¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
StackBridge / Карьера в IT
Ir al canal en Telegram
Здесь мы соединяем технологии с реальным бизнесом, а таланты с возможностями.💙 Присоединяйся! 🙌🏻
Mostrar más3 861
Suscriptores
-924 horas
-337 días
-19830 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
junio '26
junio '26
+11
en 0 canales
mayo '26
+100
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+90
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+125
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+129
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+158
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+157
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+155
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+156
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+151
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+142
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+179
en 0 canales
Get PRO
junio '25
+148
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+315
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+223
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+223
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+165
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+145
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+216
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+660
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+222
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+372
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+207
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+213
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+113
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+362
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+210
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+145
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+1 362
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 10 junio | 0 | |||
| 09 junio | 0 | |||
| 08 junio | 0 | |||
| 07 junio | 0 | |||
| 06 junio | +1 | |||
| 05 junio | 0 | |||
| 04 junio | +4 | |||
| 03 junio | +3 | |||
| 02 junio | +3 | |||
| 01 junio | 0 |
Publicaciones del Canal
+5
⏳ Нормально ли не найти работу за 3-6 месяцев?
Многие помнят времена, когда открыл резюме, как тут же сыпятся предложения, а дальше оставалось выбирать компанию по бенефитам, стеку и з/п. За последние годы структура рынка глобально изменилась. Сегодня затяжной поиск работы стал стандартным этапом карьеры, с которым сталкиваются специалисты разных уровней.
Когда процесс поисков затягивается на 3-6 и более месяцев, многие начинают сомневаться в своей квалификации. Если вы сейчас находитесь в этой точке – выдохните, с вами всё нормально. В текущих реалиях важно уметь сохранять рабочий настрой и понимать внутренние механизмы рынка.
В аналогичной ситуации сегодня находятся не только начинающие специалисты, но и специалисты уровня Senior/Lead. Из-за небольшого количества высоких позиций и длительных циклов согласования дорогих контрактов, их поиск проекта тоже занимает от 3 до 6 месяцев.
👀 Разбираем в карточках, почему сроки найма выросли и из чего они складываются.
#stackbridge_карьера
| 2 |  +1👀 Подводим итоги трудоустройства наших специалистов за май.
Май считается непростым месяцем для найма из-за праздничных дней и длинных выходных. Но для нашей команды и специалистов он прошел продуктивно, праздничные дни не помешали активности на рынке.
💫 Вот как выглядит наш май в цифрах:
- 270 собеседований прошли наши специалисты в различных компаниях.
- 9 классных офферов уже на руках у ребят.
- 120.000 средняя заработная плата.
💡На какие позиции в прошлом месяце был самый горячий спрос у работодателей, лидеры мая:
- 1С программист
- Системный анализ
- Аналитика данных
- Python разработчик
- Android разработчик
С началом июня мы не сбавляем темп. Впереди полноценный летний сезон, и мы уже разворачиваем новые карьерные треки для наших специалистов. 💙
#stackbridge_компания | 594 |
| 3 |  +6🐣Топ-5 фраз на собеседовании, которые выдают неуверенность
На техническом интервью тимлиды и HR оценивают не только ваш стек, но и софт скиллы. Часто кандидат с отличной базой портит впечатление о себе неуверенными речевыми привычками. Они считываются как маркер того, что на специалиста нельзя будет опереться в реальном проекте.
Совет от нашего ментора:Собеседование все-таки не экзамен со строгим преподавателем, а партнерские переговоры. Заменяйте оправдания и сомнения на факты, готовность разбираться и понимание процессов.
💬 Разобрали 5 частых фраз, которые крадут ваши очки на собеседовании. А их правильные альтернативы – смотри в карточках 👀
#stackbridge_карьера | 853 |
| 4 |  👀 Claude стал умнее и честнее: главное об обновлении от Anthropic за выходные
Anthropic прокачали свой флагман Opus 4.8, сделав упор на точность и работу над ошибками.
Что изменилось:
– Меньше галлюцинаций: модель теперь честнее сообщает о сомнениях и в 4 раза реже пропускает собственные баги в коде. Подросли маркеры в тестах на логику и кодинг.
– Ползунок «усилий»: доступен всем пользователям. Можно вручную регулировать глубину рассуждений: выше – Claude думает дольше, но качественнее. Ниже – отвечает моментально.
– Динамические воркфлоу: инструмент для разработчиков теперь умеет запускать сотни параллельных под-агентов для перепроверки результатов. Позволяет автоматизировать миграцию кодовой базы на сотни тысяч строк под ключ.
💬 Также Anthropic тизерит мощную модель Mythos. Сейчас её тестируют в сфере кибербезопасности, но общий доступ обещают открыть ближайшие недели.
#stackbridge_новости | 1 022 |
| 5 |  +4⚖️ Софт или хард скиллы: что важнее на рынке труда в 2026 году?
Долгое время правила найма в IT сфере были довольно простыми: умеешь писать чистый код, показал знание базы и алгоритмов – оффер твой. Но сейчас на рынке происходят сильные изменения.
С развитием ИИ, рутинное написание кода, генерация базовых тестов или поиск багов быстро автоматизируются. Харды стали базовым «входным билетом» на собеседование, которым уже не удивишь, но финальное решение все чаще принимается на основе софтов.
Техническая часть – это ваш входной билет. Без него резюме не пройдет первичный фильтр рекрутера или ИИ-скрининг. Но когда перед тимлидом оказываются два кандидата с одинаковыми навыками, выбор упадет на того, с кем комфортнее и эффективнее работать. Поэтому, конечно, необходимо вкладываться в оба направления.
💬 По нашему опыту отобрали софты, которые работодатели в 2026 году ищут в первую очередь. Смотри в карточках 👀
#stackbridge_карьера | 1 025 |
| 6 | 👀 Yandex B2B Tech запустит ИИ-сервис для создания сайтов VibeCraft
Новый инструмент позволит создавать сайты, веб-приложения, CRM, опросы и онлайн-игры. Пользователю необходимо описать идею текстом: встроенный ИИ-ассистент уточнит детали и автоматически реализует проект. Официальный запуск запланирован на июнь.
Сервис ориентирован на предпринимателей, стартапы и продакт-менеджеров. VibeCraft не будет ограничен шаблонами, планируется генерация решения под конкретные задачи.
Продукт будет построен на базе экосистемы Yandex B2B Tech. Инфраструктуру обеспечит Yandex Cloud, нейросети – Yandex AI Studio, за хранение кода будет отвечать SourceCraft.
💬 Как считаете, хорошая ли получится альтернатива зарубежным платформам? Будете тестировать?
#stackbridge_новости | 1 024 |
| 7 |  +5😵💫 Мотивация на нуле: поиск работы отнимает много сил
Поиск работы в IT сегодня – это полноценный и довольно таки изматывающий процесс. Недели уходят на отклики, тестовые задания и собеседования, а в ответ приходят шаблонные отказы или тишина. Легко опустить руки и словить выгорание.
Главная ошибка многих кандидатов воспринимать отказ как оценку своей личности или профпригодности. На самом деле найм – это бизнес-процесс со множеством различных факторов: от закрытия вакансии внутри компании, до пересмотра бюджета на найм.
Чтобы процесс не превратился в кошмар, к нему нужно относиться как к долгосрочному проекту.
Помните: поиск работы обязательно закончится оффером, а восстанавливать ментальное здоровье и мотивацию придется гораздо дольше.
А в карточках собрали советы, которые помогут пережить этот период. 💭
#stackbridge_полезное | 994 |
| 8 | 📚Обучайся сейчас, плати потом: что такое модель ISA?
Наверняка вы сталкивались с аббревиатурой ISA (Income Share Agreement). На русском можно назвать «договор о разделении доходов».
Давайте разберем, что это за модель такая. Структура кардинально отличается от привычной оплаты курсов:
— Вы учитесь бесплатно. Никаких первоначальных платежей. Изначально компания вкладывает в вас ресурсы, время менторов и знания.
— Вы ищете работу. После окончания программы помогают составить актуальное CV, пройти собеседования и трудоустроиться.
— Вы платите только тогда, когда начнете зарабатывать. Оплачиваете фиксированный процент от своей реальной зарплаты только после того, как успешно трудоустроились. Если работу найти не удалось – вы ничего не платите. 🙌🏻
Почему же компании выбирают ISA? 🤔
Казалось бы, зачем компаниям рисковать и учить людей «в долг»? На самом деле, эта модель выгодна двум сторонам, «мотивация и вин-вин».
— В обычной модели обучения онлайн-школа получает деньги сразу, и ей не так важно, найдете вы потом работу или нет. В модели ISA компания материально мотивирована дать вам хорошее обучение и довести до сильного оффера. Ваша победа — это победа и компании тоже.
— Чтобы студент быстро рос и дошел до middle-уровня, компания привлекает сильных практикующих менторов. Это гарантия того, что вас учат актуальным технологиям, а не устаревшим.
👀При этом модель ISA не «волшебная таблетка» и не гарантия моментального оффера. Со стороны студента также важны вовлеченность, мотивация и готовность активно обучаться. И такой формат лучше всего работает когда обе стороны действительно заинтересованы в результате.
💬 Кстати, мы как раз работаем именно по модели ISA. Мы уверены в нашей программе и наших менторах, поэтому вкладываемся в карьерный рост наших специалистов, ведем до результата и разделяем риски на старте.
#stackbridge_компания | 970 |
| 9 | 👀 DeepSeek разрабатывает ИИ-агента для написания кода
Компания DeepSeek объявила о создании новой внутренней команды Internally Harness team. Она сфокусируется на разработке десктопного ИИ-агента DeepSeek Code Harness.
Проект задуман как аналог существующих сервисов Claude Code и Cursor. Основная задача предоставить разработчикам автономного помощника, который интегрируется напрямую в рабочую среду на компьютере и помогает автоматизировать процессы написания и редактирования кода.
Сроки релиза и технические подробности создатели пообещали раскрыть позже.
💬 Пользуетесь ли вы подобными десктопными ассистентами в своей работе? Верите в успех DeepSeek?
#stackbridge_новости | 1 076 |
| 10 |  🚀 Ловим активность рынка: направление 1С-разработки.
Сейчас в российском IT-секторе происходит масштабный сдвиг: многие бизнесы и корпорации переходят на отечественный софт. И лидером этого процесса стала платформа 1С.
Спрос на специалистов вырос, и это направление будет развиваться в ближайшее время. Мы в свою очередь не остаемся в стороне и активно реагируем на запросы рынка. 🙌🏻
Совсем скоро у нас появится возможность переобучения на 1С-разработчика с поддержкой наших менторов. Мы готовим программу, которая поможет быстро и комфортно перейти в эту сферу, которая сейчас особенно востребована.
А пока мы стабильно принимаем отклики на вакансию 1С-разработчика.
💬 Пишите в комментариях, если вам актуально, и мы свяжемся с вами. 💙
#stackbridge_вакансии | 1 191 |
| 11 | 👀 Google провела I/O 2026. Главные анонсы:
– Gemini 3.5 Flash стал основным AI во многих сервисах Google, сделав их работу в разы быстрее.
– Представили Gemini Omni - совершенно новую мультимодальную модель, которая быстро и без задержек обрабатывает текст, изображения и видео.
– Поиск Google получил крупнейшее обновление за 25 лет: теперь там есть полноценный AI-режим и «умные» агенты для сложных задач.
– Ассистент Gemini Spark научился выполнять реальные действия за пользователя, теперь ему можно поручить навести порядок в Gmail, Docs и других рабочих сервисах.
– Показали новые очки Android XR и рассказали, как операционка будет развиваться на умных устройствах.
– AI глубже интегрируют в YouTube, Workspace и саму систему Android.
💬 Что думаете о презентации Google I/O 2026? Какие анонсы зацепили больше всего и готовы ли вы доверить ИИ-агентам свою рабочую рутину каждый день? 💙
#stackbridge_новости | 1 186 |
| 12 | Наш канал становится активным, контента будет больше. Мы хотим, чтобы канал был для вас максимально удобен. Все публикации будут разделены на понятные рубрики. 📂
📝 Мы уже готовим много интересного материала, а чтобы ничего не перемешалось, вводим систему навигации. О чём будем рассказывать:
#stackbridge_новости — главные тренды AI и IT-рынка, важные события мира технологий.
#stackbridge_полезное — различные дорожные карты, чек-листы и подробные гайды для специалистов.
#stackbridge_карьера — разбор ошибок на тех-интервью, секреты продающего CV и советы от HR, менторов и психологов.
#stackbridge_экспертиза — разборы различных кейсов, полезные статьи и инсайды от наших ведущих менторов.
#stackbridge_задачка — интересные задачи, встречающиеся на собеседованиях, задачки на логику и сообразительность.
#stackbridge_опрос — собираем ваше мнение, делимся опытом и обсуждаем насущные IT-вопросы.
#stackbridge_компания – новости о жизни компании, истории студентов и выпускников.
#stackbridge_вакансии — актуальные предложения о работе и стажировках в stackbridge.
Впереди много планов, экспертизы и полезных публикаций. Наш канал меняется к лучшему и растет. Мы рады, что вы проходите этот путь вместе с нами! 💙
💬 Поделитесь в комментариях: какая рубрика была бы более интересна для вас? 👀 | 1 317 |
| 13 |  +3🌠 Карьерный трек в stackbridge: как устроен путь к офферу.
💬 Бренд обновился, но наша главная миссия осталась прежней – строить мосты в IT-карьеру. Сегодня мы хотим показать, из каких этапов состоит подготовка наших специалистов к выходу на рынок.
💫 Здесь 5 шагов, которые проходит каждый стажер у нас в компании:
1. Подготовка и погружение: работа над кейсами с ментором и доведение хард-скиллов до требований рынка.
2. Проектирование карьеры: создание сильного CV совместно с отделом трудоустройства.
3. Финальный ассессмент: проверка техчасти с ментором и прокачка софт-скиллов с психологом.
4. Симуляция интервью: финальный аудит знаний на МОК интервью с менторами для точечной корректировки нюансов.
5. Сопровождение на этапе трудоустройства: полная организация собеседований и помощь ментора в анализе прошедших встреч.
🗺 Полную карту этапов смотрите на Roadmap.
💬 Готовы пройти этот путь? Откликайтесь и проходите тестовое задание, чтобы сделать первый шаг к офферу.💙
#stackbridge_полезное | 1 450 |
| 14 |  💫Что меняется с переходом на stackbridge?
Ребрендинг для нас – это не просто смена логотипа. Это наш новый этап развития. 🙌🏻
💬 Что изменится?
– Новый бренд и визуальный стиль. Мы обновили айдентику, теперь она более современная и технологичная.
– Экосистема. Скоро запустим новый сайт, он станет удобным для поиска вакансий/откликов и знакомством с компанией.
– Больше фокуса на комплексных продуктах, AI-решениях и экспертном подходе к результату.
– Вас ждет больше новостей, экспертных постов и полезных материалов.
💬 Что остается неизменным:
– Работаем только с реальными и актуальными требованиями рынка.
– Всё так же сопровождаем кандидатов до самого оффера.
– Наши условия и процессы остаются прозрачными.
Мы не начинаем с нуля, мы продолжаем, но уже на другом уровне. 🫡 | 1 727 |
| 15 |  Тук тук! Всем привет 👋🏻
Друзья, пришло время больших перемен. Хотим вам рассказать о чем то важном 🤫
Иногда компания перерастает своё название.
У нас случилось именно так. Мы долго росли, расширялись, менялись внутренне и теперь готовы отразить это внешне.
📱Effective Mobile теперь ✨stackbridge✨🌉
Почему мы это сделали?😳
Всё просто – мы выросли. Название «Effective Mobile» больше не отражало того, чем мы занимаемся сейчас. Мы давно вышли за рамки только мобильной разработки и стали работать шире: с масштабными технологиями, сложными процессами найма и глобальными задачами рынка.
Что значит stackbridge? 🌉
Это название идеально описывает то, что мы делаем сегодня: stackbridge – это мост между технологиями и бизнесом. Мы соединяем крутых специалистов с возможностями, а компании с сильными специалистами!
Мы обновили айдентику, смыслы и наше видение будущего компании. 💙
Будьте с нами, будем рассказывать, что стоит за этим изменением ☺️ | 1 998 |
