Корпоративный университет Санкт-Петербурга

Выпускники бизнес-программы «Управление высокого уровня» (#HLM)🦁 не просто завершают обучение — они остаются частью профессиональной среды, где опыт превращается в решения. Именно такое решение реализовал слушатель 8-го потока, заместитель председателя Комитета по градостроительству и девелопменту ТПП ЛО Андрей Шевчук. По его инициативе в #КОРПУСПетербурга состоится экспертный диалог о ключевых ошибках и точках роста строительных проектов. Приглашаем вас принять участие! На встрече обсудим самые острые вопросы отрасли: 🔥как учитывать градостроительные ограничения и получать необходимые разрешения, где искать финансирование и как гарантировать возврат средств, а также какие маркетинговые и продажные стратегии реально влияют на прибыль проекта. Приходите со своими кейсами — будем разбирать вместе. ✅ Когда: 18 ноября, в 19:00. ✅ Где: КОРПУС Петербурга, Чернорецкий пер., д. 4–6. ✅ Стоимость: участие бесплатное! Записаться по ссылке »»»

Зачем опытным руководителям снова учиться? 32 управленца, полтора года обучения и возможность взглянуть на собственный профессиональный опыт под другим углом. В #КОПРУСПетербурга стартовал 10-й поток Губернаторской программы подготовки резерва управленческих кадров. Впереди – управленческие практикумы, развитие стратегического мышления, навыков командной работы, работа с коучами. А ещё возможность познакомиться с коллегами, вместе с которыми предстоит искать решения для дальнейшего развития Петербурга. Почему опытные руководители вновь становятся учениками и как прошла первая встреча, читайте на нашем сайте.

#ОткрытыйКОРПУС #НачниПонедельникПравильно #образование #обучение_взрослых #ДПО #КОРПУСПетербурга #КорпоративныйуниверситетСПб

«Хорошая история» – на большом экране в Петербурге 🤩 29 октября в Лектории Севкабель Порта мы представим работы победителей конкурса «Хорошая история». «Севкабель Порт» – не просто площадка. Это место, где индустриальное прошлое стало культурным настоящим. И нам кажется важным, что истории о социальных проектах прозвучат именно здесь. 🖇Адрес: Лекторий Севкабель Порта (Санкт-Петербург, Кожевенная линия, 40) 🖇 Дата: 29 октября 🖇 Время: 18:30 🖇 Вход бесплатный, необходима регистрация. До встречи в Севкабеле! Конкурс «Хорошая история» реализуется при поддержке Фонда президентских грантов Telegram | ВКонтакте

Хорошие истории нужно показывать на большом экране! 29 октября в Лектории Севкабель Порта покажут работы победителей конкурса «Хорошая история» — истории о социальных проектах, людях и инициативах, которые меняют жизнь к лучшему. К показу приглашает партнёр КОРПУСа, PR-директор АНО «Хорошая история» Алёна Зинкевич. Поддерживаем инициативу и делимся приглашением! Все подробности — в публикации

В #КОРПУСПетербурга в четвёртый раз прошёл Правовой диктант для предпринимателей. Вместе с Консультационной группой «ТИМ» и другими партнёрами мы вновь собрали тех, кто хочет не просто знать законы, а понимать, как применять их в бизнесе. 25 вопросов, пять тематических направлений и реальные кейсы от спикеров из разных отраслей. Участники проверяли свои знания, а эксперты делились собственным опытом. Участники, набравшие больше всего баллов, получили призы. Но главная ценность диктанта – возможность вовремя заметить юридические риски и знать, как их избежать. Подробности - на сайте Корпоративного университета.

В #КОРПУСПетербурга успешно завершилась программа для специалистов органов ЗАГС. Участники справились со всеми задачами на 100 %: вопросы применения норм семейного и гражданского права были пройдены подробно не только в теории, но и детально отработаны на практике. «Санкт‑Петербург — свадебная столица, и мы всегда должны соответствовать этому высокому статусу», — отметила заместитель председателя Комитета по делам ЗАГС Жанна Карпова. Подробности читайте на нашем сайте .

ИИ-агенты, которые анализируют результаты обучения. Карьерный навигатор, который помогает школьникам выбирать профессию. И столовая, которая становится чем-то большим, чем просто местом для обеда. Это не фантазии о будущем, а проекты победителей первого кейс-чемпионата «Лига решений»! 🏆 84 участника, 17 команд, 5 кейсов и 3 месяца работы и 10 финалистов. Исследования, проектные школы, встречи с экспертами, десятки идей и доработок и, наконец, финал в КОРПУСе Петербурга. Кто предложил лучшие решения? Как устроены разработки победителей и чем они заинтересовали жюри? Подробнее – на сайте #КорпоративногоуниверситетаСПб. #ЛигаРешений #КОРПУСПетербурга

#ОткрытыйКОРПУС #НачниПонедельникПравильно #образование #обучение_взрослых #ДПО #КОРПУСПетербурга #КорпоративныйуниверситетСПб

О, мой босс! Как найти общий язык с непростыми подчинёнными? 🎲 Что делать, если сотрудник саботирует задачи, избегает ответственности или конфликтует с коллегами? А если подчинённый уверен, что разбирается в работе лучше руководителя? В КОРПУСе Петербурга эти и другие управленческие ситуации разбирали за игровым столом. В рамках развития партнёрства по реализации Президентской программы подготовки управленческих кадров здесь встретились руководители кадровых служб и подразделений обучения персонала государственных и частных организаций. Поводом стала бизнес-игра «О, мой босс!» от игровой бизнес-школы «Креатегия» Ольги Подгорной. Участникам нужно было примерить на себя роль босса, предложить решения непростых кадровых ситуаций и убедить коллег в правильности выбранной стратегии. Остальные игроки оценивали предложенные подходы, приводили аргументы и делились собственным управленческим опытом. И всё это с игровыми ставками, неожиданными поворотами и особой валютой. Провёл игру Дмитрий Стрелин – бизнес-консультант, игропрактик и ведущий игр «Креатегии». ✔️ Даже у одной управленческой задачи может быть несколько решений. Игра позволила взглянуть на привычные рабочие ситуации с разных сторон, сравнить подходы и услышать аргументы коллег.

В современных условиях организация антитеррористических мероприятий и защита объектов, в т.ч от атак беспилотных воздушных судов (БПЛА), становятся критически важными задачами. Растущая сложность угроз требует не просто формального соблюдения нормативов, а реально работающей системы безопасности. При этом требования регуляторов 🏢 только усиливаются: действуют Комплексный план противодействия идеологии терроризма на 2024–2028 годы и Указ Президента РФ № 604 от 24.08.2026, которые фиксируют необходимость системной подготовки ответственных специалистов. ‼️#КОРПУСПетербурга разработал и проводит обучение по программам повышения квалификации, которые помогут выстроить такую систему. ✅ «Обеспечение антитеррористической защищенности и безопасности объектов (территорий) с учетом новых видов угроз». 18 – 19 ноября. ✅ «Особенности работы со служебными документами, содержащими информацию об антитеррористической защищенности объектов». 25 – 26 ноября. ☎️📢Подробности на сайте и по телефону (812) 331-57-41.

Четыре новых образовательных продукта за три месяца. Адаптация новых сотрудников втрое быстрее. Прогноз увольнения за несколько месяцев до возможного ухода работника. За каждой из этих цифр – кадровая технология, которая уже применяется на практике. Как прошел финал «Лучшие кадровые технологии СЗФО – 2026» и кто победил, рассказываем на сайте #КОРПУСПетербурга.

А вы бы доверили роботу управлять компанией?  А если бы вам предложили придумать профессию будущего или разработать правила управления организацией, сотрудники которой живут сотни лет?   Именно такие задачи решали более 100 участников «Президентского экспресса – 2026» в #КОРПУСПетербурга. 🚀 10 команд, 10 необычных кейсов и решения, в которых управленческий опыт встретился с фантазией. Что придумали участники, кто удивил больше всех и какие команды победили, читайте в новости на нашем сайте.

Хотите, чтобы ИИ стал вашим помощником?🦾 Приглашаем 09-10 ноября в #КОРПУСПетербурга на программу повышения квалификации «Искусственный интеллект в работе руководителя». ❗️Программа охватывает 6 ключевых модулей: 1. Тренды и возможности ИИ — этапы развития, актуальные направления, ограничения технологий. 2. ИИ как инструмент руководителя — работа с информацией, подготовка совещаний, решение типовых задач. 3. Организация работы сотрудников с ИИ — постановка задач, распределение ответственности, контроль качества. 4. Выявление процессов для ИИ — критерии выбора, оценка трудозатрат, рисков и эффекта. 5. Риски и ответственное применение — работа с данными, ошибки ИИ, правила безопасного использования. 6. Управление изменениями — преодоление сопротивления, модели ADKAR и Коттера, план внедрения. Важно: вы уйдёте с готовым проектом внедрения ИИ в вашем подразделении или организации.💯 Подробности на сайте - https://clck.su/HrRPa и по телефону (812) 331-57-41.

Финал XI конкурса «Лучшие кадровые технологии СЗФО – 2026» завершен! Позади — презентации проектов, вопросы экспертного жюри, обсуждение кадровых решений и, конечно, долгожданная церемония награждения. 👏 Поздравляем победителей! Ваши проекты — пример того, как идеи превращаются в работающие инструменты, которые помогают развивать команды и менять подходы к управлению персоналом. Благодарим всех участников за смелость пробовать новое, готовность делиться опытом и стремление делать свою работу лучше. И особенно символично, что финал конкурса состоялся именно сегодня, в День кадрового работника! Поздравляем всех, кто посвятил себя работе с людьми. Пусть ваши идеи находят поддержку, проекты приносят результаты, а профессиональных побед становится всё больше! ❤️ С праздником! И до встречи на следующем конкурсе! #ЛучшиеКадровыеТехнологииСЗФО #КОРПУСПетербурга

🏆 Финал конкурса «Лучшие кадровые технологии СЗФО – 2026» стартовал! Сегодня финалисты конкурса собрались в "Невской Ратуше". В программе — выступления экспертов о современных HR-трендах, управлении персоналом и искусственном интеллекте. А главное событие дня — защита кадровых проектов в семи номинациях перед экспертным жюри. #ЛучшиеКадровыеТехнологииСЗФО #КОРПУСПетербурга

#ОткрытыйКОРПУС #НачниПонедельникПравильно #образование #обучение_взрослых #ДПО #КОРПУСПетербурга #КорпоративныйуниверситетСПб

Кажется, что с юридической стороной вашего бизнеса всё в порядке. А если проверить? 😉 Договор подписан, работники оформлены, с поставщиками сотрудничаете не первый год. Всё привычно и, кажется, вполне надёжно. Но иногда достаточно упустить одну деталь, чтобы обычная рабочая ситуация обернулась правовым риском. Правовой диктант для предпринимателей – возможность проверить, насколько уверенно вы ориентируетесь в реальных бизнес-ситуациях. И заодно обнаружить слепые зоны, о которых лучше узнать заранее. В Петербурге диктант пройдет уже в четвёртый раз и снова соберет предпринимателей, руководителей и специалистов, которым каждый день приходится решать самые разные вопросы ведения бизнеса. Участие бесплатное. Регистрация уже открыта, а дату и место встречи объявим совсем скоро. Регистрируйтесь! Подробности – на сайте #КОРПУСПетербурга.

Модерации сложно научиться только по учебнику. Здесь особенно важны практика и опыт экспертов. В «Школе модераторов» занятия проведут Александр Кузьменков, Александр Посаженников, Наталья Тихомирова и Ольга Сорокотяга – бизнес-тренеры и фасилитаторы с более чем 20-летним опытом работы с командами из бизнеса и государственного сектора. Они покажут участникам программы инструменты модерации, научат работать с разными позициями, вовлекать группу в обсуждение и вести её к общему решению. Мы спросили экспертов «Школы модераторов», зачем руководителю навыки фасилитации и что они меняют в работе с командой. Старт программы - 16 октября! Успейте записаться

Из Петербурга в Красноярск Директор #КОРПУСПетербурга Эльвира Ребко приняла участие в первом очном модуле программы «Флагманы СПО» для руководителей и педагогов колледжей и техникумов Красноярского края. Эльвира Михайловна выступила на панельной сессии и провела открытую лекцию «Экосистемы профессионального образования». На примерах разных стран она показала, как могут быть устроены такие экосистемы, какую роль в них играют государство и работодатели и какие технологии уже меняют подготовку специалистов.

«В КОРПУСе мы давно работаем с командами вузов и колледжей в рамках Петербургской лиги и видим, что самые интересные решения появляются именно на пересечении опыта разных организаций. Поэтому мне близок подход „Флагманов СПО“: здесь команды не просто учатся, а вместе ищут решения для развития профессионального образования своего региона», – отметила Эльвира Ребко.

Подробнее — в новости на сайте.