Websoft

Еще один замечательный день на Learning Elements! 🔥 Сегодня с Алексеем Корольковым поговорили про ИИ - как он меняет обучение? Поработали в группах, поискали правильное место для ИИ, подумали, как сегодня встраивать его в учебные процессы и как действительно получить возможности, которых не было до этого. ИИ — это, конечно, главный тренд, но он не волшебная кнопка «Сделать все за нас». ⚡️ Скоро поделимся главными инсайтами!

Секция Websoft на конференции Learning Elements 💜 Наши клиенты поделились кейсами: Ирина Долгова и Елена Чистова (Стоматология ПрезиДЕНТ) рассказали о том, почему решили перейти на новую платформу и какие процессы смогли сделать удобнее для сотрудников. Валерия Стрыгина (АО ««ДСК «Автобан») поделилась опытом сопровождения офлайн-обучения с помощью Websoft HCM. Анна Долгих показала на примере АО «Газстройпром», как в стотысячной компании внедрить систему обучения за 3 месяца. Благодарим наших коллег за интереснейшие выступления! Мы рады и горды, что с помощью нашей платформы вы реализуете такие замечательные и такие амбициозные проекты! 🔥

🔥 Уже через час начинаем вебинар с Анной Прокопович и Мариной Гордиенко из АО «Мелодия здоровья». Автоматизация адаптации 5 июня (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Если вы задавались этими вопросами: ✅ Что делать, если вам нужно за пару месяцев адаптировать более 40 руководителей в разных городах страны? ✅ Как сделать адаптацию понятной и управляемой для новичка, наставника и руководителя? ✅ Как уследить за адаптацией нескольких тысяч сотрудников? Ответ один — автоматизировать! 🔜 Зарегистрироваться Подключайтесь! ▶️ Напоминаем, что записи наших вебинаров вы можете найти на нашем канале Rutube в отдельном плейлисте.

🔥 Websoft на Learning elements 5–6 июня встречаемся на ежегодной конференции Learning Elements. Мы снова партнеры этого события. ▶️ 5 июня с 16:00 до 17:30 В секции Websoft наши клиенты из компаний Стоматология ПрезиДЕНТ, АО ««ДСК «Автобан», АО «Газстройпром» расскажут, как внедряли обучение на базе нашей платформы. ▶️ 6 июня с 11:30 до 13:00 Алексей Корольков, CEO Websoft, проведет секцию о реальной пользе ИИ в обучении. ▶️ 6 июня с 14:00 до 14:40 Андрей Матюков выступит с мастер-классом о том, как собирать курсы и траектории без лишней ручной работы. Когда: 5-6 июня 2025 года Где: Москва, Гостиница Аэростар Будем рады видеть вас на площадке — присоединяйтесь❗️

💜 Websoft — «Классик HR-индустрии»! На конференции-выставке HR-EXPO нам вручили награду за вклад в развитие HR-рынка — 25 лет плечом к плечу с вами в автоматизации и развитии. Для нас это не просто награда, а признание пути, который мы прошли вместе с лидерами HR. 🌟 Спасибо за доверие и совместный опыт, спасибо, что растете вместе с нами!

🔥 Мы продолжаем серию вебинаров по следам конференции Websoft.Практика 2025. В этот раз у нас в гостях — Анна Прокопович и Марина Гордиенко из АО «Мелодия здоровья». Автоматизация адаптации 5 июня (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Если вы задавались этими вопросами: ✅ Что делать, если вам нужно за пару месяцев адаптировать более 40 руководителей в разных городах страны? ✅ Как сделать адаптацию понятной и управляемой для новичка, наставника и руководителя? ✅ Как уследить за адаптацией нескольких тысяч сотрудников? Ответ один — автоматизировать! 🔜 Зарегистрироваться Увидимся уже в четверг! ▶️ Напоминаем, что записи наших вебинаров вы можете найти на нашем канале Rutube в отдельном плейлисте.

#Websoft_коллеги ⏪Подсказать пользователю элегантное решение или натолкнуть его на правильную идею — особенное удовольствие для меня⏩ Что делает продукт действительно сильным? Люди, которые не просто знают его вдоль и поперёк, но и умеют объяснить сложное так, чтобы стало понятно и применимо. ⭐️ Александр Суровцев — именно такой человек. Он прошёл путь от первой линии поддержки до эксперта по продукту и знает Websoft HCM как свои пять пальцев. В интервью делимся его взглядом на работу с пользователями, поиск решений и немножко говорим о пользе прогулок с собакой❤️

#Websoft_коллеги ⏪Подсказать пользователю элегантное решение или натолкнуть его на правильную идею — особенное удовольствие для меня⏩ Что делает продукт действительно сильным? Люди, которые не просто знают его вдоль и поперёк, но и умеют объяснить сложное так, чтобы стало понятно и применимо. ⭐️ Александр Суровцев — именно такой человек. Он прошёл путь от первой линии поддержки до эксперта по продукту и знает Websoft HCM как свои пять пальцев. В интервью делимся его взглядом на работу с пользователями ипоиск решений, а также немножко говорим о пользе прогулок с собакой❤️

❤️ Бежим со смыслом 31 мая Websoft снова выступит партнёром благотворительного забега «Спорт во благо» в Москве. Это становится доброй традицией ☀️ 🔜 Место: Москва, Измайловский парк 📎 Дата: 31 мая (суббота) Наша команда тоже выйдет на старт, чтобы помочь фонду «Синдром любви» собрать 2 000 000 рублей на образовательные и развивающие программы для людей с синдромом Дауна. ⭐️ Приходите поддержать — наших бегунов и хорошее дело!

⭐️ Websoft HCM: новый этап, новые возможности На Websoft.Практике мы поговорили об автоматизации, вдохновились вашими проектами и рассказали о своём будущем. Websoft HCM выходит на новый уровень — это не просто обновления, а системные перемены. ⚡️ Уже сейчас есть новые возможности — инструмент «Комплексная оценка», прокторинг на новом медиасервере, «Пространство знаний», учет рабочего времени, более производительные и надежные вебинары, новая версия Websoft Workspace. Но главное — мы не просто добавляем фичи. Мы обновляем саму платформу: 1️⃣ Новая архитектура: независимая релизная политика каждого компонента, четко прописанные взаимосвязи и зависимости между компонентами, маркетплейс и решения партнеров. 2️⃣ Новый уровень безопасности: платформа, понятная ИТ и ИБ, отвечающая всем современным требованиям ведущих компаний на уровне своей ДНК. 3️⃣ Интерфейсы и Employee Experience: новый интерфейс администрирования, новый дизайн портала, интегрируем коммуникации и HR-процессы в одном инструменте 4️⃣ Мобильное и Desktop приложение: единый интерфейс для компьютера и мобильного устройства — современный, привлекательный и понятный. 5️⃣ Движемся от HRTech к WorkTech: повышаем производительность труда за счет AI, сокращаем рутину за счет автоматизации. 6️⃣ AI решения: возможность уже сейчас начать использовать преимущества AI, инструменты для повышения эффективности бизнеса в руках HR. 7️⃣ Эффективная автоматизация: BPM/no-code, устранение пропасти между HR и IT, настройка процессов и маршрутов без программистов. 🔜 Подробности — в выступлении CEO Websoft Алексея Королькова.

📌 HR — это не только про людей, но и про пользу для бизнеса: ✔️ Эффективный подбор повышает продуктивность ✔️ Обучение усиливает команду и мотивацию ✔️ Поддержка в управлении изменениями помогает адаптироваться ✔️ Сильный бренд работодателя притягивает таланты Если вы в HR и хотите находить практичные решения для подбора, адаптации и развития команды — эта подборка каналов точно пригодится. 🔜 Сохранить подборку Добавляйте себе и делитесь с коллегами — вместе проще находить рабочие решения!

📎 Цифровизация уже не просто помогает подбирать и адаптировать сотрудников — она меняет саму логику работы. Гибридные форматы, гонка за эффективностью и растущие требования бизнеса диктуют новые правила. И если классический HR Tech справляется с кадровыми процессами, то Work Tech берёт на себя всю рутину — от задач до коммуникаций. Где граница между ними и почему без Work Tech уже не обойтись? 🌟 Об этом наш CEO Алексей Корольков поговорил с HR Voice — честно, без воды и с примерами. Разбираем тренды, ожидания рынка и взгляд Websoft на будущее автоматизации. Спойлер: это не просто технологии, а философия работы. ➡️ Читайте интервью по ссылке — будет полезно! И да, ждём ваши мысли в комментах 👇

⚡️ Коллеги, к сожалению, мы вынуждены перенести вебинар с Оксаной Лейссон «Внедрение оценки (performance review) на платформе Websoft HCM». О новой дате сообщим дополнительно. Приносим свои извинения!

❓ Частый вопрос к нам: с чего начать автоматизацию HR-процессов, чтобы она была логичной и последовательной? По какому нужно пойти пути, чтобы использовать функционал системы Websoft HCM по максимуму? Внедрение проходит в два этапа: 🔜 установка системы с участием IT-специалистов со стороны заказчика 🔜 внедрение бизнес-процессов с участием HR-специалистов 📎 На этапе установки специалисты разворачивают систему в среде заказчика и интегрируют Websoft HCM с системой кадрового учета, возможны настройки дополнительного функционала (например, для проведения вебинаров) и связанных с ним сервисов. ✏️ При внедрении процессов действует особая логика: если в управлении персоналом мы начинаем с подбора, адаптации, и только затем переходим к обучению и так далее, то автоматизируем процессы мы в обратном порядке. При помощи каких методов набирать персонал? Какими средствами адаптировать новичков? На эти вопросы отвечает обучение. Именно с внедрения СДО мы рекомендуем начинать автоматизацию. 🔜 В каком порядке автоматизировать все остальное, от оценки до HR-поддержки сотрудников, узнайте из нашего краткого видеообзора.

⚡️ Новая неделя — новая тема и новый вебинар. В этот раз приглашаем вас на встречу с Оксаной Лейссон (Аскона). Внедрение оценки (performance review) на платформе Websoft HCM 22 мая (четверг) // 11:00 (Мск) ✔️ Разберем, как создать прозрачную и понятную систему оценки ✔️ Увидим, как оптимизировать процессы HR и принятие решений ✔️ Узнаем, как процесс влияет на вовлеченность, мотивацию и развитие сотрудников ✔️ Поговорим о том, как в автоматизации оценки помогает Websoft HCM 🔜 Зарегистрироваться Увидимся в следующий четверг! ▶️ Напоминаем, что записи наших вебинаров вы можете найти на нашем канале Rutube в отдельном плейлисте.

🔥 Через час начинаем вебинар с Аленой Мишиной из ОПТИКОМ: Партизанские методы продвижения портала 15 мая (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) «Ну хорошо, портал запустили — а как сделать, чтобы сотрудники туда пришли? Особенно если хочется жить в концепции добровольного, а не обязательного обучения». Алена Мишина поделится, как ей удалось привлечь сотрудников на портал, какие методы она использовала, и какие из них сработали, а какие — нет. 🔜 Зарегистрироваться Готовьте вопросы и подключайтесь!

⏪Решение на основе триады HRTech, WorkTech и глубокого нативного AI — next big thing в HR-автоматизации⏩ Какие тренды в HRTech выделяет генеральный директор Websoft Алексей Корольков? 1️⃣ Тренд на инструменты и технологии low-code и BPM Рынок HRtech растет достаточно стабильно. В прошлом году мы выросли примерно на 30%, и эта динамика наблюдается на протяжении последних двух-трех лет. Судя по обратной связи от наших партнеров и интеграторов, HR-автоматизация по-прежнему остается в фокусе, хотя, может быть, чуть меньше, чем раньше. Мы не чувствуем замедления, но при этом зачастую на холд ставятся большие глобальные проекты: возможно, это связано с прогнозами большого бизнеса по замедлению экономики. При этом одно из следствий развития заключается в том, что крупные потребители комплексных решений зачастую ориентируются на собственную разработку и собственную внутреннюю экспертизу. Мы видим для себя тренд на инструменты и технологии low-code, BPM, то есть технологии, которые позволяют компаниям быстро и легко как наращивать свою собственную внутреннюю экспертизу по автоматизации, так и достаточно быстро кастомизировать и внедрять свои продукты. Собственно, наш фокус в том числе — на развитие этого инструментария. 2️⃣ Тренд на интеграцию AI с HRTech и WorkTech Про AI пока больше говорят, чем внедряют его. Все базовые внедрения и инструменты пока что игрушечные — генерация резюме, тестовых вопросов и так далее. Но мне кажется, что сейчас мир дозрел до того, чтобы начать всерьез встраивать AI в бизнес-процесс, и уже есть кейсы. Важный тренд, который обязательно будет сопровождать внедрение — это интеграция WorkTech и HRTech решений. Мы видим в этом большое будущее. Для принятия многих HR-решений нужна информация о текущей рабочей деятельности, коммуникация в рамках HR-проектов и ответ на вопрос, куда мы, собственно, будем встраивать искусственный интеллект, ботов, умных агентов и так далее. Они должны существовать в какой-то коммуникационной корпоративной среде. И это точно, совершенно приведет к интеграции, взаимодействию или появлению интегрированных продуктов или интеграции соответствующих решений. Решение на основе триады HRTech, WorkTech и глубокого нативного AI мы увидим, я думаю, уже в следующем году. Это next big thing в HR-автоматизации. 🔜 Другие инсайты — в видео от Smart Ranking.

🔥 Специальное предложение от наших друзей — участие в Learning Elements за 26 600₽! 5 и 6 июня 2025 года в Москве пройдет конференция-тренинг для HR и специалистов по обучению Learning Elements, в которой мы регулярно принимаем участие. ⚡️ Только сегодня, 13 мая, билеты можно купить по специальной цене — 26 600₽ вместо 59 900₽! Вы получите: ✔️ Билет на конференцию на 5 и 6 июня ✔️ Доступ к закрытому чату с участниками ✔️ Записи всех выступлений 🔜 Купить со скидкой 🍀 Акция действует 24 часа, всего 20 билетов — не упустите свой! Реклама. ООО «Лаборатория знаний», ИНН 7729445586, ЕРИД 2RanynKPqcd

💌 Если чувствуете, что хочется быть в курсе трендов, понимать, куда движется HR и как растут руководители — мы собрали для вас именно такую подборку каналов, какую обычно пересылают по дружбе. Пригодится всем, кто живёт в HR, руководит командами или строит карьеру осознанно. 🔜 Сохранить каналы Что внутри? ✔️ Карьера — как расти, не теряя себя, и чего ждать от рынка. ✔️ HR-экспертиза — подбор, автоматизация, управление людьми и немного терапевтического контента. ✔️ Лидерство — для тех, кто уже ведёт за собой или только собирается. ✔️ Поддержка и сообщество — потому что в HR без людей никуда. Сохраняйте, пересылайте, читайте по настроению — нужный канал точно окажется под рукой в нужный момент.

🔥 Мы продолжаем серию еженедельных вебинаров после конференции Websoft.Практика 2025. Наш следующий спикер — Алена Мишина из ОПТИКОМ. Партизанские методы продвижения портала 15 мая (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) «Ну хорошо, портал запустили — а как сделать, чтобы сотрудники туда пришли? Особенно если хочется жить в концепции добровольного, а не обязательного обучения». Алена Мишина поделится, как ей удалось привлечь сотрудников на портал, какие методы она использовала, и какие из них сработали, а какие — нет. 🔜 Зарегистрироваться Увидимся уже на следующей неделе!