راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) - Estadísticas y analítica del canal de Telegram @hrbasedorg

2 139

امروز ، از آن روزهایی بود که با حضور در یک شرکت معظم در حوزه صنعت جوش، از صنایع زیربنایی و مادر که پشتوانه صنایع نفت و گاز، فولاد، پتروشیمی و سیمان است، باز هم حس پویایی، هیجان، و همان عقیده همیشگیم، حضور در زمین اصلی بازی, داشتم. شرکت کاوش جوش، فعالیت اصلیش، ساخت و نصب در زمینه‌های مختلف:نیروگاهی، نفت و گاز، کارخانجات سیمان، تاسیسات گازرسانی، ساخت کانتینر‌های اختصاصی، مخازن ذخیره و تحت فشار، سازه‌های ساختمانی تاسیسات و شناور‌های دریایی و … است. علت اصلی حضورم، دعوت جناب مهندس عارفی، انسانی با ذهن تحلیلگر و تفکر انتقادی عمیق و روحیه کمالگرایانه، که از بهترین دانش پذیران دوره DBA سال جاری من بودند، به جهت یک همفکری حرفه ای بود که در این میان سعادت آشنایی با یکی از مدیران دیگر این شرکت، جناب مهندس عطااللهی هم میسر شد. هویت سازمانی کاوش جوش با جلسه ای حدود ۳ ساعت با عناصر نظم و دیسیپلین در عین سادگی، پاکیزگی، آرامش، و آدابمندی در استقبال از میهمانان و معرفی حرفه ای شرکت در ذهن من ثبت شد که تجربه حضورم در صنعت، همگی این ابعاد را به حضور مدیر عاملی باهوش، با اراده و با اقتدار در سازمانش مرتبط ساخت‌. حرف آخر آنکه، صنایع بزرگ و تخصصی، که منبع اصلی تولید ثروت و پویایی هستند، هنوز هم حضوری قوی در پیوند دانایی و توانایی ( شعار شرکت کاوش جوش)، دارند، مسئله ای که جوانان مستعد و باهوش و مدیران و دانشگاهیان دغدغه مند باید به آن توجه وافر نمایند. #دکتر_فاطمه_قیطرانی #کاوش_جوش #مدیریت_استراتژیک

2 139

چرا مدیران عامل، تنهاترین افراد سازمانها و شرکتها هستند؟ نگاهی به نتایج مطالعات و بررسی های اجرایی دانشگاه هاروارد و مجله فورچون در سال ۲۰۲۴

2 139

خلاقیت در تبلیغات و آگاهی رسانی یعنی این.

2 139

ذهن آشفته در برابر ذهن متمرکز.... ناگفته پیداست مشکل اتلاف زمان و نرسیدن به اهداف چیست؟؟؟

2 139

سلسله مباحث کسب مزیت رقابتی از منبع ارزشمند انسانی و بحث بسیار مهم تحت آن: مدیریت هزینه های نیروی انسانی چالشی عمیق به ویژه در سازمانها و شرکتهای بزرگ که با تورم نیروی انسانی و عدم وجود عملکرد و خروجی موثر روبرو هستند...

2 139

Repost from توسعه مهارت های فردی و مدیریتی

پیش‌بینی آینده کار؛ چه چیزی در انتظار ما است؟ در تصویر بالا، یک جدول زمانی از پیش‌بینی‌ آینده کار و تأثیرات فناوری بر زندگی انسان‌ها ارائه شده است. این پیش‌بینی بر اساس تحلیل دیدگاه ۵۷۰ نفر از کارآفرینان، اقتصاددانان و روزنامه‌نگاران و بررسی ۴۸۵ مقاله صورت گرفته است: 2025: ضرورت ارتقاء مهارت و مهارت آموزی مداوم کارکنان 2026: خودکارسازی بخشی از وظایف شغلی 2029: ظهور صنایع و مشاغل جدید به واسطه فناوری‌های نوین 2030: تحول اکثر مشاغل توسط هوش مصنوعی و افزایش بهره‌وری و کارایی 2033: بروز فجایع بزرگ زیست‌محیطی 2035: افزایش نابرابری اقتصادی 2037: کار با همکارانی که ربات هستند و حذف بسیاری از مشاغل 2042: وقوع جنگ جهانی سوم 2044: حاکمیت جوامع نظارتی 2046: کوتاه شدن هفته‌های کاری و احیاء صنایع دستی 2050: بحران بیکاری در جهان 2051: تعریف درآمد پایه همگانی توسط دولت‌ها 2052: وابستگی بشر به فناوری برای همه چیز 2053: پیشرفت‌های علمی در افزایش طول عمر 2063: سکونت در سایر سیارات 2065: پیشی‌گرفتن فناوری‌های هوشمند از توانمندی‌های انسانی 2074: تغییر غیرقابل برگشت تمدن بشری توسط یک ابرهوش غیرقابل کنترل، فراتر از درک ما @CBHRM

2 139

ظالمانه‌ترین کاری که می‌توانید در حق کسی انجام دهید این است که وقتی دریافتید به درد کارتان نمی‌خورد، او را در آن شغل نگه دارید. مهربانانه‌ترین کار در حق کارمندان نامناسب این است که آن‌ها را رها کنید. بگذارید بروند تا شغلی را بیابند که در آن آینده و امکانات بهتری خواهند داشت.

2 139

زوم کنید....۱۲ ابرکمپانی صاحب ۵۵۰ برند معروف جهانی هستند.. وقتی از ساختارهای سازمانی خوشه ای یا کنگلومرایی صحبت میکنیم، دقیقا همینجاست.....

2 139

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 139

Shared via All PDF Reader, a practical app that makes reading and editing PDF files super convenient. Free download:https://st.deepthought.industries/UFnyA3

2 139

گری همل از متفکرانیست که اکثر آثارش را دنبال میکنم. او از دانشمندان حوزه استراتژی و مدیریت استراتژیک است و از دانشکده کسب و کار دانشگاه میشیگان فارغ‌التحصیل شده است. گری همل هم‌اکنون یک شرکت مشاوره مدیریت (به نام Strategos) دارد و البته، در دانشگاه هاروارد، دانشگاه میشیگان و مدرسه کسب و کار لندن نیز تدریس می‌کند. مجموعه‌هایی مانند Forbes و Thinkers بارها او را به عنوان برترین متخصص استراتژی کسب و کار در جهان و یکی از متخصصان برتر مدیریت معرفی کرده‌اند. به تازگی نشر آریانا قلم، یکی از بهترین کتابهای او با عنوان: سازمان انسان سالار را ترجمه و منتشر کرده است. به نظر من که همیشه حوزه استراتژی و منابع انسانی را دو عنصر پیوسته به هم در حوزه موفقیت سازمانها و کسب و کارها دانسته ام، این کتاب نقطه عطفی است و همچنان شاهکاری از گری همل.... 👇👇👇 فهرست و بخشی از کتاب که توصیه به مطالعه دارم.

2 139

Repost from راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

گزارش کامل روندهای تکنولوژیک موسسه تحقیقات و مشاوره مدیریت Deloitte کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 139

DI_Tech-trends-2025.pdf16.03 MB

2 139

گزارش کامل روندهای تکنولوژیک موسسه تحقیقات و مشاوره مدیریت Deloitte 👇👇👇

2 139

پر حاشیه ترین فرد سازمان شما، احتمالا بیکارترین فرد سازمان شما هم هست... انسان هر چقدر بیشتر درگیر کار و فعالیت باشد، فرصت کمتری برای تولید حاشیه و شایعه و حرف دارد و دیگران نیز کمتر او را مسبب عقب ماندگیهای سازمان می دانند.... کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 139

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg