300HR[хаб]вакансии

Вакансия: HRD/Зам.HRD в Группу Окто (золотодобывающие активы). Численность актива: 1500 человек. График работы: вахта 45/45. Вознаграждение: 400k net + бонус (по результатам собеседования). Чем предстоит заниматься: ▪️Выстраивание и управление HR-процессами; ▪️Планирование, бюджетирование и контроль ФОТ, анализ отклонений; ▪️Управление организационной структурой; ▪️Удержание показателей укомплектованности штата и снижение текучести; ▪️Повышение вовлеченности; ▪️Контроль кадрового делопроизводства; ▪️Развитие корпоративной культуры и обучение персонала. Мы ожидаем: ▫️Опыт HRD/Зам. HRD в золотодобыче/металлургии от 3х лет; ▫️Знание процессов полного цикла HR; ▫️Опыт работы на вахте. Резюме, пожалуйста, направляйте в личку в ТГ @DmitryOkto, либо на почту dmitriy.sbitnev@oktogroup.ru

🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента (Deputy Head of People Department) 📍 Локация: Уганда 🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо) Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город». Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах. 🎯 Основные задачи: - Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов; - Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда; - Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников; - Контроль соблюдения трудового законодательства; - Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности; - Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; - Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями. ✅ Требования: - Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли; - Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.); - Сильные лидерские и управленческие навыки; - Английский C1+, русский — свободно; - Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции; - Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги); - Понимание трудового законодательства и compensation models. 🎁 Условия: 💰 ЗП 4000 - 5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде 🌍 Работа в международной среде 🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса 📩 Контакты для связи: 💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636 ✉️ Telegram: @hralena_hr 📧 alena.boltik@codabrasoft.com

Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников. Успейте посмотреть и скачать ))) Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер) Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR). Подписывайтесь на канал, буду вам рад!

✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице ✅ Локация: удаленка из любой точки мира (Европейская тайм зона) ✅ FMCG ✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд ✅ численность до 100 чел ✅ зп от 400 тыс руб ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет ✔️ обязателен опыт работы в компаниях (маркетплейсы / e-com / FMCG) ✔️ работа с маркетплейсами как большой плюс ▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов   HR подчиняется напрямую двум собственникам и СЕО Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы). Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий. Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру. Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения. Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс ➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

👥 Вакансия: HR BP / Head of People and Culture в международное архитектурное бюро (200+ чел.) 🏠 Компания: международное бюро премиального дизайна интерьеров и архитектуры с собственным производством мебели и сетью шоу-румов, 200+ чел. 🗺️ Локация: Санкт-Петербург ✍️ Мы ищем сильного HR BP, способного выстроить систему подбора, адаптации и управления корпоративной культурой для обеспечения найма сильных сотрудников, соответствующих ценностям компании и успешно проходящих испытательный срок. Задачи: 🔹 Развитие и оптимизация процессов подбора, адаптации, оценки и удержания персонала. 🔹 Анализ HR-метрик: текучесть, вовлеченность, прохождение испытательного срока. 🔹 Внедрение корпоративных ценностей и интеграция их в процессы найма и управления персоналом. 🔹 Развитие корпоративной культуры и инициатив по повышению вовлеченности. 🔹 Управление командой HR (4 чел.) и проактивное взаимодействие с руководителями бизнеса. Ожидания от кандидата: 🔸 Опыт работы HR Business Partner / Head of HR от 3 лет. 🔸 Сильная экспертиза в подборе персонала. 🔸 Практический опыт работы с HR-аналитикой и метриками. 🔸Опыт развития корпоративной культуры и внедрения ценностей в HR-процессы. 🔸Системное мышление, зрелость и высокий уровень самостоятельности. Мы предлагаем: ▪️Интересную работу с возможностью прямого влияния на бизнес-результат и прямым взаимодействием с собственниками. ▪️Дружелюбная и творческая атмосфера. ▪️Стильный и современный офис в историческом центре города. ▪️ДМС, непрерывное обучение. 📨 Отклик: @Ekaterina_ya_1 или Basmanova.ea@yandex.ru, Екатерина Басманова

Коллеги, добрый день! В команду ГК Росатом в приглашаем Главного методолога по единой системе оплаты труда и мотивации. Краткие условия: 5/2, место работы: г. Москва, офис. Уровень дохода - от 300 тыс net (обсуждаем)+годовой бонус. Вам предстоит: 🧷Оказывать экспертную поддержку по единой системе оплаты труда организациям атомной отрасли (более 400 предприятий); 🧷 Участвовать в проектах по тиражированию ЕСОТ, решрейдингу, автоматизации и др. 🧷Заниматься разработкой мотивационных схем Что для нас важно: 🔹 Опыт работы в центре компетенций/ УК крупных промышленных холдингов (10 тыс+) 🔹 Опыт непосредственного участия в проектах по внедрению ЕСОТ или лидирования их 🔹 Опыт самостоятельной разработки систем мотивации под различные цели и потребности бизнеса. 📲 Связаться (отклик с резюме): Елизавета, tg @eliza_cv EVSiviryanova@greenatom.ru

🔝Вакансия: HR Business Partner / HR BP Компания: Plonq Отрасль: FMCG (табак) Локация: Москва, м. Университет (4 дня в офисе, 1 день удалённо) Численность поддержки: 250+ человек Уровень дохода: от 300 000 + годовой бонус 🎯Что предстоит делать: • Стратегическое партнёрство с бизнесом (Sales, Marketing, R&D) • Полный HR-цикл: адаптация, мотивация, удержание, оценка, развитие, управление изменениями • Talent review, развитие, ИПР, карьерные перемещения • Анализ вовлечённости, разработка планов действий • Анализ оргструктуры, проведение изменений • Внутренние коммуникации, развитие HR-бренда 💡Ожидания от кандидата: • Опыт от 3 лет HR BP с поддержкой Sales/Marketing • Работа с цифрами: текучесть, C&B, бюджетирование • Анализ вовлечённости и разработка планов действий • Коучинг руководителей, разрешение конфликтов, оценка Soft Skills • Системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат 🌱Мы предлагаем: • Международная FMCG компания(табачный сектор) • Реальное влияние на бизнес-результаты • ДМС, обучение, кафетерий льгот • Офис у м. Университет, гибрид 4/1 📩 a.rusakova@goplonq.com TG @Alena_hr_careerguide

Позиция: HR Operations в высокотехнологичную компанию ✅ Локация: Москва ✅ Формат работы: Гибрид ✅ Подчинение: HRD ✅ Компенсация: от 300 ❗️ВАЖНО: 🔴опыт в HR Operations / HR Administration от 5 лет 🔴 хорошее знание трудового законодательства 🔴 опыт подготовки HR-документов, политик, регламентов и процедур 🔴 уверенный Excel, работа с большими массивами данных 🔴опыт работы с 1С обязателен 🔴 интерес к автоматизации и оптимизации HR-процессов 💻 Задача: взять на себя HR-операции, кадровую документацию, взаимодействие с payroll, HR-данные и отчетность. 📍Важный фокус роли: навести порядок в процессах, снизить долю ручных операций, участвовать в развитии КЭДО, 1С и HR-автоматизации. Роль подойдет человеку, который не просто администрирует процессы, а видит, что можно улучшить, упростить и сделать удобнее для бизнеса и сотрудников. Если вам интересно, пишите на почту: ai.kozhuhova85@gmail.com с пометкой HR Operations

📍 Ташкент, Узбекистан | CHRO (Chief Human Resources Officer) Мы ищем амбициозного CHRO для крупной компании, которая в настоящий момент проходит масштабную трансформацию. Станьте лидером изменений в HR! Задачи: - Построение современной HR-стратегии и внедрение лучших мировых практик в структуру компании; - Трансформация корпоративной культуры, создание и внедрение EVP (Employee Value Proposition); - Оптимизация рекрутинговых процессов и создание эффективной системы найма; - Разработка и внедрение performance management и других ключевых HR-процессов; - Управление командой и работа с важнейшими стейкхолдерами организации; Кого мы ищем: - Опыт в масштабных HR-трансформациях и успешном внедрении изменений в крупных компаниях; - Способность работать hands-on, выстраивать процессы и работать в условиях изменений; - Отличные коммуникативные навыки и способность работать на всех уровнях организации; - Адаптация к культуре региона и умение работать в местной среде. 🌟 Преимущества: - Уникальная возможность повлиять на будущее компании, сыграть ключевую роль в её трансформации; - Работа в тесном взаимодействии с BCG — лидерами отрасли, что позволяет работать в динамичной и поддерживающей среде; - Прямой контакт с руководителями высшего уровня, возможность влиять на организационные решения. Если вы готовы стать частью этой амбициозной трансформации и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады обсудить ваш опыт и квалификацию. 📩 Отправляйте ваше резюме на: d.nizhnichenko@clar1ty.io

✅ Позиция: HRD (HRBP) в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции ✅ Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной. ✅ удаленно ✅ инвестиционная деятельность ✅ численность до 100 человек в дивизионе ✅ подчинение СЕО, CHRO группы, основателю ✅ в подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний) ✅ хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты. ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу) ✔️Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек ✔️ advanced английский и свободный русский Нынешний HRD перешел внутри группы. ▪️ Задача: Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру). Внедрение новых необходимых технологий Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD invest ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам) ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

✅ Позиция: HRD (HRBP) в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции ✅ Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной. ✅ удаленно ✅ инвестиционная деятельность ✅ численность до 100 человек в дивизионе ✅ подчинение СЕО, CHRO группы, основателю ✅ в подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний) ✅ хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты. ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу) ✔️Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек ✔️ advanced английский и свободный русский Нынешний HRD перешел внутри группы. ▪️ Задача: Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру). Внедрение новых необходимых технологий Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD invest ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам) ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

🚀 Recruitment Team Lead (бэк) 📍 Москва, Сити (офис, гибрид 1 день) 💸 370–450k net + бонус до 20% 🎯 Задачи: • Управление командой • Развитие процессов найма и адаптации • Executive search + подбор топов (N-2) • Аналитика, KPI, качество найма 💡 Ожидания: • Опыт управления рекрутингом от 4, опыт в HR до 15 лет • Интересен опыт HR BP, с хорошей экспертизой в подборе • Опыт работы с сеньорами и executive search • Сильная оценка soft skills • Системное мышление, партнерство с бизнесом 🌱Условия: • Корпоративная культура - IT • Устойчивое развитие с наймом, без смены стратегий и оптимизаций • Экологичная нагрузка (3–5 вакансий на рекрутера) • Сильный бизнес, сложные и интересные профили • ДМС, бонусы, бенефиты 📩 @KseniaRyakhovskaya

💡Часто встречается, что руководители принимают решение по людям в кризисные периоды фрагментарно по отделам. Почему так происходит и как избежать тушения пожаров в этом коротком подкасте. 🎙28 апреля в 12:00 состоится эфир по теме: «Управление персоналом в кризисной ситуации» Будем говорить о единой стратегии по людям через 6 сценариев с четкими расчетами и эффектом для бизнеса. Этот стрим полезен собственникам бизнеса, предпринимателям, руководителям по персоналу и всем, кто принимает решения по людям в бизнесе. Два эксперта поделятся практикой проб, ошибок и результативных решений: Елена Масина - управленец с 20+ летним опытом в роли CEO и CFO Юлия Фуртат - эксперт по личной стратегии, HR и предприниматель Поговорим: 🟠как фокусно провести анализ текущего состояния компании через метрики и факторы 🟠разберем инструменты, выявляющие избыточные функции и помогающие рассчитать реальную потребность в людях по каждому отделу 🟠рассмотрим 6 стратегических сценариев решений по людям в разрезе экономики - силы - рисков - критериев выбора 🟠поделимся практикой эффективных подходов к команде, позволяющей сохранить мотивацию 🟠сформируем мониторинг ключевых показателей для быстрого реагирования в случае отклонений. Конечно же, разберем несколько кейсов и предложим конкретные управленческие решения. Тут можно зарегистрироваться. А тут подписаться на блог Елены Масиной. До встречи! Как всегда будет очень прикладной разговор.

💡Часто встречается, что руководители принимают решение по людям в кризисные периоды фрагментарно по отделам. Почему так происходит и как избежать тушения пожаров в этом коротком подкасте. 🎙28 апреля в 12:00 состоится эфир по теме: «Управление персоналом в кризисной ситуации» Будем говорить о единой стратегии по людям через 6 сценариев с четкими расчетами и эффектом для бизнеса. Этот стрим полезен собственникам бизнеса, предпринимателям, руководителям по персоналу и всем, кто принимает решения по людям в бизнесе. Два эксперта поделятся практикой проб, ошибок и результативных решений: Елена Масина - управленец с 20+ летним опытом в роли CEO и CFO Юлия Фуртат - эксперт по личной стратегии, HR и предприниматель Поговорим: 🟠как фокусно провести анализ текущего состояния компании через метрики и факторы 🟠разберем инструменты, выявляющие избыточные функции и помогающие рассчитать реальную потребность в людях по каждому отделу 🟠рассмотрим 6 стратегических сценариев решений по людям в разрезе экономики - силы - рисков - критериев выбора 🟠поделимся практикой эффективных подходов к команде, позволяющей сохранить мотивацию 🟠сформируем мониторинг ключевых показателей для быстрого реагирования в случае отклонений. Конечно же, разберем несколько кейсов и предложим конкретные управленческие решения. Тут можно зарегистрироваться. А тут подписаться на блог Елены Масиной. До встречи! Как всегда будет очень прикладной разговор.

🔹Вакансия HR Director, от 400 000 🔹Продуктовый ИТ холдинг, MadeTask 🔹Локация: полная удаленка или гибрид Москва (или Казань) 🔹Требования: 🔜Опыт в роли HRD / Senior HRBP в IT-компаниях (100–400 человек) 🔜Понимание продуктовой среды и работы с коммерческими функциями 🔜Опыт плотной работы с CEO и/или фаундерами 🔜Английский от B2 🔜Плюсом будет опыт работы в компаниях, выходящих на международные рынки 🔹Функционал: 🔜Работать в связке с CEO и руководителями направлений: помогать принимать решения, развивать лидерство и повышать эффективность команд 🔜Проектировать и адаптировать оргструктуру под задачи роста бизнеса 🔜Формировать и развивать сильные команды, способные создавать продукт оптимальными ресурсами 🔜Управлять ФОТ и создавать компенсационные стратегии Подробнее здесь @AidaHRIT amuhamedshina@fix.ru

Закинем еще один раз невод… Друзья, привет! Могу рекомендовать сильного HRD, которая выходит на рынок. Более 10 лет - в роли HR директора с прямым подчинением генеральному директору и акционерам. Работала в международных и российских компаниях численностью 200–2000+ сотрудников в отраслях: - логистика - нефтегаз - финтех - ИТ - консалтинг и недвижимость Чем сильна: 1. большой опыт управления полным контуром HR-процессов и бизнес-партнерства с топ-менеджментом 2. лучшие международные практики таких компаний как SAP, MasterCard, Shell. 3. экономическое образование, понимание разных бизнес-моделей (5 индустрий в портфеле). Что интересно: запуск HR-функции с нуля, поддержка быстрого роста и масштабирования бизнеса, реструктуризации и трансформация (бизнеса и HR-функции). Ожидания: от 600тыс.гросс + бонус от KPI Если вам интересен такой профессионал, напишите мне в лс

Уважаемые HR-коллеги! Компании Сбер, М.Видео, Северсталь ЦЕС уже перестроили свои HR-процессы под ИИ. Задачи руководителя по привлечению персонала, Head of People можно частично автоматизировать, какие-то заменить полностью автономными агентами. Нет, это не новая вакансия. Это приглашение разобраться, что именно они делают и как это работает на практике. Приглашаем 9 апреля на живой мастер-класс: «Как меняется рынок труда с ИИ: последние исследования. Новые тренды, вайбкодинг, автономные агенты» На эфире разберём: ▪️Кейсы топ-компаний - Сбер, М.Видео, Северсталь ЦЕС и других ▪️Лучшие инструменты ИИ для HR прямо сейчас ▪️Риски ИИ-агентов для компаний и информационная безопасность с нейросетями ▪️Что такое вайбкодинг и почему это уже про HR, а не только про разработку Спикер - Павел Лебедев, основатель центра обучения нейросетям iiuniversitet.ru, автор youtube-блога по ИИ. Живой эфир. На эфире будет разбор вопросов участников. 9 апреля в 12:00 Нажмите сюда, чтобы зарегистрироваться бесплатно ИП Лебедев П.М. , ИНН 781133511119, Erid 2VtzqwZeUsx

Хочу поблагодарить всех вас, моих подписчиков, друзей, знакомых и случайно зашедших людей на мой канал. Недавно я попросил о помощи, рекомендовал хорошего человека, никак не могла найти работу. Но благодаря вам, было 15 собеседований, крутые компании и задачи. Оффер. Человек счастлив и выходит. Второй случай, близкий друг искал работу и никак не мог дойти даже до собеседования, написала мне, попросила прямые контакты (вы же и откликнулись), и ура!!! Человек вышел на работу. Спасибо вам большое, вы супер!

Станьте частью команды одного из лидеров угледобывающей отрасли: «Воркутауголь» приглашает начальника отдела труда и заработной платы. Место работы — г. Воркута (предусмотрен релокационный пакет).   КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: - Бюджетирование/ планирование трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность). - Разработка профильных локальных нормативных актов; - Управление процессами ежемесячного закрытия заработной платы в компании; - Подготовка периодической и разовой отчетности по трудовым показателям компании, профильной аналитики. Контроль за исполнением плановых трудовых показателей, целевым расходованием фонда оплаты труда. - Ведение штатных расписаний в компании. МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС: - Образование: высшее (экономика, инженерно-экономическое или техническое направление). - Экспертиза: стаж от 3-х лет на руководящих позициях (начальник отдела/заместитель) в сфере ОТиЗ в угледобывающей отрасли. - Навыки: уверенный опыт бюджетирования, планирования и глубокой аналитики трудовых показателей. - Инструменты: свободное владение MS Office (продвинутый Excel), 1С, Консультант+/Гарант. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: - Полное соблюдение ТК РФ и уверенность в завтрашнем дне благодаря стабильной зарплате. - Возможность построить карьеру в крупнейшем горнодобывающем предприятии. - Социальные гарантии и забота о здоровье: ДМС и полный корпоративный пакет. - Комфортный переезд: мы берем на себя расходы по аренде жилья и предлагаем выгодные условия релокации в Воркуту. Tg: @jarch1 mail: ns.iaroshenko@vorkutaug.ru