подходим🗣️ Не трать время на позиции, где манят широкой вилкой. Прощупывай почву сразу. 👉 Сценарий 3. Финал с Head of QA, Senior QA Automation Тебя очень хотят. Head of QA спрашивает напрямую в финале собеседования. Хочешь 350к, но по слухам потолок - 300к. Я: 🗣️Смотрите, мы с вами обсудили подробно вашу ситуацию и цели, которые ставите. С высоты своего опыта понимаю, что они достижимы - мой опыт в резюме это подтверждает. Я хочу 350к на руки. Понимаю, что это может быть высоко, но готова обсудить к зп ежемесячные компенсации. А какой бюджет вы закладывали на позицию?🗣️ На финале нужно торговаться. Даже после получения оффера, где вместо 350 нарисовали 290 - НУЖНО ВОЗВРАЩАТЬСЯ К ВАШИМ ЦИФРАМ! В каком сценарии вы чаще всего сливаетесь? Не стесняйтесь, просите своё 🍸 #зарплата #собеседования #лайфхаки

Карьерный кринж или как пох*рить свою репутацию на старте. Скрин в вайб поста: типичная история, что можно вываливать всё что внутри - в открытый публичный доступ. Не, ну а что?) Кандидаты начали массово писать рекрутерам «иди н*х» после отказа на позицию или в социальных сетях под постами. И это ещё мягкая формулировка. Я точно уверена, что человек не один раз «сорвался». Эмоции будут сквозить в переписке, в общении. А ещё я знаю, что интернет помнит всё, даже если вы сидите с no-name аккаунта. Получил отказ - сразу в ответ «иди н*х». Следующий отказ - опять то же самое. Вот такой формат общения. Отслеживаю HR-сообщества, общаюсь с рекрутерами. Они тоже ловят этот тревожный знак: таких сообщений становится всё больше. А самое неприятное, многие из этих ребят потом снова откликаются на другие вакансии у этих же рекрутеров, которых смешали с грязью. Только уже вежливо и старательно удаляют предыдущие сообщения. Я хочу сказать прямо: вашу репутацию после такого даже керхером не отмыть. SERM для соискателей ещё не придумали, а об этом уже стоит задумываться. Почему? Потому что вы думаете, что обратная связь по вам сейчас где-то закопана в ATS-системах нескольких компаниях. Но с учетом автоматизации, цифровизации, AI и создания сложных предиктивных и оценивающих систем, внедряющихся на социальном и государственном уровне, - эта информация о вас никуда не сольется? Seriously?) Рано или поздно эта информация дойдёт. Она попадёт в заметки рекрутера, во внутренние комментарии в ATS, в общие чаты, в «чёрные списочки», которые ведут многие команды. Рынок тесный, особенно в IT. Сарафан работает в обе стороны. И вот тогда уже никакое «удалённое сообщение» не спасёт. И старательное сопроводительное тоже не поможет. Ты можешь быть крутым профи, но какой в этом смысл, если у тебя везде стоит маркер «агрессивный и неадекватный в коммуникации» - твоя конверсия в собеседования начнёт уверенно падать в ноль. И ты не будешь понимать почему, и скорее всего разочаруешься в найме и будешь вынужден запускать своё дело (или уходить из отрасли). Отказы и правда бесят. Особенно когда их много и ты уже полгода в подвешенном состоянии. Самооценка капает, нервы на пределе - это я очень хорошо понимаю. Но писать «иди н*х» каждому рекрутеру - это как стрелять себе в ногу и надеяться, что никто не заметит. Жду ваших мыслей в комментариях. Обнимаю вас. Держитесь, мои хорошие 🍸 —————————————————————— Напоминаю про 5-ю Нытечную встречу про работодательский кринж. 25 июня, 20:00 – 21:30 (GMT+3) Вот ссылочка: https://hh-mentors.ktalk.ru/vo7cxapxdbwt #карьерныйкринж #purely_думаю #репутация_соискателя

Пу-пу-пу #карьерныйкринж

Несу анонс новой Нытечной встречи в четверг 🥳 ⏩5-я Нытечная, 25 июня в 20.00 Приколы работодателей в 2026: - курсы по увольнению для руководителей, где учат выдавливать сотрудников из компании и писать заявление на увольнение по соглашению сторон с минимальными выплатами; - 🚩🚩🚩 редфлаги на испытательном сроке 🚩🚩🚩, которые пропускаешь и как потом с этим работать; - поведение руководителей, которое стоит менталки: будем ставить запятую в "уходить нельзя оставаться" Бронируйте в календаре, прямо сейчас 📆 Ссылочка будет ближе к мероприятию! #нытечная #нытечная_анонс #сокращения #выгорание #синдромсамозванца #карьерныйкринж

А ведь реально же у многих такие впечатления от HR функции и от HRов

Понедельник, хочется орать 🫠 У каждого в чате может быть своя причина для ора: у кого-то очередная пачка отказов по вакансиям, у кого-то ор от бессмысленности их работы... Ну или поорать с того, что будильник проспали - тоже причина) Нервная система перестает справляться с бесконечными причинами для стресса и пытается скинуть напряжение. Мы ищем выход нашим эмоциям и пытаемся найти зону комфорта, чтобы успокоиться. А нет этой доступной зоны комфорты. Её нет. Нужно либо создать свою зону комфорта (через преодоление и дискомфорт), своими усилиями, либо принять нестабильность этого мира. Мысленно присоединяюсь к орущим в чате. Ору и читаю истории про Plata и нашумевший фильм, который должен транслировать охеренность бренда компании, создать потребность у людей отправить своё резюме и стать частью истории становления этого финтеха. Но что мы видим внутри? Не знаю, насколько это реальный отзыв, но заставляет задуматься о всех русских (или с русскими корнями) технологичных компаниях. В первую очередь, я про бизнесовую начинку из управленцев. WTF?

У офисных клерков новая забава — тот, кто увольняется, бросает в толпу свой пропуск, прямо как на свадьбе букет. Если поймали — вы увольняетесь следующим. Эйчар, смотрящий на это из окна: 👍 ответили в лс

Славные традиции корпоратов 😁