Устроюсь на работу позже 🍸

Лето, всем хочется отдыхать, а кто-то не может подключиться по вечернему московскому времени. Предлагаю переходить в удобный асинхронный формат еженедельного Карьерного нытинга, голосуем за подачу тематического разбора:

Пятничка, мои хорошие 🥰 А вы какие в бою?)

Про 5-ую Нытечную, новый опыт и что буду дальше делать 😁

Ну что, это был оч интересный опыт по срыву встречи от оч странных людей. Неадекватов много, что ж бывает 😂

Гибкие мои, го на встречу в 20.00! Всех уже жду, подключаться по ссылке: https://hh-mentors.ktalk.ru/vo7cxapxdbwt

Вы же ещё не забыли, что кроме встречи - у нас на очереди работа с убийцами ХАХА?) Докладываю: - договорилась с hirehi.ru - буду работать ещё с Roasted.cv - мне делают доступ карьерного эксперта в Софи - добыла у jobsignal промокод FRIENDS10 - скидка 10% на первое и все последующие списания по тарифу Pro, действует до отмены подписки, думаю также взять в работу. С этим набором буду стартовать работу по резюме на следующей неделе, обновлю свои карьерные услуги и вернусь 😎

Оставила вас без мемов, ну как так можно?!

Уходить нельзя оставаться. 5-я Нытечная встреча. 3 темы работодательского кринжа, но всё, что я расскажу сегодня - про одно. Смотрите. 🚩 Курсы по увольнению - это когда компания системно учит руководителей создавать тебе невыносимые условия. Звучит страшно? Да. А что на деле? 🚩 Редфлаги на испытательном - это когда ты видишь тревожные сигналы, но игнорируешь их. Тебе страшно, не хочется идти в страх, а надеяться на лучший исход. Потому что устал от поиска. Потому что «ну, может, мне показалось». Ты себя убеждаешь, что эти твои загоны и не более. 🚩 Токсичные руководители - это когда ты каждый вечер чувствуешь себя тупым, виноватым, пустым. И не понимаешь, нормально ли это. Или не чувствуешь, но продолжаешь оставаться в поле этих руководителей. Почему?) 3 разные темы. Одна корневая причина. Дело не всегда в том, что делает руководитель. Дело в том, 1. как ты воспринимаешь происходящее в состоянии уязвимости; 2. какие выгоды ты извлекаешь из взаимодействия с этим токсиком. Не говорю, что токсичных руководителей не существует. Они существуют, и мы их сегодня разберём. Но я хочу, чтобы вы увидели второй слой. Когда ты 6 месяцев искал работу и наконец получил оффер - ты входишь в компанию из позиции «слава богу, взяли». Не из позиции «я пришёл, давайте работать». Из позиции выживания. Иногда это реальные редфлаги. Иногда бардак, нехватка времени, обычный управленческий хаос. Задача: научиться отличать одно от другого и понять, что с этим делать. И что делать с собой. 💥В 20.00 по Москве будем ставить запятую в фразе: "Уходить нельзя оставаться". 25 июня, 20:00 – 21:30 (GMT+3) Вот ссылочка: https://hh-mentors.ktalk.ru/vo7cxapxdbwt Ставим ❤️, 🔥, 😍 если проведете этот вечер со мной онлайн)

Вот знаете, как день начнется - так он и пойдет 😂 Сегодня будет Нытечная максимально про психологию и менталку. Мой пост в линкедин: Экспертиза и эмоции. Эксперт не должен быть уязвимым? Хах, навеяло мыслями от другого поста, который опубликовала Ольга Хорунжая Мысль, которая зацепила:

Чужая уязвимость не должна становиться бесплатным реквизитом для продажи вашей экспертности.

Экспертиза, это - важно. Но кроме экспертизы приходится сталкиваться с эмоциями, чужой и своей уязвимостью. "Посидеть" рядом с обозленными соискателями. Впитать их боль, злость, обиду, гнев, раздражение, непонимание, страх отвержения...  Это неудобная, но важная часть работы карьерного эксперта. Потому что к психологу/психотерапевту не пойдут, а вот нам отнесут всё, что накипело. Даже если это займет 3/4 консультации. Возможно, это неправильно. Нужно заканчивать консультацию на моменте, когда клиент расчехляет свои ментальные горшочки с эмоциями и открывает злость. Мы же не психологи. Тормозить клиента здесь и выслать его к психологу? Когда человек решил открыть свою уязвимость, потому что показалось, что больше некому. Он ждет поддержки и сочувствия, потому что её не могут дать близкие.

Не всегда клиент пришел к вам, чтобы получить решение, как бы это нелепо не звучало.

Иногда он хочет принять обезболивающее от своих эмоций. Потому что не осознал степень проблемы и не готов копать дальше? Потому что привык отмахиваться от собственных переживаний?  Или, в случае работы с карьерным экспертом, потому что это не приоритет, когда деньги на карте стремительно заканчиваются и нужно найти работу? Однажды ко мне обратилась клиентка, которая искала работу. Онкология, 2 стадия. Ей нужна была работа, чтобы она смогла оплатить операцию. Там был весь спектр эмоций, который можно представить. Нет денег на психотерапию, нет денег на себя, есть перманентное ощущение, что все вокруг решили "давай ты не будешь помирать в моей компании". Я помогла. Но наверно должна была ограничить консультацию. Больше часа я слушала истории, как её выживали из 3х компаний за 1 год, когда узнавали про её здоровье. Ей больше некому было рассказывать всю историю, потому что близкие списали её со счетов. В итоге, со второй встречи - пересобрали резюме, потому что первая - было про её уязвимость и боль. Тяжелая работа. Угрызений совести не ощущаю, потому что руководствовалась своей совестью. Как бы поступили вы? ———————— 💥 Напоминаю про 5-ю Нытечную встречу про работодательский кринж. 25 июня, 20:00 – 21:30 (GMT+3) Вот ссылочка: https://hh-mentors.ktalk.ru/vo7cxapxdbwt #purely_психология #purely_думаю #выгорание #карьерный_нытинг #карьерный_кринж

У меня тут кофе и смурная погода за окном. Не до конца проснулась, но давайте поразгоняем. Потому что тема вроде про поиск работы, а на самом деле про нервную систему. Когда соискатели говорят:

- рынок сломан, - вакансии-призраки висят месяцами, - рекрутеры пропадают, - автоотказы высылаются пачкой, - тестовые выглядят как бесплатная работа, - компании хотят единорога за зарплату пони

они правы 100%. Очень правы. И они имеют полное право злиться. Вопрос в другом: что вы делаете с этой злостью, когда находите ей подтверждение в соцсетях? С точки зрения психологии там происходит понятная штука. Сначала - облегчение. Вы месяцами получаете отказы, тишину, странные формулировки, «мы решили двигаться с другим кандидатом», хотя вы даже не поняли, где свернули не туда. И тут открываете LinkedIn/telegram/threads: десятки-сотни людей пишут ровно то же самое. Нервная система такая:

«Фух. Значит, я не сошёл с ума. Это правда происходит».

И это правда ценно. Назвать эмоцию, облечь её в слова - это уже вернуть себе кусочек контроля. Но дальше начинается опасный поворот. Вы читаете один тред. Второй. Третий. Мозг собирает доказательства:

«Все компании врут».
«Все HR игнорят».
«Все вакансии фейковые».
«Шансов нет».

И вот валидация превращается в эмоциональную жвачку. Вы уже не проживаете злость. Вы её жуёте. А каждый новый пост подливает бензина. Теперь неприятный кусок. По ту сторону происходит то же самое. Нет, я не переобуваюсь. Я всё ещё адвокат соискателей *табличка для двери на изготовлении*🍸 Но в компаниях сидят не рептилоиды в переговорках. Там такие же люди. Рекрутеры. Нанимающие менеджеры. Тимлиды. Фаундеры. Такие же сидящие в Линке/тг/threads. Они тоже читают свои подтверждения:

- кандидаты пропадают после оффера,
- не приходят на интервью,
- агрессивно отвечают на отказ,
- рассылают одно резюме на всё подряд,
- просят зарплату выше вилки, 
- не могут объяснить свою бизнес-ценность.

И у них тоже подгорает. Не меньше. Они тоже идут в комментарии, где им говорят: «да-да, кандидаты охренели». Им тоже становится легче. Дорогие мои, что будем делать в этой ситуации?)

Кажется, выход из этой ситуации находится в другой стороне комнаты, а мы злимся на окно, что оно - не дверь.

Обнимаю вас. Держитесь, мои хорошие🍸 ———————— Напоминаю про 5-ю Нытечную встречу про работодательский кринж. 💥СЕГОДНЯ! 25 июня, 20:00 – 21:30 (GMT+3) Вот ссылочка: https://hh-mentors.ktalk.ru/vo7cxapxdbwt #поискработы #purely_психология #карьерный_нытинг #выгорание #репутация_соискателя

Всем доброе утречко! LinkedIn продолжает генерить мне шикарные комменты на тему Карьерного кринжа на рынке. Соискатели в ахуе от происходщего и переполняют соц сети негативными отзывами. Что думаете, Михаил прав?

Ну что, мои трудяги, Ещё один день почти позади. Кто-то ближе к офферу, а кто - к процессу поисков. Кто-то в осознании себя, а кто-то в состоянии удовлетворения своей неспешной жизнью. Какая бы херня не происходила - у всего есть n-месяцев/лет спустя. Находите моменты радости, ловите улыбки прохожих. Вечерней Москвы, вечерней меня в канале ❤️ #purely_философское

Так, а вы наверно забыли? 5-я Нытечная встреча 25 июня, 20:00 Работодатели продолжают кошмарить соискателей и сотрудников, ни дня без карьерного кринжа. И нам есть что обсудить 🤣 В этот раз разберём: 🚩 Курсы для руководителей, где учат «правильно» выдавливать сотрудников и подводить к увольнению по соглашению сторон с минимальными выплатами. Будем чекать первые проявления грозящего пздца, особенно актуально для тех, кто в бигтехе. 🚩 Редфлаги на испытательном сроке, которые легко пропустить, а потом сидеть с мыслью: «Ну почему я не ушёл(а) сразу?» 🚩 поведение руководителей, которое стоит слишком дорого. Иногда зарплата нормальная, а менталка заканчивается через три месяца. Будем вместе ставить запятую в фразе «уходить нельзя оставаться». 📆 Бронируйте вечер уже сейчас. 25 июня, 20:00 – 21:30 (GMT+3) Вот ссылочка: https://hh-mentors.ktalk.ru/vo7cxapxdbwt И давайте перекличку 😏 Если будете - поставьте ❤️ или 🔥 под этим постом. Хочу понимать, сколько бокалов 🍸 мысленно готовить на нашу Нытечную. #нытечная #нытечная_анонс #карьерныйкринж #purely_думаю

Мы устали от ХАХА, давайте что-то новое? Абсолютно понимаю, невозможно так долго грызть эти алгоритмы умного поиска, авторазбора и ИИ-помощника. Остановите эту шарманку! Давайте тестировать! Я верю в то, что ХАХА подвинут, ровно потому, что платформа для работодателей и платформа для соискателей живут разной жизнью и перенос в сторону b2b аукнется ослаблением соискательской базы. Ведь уже сейчас платформа продает местами если не мертвые души, то многочисленные конвульсии алгоритмов ранжирования. Ну а громкие новости про площадку вы и так уже видели в канале)) Что у нас есть? 😎 ⏩ hirehi.ru - спасибо за быструю связь Антону, подписку на эту площадку планирую включать в стоимость своих консультаций и сопровождения, а почему бы и нет?! ⏩ hirify.me - 800 каналов с вакансиями в одном месте - с удобным интерфейсом, мощными фильтрами, поиском и мгновенными уведомлениями в бота. Но знаете, меня больше подкупает история за*бавшегося в поисках работы программиста, который запилил себе сервис сам. Игорь крут! ⏩ jobsignal - подкупает, что есть прямые контакты. Вот прям для тех, кто возмущался бесконечным общением с роботами. На площадку можно получить промокод, для этого загляните на страницу к основателю Игорю. ⏩ Софи - милый ИИ ассистент с мультяшным аватаром, который может за тебя искать работу. Смотрю, как основатель и команда работают над функционалом, каеф! Жду, когда Максим сделает бесплатный доступ в Софи всем карьерным консультантам🔥 ⏩ Roasted.cv - темная лошадка с хорошим потенциалом, и быстрой обратной связью. Заходите прожаривать своё CV на ХАХА и ловите от меня промокод на 10% скидку MARGO10 ⏩id.agent - Иван Доронин съел собаку на алгоритмах linkedIn и это прямо жиииррр с точки зрения моей карьерной экспертизы, особенно для тех, кто ищет работу зарубежом. Полный реворк над вашими поисками😎 ⏩Talanto.work - пока вижу больше рекламы, нужно щупать/трогать ручками и добираться до основателей) Ещё пара площадок в проработке, всё будет в обзорах! Ну что, как вам?😏 #поиск_работы #аи_в_найме #альтернативные_площадки

Скандал разошелся среди соискателей и тихо бурлит в кулуарах компаний. Но ясно одно: ХАХА продолжают обсираться. Компания не только предпочла здравой коммуникации быструю подчистку хвостов, так и делает это максимально криво. Думаю, что ХАХА как площадка топ-1 по поиску работы ещё несколько лет продержится за звание монополиста, но работодатели проголосуют рублем и перестанут оплачивать "годовой пакет" доступа к контактам обозленных соискателей стоимостью от 2 миллионов рублей... Если нет эффективности, зачем кормить оборзевший топ-менеджмент ХАХА? Сегодня представлю список альтернативных площадок для исследования 😎 #purely_думаю #тренды_рынка #хаха

На экспертном круглом столе по следам скандала с HeadHunter авторы эксперимента с фейковой компанией «Рога и копыта» рассказали о реакции рекрутинговой платформы. Точнее, о полном отсутствии таковой. Представители площадки так и не вышли на связь с создателями проекта для обсуждения ситуации. Вместо официального заявления в HH решили зачистить следы: удалили компанию-пустышку из списков, но на платформе сохранились цифровые остатки, подтверждающие нахождение банкрота в топ-20. По словам представителя инициативной группы, который выступил в балаклаве, для корпорации такого масштаба укрываться от публичного ответа абсолютно нелепо — платформе давно пора признать проблему и принять реальные меры. @banksta

Доброе утречко, мои хорошие! Помните историю про фейковую компанию "Рога и копыта", которая забралась в топ рейтинга работодателей на ХАХА? Напомню:

Группа IT-предпринимателей и маркетологов решила доказать, как легко накрутить «Рейтинг работодателей HeadHunter». Они создали фейковое digital-агентство «Рога и копыта» и с помощью автоматизированных действий обошли реальные бизнесы с миллиардными оборотами.

🎮 Геймера за 100 тысяч рублей ищут в Москве Ему нужно будет играть в Countre-Strike 2 и устраивать трансляции. Вакансия удалённая.

Смотрю конкурентов ХАХА А там прям любопытное. На собес бы сходила, но я не в Питере...