Горящий Тестер 🐞 Антон Дуенин

⚡️Начинаем стрим по Sacred 1! Залетайте пообщаться https://www.twitch.tv/ates671

🔥 Как тестировать задачи быстрее, не теряя в качестве Если ты всё ещё: - пишешь чек-листы вручную - не понимаешь, что от тебя хотят в задаче - долго разбираешь ТЗ и требования - не понимаешь, в чём ошибка и как тестировать Показываю, как использовать ИИ в тестировании, чтобы делать рутину быстрее и аккуратнее. Нейросети - это новый инструмент, а не замена тестировщика. ⚡️ Реальный пример: Анализ ТЗ на 30 страниц: 12 часов → 4 часа с AI В курсе «Тестируем с ИИ» ты: ✅ Получаешь промты для чек-листов, тест-кейсов и баг-репортов ✅ Анализируешь требования и составляешь тест-план с ИИ ✅ Тестируешь API и UI с помощью ИИ ✅ Пишешь автотесты с Cursor ✅ Работаешь с БД через AI + MCP ✅ Пишешь и улучшаешь резюме ✅ Тестируешь GraphQL с ИИ 5 часов обучения сэкономят недели жизни ⚡️ Автор курса: Дима Алексеев, 6+ лет в QA, веду канал @qa_road_channel 💰 4990₽ → 2990₽ до 26 июля 👀 Содержание и покупка на Stepik: stepik.org/a/251931 🔗 Купить в Telegram: @qa_road_bot 📩 Вопросы и оплата от компании: Дима Алексеев @Smok_Belyu

💡 Профессиональная соцсеть не может сделать вменяемый дропдаун в тёмной теме. Вот так вот ЛинкедИн предлагает выбирать месяц трудоустройства. Всё белое, но при наведении текст становится чёрным, а фон - синим. Какая же это шляпа. 0 профессионалов из 10. Они ведь даже не пытаются сделать не мусор 🎩

Я переобулся и стрим теперь по Stronghold Crusader 🎩

Начинаем стрим по Titan Quest 2, залетайте пообщаться! https://www.twitch.tv/ates671

Вот кто продвигает в массы нелюбовь всей страны к москвичам... 🚬 Мотивации говорить, что вы не в Москве, нет никакой. А если я проживаю в Лоуренсе, штат Канзас, то вилка будет 400к - 500к? P.S.: украл из чата Декабриста

💡Plata за начальника Все уже, наверное, видели фильм "Plata за риск" про Плату Тинькова. А если не видели, то слышали много чего оттуда. 😎 Я не очень хочу обсасывать это в сотый раз, поэтому скажу только одно: я не очень понимаю, откуда в картине мира руководителя (Олега Тинькова) у его сотрудников должна возникнуть мотивация работать в тех условиях, которые он озвучивает. Перерабатывать, вкладываться, пахать ради... чего? Ради того, чтобы руководитель стал ещё более успешным и богатым молодцом? Ну хз, для меня такая мотивация не работает. Ради причастности к чему-то великому? Ну кмон, это не ракеты, которые на Луну запускают, это банк. Будь он хоть трижды инновационным - это всё ещё просто банк. Что тут великого? 📘 Если ты работаешь над собственным проектом, такие инвестиции времени и сил обоснованы. Если ты работаешь на чужом проекте, чтобы набраться опыта и стартануть что-то своё - тоже. Но если ты работаешь просто ради работы, то бросать себя в топку амбиций руководства, которое, откровенно говоря, к тебе относится как-то не слишком по-человечески, то это сомнительная деятельность. ✋ При этом к сотрудникам Платы у меня ноль негатива. То, что я не понимаю их мотивацию, не значит, что я считаю их какими-то неправильными. Я и сам собесился туда с полгода назад. Материальные условия озвучивали очень вкусные и собеседующие мне очень понравились. приятные ребята. Но я тогда не прошёл по каким-то хардам. Не помню уже, по каким. Знания джавы не устроили, чтоли. И после отказа я даже расстроился. Я как-то слишком много внимания обратил на условия и команду, но проигнорировал личность руководителя и его стиль управления, который ещё во времена его управления Тиньком был известен. 😊 А сейчас вот напоминалка появилась. Оно и к лучшему, судя по всему, что меня не взяли.

Внезапно решил подрубить стрим по Diablo 2 на Твиче. Залетайте, посидим, поболтаем https://www.twitch.tv/ates671 И напишите что-нибудь в чат, а то я не понимаю, работает вообще или нет

💡Новые способы поиска работы Все чаще ко мне в линке стали добавляться люди самых разных профессий, которые после принятия коннекта в личку пишут, кто они и просят куда-нибудь закинуть рефералку или порекомендовать работу, если есть. 😣 Способ поиска мягко говоря не очень эффективный, на мой взгляд. Я не HR и даже не лид по тайтлу, я просто сеньор - откуда у меня вакансии? Да и в целом, когда абсолютно рандомный человек добавляется - какой резон сильно думать и напрягаться ради его работы? 😔 Поэтому такой холодный (я бы даже сказал, ледяной) способ поиска мне кажется не сильно эффективным. Как будто стратегии никакой нет и просто рандомные забросы удочки происходят - авось прокатит. С другой стороны, каши такой способ особо не просит - один раз дефолтное письмо написал и просто рассылай всем новым контактам. Это не требует буквально никаких усилий. Хотя, вполне вероятно, за такие фокусы можно поймать бан. Потому что это по сути спам - многочисленные однотипные сообщения сразу после добавления, на которые почти никто не ответит. 📰 В общем, как способ поднять шансы найти работу хотя бы на процентик без усилий, выглядит неплохо. Но если захотите опробовать - изучите вопрос банов за такое. Выхлоп тут, очевидно, будет минимальные, а вот проблем от бана будет в 600 тысяч раз больше.

Готовы тестировать технологии, которые отправляются в космос? 🚀 Участвуйте в SPRINT OFFER для инженеров по автоматизации тестирования (Python) и получите оффер всего за 5 дней. БЮРО 1440 – российская аэрокосмическая компания, создающая собственную низкоорбитальную спутниковую группировку для высокоскоростной передачи данных с глобальным покрытием. Команда нанимает в департамент "Единые системы управления и разработка ПО", где инженеры разрабатывают цифровые двойники, инструменты проектирования космической системы, внутреннее облако, дата-платформу, инструменты для разработчиков и системы управления разработкой, занимается тестированием и раскаткой ПО. 💡 Что важно: • Опыт в тестировании от 5 лет; • Высшее техническое образование; • Опыт автоматизации тестирования на Python от 3 лет; • Опыт автоматизации тестирования API, UI и GUI; • Знание SQL, Docker, Kubernetes и Linux. ⚙️ Как проходит SPRINT OFFER: 1️⃣ Оставьте заявку до 24 июня. 2️⃣ Пройдите техническое и менеджерское интервью. 3️⃣ Получите оффер за 5 дней. 💼 Что предлагаем: 🚀 Удалённую работу по РФ, гибридный формат или офис; 🚀 Участие в разработке космических технологий и спутниковых систем связи; 🚀 Карьерный рост внутри команды и возможность развиваться в смежных направлениях; 🚀 Возможность участия в профессиональных конференциях, тренингах и обучение в собственной академии 1440 за счет компании; 🚀 ДМС со стоматологией, страхование, корпоративные скидки и комплексная поддержка сотрудников. Присоединяйтесь к БЮРО 1440 и станьте частью команды, которая создает связь нового поколения! Отправляйте заявку до 24 июня!

Ставь лайк если ты такой же. Я поставлю ❤️

💡Карнавал лицемерия Хз, как иначе это назвать. Вот такой вот веселый видос про карьерные курсы от «этичных» помощничков недавно вышел у Антона Назарова и я очень рекомендую его посмотреть https://youtu.be/cPqD0xkRX7M?si=z-e1wLa4tUTQ11Hc 🤡 ЭТО КАК БЫ ВРАНЬЕ, НО НЕ ВРАНЬЕ, А ОПТИМИЗАЦИЯ. Кринж. Нарутка плохо, всех посадить, но мы советовать будем то же самое Очень жду какой-то ответки на это, потому что сейчас ситуация выглядит ну очень неприглядно.

💡Офигенно гибкий график, ребята. Проверяет то, насколько вы готовы прогибаться за копейки по графику 6/1. Я в шоке. 6/1 последний раз в школе видел и мне НЕ НРАВИЛОСЬ. Не представляю, как в таких условиях может быть дружелюбная атмосфера 😔

💬Встреча-презентация книги Дмитрия и Валерии Ильенковых «Не усложняй! Управление проектами по методу P3. express» 🤔Устали от горящих дедлайнов, бесконечных созвонов и хаоса в рабочих процессах? 🤔Можно ли выстроить управление проектами без сложных методологий и многостраничных регламентов? 🤔И как доводить проекты до результата, даже если вы не профессиональный менеджер? Приглашаем на встречу с Дмитрием и Валерией Ильенковыми — авторами книги «Не усложняй! Управление проектами по методу P3. express», посвящённой простому и эффективному подходу к управлению проектами. 📖 На презентации вы: — узнаете, что такое методология P3. express и почему её используют в компаниях по всему миру; — услышите историю создания книги и её публикации в одном из ведущих издательств; — узнаете, как выстраивать прозрачные процессы и эффективно взаимодействовать с коллегами и подрядчиками; — поймёте, как доводить проекты до финала без лишнего стресса и выгорания; — сможете задать авторам вопросы. Встречу проведут Дмитрий и Валерия Ильенковы — основатели @pmclub, обучившие P3. express сотни профессионалов, включая сотрудников Т-Банк, OZON, Avito и других компаний-лидеров. 🤩 На презентации можно будет купить книгу и получить автограф авторов. 🗓 Когда: 19 июня (пятница), 19:00 📍 Где: «Белая ворона», Белград, ул. Гаврила Принципа 29 💰 Вход: свободный, строго по записи 📝 Запись: @Belavrana_bot 🔥Эта встреча — возможность узнать, как делать сложные проекты проще, избавиться от лишней бюрократии и получить работающие инструменты, которые можно применять уже на следующий день.

❗️Если вы в Сербии, то приходите в пятницу на презентацию. Дима и Лера - мои друзья, и они написали книгу по своим ПМ-штукам. Они в целом чуть ли не со времен Ледникового периода этим занимаются по моим прикидкам, и школа для ПМ-ов у них есть, поэтому они точно шарят в этой теме. Я тоже туда пойду, так что, думаю, будет увлекательно. 👋 В общем, записывайтесь и отмечайте в календаре новый классный ивент.

Да P.S. Предложка

💡Работу больше не найти Пару дней назад пересекся со своим другом и в очередном разговоре о работе (о чем же еще могут общаться айтишники) он посетовал на то, что мол задержался уже в своей компании, но все эти разговоры о состоянии рынка его полностью демотивировали искать новую работу. Рынку конец, кандидатов миллиарды, нейронки всех заменили, все плохо. 🧠 Честно говоря, я уже устал от этой риторики. Да, рынок сейчас не прикольный. Но он вообще-то не первый год уже такой. И жаловаться на это, конечно, очень весело, но проблему это не решает. Благодаря чему прото-человек догадался взять в руки палку и ударить ей соседа по голове? Или поставить доску на колеса и изобрести телегу? А полуфабрикаты откуда взялись? Все благодаря адаптивности. У нас в генах заложена способность приспосабливаться к окружающей среде и находить новые эффективные способы решения проблем. Вот и пользуйтесь этой способностью. Если австралопитек справился, то мы чем хуже? 🦍 Рынок не издох и не исчез. Вакансии есть. Работа есть. Просто старые способы её поиска стали намного менее эффективными. ☕️ Я вот буквально недавно нашел новую работу. Это заняло намного больше времени, чем когда бы то ни было раньше, но я ее нашел. Причем вроде очень даже хорошую. И мне особо адаптироваться не пришлось, потому что в каком-то смысле у меня есть бонус - я уже седьмой год в айти кручусь, много что знаю и умею и выделиться мне чуть проще. 😁 Не у всех есть такие бонусы. Да даже если есть - надо их правильно подавать. Искать более эффективные методы поиска работы. Адаптироваться под текущие условия рынка. Адаптируйте резюме, ищите рефералки, знакомьтесь с рекрутерами, крутите опыт - если у вас есть цель, вам надо искать пути к ее достижению. Это сложно, но это помогает. 😔 А если вы только и делаете, что жалуетесь на ужасно несправедливый рынок, при этом никак не меняя стратегию поиска и надеясь, что вас как и раньше будут хантить просто за факт вашего существования, то удачи. Такой подход больше не работает, о нем можно будет только внукам в старосте с придыханиям рассказывать. P.S.: я не говорю, что наше дело - терпеть, когда рынок творит дичь, и просто все это хавать. Есть те, кто пытается изменить найм. Есть те, кто громко говорит об этом в медийке, что может быть полезно. Есть те, кто бойкотирует компании и личностей, которые применяют дичь-подходы в своей деятельности. Это все очень достойная деятельность. Но надо понимать свои риски и возможный выхлоп. Если вы бойкотируете текущий найм потому что хочется вернуть счастливый 2019-й, то вы бойкотируете буквально ВЕСЬ рынок и просто останетесь без работы. Оно вам надо? Ну, тут уж не мне решать.

Опа. Наконец-то вакансия в моем стеке. Берем. P.S.: У Артема Русова подрезал. А он у каких-то мемов, судя по всему

💡Посоветуйте норм скриншотилки на мак Без изысков, чтобы можно было выбрать хоткей и делать скрины, рисовать стрелочки на них, текст писать и все такое. И бесплатно, если можно. Что-то типа виндовского Lightshot, только без дыр в безопасности, по возможности. А то от извращений со стандартным Cmd+Ctrl+Shift+4 у меня уже пальцы отваливаются. Дичь какая-то 🧠

💡15 лет опыта и не зовут на собесы Пару недель назад наткнулся на крайне примечательную историю в линке, про которую сделал заметку и тупо забыл рассказать. Поэтому без пруфов, сори. Чел ищет работу и прикладывает свое резюме. И заодно негодует, что уже кучу времени пытается что-то найти и не получается 🧺 Я резюме открываю - а там всего 1 место работы то ли на 12, то ли на 15 лет. 🧠 Охренеть, да? Он в одном месте работал дольше, чем в школе учился. И вот сейчас по какой-то причине он вышел на рынок и не особо-то кайфует. Первая моя мысль при просмотре резюме: ой, какой-то сомнительный кандидат, он по-любому шарит только в процессах своей компании, а реальный рынок и технологии вообще не знает. Это может быть абсолютно несправедливо и он лучше всех нас шарит за актуальный стек и методологии, но такая мысль возникает. 💸 Парадокс: попрыгунчиков с 6-12 месяцами работы никто не любит. Но как-то не упоминают, что слишком долгие сидельцы на 1 месте тоже могут вызывать вопросы. Поэтому выводим новый непреложный закон найма:

Работать мало на одном месте плохо. Работать много - тоже плохо. А сколько работать нормально, решают звезды.

Не засиживайтесь в теплом месте слишком уж надолго. Стабильность это хорошо и приятно, но стабильность иллюзорна и опасна. Привыкнешь к ней, расслабишься, а потом внезапный кризис, маленькая победоносная авантюра, бум ИИ или другой глобальный бабах и все - стабильность сдует и ты отправишься искать новые возможности. А ты уже и не умеешь, и не востребован. Причем неважно, по объективным или необъективным причинам. 🤟 Чела-то наверняка после 15 лет работы не рандомно кикнули, а сократили. Искренне желаю ему удачи. А нам желаю научиться на историях других людей, которые привели к проблемам, и сделать выводы. Аревуар, падпещеки.