влюблённые в employer brand

используете эйай? понятно не используете эйай? понятно я тут исключительно за первый вариант, и какие-то простые штуки типа сгруппировать и структурировать данные или прожарить мои аргументы загружаю в аишку и радостно наблюдаю, как оно там всё без меня работает, потом проверяю и перепроверяю, конечно. в эйчаре аишка может забрать на себя и вакансии, и кастомные ответы, и аналитику — главное, как и везде, не отключать критическое мышление, опираться на гайды своей компании, не генерить нейрослоп, который искушённые соискатели на раз два считывают. думаю, что мы уже давно на том этапе, где «уверенный пользователь нейросетей» = «уверенный пользователь пк» 20 лет назад. если вас засосала рутина и руки никак не доходили до системного обучения — Академия Эдюсон выпустила курс «Нейросети для HR», где вы внедрите ИИ в наём, онбординг и адаптацию, научитесь отдавать аишке рутинные задачи и получать результат с первого промпта. тут преподаватели с эйчар- и айти-бэкграундом, готовые шаблоны и команды. на связи будет личный куратор, а доступ к программе вечный. считаю, хорошая инвестиция, чтобы освободить себе время для более стратегических и интересных задач. а с моим промокодом EBRAND вы получите максимальную скидку 65% — оставляйте заявку здесь.

спасибо этой королеве нетворкинга, прекрасной Лизе Успенской, за приглашение выступить на it hr митапе. Лиза эйчардирит в Pragmatica и успевает в программном комитете наводить движ. она всегда в поиске классных спикеров, если хотите рассказать о чём-то полезном/прикладном для айтэйчарного мира — пишите ей смело @Eliza_Usp 💖

оказалась в гостях у коллег из селектела. во-первых, умиляет количество тирексов на квадратный метр, главного маскота много не бывает. во-вторых, выращивание микрозелени на кофепойнте — услада для глаз. вроде как есть можно! забирайте себе идею)

вместо прохождения урока в дуолинго смотрю обзор на их офис и с вами делюсь. нравится, как внедрили в интерьер свои узнаваемые визуальные элементы приложения, особенно пожаловали арт-объекты с маскотами. не новый приём, но у меня вызывает умиление, я давняя жертва зелёной совы, лояльный пользователь

часто тусуюсь на сайте «подписных», смотрю книги. обнаружила милейший раздел про сотрудников, где поимённо перечислен каждый. не у всех есть краткая анкета и фото, жаль. а у кого есть — их история «продаёт» работу в магазине лучше любых вакансий. делюсь примером Даши, в восторге от рассказа, как появилась опг «ясельки» — из внутреннего проекта для своих и чистого интереса. и вот теперь это реальный отдел, где позалипать на детские книги хочется и взрослым тоже. это вообще не супер сложно и дорого сделать такую страничку, а инвестиций в виде эмоций вернёт с лихвой. и, простите за бездушный, но замеряемый пойнт, тайм спент, наверняка, увеличит, может, и в лида конвертнёт! единственное, насчитала в «подписных» 99 сотрудников — вот это классная опция только для небольших компаний, где не меняется состояние штата каждый день.

можно строить офигенный бренд работодателя, но споткнуться об реальность. люди не уходят из компаний — случается так, что они уходят от конкретного человека. что с этим делать — не всегда понятно, а ещё про это мало говорят, потому что тема сенситивная. 🤩 4 марта в 17:30 Хабр Карьера соберёт круглый стол с эйчар-экспертами, чтобы наконец-то это обсудить: — что бесит людей в руководителях — и почему они не говорят об этом на exit-интервью; — где проходит граница ответственности эйчар за удержание — и когда можно честно признаться, что что-то не в вашей власти; — компенсирует ли крутой бренд работодателя токсичного менеджера; — как эйчар строит стратегию, когда решение принимает не он. участие бесплатное, формат — онлайн, регистрация — через бота ps этот митап — часть большого разговора о смысле работы и удержании, который эксперты продолжат офлайн на Весеннем Хабр Семинаре в Москве 11 марта. забирайте скидку 20% по промокоду ВЛЮБЛЁННЫЕ

Гайд про закон в РФ с 1 марта и «английские слова»

Федеральный закон № 168-ФЗ от 24 июня 2025 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части обеспечения использования русского языка как государственного языка Российской Федерации» вводит требования об обязательном использовании русского языка как основного в информации для потребителей (в том числе в рекламе, вывесках, публичных коммуникациях), с возможностью дублирования на иностранных языках.

✔️Можно ли называть мероприятия на английском? Да, можно. Закон не запрещает названия и бренды — важно, чтобы аудитории было понятно, что это за событие. 🔺Хорошо: “Frontend Night — встреча фронтенд-разработчиков” 🔻 Плохо: “Future Tech Summit” без пояснения. ✔️Как рекламировать некоммерческие мероприятия с английскими словами? Добавьте описание на русском. Реклама — это публичная информация для людей, она должна быть понятной. 🔺Хорошо: “AI Meetup — бесплатная встреча сообщества по искусственному интеллекту” 🔻 Плохо: Постер только “AI Meetup”. ✔️Как рекламировать коммерческие мероприятия? Русский текст обязателен + понятные условия. При продаже услуг действует защита прав потребителей — информация должна быть доступна на русском. 🔺 Хорошо: “DevOps Bootcamp — платный интенсив по практикам DevOps. Регистрация открыта.” 🔻Плохо: “Early Bird Tickets — Register now”. ✔️Как делать лендинги и регистрацию? Описание, программа и условия — на русском. Сайт с регистрацией считается публичным предложением услуги. 🔺 Хорошо: EN бренд + русское описание + кнопка “Регистрация”. 🔻 Плохо: Лендинг полностью на английском с оплатой. ✔️Можно ли называть доклады на английском? Да. Профессиональная и образовательная деятельность не ограничивается — важно лишь понятное описание в программе. 🔺 Хорошо: “Scaling Kubernetes — масштабирование Kubernetes” 🔻 Плохо: Название только на английском без контекста. ✔️Можно ли рекламировать доклады и статьи с английскими названиями? Да, но добавляйте контекст. При продвижении публикаций действует принцип понятности для аудитории. 🔺 Хорошо: “Zero Trust Architecture — разбор подхода безопасности” 🔻 Плохо: Реклама только с английским заголовком. ✔️Что если компания называется на английском — это нарушение? Нет. Названия компаний, брендов и товарных знаков можно использовать на английском — переводить их не требуется. Важно другое: в рекламе, анонсах и публичной информации лучше добавлять понятное описание по-русски (чем занимается компания, что за событие или услуга). 🔺 Просто правило: бренд — как есть, смысл — по-русски ✔️Можно ли называть чаты и каналы в Telegram на английском языке? Да. Почему: сами сообщества не регулируются, но реклама — да, поэтому важно описание. 🔺 Хорошо:“Backend Community — чат backend-разработчиков” 🔻 Плохо: Название и описание только на английском при активной рекламе. Лайки, репосты и комменты 🥰 @kollegasasha

Саша сделала very important гайд. рекомендаю save и зарегистрировать свои brands, если ещё не. хочется верить, что не будет жести, но лучше подстраховаться!

тук-тук, это анонс весеннего Хабр Семинара будет 11 марта в москве! мероприятие проходит каждый год: одна тема, глубокий разбор, реальные кейсы, живая дискуссия и безопасное пространство. тема этого года — смысл работы как фундамент ит-бренда и удержания: что происходит с этим фундаментом в кризисах, когда старые формулировки evp и привычная логика бренда работодателя перестают совпадать с тем, как люди на самом деле работают и принимают решения. будет интересно hrd, hr bp, специалистам по бренду, внешним и внутренним коммуникациям, и в целом руководителям, кто работаем на удержание команд. 🤩 билеты на Хабр Семинар только для читаталей канала скидка 20% по промокоду ВЛЮБЛЁННЫЕ. количество билетов по промокоду ограничено. если вы хотите прийти от компании или отправить своих сотрудников, можно оплатить с юрлица

✨началось

завтра буду тут! тема и спикеры — вау: здесь сплетается брендинг, архетипы, путь героя и саморазвитие. яндексовые и внешние эксперты поговорят про то, как сотрудники создают истории, которые меняют компании. это внутренний митап, который постепенно вырастает во внешний. с такими темами потенциал большой, очень вам рекомендую его оценить. регистрируйтесь, чтобы посмотреть онлайн. — 20 января — трансляция будет с 11:00 до 18:00 по мск

давно слежу за Периодикой, поглядываю на фотокниги и мечтаю о своей — хочу заказать к новому году наконец-то! оказывается, у ребят есть ещё корпоративное направление, где можно за пару дней сделать брендированные ежедневники и календари. или заказать сертификаты для сотрудников, чтобы они выбрали потом себе подарок самостоятельно. при оптовых заказах у них всегда персональный менеджер, понятная коммуникация и ощутимая скидка до 25%. это удобно, если нет времени разбираться с десятком подрядчиков. мне кажется, в эпоху диджитала традиционная печатная продукция становится great again и обретает новые смыслы, когда сделана с душой. это что-то осязаемое, что можно пощупать и пользоваться каждый день. сохраняйте, если сейчас стоит задача сделать подарки быстро или вы готовитесь заранее уже к следующим праздникам 🤍 все подробности тут

не бездушный «staff» или «вход только для персонала» мелочь, а как сразу меняет восприятие

полно обсуждений в сообществе про собеседования в Яндексе: как много этапов, какие сложные задания, как всё может отличаться от команды к команде. делюсь, как коллеги прямо сейчас челленджат и переосмысляют процесс найма, посмотрите на Хабре. если кратко, основные пойнты: 1. процесс найма разработчиков становится единым для всех 90+ сервисов, теперь нанимаем в профессию, а не в конкретный сервис 2. большинство задач будет приближено к реальным задачам, оценку опыта будут проводить инженеры для инженеров, выявляя и софты, и харды 3. результаты успешного прохождения технических секций будут действовать 2 года — то есть, если не случился мэтч сейчас, при последующих рассмотрениях на похожую роль останется только пройти финал с будущим руководителем. обновленный процесс уже работает для фронтендеров, бэкендеров, мобильных разработчиков, ML и DevOps инженеров, а в будущем году раскатится и для других ИТ-специалистов. думаю, это большой бонус для бренда 🫰

у ребят из канала «Эй, чары!» есть рубрика с «пластырями», где можно прочитать слова поддержки от классных ребят. присоединилась! если бы у этого текста были бы руки — он бы вас обнял. сказала, как чувствую. коллеги, держимся 🤩

встретить в кафе и ресторанах вакансии в видном месте — это довольно распространённая штука. а здесь понравилось, как нативно описали бенефиты для своей команды и даже без cta откликнуться на вакансии. прям мило ✨