Websoft

✏️ С чего начать применение цифровых технологий в HR? Мы поговорили с клиентами Websoft, которые давно занимаются автоматизацией и интенсивно используют ее возможности, о том, с чего они начинали и какие рекомендации они могут дать тем, кто сейчас только приступает к этой задаче. Как определить минимум автоматизации? Как настроить отношения между HR и IT? Как продвигать проекты в компании и какие препятствия можно встретить при внедрении? ▶️Ответы на эти вопросы — в большой статье на TAdviser. Благодарим наших коллег Яну Соколову (ТЕХНОНИКОЛЬ), Ларису Пантелееву (585 ☆ ЗОЛОТОЙ), Алену Мишину (ОПТИКОМ) и Валерию Стрыгину (АО «ДСК "АВТОБАН"») за интересный разговор и полезные советы 💬

Использование WebSoft HCM для автоматизации обучения госслужащих в Центре современного образования Калужской области Государственным и муниципальным служащим нужно постоянное повышение квалификации. Для таких нужд в большинстве регионов существуют специальные учреждения. Например, в Калужской области работает Центр современного образования, учрежденный Администрацией губернатора региона. Евгений Сенин, заместитель начальника управления информационных технологий Центра, рассказал, как организован автоматизированный процесс образования и отслеживания прогресса учащихся. Проект был реализован на базе WebSoft HCM с помощью подрядчика М Про Системс. Читать кейс

📂 Как автоматизировать обучение для тысяч госслужащих и при этом учесть разные роли, сценарии и документы? В Центре современного образования Калужской области решили задачу грамотно: внедрили Websoft HCM, подключили внешнюю поддержку и собрали команду, которая добилась нужного результата без стресса и выгорания. В кейсе от М Про Системс (партнер-интегратор Websoft): ▫️ как настроили анкетирование участников обучения ▫️ как интегрировали оценку 360° ▫️ как расширили возможности аналитики И в итоге — значительно упростили работу учебного отдела.⤵️

✔️ Через час начинаем вебинар: Интеграция внешних систем в Websoft HCM: реализация единого личного кабинета сотрудника 24 июля (четверг) // 11:00—12:00 Вместе с Евгением Грохотовым (Глобэкс АйТи) и Екатериной Казначеевой (IRB Family) обсудим: 🟢 Реализацию расчетных листов, отпусков, назначений в кабинете сотрудника 🟢 Интерфейс отпусков команды, согласование табеля в кабинете руководителя 🟢 Автоматизацию через API 🔜 Зарегистрироваться Подключайтесь! ▶️ Запись, как обычно, опубликуем на нашем канале Rutube.

✔️ Приглашаем на вебинар наших партнеров Глобэкс АйТи и IRB Family (Rostic`s): Интеграция внешних систем в Websoft HCM: реализация единого личного кабинета сотрудника 24 июля (четверг) // 11:00—12:00 Вместе с Евгением Грохотовым (проектный менеджер Глобэкс АйТи) и Екатериной Казначеевой (проектный менеджер IRB Family) обсудим: 🟢 Реализацию расчетных листов, отпусков, назначений в кабинете сотрудника 🟢 Интерфейс отпусков команды, согласование табеля в кабинете руководителя 🟢 Автоматизацию через API 🔜 Зарегистрироваться Готовьте вопросы! ▶️ Запись, как обычно, опубликуем на нашем канале Rutube.

▶️ Websoft лидирует в импортозамещении HR-продуктов SAP на российском рынке После ухода западных вендоров бизнесу потребовались зрелые HR-системы — и мы были готовы к этому вызову. По данным исследования Smart Ranking, Websoft — лидер по замене SAP в HR-сфере. Интеграторы отмечают открытый код, широкий спектр настроек, современную архитектуру решения и безопасность.

«Мы с самого начала делали ставку на технологическую гибкость и открытость платформы. Наш подход позволяет клиентам глубоко интегрировать решение в IT-ландшафт и настраивать его под HR-процессы. Возможно, именно это дало нам преимущество, когда перед рынком встал вопрос: «Кто способен полноценно заменить SAP?» Мы видим, что клиенты ценят глубину функционала и перспективы развития наших продуктов», — говорит Алексей Корольков, CEO Websoft.

Уже 25 лет мы создаём HR-решения для бизнеса — вместе с вами и для вас. Спасибо за доверие к нашему опыту, экспертизе и подходу, в центре которого всегда остаются реальные задачи клиентов. 🔜 А если вы еще не подобрали подходящую замену SAP — узнайте, как перейти на Websoft без боли и сохранить привычный уровень сервиса.

⚡️ Websoft — соорганизатор конференции ТМК «Автоматизация HR» Скоро в Сколково соберутся те, кто на практике делает HR-процессы умнее, быстрее и эффективнее. Мы тоже в деле — вместе с «Трубной Металлургической Компанией» (ПАО «ТМК») выступаем соорганизаторами конференции «Автоматизация HR: технологии, тренды, эффективность» в кампусе ТМК2U 30–31 июля. 📎 Спикеры — представители крупнейших компаний страны: ТМК, Газстройпром, ROSTIC’S, М.Видео-Эльдорадо, Интер РАО, ОХК «Еврохим», РСХБ Интех и других. 📌 В программе: — Живые мастер-классы без воды — Фасилитационные сессии, где можно реально обсудить боль и найти решение — Открытые разборы ошибок при внедрении автоматизации ▶️ 30 июля CEO Websoft Алексей Корольков и директор по стратегии Артур Захарян участвуют в пленарном заседании: вместе с коллегами обсудим, куда движется HR, как ИИ меняет подбор и зачем бизнесу настоящая, а не бумажная цифровизация. 🟣 Где: Москва, Сколково 🟣 Когда: 30–31 июля 🟣 Программа и регистрация — по ссылке

🔥 Через час на вебинаре с Александром Суровцевым, экспертом по продукту Websoft HCM поговорим о роли AI и подходов no-code/low-code в трансформации HR-систем. Эволюция коммуникаций в HR: как чат-боты с ИИ заменяют традиционные интерфейсы 17 июля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Вместе обсудим: ✔️ Как AI будет трансформировать HR-системы ✔️ Какие возможности нам предлагает AI сейчас ✔️ Реальные результаты применения AI в Hilton 🔜 Зарегистрироваться Подключайтесь! ▶️ Запись, как обычно, опубликуем на нашем канале Rutube.

#Websoft_TechDay 📎 Снова наступает третья среда месяца и снова на связи наши IT-спецы. Сегодня вы можете задать любые вопросы о Websoft HCM: ▫️ Обновления и планы ▫️ Возможности и настройки ▫️ Интеграции и технические тонкости Спрашивайте в комментариях — в течение дня ответим каждому⤵️

🆕 Почему AI и подходы no-code/low-code станут ключевыми элементами трансформации HR-систем? Обсудим 17 июля на вебинаре с Александром Суровцевым, экспертом по продукту Websoft HCM! Недавно он выступал с этой темой на конференции НОРБИТ 360° — читайте тезисы и готовьте вопросы! Эволюция коммуникаций в HR: как чат-боты с ИИ заменяют традиционные интерфейсы 17 июля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) 🔜 Зарегистрироваться Скоро увидимся! ▶️ Запись, как обычно, опубликуем на нашем канале Rutube.

#Websoft_коллеги ⏪Я люблю строить смыслы, которые работают на бизнес⏩ Всё, что вы видите в новом Websoft — от логотипа до сайта — не просто красивая картинка. Это результат масштабной внутренней работы, которой руководила наша коллега — Елена Коровина, директор по маркетингу и работе с клиентами. ⭐️ Делимся интервью с Еленой: о вдохновении, фидбэке и том, почему за переменами в визуале всегда скрывается больше, чем может показаться. Листайте карточки▶️

📌 Пространство знаний в Websoft Workspace — ваш собственный HR-вики! В Websoft HCM вы можете вместе с коллегами писать статьи, собирать из них курсы, вставлять видео, картинки, тесты — и всё это внутри Websoft Workspace. Это и есть наше пространство знаний. 📎 Здесь удобно: — создавать личные и командные страницы — оформлять статьи под себя (да, даже кнопки можно вставлять) — редактировать вместе с коллегами в реальном времени — собирать курсы и проверять знания — а главное — делиться опытом, чтобы никто заново не изобретал велосипед ▶️ Чтобы вы быстрее освоились, мы записали электронный курс «Гид по редактору статей» — всего 12 коротких видео. ✔️ Заходите и изучайте!

⚡️ Через час начинаем вебинар с Дарьей Знахарь (Евразийский банк развития) и Александром Маилянцем (Технологии обучения)! Внедрение «Корпоративных госуслуг» для сотрудников банка 10 июля (четверг) // 11:00-12:00 (Мск) Ведущие расскажут, как создавали единое цифровое пространство с сервисами для сотрудников: ✔️ Новый внутренний портал ✔️ Личный кабинет сотрудника с заявками, льготами и интеграцией в 1С ✔️ Кабинет руководителя ✔️ Удобная визуализация всех льгот 🔜 Зарегистрироваться Увидимся в 11:00! ▶️ Все записи наших вебинаров вы можете найти на нашем канале Rutube в отдельном плейлисте.

⚡️ Продолжаем серию еженедельных вебинаров после конференции Websoft.Практика 2025. В этот четверг Дарья Знахарь (Евразийский банк развития) и Александр Маилянц (Технологии обучения) расскажут, как создавали единое цифровое пространство с сервисами для сотрудников. Внедрение «Корпоративных госуслуг» для сотрудников банка 10 июля (четверг) // 11:00-12:00 (Мск) Поскольку банк — это международная финансовая организация (6 стран-участниц) большинство внутренних процессов нельзя было упаковать в коробочное решение: их разрабатывали специально под стандарты Банка. Теперь в личном кабинете и на портале в удобном виде собрана вся необходимая информация, а сотрудники легко могут использовать нужные сервисы: ✔️ Новый внутренний портал ✔️ Личный кабинет сотрудника с заявками, льготами и интеграцией в 1С ✔️ Кабинет руководителя ✔️ Удобная визуализация всех льгот На вебинаре ведущие также расскажут, как продолжают совершенствовать процессы и дорабатывать систему. Если вы задумываетесь о внедрении сервисов для сотрудников — этот кейс стоит послушать! 🔜 Зарегистрироваться До встречи! ▶️ Все записи наших вебинаров вы можете найти на нашем канале Rutube в отдельном плейлисте.

🔥 HR-процессы уже не будут прежними. И это отличная новость! На конференции НОРБИТ 360° наш эксперт Александр Суровцев рассказал, почему AI и подходы no-code/low-code станут ключевыми элементами этой трансформации. Вот короткое резюме для тех, кто ценит время: ▶️ Эволюция вместо автоматизации: уже недостаточно «рисовать» идеальные бизнес-процессы. AI позволяет гибко связывать разные этапы процессов и реагировать на данные в режиме реального времени. ▶️ AI в связке с человеком: нейросети способны выполнять рутинные задачи и находить неочевидные закономерности, но итоговое решение остаётся за человеком. Человеческий фактор важен для контроля качества и креативного выбора направлений развития. ▶️ Чаты — новый интерфейс: привычные порталы и сайты не всегда удобны для живого взаимодействия. AI-боты в мессенджерах помогают быстро решать множество HR-задач и дают сотрудникам свободу действий, экономя при этом ресурсы бизнеса. ▶️ Быстрые пилоты и гибкое планирование: прежде чем масштабировать решение, важно протестировать идеи на небольшой группе, корректируя процесс, если результаты не совпадают с ожидаемыми. ▶️ Работа с данными и аналитикой: с помощью AI можно заметить аномалии и тенденции, недоступные обычным методам. В долгосрочной перспективе это даст бизнесу преимущества в привлечении и удержании персонала. 📎 А чтобы всё это не осталось на уровне разговоров, мы сделали Websoft Workspace — умное цифровое пространство для HR-команд. Внутри Workspace: ✔️ Единая среда для задач, аналитики, обучения и чатов ✔️ HR-боты, которые работают 24/7 ✔️ AI-подсказки и low-code-инструменты ✔️ Прозрачные процессы, меньше рутины и больше вовлечённости 🔜 До конца июля — скидка 50% на лицензию Workspace и индивидуальные условия внедрения по промокоду SMARTHR50 Переходите на сайт и свяжитесь с вашим менеджером, чтобы начать цифровую трансформацию HR уже сегодня.

📌 Массовые назначения курсов и тестов без стресса Ситуация: клиент собирается назначить сотрудникам курс, выделяет в админке 10 тысяч человек и... Система выдает предупреждение: слишком много записей! ➡️ Что делать? Разбирается служба гарантийной поддержки Websoft. Назначать курсы или тесты по карточкам сотрудников или по группам очень удобно, когда штат у вас небольшой. Но если речь идет о сотнях и тысячах записей, лучше использовать другой механизм — назначение с помощью матрицы. Матрица позволяет задать условия для отбора: ▶️ атрибуты объекта — они же критерии отбора — укажите в строках и столбцах матрицы ▶️ на пересечении строки и столбца укажите действие, которое будет применено для объектов, соответствующих критериям Назначения можно запускать вручную, а можно настроить автоматический запуск с нужной периодичностью. 📌 Подробности — в инструкции-подсказке.

🔻 Websoft на конференции НОРБИТ 360°: Люди. Бизнес. Технологии Сегодня, 3 июля, мы на конференции НОРБИТ 360° — делимся опытом, обсуждаем тренды, ищем новых союзников. В пленарной секции выступил наш CEO Алексей Корольков — обсудили с представителями бизнеса, вендорами и интеграторами, как меняется рынок и как доверие между его участниками влияет на успех проектов. На игре «Что? Где? Когда?» команды создателей, пользователей и реализаторов технологий рассмотрели современные тренды и спрогнозировали реакцию рынка. Во второй части — слово нашему эксперту по продукту Александру Суровцеву: поговорим, как умные чат-боты вытесняют традиционные интерфейсы в HR и зачем это нужно бизнесу. 🎯 Если вы сегодня тут — загляните на наш стенд!

✏️ До 40% времени HR уходит на рутину... …но умные инструменты давно готовы взять её на себя. Узнать, как работать быстрее и проще, вы можете из телеграм-каналов об автоматизации и HRTech, которые мы собрали в одну папку. Внутри: ✅ Обзоры HRMS, ATS, LMS и других полезных платформ ✅ Кейсы автоматизации: от подбора до аналитики ✅ Советы, как внедрить ИИ и не сойти с ума ✅ Тренды: чат-боты, цифровой ДО, сквозные процессы 📌 Сохраняйте подборку — и экономьте силы для действительно важных дел

📌 Всего час остается до вебинара с Ильей Щаповым (ВТБ Лизинг)! Автоматизация обучения малыми шагами 3 июля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Поговорим о том, как постепенные изменения позволяют: ✔️ Быстро получать обратную связь от пользователей ✔️ Минимизировать риски ошибок при внедрении ✔️ Учитывать потребности всех участников процесса, оперативно корректируя изначальные требования 🔜 Зарегистрироваться Подключайтесь! ▶️ Все записи наших вебинаров вы можете найти на нашем канале Rutube в отдельном плейлисте.

📎 Как перевести обучение 60 000 сотрудников с 47 предприятий на единую HCM-платформу, сэкономить 35% на подготовке учебных программ и преодолеть сопротивление изменениям? В интервью TAdviser Александр Беляшин, руководитель центра разработки образовательных программ и взаимодействия с вузами АО «Трансмашхолдинг», рассказал, как устроен Цифровой университет ТМХ на основе платформы Websoft HCM.

Мы не ограничены шаблонными сценариями — наоборот, система позволяет настраивать уникальные процессы, специфичные под нашу отрасль и структуру. Это требует глубокого погружения, четкой архитектуры и, да, иногда немалого времени на реализацию. Но в результате мы получаем систему, которая «работает под нас», а не наоборот.

🔜 О том, как платформа помогает расширять проект, вовлекать людей и сокращать издержки, а также о будущем HR-технологий, — читайте на TAdviser.