EMAILMATRIX про маркетинг

1⃣ ➕ 1⃣ Подоспели итоги премии RUWARD AWARD 2024. Мы участвовали в двух номинациях — и заняли первые места в обеих! 🏆 Агентство года в CRM-маркетинге 🏆 Агентство года в емейл-маркетинге Ставим награды на полочку к остальным и продолжаем работать Поработать с агентством года Поработать с агентством года

😍 Милый спецпроект для Hoff День рождения бренда — отличный повод привлечь внимание клиентов. А спецпроект — отличный способ сделать это. К 15-летию Hoff мы подготовили спецпроект с простой механикой и понятной мотивацией в виде бонусных баллов. Она развлечёт пользователей и простимулирует продажи. Ещё можно было бы рассказать о персонаже и стилистике, но зачем, если всё уже видно на картинке 😉 Поэтому просто ссылка: Супер Корги

А у нас вышел свежий дайджест от шикарного главного редактора Антона. Почему шикарного? Никаких спойлеров — заходите, и сами всё поймёте ☺

Заберите этот канал! Серьёзно, это не шутки 🤡 Мы ищем человека, который будет вести наши соцсети, а ещё готовить материалы для блога, внешних площадок и емейл-рассылок. В общем, нам нужен автор в команду маркетинга. Мы открыты к экспериментам и смелым идеям, разрешаем ошибаться. Предложим на выбор разнообразные кайфовые задачи — не заскучаешь! В команде умеют открыто обсуждать проблемы и находить решения, а не виноватых. Вместо подковёрных игр — помощь и поддержка. Твой наставник — главный редактор Антон Насонов. Он 14 лет занимается текстами и 9 лет преподавал в вузе. Твой тимлид — директор по маркетингу и продажам Катя Чикулаева. Она 14 лет в маркетинге, обучила более 60 человек и с нуля вырастила несколько успешных маркетологов и продавцов. P.S. Из минусов — на созвонах могут потребовать усы. Если у тебя есть опыт в блоговых статьях и постах, откликайся на вакансию по ссылке или пиши эйчару Насте 🫶

Стратегия CRM-коммуникаций для «Самолет Плюс» С ростом компании CRM-маркетологи сервиса «Самолета Плюс» столкнулись с проблемами: ➖ неравномерный график рассылок, много срочных задач; ➖ риск перегрузить пользователей; ➖ сложно управлять каналом для достижения бизнес-целей. Исправить ситуацию может коммуникационная стратегия. Разрабатывать её лучше вместе. Мы соединили свой опыт со знаниями клиента о продукте, аудитории и ситуации — и получился свод правил, который упорядочит коммуникацию. Также мы подготовили набор инструментов для работы над рассылкой 📨 ➡ В блоге подробно рассказали обо всех этапах проекта — от планирования работы до будущей реализации.

«Обмениваться опытом, заводить полезные знакомства, встречаться и делиться новостями — это прекрасно. Но сообщество будет только крепнуть, если сделать из него нечто большее, чем просто комфортную площадку для общения». FemCRM — заметное явление в российском CRM-маркетинге и, пожалуй, главный проект по поддержке женщин в отрасли. По нашей просьбе сооснователь сообщества Анна Амброзевич объяснила, что делает его «живым» и по-настоящему полезным для участниц. 4 приёма FemCRM Мы взяли интервью ещё в прошлом году, но выпустить его тогда не удалось. Тем не менее, материал остаётся актуальным.

Как часто вы хвалите себя? Человеку свойственно подмечать неудачи и провалы. Мы с лёгкостью корим себя за пустяки, а когда дело доходит до похвалы — не знаем, за что сказать себе спасибо. Такое отношение к себе негативно влияет на внутреннее состояние, и мы решили исправить ситуацию. Команда маркетинга и продаж каждые две недели фиксирует свои достижения в перфоманс-ревью. Это не значит, что нужно постоянно делать что-то грандиозное. Нет. Это значит, что нужно уметь видеть даже небольшие успехи. Быстрее обычного закрыл задачу, выделил время на обучение, рассмешил команду своевременным мемом — всё это может быть маленькой победой в рабочей рутине. Почему важно это фиксировать? Лучше всего сформулировала директор по маркетингу и продажам Катя Чикулаева: «Чтобы обращаться к записям в самые тёмные дни. Напомнить себе, что много с чем справились, много чего уже получилось — от этого можно оттолкнуться и выплыть». Давайте вместе потренируемся видеть достижения ❤️ За что вы были благодарны себе на прошлой неделе?

Наш первый кейс HR-аутсорсинга Крупная FMCG-компания попросила нас найти сотрудников в маркетинговую команду. Клиент слышал, как мы нанимаем людей себе, и решил, что сможем помочь. А мы что? Конечно, согласились! Мы ведь хотим расширять свои возможности и закрывать больше потребностей клиентов 😉 И всё получилось! Мы быстро подобрали двух сотрудников, клиент доволен и сами ребята тоже. Как мы это сделали, рассказали в статье 👈 Кстати, напоминаем, что сегодня наши эйчары проводят вебинар. Вместе с коллегой из IT-Agency они расскажут, как нанимать сотрудников в гибридные команды и поддерживать их лояльность во времена кадрового дефицита. Начало в 17:00, вы ещё успеваете зарегистрироваться 👈