¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
HR-архитектор
Ir al canal en Telegram
Все о цифровой трансформации HR: - инструменты; - вакансии; - новости HRTech; - бесплатные вебинары и скидки на конференции. Записаться на курс: https://hr-kafedra.com/architect/ Авторский канал Оксаны Лындиной @OksanaLynd РКН https://vk.cc/cKfVN9
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram HR-архитектор
El canal HR-архитектор (@hrarchitect) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 11 058 suscriptores, ocupando la posición 3 536 en la categoría Carrera profesional y el puesto 59 422 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 11 058 suscriptores.
Según los últimos datos del 10 junio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -35, y en las últimas 24 horas de -2, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 3.58%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 1.74% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 396 visualizaciones. En el primer día suele acumular 192 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 1.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como персонал, аналитика, работодатель, kpi, адаптация.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Все о цифровой трансформации HR:
- инструменты;
- вакансии;
- новости HRTech;
- бесплатные вебинары и скидки на конференции.
Записаться на курс: https://hr-kafedra.com/architect/
Авторский канал Оксаны Лындиной @OksanaLynd
РКН https://vk.cc/cKfV...”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 11 junio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
11 058
Suscriptores
-224 horas
-177 días
-3530 días
Archivo de publicaciones
11 058
🌿 Доброе утро, коллеги!
Сегодня продолжим тему нестандартных способов найма.
Когда говорят об автоматизации рекрутинга, обычно вспоминают карьерные сайты, чат-ботов, AI-подбор и автоматические воронки. Но практика показывает, что работодатели по-прежнему активно экспериментируют и с офлайн-каналами привлечения кандидатов.
За последнее время нам встретилось несколько интересных примеров:
🔹 набор в космонавты через Госуслуги — сложно придумать более масштабную площадку для привлечения внимания;
🔹 рекрутинговая реклама в метро, которая собирает охваты далеко за пределами самой станции;
🔹 креативные кампании для ИТ-специалистов, построенные на профессиональном юморе и понятных аудитории болях;
🔹 обычные листовки и объявления, которые, вопреки прогнозам, до сих пор используются компаниями.
Что интересно: чем больше развивается HRTech, тем чаще компании ищут новые точки контакта с кандидатами. Автоматизация помогает обрабатывать отклики и выстраивать процессы, но внимание человека по-прежнему приходится завоёвывать.
Похоже, что будущее рекрутинга — это не выбор между технологиями и креативом, а их грамотное сочетание.
11 058
🌿 Доброе утро, коллеги!
Когда мы говорим об автоматизации рекрутинга, последнее время мы обычно представляем чат-ботов, AI-поиск кандидатов, автоворонки и умные системы подбора.
Но любопытно, что на фоне развития технологий компании продолжают искать сотрудников через самые неожиданные каналы. Например, в одном из кейсов, попавшихся нам на глаза, IT-liga сисадминов пытались привлечь через объявления на фургонах🔥
Если у нас есть HRTech, искусственный интеллект и десятки цифровых инструментов, почему работодатели продолжают экспериментировать с офлайн-рекрутингом?
Возможно, дело в том, что автоматизация помогает быстрее обрабатывать отклики, коммуницировать с кандидатами и строить воронки, но сама по себе не решает главную задачу -привлечь внимание человека.
Чем сложнее становится рынок труда, тем больше ценятся нестандартные точки контакта. А значит, будущее рекрутинга, вероятно, не в выборе между технологиями и креативом, а в их сочетании.
Автоматизация помогает эффективно работать с кандидатами, а необычные каналы помогают этих кандидатов найти.
💬 А какой самый необычный способ привлечения сотрудников вы встречали?
11 058
Доброе утро, коллеги 🌿
Ещё несколько лет назад автоматизация HR часто выглядела довольно просто.
HR формулировал задачу, IT её реализовывал, а дальше каждая функция продолжала жить своей жизнью.
Сегодня ситуация изменилась. По мнению многих экспертов, успешная автоматизация всё реже становится исключительно HR- или IT-проектом. Всё чаще это совместная работа над процессами, данными и пользовательским опытом сотрудников.
Когда компания внедряет HR-систему, автоматизирует подбор, адаптацию, обучение или кадровый документооборот, речь идёт уже не только о технологиях. Важно понимать, как сотрудники будут пользоваться инструментом, какие данные попадут в систему и какую пользу бизнес получит в итоге.
Поэтому всё чаще именно на стыке HR и IT появляются самые интересные проекты:
📍 цифровая адаптация сотрудников
📍 HR-аналитика и дашборды
📍 внутренние базы знаний
📍 корпоративные чат-боты
📍 автоматизация кадровых процессов
📍 внедрение ИИ-инструментов
Возможно, один из признаков зрелой автоматизации сегодня - когда HR и IT перестают быть заказчиком и исполнителем, а начинают вместе проектировать процессы компании.
💬 А как это устроено у вас?
Работаем как одна команда🔥
Взаимодействуем по необходимости👍🏻
Каждый живёт в своём мире❤️
11 058
Доброе утро, коллеги 🌿
На прошлой неделе много обсуждали сокращения в Uber. Компания сократила около 23% сотрудников HR- и рекрутинговых подразделений.
Самое интересное в этой новости даже не само сокращение.
На фоне разговоров о том, что ИИ заменяет людей, Uber отдельно подчеркнул, что причиной изменений стали не нейросети и не автоматизация. Компания объяснила решение сложностью процессов, дублированием функций и необходимостью сделать HR-команду ближе к потребностям бизнеса.
И это заставляет задуматься.
Когда компании говорят об эффективности HR, что они имеют в виду?
📌Автоматизацию рутинных задач?
📌Сокращение численности?
📌Оптимизацию процессов?
📌Или способность HR быстрее помогать бизнесу решать реальные задачи?
Иногда нам кажется, что главная угроза для профессии — технологии. Но практика показывает, что гораздо чаще компании пересматривают не количество людей, а сами процессы и роли внутри функций.
Поэтому вопрос сегодня, возможно, звучит не так: «Заменит ли ИИ HR?»
А так:
«Какие задачи должен решать HR, чтобы его ценность для бизнеса была очевидна?»
11 058
Компания: РЖД-Медицина
Вакансия: Специалист по развитию HR-процессов и автоматизации
Задачи:
▪️ Участие во внедрении и развитии HR-процессов, автоматизации кадровых процедур и КЭДО
▪️ Взаимодействие с региональными HR-подразделениями, сбор потребностей и поддержка процессов
▪️ Подготовка регламентов, инструкций, проведение встреч и презентация новых HR-инструментов
➡️ Полное описание вакансии
Работа в крупнейшей медицинской сети России, оформление по ТК РФ, ДМС, льготные железнодорожные билеты, программы оздоровления и отдыха, корпоративные социальные программы, стабильная заработная плата и ежегодная индексация.Интересно? Откликайтесь! 🔥
11 058
Компания: ТОО Smart Commerce Kazakhstan
Вакансия: Рекрутер в IT-компанию
Задачи:
▪️ Полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода в компанию
▪️ Поиск специалистов через hh.kz, LinkedIn, Telegram и другие каналы
▪️ Проведение интервью, сопровождение кандидатов и ведение базы в CRM
➡️ Полное описание вакансии
Работа в стабильной IT-компании — лидере по автоматизации торговли в Казахстане, офис в Астане, корпоративная техника и инструменты, бонусы по KPI, перспективы роста до HR-менеджера, корпоративные мероприятия и поддерживающая команда.Интересно? Откликайтесь! 🔥
11 058
Компания: ЧИЖИК
Вакансия: HR-аналитик
Задачи:
▪️ Подготовка и анализ HR-отчетности, формирование аналитических выводов и рекомендаций
▪️ Разработка BI-инструментов, дашбордов и автоматизация HR-отчетности
▪️ Поддержка и развитие системы HR-аналитики, работа с данными SAP HR и корпоративных хранилищ
➡️ Полное описание вакансии
Удалённый формат работы, участие в развитии одной из самых быстрорастущих федеральных сетей, ДМС, корпоративное обучение, электронная библиотека, программа скидок, спортивные и волонтёрские проекты, современная команда и демократичный стиль управления.Интересно? Откликайтесь! 🔥
11 058
Доброе утро, коллеги! ☀️
Воскресенье — отличный день, чтобы спокойно посмотреть рынок и, возможно, найти для себя новую профессиональную возможность.
По традиции делимся свежей подборкой вакансий в рубрике #ВоскресныеВакансии 👇
11 058
📊 На что вы обращаете внимание в первую очередь при выборе кандидата?
11 058
Доброе утро, коллеги! ☕️
Одна из самых обсуждаемых HR-тенденций последних лет — skills-based hiring, то есть найм по навыкам.
Если раньше диплом и строчка в резюме часто были главным фильтром, то сегодня всё больше компаний смотрят на то, что человек действительно умеет делать. Особенно это заметно в крупных компаниях и технологичных организациях, где потребность в конкретных компетенциях растёт быстрее, чем появляются новые образовательные программы.
Но возникает вопрос.
А насколько эта тенденция касается малого и среднего бизнеса?
Ведь многие компании, особенно в регионах, не следят за HR-трендами и не внедряют новые подходы осознанно. Им нужно просто закрыть вакансию и найти человека, который сможет выполнять работу здесь и сейчас.
Интересно, что происходит на практике. Даже не зная термина skills-based hiring, многие руководители уже фактически нанимают по навыкам: просят показать портфолио, выполнить тестовое задание или рассказывают о реальных рабочих ситуациях вместо обсуждения дипломов.
Как вам кажется, эта тенденция постепенно распространяется на весь рынок труда или между крупными компаниями и остальным рынком по-прежнему сохраняется заметный разрыв?
11 058
💬 А какой инструмент автоматизации сэкономил вам больше всего времени за последний год?
11 058
Доброе утро, коллеги 🌿
Когда говорят об автоматизации HR, обычно вспоминают крупные проекты и сложные внедрения.
А ведь самые заметные изменения часто начинаются с мелочей:
автоматической рассылки, шаблона документа, чат-бота для ответов на вопросы или одного отчёта, который перестали собирать вручную.
11 058
🤖 Автоматизация HR — это уже не только нейросети и чат-боты
Когда говорят об автоматизации HR, чаще всего вспоминают ИИ, подбор персонала, обучение сотрудников или корпоративных ассистентов.
Но одна из самых масштабных трансформаций происходит в менее заметной части работы — кадровом администрировании.
Постепенно формируется новая модель взаимодействия между государством, работодателем и сотрудником, где всё больше данных передаётся автоматически.
Например:
▪️ МВД получает от ФНС сведения о доходах иностранных работников напрямую, без дополнительных запросов и бумажного обмена информацией.
▪️ Сотрудники подают заявления на отсрочку для ИТ-специалистов через Госуслуги, а работодатели подтверждают данные через личный кабинет организации.
▪️ Справки об инвалидности переходят в электронный формат и становятся доступны через Госуслуги.
▪️ Для иностранных работников создаются цифровые реестры работодателей и работников, а документы постепенно дополняются электронными идентификаторами и QR-кодами.
Если посмотреть на эти изменения в целом, становится заметно, что автоматизация выходит далеко за пределы внутренних HR-систем.
Мы постепенно движемся от модели, где кадровые данные собирались вручную и передавались между организациями в виде документов, к модели постоянного цифрового обмена информацией между сотрудником, работодателем и государственными системами.
Всё меньше времени требуется на сбор документов, ручные проверки и передачу данных. Всё больше внимания будет уходить на настройку процессов, качество данных, интеграции систем и сопровождение изменений.
Возможно, один из самых недооценённых трендов HR-автоматизации сегодня — это именно цифровизация кадрового администрирования и автоматический обмен данными между государством и бизнесом.
💬 Как вы считаете, какой кадровый процесс раньше других полностью уйдёт в цифру?
11 058
Доброе утро, коллеги💙
🤖 ИИ влияет на рынок труда?
Компания Anthropic опубликовала исследование о влиянии искусственного интеллекта на занятость и рынок труда.
Самый интересный вывод: между тем, что ИИ теоретически может делать, и тем, что компании реально автоматизируют сегодня, пока остаётся большая дистанция.
Исследователи сравнили потенциальные возможности языковых моделей с их фактическим использованием в рабочих задачах и обнаружили, что реальное проникновение ИИ пока значительно ниже его технических возможностей.
При этом уже сейчас можно увидеть профессии, где влияние ИИ наиболее заметно:
▪️ программисты
▪️ специалисты клиентской поддержки
▪️ сотрудники по вводу данных
▪️ финансовые аналитики
▪️ маркетинговые аналитики
Но есть важный нюанс.
Исследование не обнаружило роста безработицы среди специалистов из наиболее «подверженных» автоматизации профессий после появления нейросетей.
То есть сценарий «ИИ массово заменит людей» пока не подтверждается данными.
Зато появился другой сигнал.
Исследователи обнаружили признаки того, что молодым специалистам стало немного сложнее входить в некоторые профессии, где ИИ активно используется. Речь идёт не о сокращениях, а скорее о замедлении найма новичков.
Для HR это интересный повод задуматься.
Возможно, главный эффект ИИ сегодня — не замена сотрудников, а изменение требований к стартовым позициям. Если часть рутинных задач автоматизируется, то компании могут ожидать от новичков более высокого уровня подготовки уже на входе.
Получается, что вопрос ближайших лет может звучать не «кого заменит ИИ?», а «какие навыки помогут человеку работать вместе с ИИ эффективнее других?».
11 058
Доброе утро, коллеги! 🌿
Несколько лет назад RosExpert спросил руководителей крупнейших российских компаний, какие компетенции будут наиболее востребованы у лидеров в 2026 году.
Самый интересный вывод оказался не в списке навыков, а в самом направлении изменений.
Если в кризисные периоды компании ценят руководителей, которые умеют быстро принимать решения, держать всё под контролем и добиваться результата здесь и сейчас, то в долгосрочной перспективе всё большее значение приобретают совсем другие качества.
В числе наиболее важных компетенций будущего участники исследования назвали:
▪️ привлечение и удержание талантов
▪️ гибкость и адаптивность
▪️ создание нового
▪️ глобальное мышление
▪️ ориентацию на клиента
Отдельно стоит обратить внимание на то, что дефицит кадров остался главным вызовом как для 2023 года, так и для прогноза на 2026 год. А значимость цифровой трансформации и автоматизации заметно выросла и вышла на второе место среди ключевых вызовов бизнеса.
Получается интересная картина.
Технологий становится больше, автоматизация развивается быстрее, но ценность работы с людьми не снижается. Наоборот, способность привлекать, удерживать и развивать сильных сотрудников становится ещё более важной компетенцией для руководителей.
Похоже, что будущее всё-таки принадлежит не только технологиям, но и тем, кто умеет объединять вокруг себя людей и помогать им расти.
💬 А какая компетенция руководителя сегодня кажется вам самой недооценённой?
11 058
Доброе летнее утро, коллеги💙
📊 BI растёт. А что это значит для HR?
Недавно познакомились с исследованием «Пульс BI 2026» от Visiology. На первый взгляд кажется, что это отчёт для аналитиков и ИТ-директоров, но некоторые выводы напрямую касаются HR и автоматизации.
Российский рынок Business Intelligence продолжает активно расти. По оценкам авторов исследования, объём рынка BI в стране увеличился с 53,9 млрд рублей в 2024 году до прогнозируемых 76,9 млрд рублей в 2026 году.
Что это означает для HR?
▪️ Всё больше решений принимается на основе данных, а не интуиции.
▪️ Руководители ожидают видеть понятные метрики по подбору, адаптации, обучению и удержанию сотрудников.
▪️ HR-аналитика постепенно становится не дополнительной функцией, а частью ежедневной работы HR-команды.
▪️ Растёт потребность в специалистах, которые умеют не только собирать данные, но и превращать их в понятные выводы для бизнеса.
Интересно и то, что исследование отмечает усиливающееся влияние искусственного интеллекта на рынок аналитики. Пока изменения ещё не полностью отражены в структуре рынка, но авторы считают, что влияние ИИ будет только усиливаться.
Для HR это ещё один сигнал: навыки работы с данными и использование ИИ-инструментов становятся не просто «приятным дополнением», а важной частью профессии.
Возможно, через несколько лет вопрос будет звучать уже не «есть ли у нас HR-аналитика», а «насколько эффективно мы используем данные для управления людьми».
❓ А в вашей компании HR уже работает с дашбордами и метриками регулярно?
11 058
Компания: УНИПАК
Вакансия: Проектный менеджер (HR-направление)
Задачи:
▪️ Управление HR-проектами по развитию персонала и оптимизации кадровых процессов
▪️ Подготовка проектной и кадровой документации, работа с дашбордами и показателями проектов
▪️ Взаимодействие с IT-командой, руководителями подразделений и внешними подрядчиками
➡️ Полное описание вакансии
Работа на современном высокотехнологичном производстве, участие в реальных HR-проектах, оформление по ТК РФ, служебный транспорт, премии по реферальной программе и дополнительные корпоративные бонусы.Интересно? Откликайтесь! 🔥
11 058
Компания: ЭТАЖИ
Вакансия: Рекрутер / HR менеджер
Задачи:
▪️ Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы подбора
▪️ Проведение интервью, сопровождение адаптации и развития сотрудников
▪️ Участие в программах привлечения и удержания персонала в быстрорастущей компании
➡️ Полное описание вакансии
Работа в международной компании-лидере рынка недвижимости, обучение с первого дня, современный офис, возможности профессионального роста, участие в проектах по развитию и автоматизации HR-процессов.Интересно? Откликайтесь! 🔥
11 058
Компания: Ачинский НПЗ
Вакансия: Специалист по подбору персонала
Задачи:
▪️ Организация и сопровождение процессов внутреннего и внешнего подбора персонала
▪️ Мониторинг потребности в кадрах, ведение базы кандидатов и размещение вакансий
▪️ Участие в кадровой аналитике, документообороте и проектах по автоматизации производственных процессов
➡️ Полное описание вакансии
Официальное трудоустройство, корпоративное обучение, медицинская страховка, льготная ипотека, санаторно-курортное лечение, корпоративная пенсионная программа, социальная поддержка сотрудников и бонусы по реферальной программе.Интересно? Откликайтесь! 🔥
11 058
Доброе воскресное утро! ☀️
По традиции завершаем неделю подборкой свежих вакансий в HR, HR Tech и автоматизации. Возможно, именно сегодня вас ждёт интересный проект, новая команда или следующий шаг в карьере 🚀
