Код Карьера

☕️ Осень пришла, вакансии ушли Август на IT-рынке выдался вполне по сезону: конкуренция растёт, вакансий всё меньше, а зарплаты пока держатся. Что происходит со спросом, резюме и ожиданиями — в свежем обзоре. 💘 https://kod.ru/it-job-market-august-2025

⛔️ Ссора на публике Большинство россиян (84%) не поддерживает идею публичного обсуждения трудовых конфликтов. Лишь один из семи считает, что выносить такие споры в публичную сферу допустимо. 💘 Что думают: – категорически против — каждый второй, ещё треть «скорее против»; – «за» в той или иной форме только 16%: 7% уверены, что «публичность — основа демократии», ещё 9% считают, что она помогает найти решение или показать «масштаб беспредела». 💘 Кто склонен к публичности: – мужчины чаще, чем женщины (22% против 11%); – молодёжь до 35 лет чаще, чем старшие (18% против 14%); – россияне со средним профобразованием (23%) заметно активнее, чем обладатели высшего (16%). 👁️ Россияне с доходами свыше 100 тыс. руб. в месяц чаще всего выступают против публичности (59% категорически против), а вот в группе с доходами 50–100 тыс. склонность к открытым обсуждениям выше (21%). 🕵‍♀️ Подписаться

😏 Троечники в деле Чаще всего открыть бизнес хотят бывшие школьные троечники, а отличники предпочитают оставаться в найме, выяснили аналитики Точка Банка. 💘 Что показал опрос: – среди «классических троечников» 19% уже планируют открыть бизнес, ещё 36% подумывают; – у отличников решительно настроены только 11%, а 26% и вовсе исключают предпринимательство; – опыт собственного дела тоже чаще встречается у троечников: 4% уже полностью в бизнесе, 6% совмещают его с работой. 👁️ Контекст: – наиболее успешно бизнес идёт у людей со средним профобразованием (8%); – неудачи чаще фиксируют у выпускников вузов и у тех, кто ограничился курсами и семинарами (по 12%); – самые популярные направления — торговля и маркетплейсы (31%), услуги для населения (18%), IT и телеком (13%). 🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Деньги или любовь? Каждый пятый мужчина признался: не готов встречаться с женщиной, которая зарабатывает больше него, а почти треть россиян уверены, что большую часть семейных расходов должен брать на себя мужчина. Такие данные приводит ВЦИОМ, он выяснил, как финансы влияют на отношения. 💘 Что показал опрос: – 29% считают, что именно мужчина должен содержать семью и брать на себя крупные траты; – 15% отдельно назвали жильё (аренду, ипотеку); – 12% считают, что все расходы — зона ответственности мужчин; – 20% мужчин не готовы к отношениям с более обеспеченной партнёршей. 👁️ Контекст: – У молодёжи традиционные установки размываются: четверть зумеров и «поколения цифры» не видят расходов, которые «обязаны» быть только на мужчине; – 65% женщин готовы строить отношения с мужчиной, который зарабатывает меньше, чаще всего мотивируя это тем, что «деньги не главное»; – у старших поколений требования строже, но с возрастом акценты смещаются с доходов на другие качества партнёра. 🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Вкалывают роботы По данным РАНХиГС, массовое внедрение генеративного искусственного интеллекта способно компенсировать до 80% кадрового дефицита в России к 2030 году и добавить экономике +2,5% ВВП (примерно 4,5 трлн рублей). 💘 Что это значит: – ИИ может автоматизировать рутину и увеличить производительность труда на 15–20%; – это снизит остроту нехватки специалистов и приведет к появлению новых профессий; – компании смогут «закрывать» часть вакансий технологиями, а не людьми. 👁️ Контекст: – кадровый дефицит — одна из ключевых проблем экономики; – внедрение ИИ уже стало частью стратегического планирования крупнейших работодателей; – госчастное партнёрство называют критическим для безопасного и эффективного применения технологии. 🕵‍♀️ Подписаться

😄 HR-бренд без глянца: кандидаты хотят честности Компании все чаще задумываются о развитии HR-бренда, но пока делают это не всегда эффективно. Согласно исследованию Русской школы управления и hh.ru, 56% кадровиков считают, что «глянцевая картинка» корпоративной жизни скорее отпугивает кандидатов, чем привлекает их. 💘 Основные проблемы: – у половины компаний нет стратегии в HR-брендинге; – столько же жалуются на скромные бюджеты; – 42% признают слабое понимание целевой аудитории; – 23% вовсе не отслеживают эффект HR-контента. 💘 Что работает: – отзывы сотрудников на профильных сервисах (57%); – истории карьерного роста (41%); – публикации о корпоративных событиях (33%); – обратная связь от клиентов (35%).

«Сегодня уже недостаточно размещать красивые вакансии — кандидаты ждут честной информации о зарплате и условиях», — говорит директор РШУ Анастасия Боровская.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Ты ж мой айтишник 35% российских школьников мечтают о карьере в IT, показало исследование «Лаборатории Касперского». Родители ещё больше верят в этот выбор: почти половина (47%) хотели бы, чтобы их дети связали жизнь с технологиями. 💘 Кибербезопасность в топе: – 22% детей хотели бы работать в информационной безопасности; – 36% родителей тоже считают это направление самым перспективным; – главные аргументы: востребованность (86%) и высокие зарплаты (64%). 💘 Как готовят детей: – 74% выбирают матклассы; – 36% делают ставку на самостоятельное развитие; – 32% — на дополнительные занятия; – 28% — на курсы от профильных компаний.

«Неважно — решит ли ребёнок пойти в ИТ , кибербезопасность или другую востребованную область, главное, чтобы выбор был осознанным. При этом, чтобы быть успешным специалистом в будущем, начинать подготовку нужно уже со школы. Сейчас на рынке востребованы люди, которые не только обладают конкретными навыками, но и готовы постоянно учиться и развиваться. Особенно если речь идёт про такие высокотехнологичные направления, как ИТ или информационная безопасность», — комментирует Андрей Сиденко, руководитель направления по детской онлайн-безопасности в «Лаборатории Касперского».

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Молодёжь идёт в бизнес Привлекательность работы по найму среди зумеров снижается. По данным «Точка Банка», 14% россиян, которые сейчас работают в найме и просматривают вакансии, планируют уйти в предпринимательство в течение года-двух. 💘 Кто чаще всего хочет «уйти на себя»: – специалисты в консалтинге и обучении (27%); – работники сферы услуг для населения (салоны, доставка, клининг); – HR, управление и IT — по 20–22%. 💘 Кто реже всего думает о бизнесе: – медики и фармацевты (34% не заинтересованы); – преподаватели и учёные (29%). 👁️ Эксперты признают интерес молодёжи к самостоятельности, но предупреждают: в нынешней экономике открыть бизнес без опыта крайне сложно.

«Плюсы перехода в бизнес — это неограниченный потенциал дохода, свобода в принятии решений и возможность реализовать собственные идеи. Однако минусы и сложности также значительны: это высокие риски, финансовая нестабильность на старте, колоссальная ответственность и необходимость осваивать совершенно новые навыки — от маркетинга до управления финансами, что часто приводит к выгоранию», — напоминает Мария Игнатова, директор HeadHunter по исследованиям.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Мне и тут хорошо На рынке набирает обороты новый тренд — job hugging. Всё больше сотрудников выбирают стабильность вместо поиска «работы мечты». Почему так происходит, что стоит за этим явлением и чем может обернуться привычка держаться за своё место? 💘 https://kod.ru/job-hugging-trend

🤗 Лагерь вместо премии Бизнес придумывает новые способы удержать сотрудников: всё больше компаний включают в соцпакет оплату детских лагерей, курсов и даже ДМС для детей, пишет РБК. 💘 Что изменилось: – упоминание детских лагерей — уже в 100 тыс. вакансий (+15% за год); – в три раза больше предложений содержат оплату учебных курсов; – ДМС для детей и даже услуги няни всё чаще входят в пакеты топ-менеджеров. 👁️ Льготы для детей становятся универсальным инструментом — их дают и сварщику, и айтишнику, и топу. Миллениалы особенно ценят такие бонусы: в 40+ вопросы образования и заботы о детях выходят на первый план. Для компаний это не только забота, но и маркетинг — выгоднее оплатить репетитора сотруднику, чем потерять ценного специалиста. 🕵‍♀️ Подписаться

😄 Удалёнка в сердцах, офис в вакансиях ИТ-рынок никак не может определиться с форматом работы. Согласно исследованию HeadHunter и «Мобиус Технологии», 54% соискателей в IT хотят работать удалённо, но 65% работодателей требуют присутствия в офисе. 💘 Что происходит: – 200 тыс. вакансий (65%) предполагают полный офисный день; – удалённых предложений меньше — 32% (105 тыс. вакансий); – компромисс — гибрид: упоминается в каждой четвертой вакансии (+11% за год). 👁️ Контраст очевиден: «удалёнка» остаётся самой желанной опцией для специалистов (в более чем 50% резюме), но компании по инерции тянут сотрудников в офис. В итоге гибрид превращается в золотую середину — и точку торга между работодателем и кандидатом. 🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Линейка важнее дедлайна В Общественной палате предлагают сделать День знаний оплачиваемым выходным для всех родителей с несовершеннолетними детьми — за счет средств социального фонда. 💘 Что предлагают: – если в семье один ребенок — отдыхает один из родителей; – если двое и больше — отпуск дают обоим; – для сменщиков — возможность скорректировать график. 💘 Зачем это нужно: – чтобы родители могли отвести детей на линейку; – чтобы 1 сентября стало семейным праздником, а не поводом отпрашиваться у начальства; – чтобы мера вошла в «демографический стандарт» для работодателей. 👁️ В некоторых регионах компании и так дают выходной родителям школьников. Но в ОП считают, что пора закрепить эту практику официально. 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Экономия за счёт людей Во II квартале заметно выросла доля компаний, которые собираются экономить на персонале — такие планы подтвердили 30% работодателей (+12 п. п. за квартал), следует из опроса РСПП. 💘 Как будут экономить: – 2/3 компаний сократят наём новых сотрудников; – почти половина — урежет соцпакет (обучение, корпоративные программы); – в целом расходы планируют сокращать 66% предприятий (чаще всего на администрацию и услуги). 💘 Какие проблемы у бизнеса: – низкий спрос на продукцию и услуги (30% компаний); – нехватка оборотных средств и кредитов (около трети); – импортные ограничения (18%, вдвое больше, чем кварталом ранее); – рост цен и санкции — по 12–15%. 👁️ Работодатели стараются не идти на массовые увольнения, но в приоритете — «затянуть пояса» и пересмотреть соцпакеты. Это первый сигнал, что охлаждение экономики начнёт бить не только по компаниям, но и по самим сотрудникам. 🕵‍♀️ Подписаться

😆 Дело пахнет увольнением Сотрудника можно уволить за неприятный запах, если в уставе компании прописано требование соблюдать правила личной гигиены, напомнила юрист Ксения Зайцева. 💘 Как это работает: – запах или неухоженный вид могут считаться нарушением трудовой дисциплины; – сначала — личная беседа и требование устранить проблему; – если реакции нет, возможны санкции вплоть до увольнения. 💘 Если в уставе нет требований к гигиене, увольнение по этой причине будет нарушением прав работника. 👁️ Кстати, юристы отмечают, что регулярные и долгие «пропадания в туалете» без уважительных причин тоже могут повлечь санкции — от лишения премии до увольнения. 🕵‍♀️ Подписаться

😎 Бренд босса важнее, чем кажется 55% соискателей 18–24 лет при поиске работы обращают внимание на личный бренд топ-менеджеров, показало исследование HeadHunter и FAVES Communications. Для зумеров публичность лидеров — знак доверия (44%) и даже повод гордиться компанией (11%). 💘 Что важно: – среди старших поколений личный бренд руководителей учитывают реже (37% после 55 лет); – чаще всего на публичность CEO смотрят сотрудники в «Безопасности» (56%), «Продажах» и менеджменте (по 55%); – не придают значения — в «Логистике» (65%), «Строительстве» (64%) и «Закупках» (63%). 💘 Почему это имеет значение: – 54% считают, что известный лидер приносит выгодные партнерства; – 51% — что клиенты больше доверяют; – 43% — что проще нанимать сильных специалистов.

«Быть медийным, открытым, заметным — важный показатель успеха для зумеров, и вполне естественно, что под началом именно таких лидеров они мечтают строить карьеру», — объясняет Юлия Царева, основатель FAVES Communications.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Стажировки: взгляд студентов и работодателей Примерно треть студентов российских вузов проходит стажировки во время учебы, подсчитали в Ancor. Чаще всего — в продажах (25%), на административных позициях (22%) и в маркетинге (20%). Реже всего — в страховании (8%) и юриспруденции (6%). 💘 Для студентов главное — чтобы стажировка была оплачиваемой (50%), давала обучение на рабочем месте (47%) и позволяла работать по гибкому графику (42%). Бесплатно стажироваться готовы только 6,4%. 💘 Работодатели же чаще всего считают ценностью саму возможность учиться на рабочем месте (84%), закрыть практику (69%) и перспективу трудоустройства (67%). Оплата стоит лишь на пятом месте по важности — 28% компаний вообще не считают нужным платить стажерам. 👁️ При этом доля компаний, предлагающих стажировки, за четыре года снизилась с 82% до 45% — на фоне кадрового дефицита и борьбы за молодежь это выглядит парадоксально. 🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Родителей в офис 77% зумеров приводят родителей на собеседование, и на этом их участие не заканчивается. Всё чаще мама и папа помогают с резюме, переписываются с HR и даже обсуждают условия с начальством. Как родители превращаются в карьерных менеджеров нового поколения, в свежем материале. 💘 https://kod.ru/genz-parents-jobhunt

😎 Где быстрее всего растут зарплаты в Москве За год сильнее всего выросли зарплаты у инженерно-технических работников в строительстве (+17,8%), специалистов в HR (+17,6%) и разработчиков в IT (+13%), сообщил Прайм. 💘 В строительстве рост объясняют активностью промышленного и инфраструктурного сегмента. 💘 HR долгое время оставался недооценённым, но на фоне кадрового голода компании повышают ставки и усиливают функции удержания сотрудников — от обучения до охраны труда и корпоративной культуры. 💘 В IT прибавляют в первую очередь мидл- и сеньор-разработчики: рынок смещается в пользу практического опыта. 👁️ Рост зарплат в этих сферах обогнал инфляцию в Москве (7,5% в июне), отметили аналитики. 🕵‍♀️ Подписаться

🦴 В отпуск с полным кошельком В Госдуме обсуждают идею сделать отпуск приятным не только морально, но и финансово. Депутаты предллагают выплачивать сотрудникам, которые проработали в компании не менее пяти лет, ещё один оклад сверху, помимо отпускных. 💘 По замыслу инициаторов, такая доплата поможет людям не ощущать финансового провала после отдыха, а работодателям — удерживать лояльных и опытных специалистов. Депутаты отмечаею, что это станет новым инструментом мотивации и сделает кадровую политику более современной. 👁️ Пока это только инициатива, но если она станет законом, отпуск может превратиться не в «финансовый удар», а в приятный бонус для тех, кто долго работает на одном месте. 🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Скрытая безработица выходит из тени Несмотря на рекордно низкую безработицу в России (2,2%), за этой цифрой скрывается другая реальность: растет число людей, которые формально заняты, но работают меньше, чем могли бы. 💘 Что фиксируют профсоюзы и бизнес: – неполный рабочий день или неделя — уже у 14,4% работников (в июне было 9,1%); – число людей в простое выросло до 11,1%; – к увольнению заявлено более 73 тыс. человек; – долги по зарплате за июль выросли на 25% — до 1,7 млрд руб. 💘 Где сильнее всего: – автопром («АвтоВАЗ», «КамАЗ», «Ростсельмаш»), – машиностроение, – промышленность в регионах (Самара, Татарстан, Ярославль, Ульяновск). 👁️ Формально увольнять не спешат: компании стараются держать людей, но снижают нагрузку и расходы. Эксперты предупреждают: если экономика не получит импульс спроса, «скрытая» безработица может нарастать кварталами, затягивая в себя смежные отрасли. 🕵‍♀️ Подписаться