Горящий Тестер 🐞 Антон Дуенин

*тихонько подкрадываюсь со спины с удавкой в руках* АГА, ПОПАЛСЯ! А почему это на стрим не идём? Мы там между прочим уже во всю гамаем в Hitman Blood Money уже в третий раз, а вы всё упускаете! https://www.twitch.tv/ates671 Залетайте пообщаться!

❓Кто шарит в ПК? Я тут себе пытаюсь собрать годный комп под игры, стриминг и монтаж видосов, но без фанатизма. Опция "Купить всё самое дорогое" мне не нравится. Покупать надо то, что нужно под задачи, а не самое дорогое. Ну вот я и попытался собрать что-то не топ тира, но хорошее и относительно надолго. Сборка: ➡️ https://pcpartpicker.com/list/mXFRYX Если вы шарите в этих богомерзких дорогущих железках, буду очень благодарен за ревью сборки и рекомендации по её улучшению. Там только корпус рандомный добавлен, всё остальное норм.

❗️Знаете, что означает фраза "Выйти из шкафа"? В нашем случае она означает выход Агента 47 из шкафа за очередной целью на Твиче! https://www.twitch.tv/ates671 Залетайте на стрим, пообщаемся 🎩

*тихонько подкрадываюсь со спины с удавкой в руках* АГА, ПОПАЛСЯ! А почему это на стрим не идём? Мы там между прочим уже во всю гамаем в Hitman Blood Money, а вы всё упускаете! https://www.twitch.tv/ates671 Залетайте пообщаться! я умираю от кринжа от этой подачи

Me

💡Неправы все История с Платой и уволенным из неё челом, конечно, увлекательная получилась. Сначала в интернете поднялся вой из-за увольнения человека за ведение личного блога. Тут я, конечно, тоже воспылал праведным гневом, ибо близкая мне тема, но с самого начала все звучало как-то мутно. 😐 Мол он снял видос про Плату, его попросили больше так не делать и он снял еще два. Дровишек в огонь подкинул и сам Тиньков, написавший коммент, который явно читается как увольнение за блог. Хотя это походу нифига не так, но чего вы ожидали от Тинькова? Что он разбираться с крестьянскими проблемами будет? В итоге поднялся вой на тему корпоративного беспредела, который мы все так не любим. ☕️ Но по сути-то что? Вроде как тот самый парниша проигнорировал претензии от HR-ов, но это спорная тема. С одной стороны, вас не касаются мои дела в свободное время. С другой, публичный контент вполне может считываться как позиция компании, а не отдельного тебя, поэтому такие вещи надо прописывать в контракте. 💸 Но ведь этот гений еще и курсы запустил. Курсы по трудоустройству в СВОЮ ЖЕ компанию. Это уже верх идиотизма, я считаю. Но не буду повторяться, можете почитать про это у Кипрского диктатора Александра Ильина https://t.me/digital_ninjaa/347 Короче как будто бы все хороши. Но страннее всех ведет себя Плата. Публичный скандал произошел, интернеты бурлят - а от них никакой особо инфы как будто и нет. Я понимаю, что это старая русская традиция - подождать в надежде, что само рассосется, но с пиаром у них какие-то проблемы. Потому что я про плату в последние полгода слышу только негатив и странные истории. А хорошего как-то не особо. 🎧 Короче, вывод один: думайте, что пишете в интернете.

🇩🇪 Германия нуждается в квалифицированных IT-специалистах. Но даже сильного опыта уже недостаточно, чтобы получить оффер. Узнайте у практикующих рекрутеров, что действительно работает на рынке. Самый активный сезон найма в Германии уже в самом разгаре. Если ваша цель — получить оффер и запустить переезд до конца года, начинать поиск работы нужно именно сейчас. Начать стоит с LinkedIn — ваш профиль должен быть адаптирован под выдачу в поиске рекрутера. 15 сентября в 19:00 по Берлину (UTC+2) пройдет бесплатный мастер-класс, где вы узнаете: ✔️ Как правильно настроить LinkedIn-профиль, чтобы рекрутеры находили вас и приглашали на интервью ✔️ Как рекрутеры ищут кандидатов через LinkedIn Recruiter и что влияет на выдачу профиля в поиске ✔️ Как адаптировать профиль под разные рынки и карьерные цели ✔️ Какие зарплаты сейчас предлагают компании для IT-специалистов (внутренняя статистика) ✔️ Как получить оффер в Германии уже в этом году 📌 Зарегистрироваться 🎙 Спикеры: Инесса — IT-рекрутер, раньше работала в Amazon, ING Bank и REWE Digital, где формировала и развивала международные IT-команды. Роман — Software Engineer с опытом 13+ лет. Работал в BMW, IBM и Eurowings, где прошёл путь от разработчика до тимлида. Обладает большим опытом найма IT-специалистов и точно знает, на что обращают внимание немецкие компании при выборе кандидатов. Инесса и Роман — основатели рекрутингово-иммиграционного агентства Transparent Hiring. Они знают рынок найма с обеих сторон: каждый день нанимают кандидатов для немецких компаний и помогают специалистам с поиском работы и переездом. У Transparent Hiring: ⚡️100% закрытие кейсов по визам и жилью — ни одного отказа в визе за 6 лет на рынке ⚡️В команде работают практикующие рекрутеры и визовые эксперты с опытом работы в немецких визовых центрах и австрийском консульстве ⚡️ 600+ успешных кейсов релокации в Германию кандидатов из 45 стран А еще у команды глубокая экспертиза в работе со специалистами из стран СНГ. Они продолжают перевозить кандидатов в Германию, в том числе из РФ. 👉 Регистрируйтесь на вебинар, чтобы понять, как должен выглядеть ваш профиль для немецкого рынка. А пока ждете вебинар, подпишитесь на авторский канал Германия с Инессой 🇩🇪 — там Инесса делится полезными советами по оформлению CV и LinkedIn и переезду в Германию и другие страны Европы.

У тестировщиков редко бывает одинаковая работа. 😺 Один меняет IT на стройку и заново собирает своё представление о QA. Другой тестирует NGFW и совмещает Agile, Waterfall и R&D, потому что цена ошибки слишком высока. Кто-то работает на стыке аналитики и тестирования, пока вокруг AI-хайп. А кто-то превращает страшную метрику забагованности в нормальный инструмент для команды. 🤔 Поэтому 9 сентября, в День тестировщика, я решил собрать четырёх действующих специалистов в одном эфире, где каждый расскажет о том, с чем работает прямо сейчас. Начнём с круглого стола: «Что сегодня делает тестировщика ценным?»

Доменная экспертиза, инженерная база или влияние на процессы?

А затем перейдём к четырём реальным историям. • Света @bettercalllory — «Как панда из IT в стройку ушла»

Что происходит, когда полностью меняешь домен, что приходится чинить первым — процессы или мышление — и к чему это приводит за полгода.

• Вячеслав @Tsevinskiy — «Agile против Waterfall: как мы собрали гибрид для NGFW»

«Agile — да, Waterfall — обязательно». Звучит как оксюморон? Добро пожаловать в реальный мир энтерпрайза и HighLoad.

• Дима Алексеев @qa_road_channel — «Будни аналитика-тестировщика: классическая инженерия после AI-хайпа»

Почему классические инженерные подходы никуда не делись и бизнес уже не так оголтело кричит: «Возьми мои деньги и сделай AI-ассистента».

• Дима Беляков @DmBelyakov — «Забагованность: как ZBP стала союзником качества»

Как страшная цифра перестала пугать команду и превратилась в инструмент, который помогает бороться за качество.

И да, будут подарки от докладчиков и моих друзей из ТестОпс 🥳

После каждого выступления спикер выберет лучший вопрос, а его автор сразу получит подарок 👍

Приносите свои кейсы и спрашивайте то, что действительно хотелось обсудить с практиками. 9 сентября, 19:00 МСК Ссылка на эфир: https://youtube.com/live/apHpUcuD4i4 https://youtube.com/live/apHpUcuD4i4 https://youtube.com/live/apHpUcuD4i4 Участие бесплатное. Отправьте этот пост знакомым тестировщикам — 9 сентября собираемся своей QA-тусовкой. 🎉 Ставьте 🔥, если будете!

❗️Твич-трансляция по Нью Вегасу запущена 🫡 Залетайте пообщаться! https://www.twitch.tv/ates671

Исследование Банка Кореи показало, что применение ИИ снижает затраты рабочего времени на 3,8%. Но это снижение почти не выливается в увеличение выпуска. Объяснение даёт ещё одно исследование, в котором рассматривалось производство софта. ИИ действительно увеличивает скорость создания кода, но на каждом следующем этапе - пул реквест, проект, готовый релиз - эффект уменьшается. Ревью, интеграция, тестирование, релиз и другие этапы становятся "узкими местами", всё ещё требующими человеческого участия. Индустрия медленно подстраивается под меняющиеся условия.

Ну и по поводу супер эффективного ИИ, которое всех заменит https://t.me/gus_vasili/7987

ИИ может заменить 3,8 процента сотрудников - такова моя экспертная оценка данных аналитических приколов. А вообще истерия вокруг замены нейронками всех и вся несколько преувеличена. Да, кто-то может вылететь из индустрии, но скорее не из-за самого факта появления ИИ, а из-за нежелания или неспособности приспособиться к тому, что ИИ стал метод в работе

Залетайте на Твич смотреть видосы! https://www.twitch.tv/ates671

❗️Запузыриваемся в Fallout New Vegas на Твиче! https://www.twitch.tv/ates671 Залетайте, пообщаемся!

Хе-хе

Что это у вас на носу? Это же стрим на Твиче прямо сейчас! https://www.twitch.tv/ates671 Будем допроходить Most Wanted и, вероятно, посмотрим видосики. Залетайте пообщаемся!

💡Рынок стал хуже для кандидата Да, не самая инновационная идея, но я хотел обсудить одно из её проявлений, которое заметил сам. Как раньше выглядели вакансии? Ищем Senior QA Требования: - Опыт - Стек - Опциональный стек Обязанности: - И тут список задач, которые по плану придется делать Мы предлагаем: - Печеньки по ТК - Кальяныч в офисе - ДМС И вот сейчас всё примерно так же, только без последнего пункта. 📘 Теперь почти в каждой вакансии расписаны только требования и обязанности. Никаких приколов. А это очень явный показатель рынка работодателя. Ему не нужно пытаться продать себя кандидату, его интересуют только фильтры входящего потока по скиллам и циферкам в резюме. И кандидаты согласятся. Потому что бонусы это круто, но основной бонус - сам факт работы и получения зарплаты. 💸 И тут мы снова зацикливаемся и возвращаемся к тому, что самое важное в работе - зарплата. Как бы просветленные IT и HR умы не пытались вбить в голову сообществу великие идеи горящих глаз и какой-то идеи в перекладывании джейсонов, как только рынок повернулся к ним более удобным местом - сразу откинулась вся эта мишура с бонусами и корпоративной культурой. ✈️ Сама культура-то никуда не девается. Но вполне может трансформироваться из чего-то, что с натяжкой, но было интересно сотрудникам, в BIG BROTHER IS WATCHING YOU с трекерами, мониторингом движения мышки и надсмотрщика с кнутом, который щелкает каждый раз, когда ты от монитора отвернулся. И всё это в офисе в Одинцово, само собой (кто понял, тот понял). Потому что все так и так понимают, что работают люди за зарплату, а все бонусы это лишь способ блестящую обертку нацепить на вакансию. 🔨 Но как же горящие глаза компании? Разве не ради идеи предлагался кальян и массажисты в офисе? Я разочарован.

Опыт работы опять не нужен Ладно, мы уже с вами посмотрели на общие данные использования опыта работы как фактора отсева кандидата и корреляции почти нет, но ведь там были не IT профессии. Я нашел новый мини метанализ 4рёх исследований с 2009 по 2021 год, по изучению продуктивности программистов. - Проверяли время выполнения задачи 1/effort (время выполнения) - Задания были разные от алгоритмов на Си до написание веб-сервиса на Жаба - Разница самых продуктивных (90тый перцентиль) от самых не продуктивных (10тый перцентиль) почти в 4 раза - Опыт работы не повлиял ни на что, скорее супер опытные делали всё медленнее, разница в 40% в среднем (там были люди от 0 до 39 лет опыта). - Медианный опыт 4 года - Эффективность одного работника неустойчива и могла варьироваться в пределах 30%+. Вывод: 1. Берите умных а не опытных. 2. 10x существуют - но их очень мало P.S. Это попытка усреднить данные 4рёх экспериментов с разными выборками

Вот и думай головой

❗️Стрим на Твиче запузырился! https://www.twitch.tv/ates671 Залетайте пообщаться и, возможно, допройти Need For Speed Most Wanted МНЕ ЕСТЬ ЧТО ВАМ РАССКАЗАТЬ! В прошлый раз тоже было, но я не мог из за НДА. А сегодня не с работой связано, а СО ВСЕЛЕНСКОЙ НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬЮ и попыткой кинуть меня на деньги. А я такое не люблю.