влюблённые в employer brand

люблю, когда бренды умеют в приколы и самоиронию — стащила у белорусского аккаунта минисо хочу такой онбординговый ролик реальный

посмотрела наконец-то «плату за риск». снято классно, как реклама для бренда работодателя — вдвойне классно. интересно, как забустился карьерный сайт plata и сколько собрали откликов на вакансии.

в дуолинго после прохождения урока засыпают огонёчками и предлагают отсебрейтить момент, в описании их процесса интервью элементы геймификации тоже замечены. «вы приняли офер? ура! сделайте что-то приятное для себя» «ваш первый день, ура, ты справился!» интересно, на контрастах с этой милотой, как и в продукте, есть ли яростные пуши «👀👀👀👀 спиииишь? завтра дедлайн!!» в общем, интересно, как выглядит внутриком дуолинго и оценить разницу с внешними коммуникациями. из прикольного, как поняла по карьерному сайту, — сотрудников называют Duo, так же как и их маскота сову, а новичков — Nuo.

в ноябре выходит долгожданная gta VI. что это значит для бренда работодателя? слышу, как кто-то уже оформляет отпуск, чтобы наиграться вдоволь, а некоторые компании объявляют 19 и 20 ноября выходными для всех. это не что-то инновационное, так уже делали в японии в дни запусков долгожданных игр. мне это сложно перенести в наши реалии, с учётом скоростей и кризиса. но, звучит, конечно, круто, особенно для компаний, где гик-культура в почёте. и если полноценные выхи сделать сложнее, то, как минимум, это хороший повод для бренда отреагировать через тематику ивентов, мерч, какой-либо движ в игровом комьюнити, если такое в компании есть. назвать страничку про дмс baguvix...

всегда умилялась с дрипов в lu co с собаками, а теперь рассмотрела и весь остальной мерч, который точно заслуживает внимания: кружки со знаками зодиака, альбомы для наклеек, лонги, футболки. есть чем вдохновиться, если тоже хотите сделать для команды что-то вайбовое. сразу считывается главная идея: люди, собаки, кофе 💖 дрипы можно заказать с фоткой своего питомца кстати. не андердогом единым!

может, это общеизвестный факт, но я вот только вчера узнала, что в культовом парижском книжном «Шекспир и компания» разрешают ночевать при условии, что вы будете работать пару часов в день в магазине, читать одну книгу в день и напишите одностраничную автобиографию. а чём это не бренд работодателя, я дико извиняюсь? на мой взгляд, круто: формирует сообщество единомышленников и амбассадоров с общими ценностями, которые потом всему миру рассказывают о чудесном месте. и реально всему миру! цифры подтверждают, что уже 30 000 с разных концов земли оставались в магазине и оставили там свои автобиографии. сейчас процесс ночлега формализовали и остаться можно через заявку, как пишут на сайте, принимают только 20 человек в год, а заявок прилетают тысячи. почему так — основатель магазина Джордж Уитмен сам был таким «перекати-полем», путешестовал по миру и оставался на ночлег у добрых людей. в благодарность он решил продолжить традицию в собственном магазине, так и появилась эта программа, которая и называется «перекати-поле» или tumbleweed. почитайте подробнее про историю магазина и tumbleweeding, если тоже не знали про это раньше. теперь знаю, какие точно сувениры везти из Парижу, мерч у них тоже супер

обожаю проекты, где есть место книгам 💗 коллеги из медиаредакции, главные за общеяндексовые внутренние медиа, на один день сделали в офисном дворе книжный лаунж бар с подборками, которые прокачают оба полушария. дальше книги отправятся по библиотекам, которые в разных масштабах у нас есть почти в каждом офисе.

используете эйай? понятно не используете эйай? понятно я тут исключительно за первый вариант, и какие-то простые штуки типа сгруппировать и структурировать данные или прожарить мои аргументы загружаю в аишку и радостно наблюдаю, как оно там всё без меня работает, потом проверяю и перепроверяю, конечно. в эйчаре аишка может забрать на себя и вакансии, и кастомные ответы, и аналитику — главное, как и везде, не отключать критическое мышление, опираться на гайды своей компании, не генерить нейрослоп, который искушённые соискатели на раз два считывают. думаю, что мы уже давно на том этапе, где «уверенный пользователь нейросетей» = «уверенный пользователь пк» 20 лет назад. если вас засосала рутина и руки никак не доходили до системного обучения — Академия Эдюсон выпустила курс «Нейросети для HR», где вы внедрите ИИ в наём, онбординг и адаптацию, научитесь отдавать аишке рутинные задачи и получать результат с первого промпта. тут преподаватели с эйчар- и айти-бэкграундом, готовые шаблоны и команды. на связи будет личный куратор, а доступ к программе вечный. считаю, хорошая инвестиция, чтобы освободить себе время для более стратегических и интересных задач. а с моим промокодом EBRAND вы получите максимальную скидку 65% — оставляйте заявку здесь.

спасибо этой королеве нетворкинга, прекрасной Лизе Успенской, за приглашение выступить на it hr митапе. Лиза эйчардирит в Pragmatica и успевает в программном комитете наводить движ. она всегда в поиске классных спикеров, если хотите рассказать о чём-то полезном/прикладном для айтэйчарного мира — пишите ей смело @Eliza_Usp 💖

оказалась в гостях у коллег из селектела. во-первых, умиляет количество тирексов на квадратный метр, главного маскота много не бывает. во-вторых, выращивание микрозелени на кофепойнте — услада для глаз. вроде как есть можно! забирайте себе идею)

вместо прохождения урока в дуолинго смотрю обзор на их офис и с вами делюсь. нравится, как внедрили в интерьер свои узнаваемые визуальные элементы приложения, особенно пожаловали арт-объекты с маскотами. не новый приём, но у меня вызывает умиление, я давняя жертва зелёной совы, лояльный пользователь

часто тусуюсь на сайте «подписных», смотрю книги. обнаружила милейший раздел про сотрудников, где поимённо перечислен каждый. не у всех есть краткая анкета и фото, жаль. а у кого есть — их история «продаёт» работу в магазине лучше любых вакансий. делюсь примером Даши, в восторге от рассказа, как появилась опг «ясельки» — из внутреннего проекта для своих и чистого интереса. и вот теперь это реальный отдел, где позалипать на детские книги хочется и взрослым тоже. это вообще не супер сложно и дорого сделать такую страничку, а инвестиций в виде эмоций вернёт с лихвой. и, простите за бездушный, но замеряемый пойнт, тайм спент, наверняка, увеличит, может, и в лида конвертнёт! единственное, насчитала в «подписных» 99 сотрудников — вот это классная опция только для небольших компаний, где не меняется состояние штата каждый день.

можно строить офигенный бренд работодателя, но споткнуться об реальность. люди не уходят из компаний — случается так, что они уходят от конкретного человека. что с этим делать — не всегда понятно, а ещё про это мало говорят, потому что тема сенситивная. 🤩 4 марта в 17:30 Хабр Карьера соберёт круглый стол с эйчар-экспертами, чтобы наконец-то это обсудить: — что бесит людей в руководителях — и почему они не говорят об этом на exit-интервью; — где проходит граница ответственности эйчар за удержание — и когда можно честно признаться, что что-то не в вашей власти; — компенсирует ли крутой бренд работодателя токсичного менеджера; — как эйчар строит стратегию, когда решение принимает не он. участие бесплатное, формат — онлайн, регистрация — через бота ps этот митап — часть большого разговора о смысле работы и удержании, который эксперты продолжат офлайн на Весеннем Хабр Семинаре в Москве 11 марта. забирайте скидку 20% по промокоду ВЛЮБЛЁННЫЕ

Гайд про закон в РФ с 1 марта и «английские слова»

Федеральный закон № 168-ФЗ от 24 июня 2025 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части обеспечения использования русского языка как государственного языка Российской Федерации» вводит требования об обязательном использовании русского языка как основного в информации для потребителей (в том числе в рекламе, вывесках, публичных коммуникациях), с возможностью дублирования на иностранных языках.

✔️Можно ли называть мероприятия на английском? Да, можно. Закон не запрещает названия и бренды — важно, чтобы аудитории было понятно, что это за событие. 🔺Хорошо: “Frontend Night — встреча фронтенд-разработчиков” 🔻 Плохо: “Future Tech Summit” без пояснения. ✔️Как рекламировать некоммерческие мероприятия с английскими словами? Добавьте описание на русском. Реклама — это публичная информация для людей, она должна быть понятной. 🔺Хорошо: “AI Meetup — бесплатная встреча сообщества по искусственному интеллекту” 🔻 Плохо: Постер только “AI Meetup”. ✔️Как рекламировать коммерческие мероприятия? Русский текст обязателен + понятные условия. При продаже услуг действует защита прав потребителей — информация должна быть доступна на русском. 🔺 Хорошо: “DevOps Bootcamp — платный интенсив по практикам DevOps. Регистрация открыта.” 🔻Плохо: “Early Bird Tickets — Register now”. ✔️Как делать лендинги и регистрацию? Описание, программа и условия — на русском. Сайт с регистрацией считается публичным предложением услуги. 🔺 Хорошо: EN бренд + русское описание + кнопка “Регистрация”. 🔻 Плохо: Лендинг полностью на английском с оплатой. ✔️Можно ли называть доклады на английском? Да. Профессиональная и образовательная деятельность не ограничивается — важно лишь понятное описание в программе. 🔺 Хорошо: “Scaling Kubernetes — масштабирование Kubernetes” 🔻 Плохо: Название только на английском без контекста. ✔️Можно ли рекламировать доклады и статьи с английскими названиями? Да, но добавляйте контекст. При продвижении публикаций действует принцип понятности для аудитории. 🔺 Хорошо: “Zero Trust Architecture — разбор подхода безопасности” 🔻 Плохо: Реклама только с английским заголовком. ✔️Что если компания называется на английском — это нарушение? Нет. Названия компаний, брендов и товарных знаков можно использовать на английском — переводить их не требуется. Важно другое: в рекламе, анонсах и публичной информации лучше добавлять понятное описание по-русски (чем занимается компания, что за событие или услуга). 🔺 Просто правило: бренд — как есть, смысл — по-русски ✔️Можно ли называть чаты и каналы в Telegram на английском языке? Да. Почему: сами сообщества не регулируются, но реклама — да, поэтому важно описание. 🔺 Хорошо:“Backend Community — чат backend-разработчиков” 🔻 Плохо: Название и описание только на английском при активной рекламе. Лайки, репосты и комменты 🥰 @kollegasasha

Саша сделала very important гайд. рекомендаю save и зарегистрировать свои brands, если ещё не. хочется верить, что не будет жести, но лучше подстраховаться!

тук-тук, это анонс весеннего Хабр Семинара будет 11 марта в москве! мероприятие проходит каждый год: одна тема, глубокий разбор, реальные кейсы, живая дискуссия и безопасное пространство. тема этого года — смысл работы как фундамент ит-бренда и удержания: что происходит с этим фундаментом в кризисах, когда старые формулировки evp и привычная логика бренда работодателя перестают совпадать с тем, как люди на самом деле работают и принимают решения. будет интересно hrd, hr bp, специалистам по бренду, внешним и внутренним коммуникациям, и в целом руководителям, кто работаем на удержание команд. 🤩 билеты на Хабр Семинар только для читаталей канала скидка 20% по промокоду ВЛЮБЛЁННЫЕ. количество билетов по промокоду ограничено. если вы хотите прийти от компании или отправить своих сотрудников, можно оплатить с юрлица