Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Uw opzegtermijn hangt af van de duur van uw contract. En of u nog in uw proeftijd zit. Maar ook van eventuele afspraken met uw werkgever.

Voor de uitvoering van zijn taken verwerkt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) persoonsgegevens.  De verwerking van deze persoonsgegevens gebeurt op gepaste en zorgvuldige wijze. Bij de verwerking van persoonsgegevens staan de belangen van burgers centraal.

Друзі ,всім привіт! Ви на каналі Нідерланди Українською . Цей випуск було створено для закриття багатьох надважливих питань для кожного, підготовка до якого зайняла більше п'яти місяців. Наш канал неспинно та стрімко розвивається, а обізнаність людей коректною інформацією - наш головний мотиватор. МИ НЕЙМОВІРНО ВДЯЧНІ ЗА ПЕРЕГЛЯД ВІДЕО ,ВАШУ ПІДПИСКУ НА КАНАЛ , КОМЕНТАР ТА ЛАЙК. КОРИСНІ ПОСИЛАННЯ: 1. Телеграм-канал Міністерства соціальної політики та зайнятості:

2. Інформація про ваші трудові права та обов’язки українською мовою:

3. Міграційна служба Нідерландів щодо перебування українців у країні:

4. Записатись на прийом до IND для отримання підтвердження місця проживання:

5. Інформація для роботодавців, якщо вони працевлаштовують українців:

6. Сертифікат, який має мати агенція з працевлаштування: NEN-4400-2. Want to know more? You can also contact SNCU-helpdesk: Telephone:  0800-7008 (free) 0031 85210 40 80 (international) E-mail: [email protected] Source:

7. Як має виглядати лист від IND про продовження Директиви про тимчасовий захист:

8. Трудова інспекція Нідерландів:

9. FairWork:

Інформаційні бюлетні від Міністерства соціальної політики та зайнятості: 1. Визнання дипломів у Нідерландах :

2. Контракти і оплата:

3. Здорове та безпечне робоче середовище:

ТВОРЦІ ПРОГРАМИ "НІДЕРЛАНДИ УКРАЇНСЬКОЮ" : *Ельвіра-веду ТікТок та інстаграм про життя у Нідерландах:

*Олександр-відповідальний за технічну частину зйомок:

De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2024 maximaal € 94.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 94.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Gezonde en veilige werkomstandigheden en een eerlijke betaling. Houdt u zich aan de wet? En werkt het sociale zekerheidsstelsel? De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt hier toezicht op. Daar waar de hardnekkigste problemen zitten en het effect het grootst is.

ЗА ЯКИХ УМОВ ВАС МОЖЕ БУТИ ЗВІЛЬНЕНО? Ваш роботодавець не може припинити вашу роботу просто так. Для звільнення має бути поважна причина. Про це йдеться у законі про звільнення. Якщо ваш роботодавець вважає, що ви погано виконуєте свою роботу, він повинен спочатку обговорити з вами, чому він так вважає і що вам потрібно для того, щоб працювати краще. Обговорення може проводитись у форматі «functioneringsgesprek» (бесіда за результатами роботи). Після цього ваш роботодавець має допомогти вам покращити вашу роботу. Вам слід домовитися про те, скільки часу вам для цього потрібно. Якщо після узгодженого періоду ситуація не покращиться, це може бути поважною причиною для звільнення. Ця причина називається «disfunctioneren» (дисфункція). В цьому випадку договір буде розірваний судом. ⁉️ Що може бути вагомою причиною для звільнення? ➖ економічні причини (включаючи колективне звільнення). Наприклад, у разі реорганізації, закриття компанії або переїзду; ➖ ви довгостроково непрацездатні; ➖ вас не можуть звільнити протягом…

Channel from the Ministry of Social Affairs and Employment of the Netherlands for Ukrainian displaced people providing an information about labour law and social policy of the Netherlands

Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze periode kunnen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen. Er gelden verschillende regels voor de proeftijd. Onder andere over ontslag tijdens uw proeftijd.

Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.

Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.