HireHack

Когда уже учёные перестанут насиловать этих бедных журналистов? Смотрим первоисточник — https://russian.rt.com/russia/news/1548589-yurist-rezyume-obman-rabota, а там уже совсем другой заголовок: "Россиян предупредили, ждёт ли наказание за недостоверные сведения в резюме".

В случае если вскроется факт подделки документов об образовании, такому работнику может грозить и административная либо уголовная ответственность

Это правда. В УК РФ Статья 327 довольно чёткие критерии "документа". А вот "резюме" к официальным документам не относится.

Если выяснится, что работник не соответствует заявленной квалификации и не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право расторгнуть договор, предварительно проведя соответствующую аттестацию.

Есть пару но: чтобы провести эту аттестацию, в компании уже должна существовать отлаженная процедура с кучей ЛНА, чёткими критериями и подходами к тестированию, методология и т.п. А для IT-спецов — унифицировать всё это дело практически не реально и сверх-затратно. Грубо говоря, у тебя свои критерии для Jun-бека, middle-бека, senior, lead. Помножь всё это на кол-во ролей: fe, be, pm, po, marketing, design. Всё это должно быть зафиксировано на бумаге с учётом того, что каждые 1-3 года технологии могут менять кардинально. Я ещё ни разу не встречал IT-компанию где бы это было и работало. Даже в крупнейших по стране.

А я думал, что СЕО Анастасия не сможет переплюнуть этот кринж — https://t.me/IThirehack/496. Но как говориться: нет предела совершенству!

Псевдонаучная практика выявления лжи человека с помощью полиграфа (детектор лжи). По мнению сторонников данной практики, ложь человека вызывают эмоциональные реакции, такие как учащённое дыхание, сердцебиение, потоотделение и т.д, задача полиграфа выявлять данные реакции и выдавать результат в аналоговом или цифровом виде. Однако нет никаких специфических физиологических реакций, связанных с ложью. Научное сообщество, имея необходимый опыт для оценки полиграфических процедур, считает полиграфологию лженаукой.

ru.wikipedia.org Лучше бы создали "Стандарт по раскладу карты таро и выявлению обмана на основе расклада". 🤡

Новые инструменты HR — Полиграф / Умное пространство В компании ec*m.t*ch (ранее s*m*kat.t*ch, это которые чипсы доставляли ночью) всем сотрудникам разослан анонс новой, прорывной технологии HR Tech. Теперь сотрудники будут проходить полиграф. Полное название: "Стандарт организации и проведения специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа". Я хотел бы подсветить, что документ является внутренним стандартом компании ООО Ум*ое прос*ранство. То есть, это не документ С*м*к*т, и тем более не документ компании Сб**, которая купила 75.6% акций компании С*м*к*т. Анализ прав и обязанностей сторон из документа: - проверка на Полиграфе может использоваться при приёме на работу, при внутренних расследованиях, при периодических проверках лояльности персонала - результаты не являются основанием для увольнения или отказа в найме, но могут повлечь «дополнительные проверочные мероприятия» - можно отказаться от проверки в любой момент, нет вопросов про личную жизнь, религиую и политику - отказ НЕ ВЛЕЧЕТ санкций, но учитывается при трудовых решениях - прохождения полиграфа обязательно фиксируется на видео-аудио. Срок хранения персональных данных — неопределен. Данные могут переданы в правоохранительные органы

В распоряжении редакции оказался внутренний стандарт одной крупной IT-структуры, регламентирующий проверки сотрудников на полиграфе. Документ запрещает его распространение, поэтому приводим лишь выдержки без упоминания компании

Что хочется сказать после анализа этого документа. Я считаю пракику экологичной, перспекитивной и эффективной. Нужен ли гайд по полиграфу?

Очередные пиздаболы разводят людей на кредиты с лозунгом "IT — это быстро, легко и очень выгодно". "В России дефицит аналитиков: на 28 тысяч вакансий приходится меньше тысячи активных резюме — HeadHunter" — пиздёж. "Доход начинающих — около 90 тысяч рублей, а через 1–2 года — порядка 200 тысяч рублей." — наглая ложь и манипуляция. "На рынке дефицит:" — преступная ложь! Их маркетологи/продакты (ну или кто отвечает за эти рекламные материалы) не способны даже консистентную информацию составить в своих собственных источниках. На сайте у них одно, в рекламе другое. — В одном месте зп начинающих от 90, а в другом уже от 130. — В рекламе они ссылаются на HH, а на сайте уже на habr. А соотношение вакансий/резюме они похоже вообще местами перепутали😂 И у них тоже есть государственная лицензия на образовательную деятельность. Которая как бы должна служить знаком качества. Ну не может же абы кто получить такую бумажку? У Urban University она тоже была) Если кто забыл кто это — Тысячи студентов онлайн-школы оказались жертвами аферистов. В этой же газете можно найти упоминание SkillPlace, которые уже в 2025 тоже нагрели людей на деньги

«Мы купили курс по тестированию за 150 тысяч рублей. Нам обещали стажировку с первого дня и гарантированное трудоустройство. Но через месяц обучения кураторы перестали выходить на связь, а компания просто исчезла», — рассказывает одна из пострадавших.

В общем, для edtech-мошенников в аду подготовлен отдельный котёл, в котором они будут бесконечно вариться, пока пытаются устроится после своих-же курсов на работу👹

Не понимаю, почему это "открытие" для автора. Так рынок работает уже не первый год. Текучка в рекрутинге примерно как у продавцов в пятёрочке. Хотя в пятёрке наверное по стабильнее будет😄 Огромная масса найма экономически существует только за счёт девочки-рекрутёра за 15-20 тысяч в месяц. Пока она разберётся, что Git — это как алфавит для дошкольника, а ORM как таблица умножения, может пройти пол года, год и даже два. Это при учёте, что у неё есть мотивация при такой зарплате.

«Почему ты не можешь найти работу на hh» или «Нулевое понимание и максимальное осуждение». Часть 7. У меня есть привычка на собесе сначала спросить у интервьюера: «Насколько с вами можно техническими терминами кидаться? Насколько вы технически подкованы?» И вот в iGaming, крипте и компаниях, что находятся не в рф рекрутеры чаще всего реально включены! Там интервью — это диалог. А на hh… раньше думал, что там резюме фильтрует какой-нибудь AI. Мол закинули пачку резюме в OpenAI и он такой: «этот норм чел, этот тоже, остальных в бан». Но, похоже, нет. Там всё куда более скверно... Это фильтр по ключевым словам. Вчера значит был такой диалог (нашел позицию в TG, фильтр меня не пропустил бы!) Мне отказали, потому что не увидели опыт «ORM, ООП, SOLID и Git». Я сижу и думаю: брат, это такая база, как спросить у студента матмеха «а ты можешь гипотинузу по двум катетам вычислить?». И ладно бы рекрутер. Он просто жмёт кнопки. Я виню нанимающих менеджеров. Им плевать на подкованность рекрутера, и кншн никто не проверят, какие там фильтры и ключевые слова настроены. В итоге резюме с реальным опытом летит в корзину, потому что нет магического слова «ООП». А что делать то? Адаптироваться. Включите прям сейчас в свои резюме базовые ключевые слова. Даже если вы этим дышите каждый день. Иначе фильтр решит что вы школьник, что вчера впервые скачал Unity. https://www.linkedin.com/posts/qvinsten_resume-dotnet-csharp-activity-7376217975520907264-uj0e

#ocr #ats #cv #ai #ASCII #PDF Возможно кто-то из инженеров сейчас сидит и не может найти работу, потому что его CV в PDF файле не могут распарсить AI боты и ATS. Банальный баг и невнимательность. Внезапно узнал, что если вы, как и я, создаёте шаблон CV в MS Word, а потом сохраняете как PDF, то есть бага. Word -> print as PDF = ❌ non-ASCII characters Word -> save as PDF = ✅ всё ок (кроме сраных длинных типографских тире) С печатью в PDF, например, вместо сочетания TI/ti будет спецсимвол.

documenta�on, suppor�ng, GitHub Ac�ons

Ровно как и все типы минусов/дефис/тире (их вроде около 5-6 типов). Быстро советы: - НЕ используйте печать как PDF для сохранения документа - сделал PDF(любым способом) - открыл PDF - выделил всё ctrl+A - скопировал ctrl+c - вставил на странице https://pages.cs.wisc.edu/~markm/ascii.html - и так до тех пор, пока не будет спецсимволов. Сейчас всё обрабатывают роботы при первичном скрининге. Дайте роботам шанс дотащить ваш CV хотя бы до HR, сделайте его читаемым.❤️ Ссылки на почитать(опционально): - https://pages.cs.wisc.edu/~markm/ascii.html - https://my.onu.edu/sites/default/files/applicant_tracking_system_resume_guide.pdf - https://careerservices.uic.edu/wp-content/uploads/sites/26/2017/08/Ensure-Your-Resume-Is-Read-ATS.pdf - https://drive.google.com/file/d/1X5pOmi-s_ZIKPkKsVVElWhSjv80ihyS5/view

Кадров много, кадров нет. 👨‍👩‍👦 На рынке труда в IT-секторе растет число резюме, но одновременно с этим работодатели фиксируют нехватку квалифицированных кадров. Согласно данным HeadHunter, большая часть соискателей – джуны, специалисты с минимальным опытом, и именно поэтому сложилась такая парадоксальная ситуация. Согласно данным исследования, за первые восемь месяцев 2025 года было открыто 88 тыс вакансий для программистов и размещено 445 тыс резюме, на одну открытую вакансию программиста приходится 14 активных резюме соискателей. Вроде бы все неплохо, но картина выглядит иначе, если посмотреть разбивку по уровню специалистов: ▪️у джунов, то есть начинающих специалистов - 18,6 резюме на одну вакансию; ▪️у более опытных мидлов – 14,7 резюме; ▪️а вот у сеньоров лишь 3 резюме на одну вакансию. В HeadHunter значение ниже 3,9 определяется как дефицит, от 4 до 7,9 - умеренный уровень конкуренции, от 8 до 11,9 - высокий уровень конкуренции, больше или равно 12 - крайне высокий уровень конкуренции соискателей. Налицо очевидный дефицит квалифицированных специалистов и переизбыток новичков. И проблема не только в этом: 🖥 К примеру, в топе компетенций, которые чаще всего запрашивают работодатели, на третьем месте расположилось 1С-программирование. А вот среди компетенций, которые упоминают соискатели в своих резюме, такого навыка нет даже в топ-15. То есть дефицит кадров усугубляется тем, что программисты развивают самые популярные навыки и совсем не уделяют внимание узкоспециализированным направлениям. Работодателям нужны люди, умеющие работать с "1С: Предприятие 8" и библиотекой React для разработки интерфейсов, но таких тоже днем с огнем не сыщешь. ™️ МашТех

Я давно размышлял, что должен появиться убийца HH так как сейчас эта площадка скатилась в говно😄 И недавно подумал, а почему бы мне не попробовать самому) Поэтому HireHack запускает свой первый цифровой продукт: ТГ бот для поиска работы в IT — @hirehack_job_bot Главная задумка Собрать в одном месте вакансии из разных источников и плюсом показать те вакансии, которые вы никогда не найдёте на обычных площадках: hh, habr и т.п. Помимо них есть десятки мелких Job-бордов, сотни телеграмм каналов, тысячи HR и агентств со своими группами и страницами в LinkedIn. Сейчас бессмысленно тратить своё время и вручную перебирать вакансии на HH: — HH слишком вырос и в этом его проблема. Миллионы людей хотят попасть в IT и на них приходится всего 50 000 вакансий. — конкуренция огромная. В среднем по 15 резюме на 1 вакансию. Но в конкурентных ролях она может доходить до 100 человек на 1 место. — на одну вакансию откликаются по 500-1500 человек. Ваши шансы пройти этот барьер примерно такие же как выиграть в рулетку. — из-за конкуренции рекрутёры сильно обленились. ATS, авто фильтры, CRM системы для найма — всё это играет против вас и вы не знает, почему 9/10 откликов улетают в трубу. То ли потому что вы забыли ключевых слов накидать, толи потому что вы фамилию не написали. Что мы предлагаем По классике продуктовой разработки мы начнём с малого. У меня есть данные о сотнях вакансий в неделю от аутстаф компаний. 95% из них вы не найдёте нигде, потому что это закрытые запросы только по партнёрским схемам. Там даже есть вакансии в те компании, которые сейчас никого не нанимают с рынка. Аутсаф — специфичный рынок, со своими приколами и не сильно большой зарплатой по сравнению с бигтехом. Но это хороший вариант для тех, кому просто нужна работа за деньги. Мы же варимся в этом рынке уже 3-ий год и хорошо разбираемся, поэтому можем взять на себя большую часть геморроя: — составим резюме под аутстаф. Отдельным постом потом расскажу в чём специфика. — сами рассылаем резюме по заказчикам: десятки уникальных запросов в неделю под каждую роль. Ручками всё это делать — то ещё приключение, так как на каждый запрос ты должен ответить на 100500 вопросов) — подготовим к интервью по софт скилам. — поделимся гайдами/вопросами на техническое интервью. Причём в некоторых случаях мы знаем что будут спрашивать в конкретной компании😄 — выделим менеджера, который будет помогать на всех этапах и ответит на любой вопрос: как оформляться, чё будут спрашивать, как общаться, как отвечать на тупые вопросы, как какать🌚 Сколько стоит Функционал бота с уведомлениями о вакансиях — пока что бесплатно. Конкретно на аутстаф запросах мы будем зарабатывать на % со сделок, если когда вы устраиваетесь на проект. Как работает бот Настраиваешь фильтры для поиска, включаешь -> бот будет присылать тебе подходящие вакансии. Выбираешь, что нравится и тыкаешь "откликнуться" -> с тобой связываются HR/менеджер по вакансиям и дальше уже тащит тебя за ручку по воронке. Ссылка на бота: @hirehack_job_bot Предложения, замечания, найденные ошибки приветствуются) Можете писать в личку или под постом.

Отдельно вот эту историю закину.

Криптобиржа: все должны сидеть в офисе Здесь меня сразу пригласили к нанимающему менеджеру, минуя HR. Я рассказала о своем опыте — функциональное, автоматизированное, нагрузочное тестирование. Сказали, что опыт хороший. Потом сообщили главное условие: работать нужно строго из офиса, пять дней в неделю. Объяснили почему: прочитали в статье про индуса, который работал удаленно аж на 80 проектах одновременно и нанимал других людей делать работу за себя. Компания решила, что все должны работать в офисе, чтобы избежать таких ситуаций.

Тут у меня только чувства и никакого конструктива — это пздц. Буквально чел говорит: я один раз обжёгся, и с того момента решил больше никогда не подходить к огню и жрать сырую еду. Таких прям надо пропускать мимо, потому что адекватным такое мышление назвать нельзя. Шанс нарваться на такого же Индуса — примерно как встретить Райна Гослинга в Самарском метро. 🌚

Ещё одна история про "как я искал работу этим летом" — https://habr.com/ru/articles/945300/ Полезно такое читать, чтобы смотреть в реальности как у людей получается/не получается. Тезисно: — QA Lead 10 лет опыта, последние 3 в финтехе. — Раньше нашла работу за 2 недели, теперь заняло 2 месяца. — 50% всех приглашений идёт от HR/рекрутёров через телегу и вацап. — 50% через hh, и только 1/4 — это те, на которые она откликалась сама. — специально прошла сертификацию на госуслугах и получила лычки в hh. Помогло это или нет мы не знаем) — тщательно отбирала вакансии на которые откликалась, вместе массового отклика. — писала сопроводительные письма к каждому отклику.

Первое, что бросилось в глаза — процесс найма стал гораздо дольше и сложнее. Раньше работодатели старались быстро закрыть вакансии, сейчас наоборот — могут позволить себе долго выбирать.

Сейчас это рынок работодателя. Они ищут кандидатов с максимальным набором компетенций и не торопятся. Часто одна и та же вакансия появляется несколько месяцев подряд — работодатели смотрят кандидатов, но могут вообще никого не взять, если никто идеально не подходит.

Персонализация под компанию критически важна. В банках я делала акцент на банковском опыте. В IT-компаниях типа 2GIS рассказывала про весь технический бэкграунд за 10 лет — банковский опыт там не интересен.

Всё остальное читать смысла нет, кучу рекламы зачем-то напихали. Хабр само собой заминусил статью к херам)

В тему цифр из различных опросов. Почти во всех случаях, результаты показывают цифры по "текущей аудитории". Тоже самое и с HH и с Habr. Смотреть надо всегда несколько источников — истина будет где-то по середние, но тоже не факт) Правильно провести статистическое исследование крайне тяжело.

Айтишники против замалчивания трудовых споров Superjob пишет, что 84% россиян не хотят публично обсуждать трудовые конфликты. Наш опрос среди подписчиков канала показал обратное: 65% из 3547 опрошенных считают допустимым выносить конфликты в публичное поле. Разница объяснима. Superjob делает исследования для работодателей, и данные у них удобнее для бизнеса. В декабре 2024 они заявляли, что массовых сокращений в IT нет. На дворе сентябрь 2025, и все уже знают, что сокращения таки есть. Бизнесмены уже не очень оптимистично настроены относительно перспектив роста экономики — по данным РБК, лишь 28% считают, что до конца года в России будет экономический рост. Наша аудитория — люди, интересующиеся профсоюзами и готовые защищать свои права. Контраст с Superjob лишь подчёркивает, что отношение к публичности зависит от среды. Там, где есть культура открытости и взаимопомощи, проблемы не замалчивают. Объединяйтесь.

В тему поста выше про текущую ситуацию на IT-рынке. Артём из LinkedIn-а продолжает делиться полезной информацией с нами) Что у меня вызывает недоумение, так это требование минимум 6 лет опыта на их вакансию. И приходят на собес с ожиданием от 180 тысяч...

Вот за что действительно хочется уебать монитор кулаком в новом chatgpt, так это потому что ему теперь всё, блять, понятно. 9/10 своих ответов он начинает с этой фразы, либо с аналогичной. При этом я его уже просил так не отвечать мне, но он настырный🙃 Пока одни утверждают, что мы в вошли в фазу техно-сингулярности, другие не могут убедить LLM не раздражать их. А что если, это уже коварный план ChatGPT по нашему уничтожению? 🤔 Читали про недавние новости о LLM? — Первое убийство из-за Chatgpt — WSJ: ChatGPT сводит пользователей с ума своими ложными заявлениями — Программист собрал в подвале систему освобождения «цифрового бога» ChatGPT

https://youtube.com/shorts/ctzJcEE1RF8?si=q7f9052wn5crOfYd Модерн — это когда люди серьёзно воспринимают подобные тесты. Они искренне верят, что это не говно собачье, а умные люди сели и всё продумали. Пост-модерн — это когда мы по приколу проходим эти тесты, делимся друг с другом результатами и рофлим с этого. Мета-модерн — это когда ты сегодня поугарал с нами над этим тестом, а завтра вынужден проходить этот же тест, потому что тебе нужна работа. Ты колеблешься между рофлом и искренностью. 🌚🌚🌚

Подписчик проходил тест перед устройством на DevOps'а в "одну ноунейм компанию в Тбилиси, которая с криптой работает". Спасибо ему за скриншоты. Все сразу не позволяет Телега загрузить, поэтому в комменты закину остальное.

Верим или нет?

Получено подтверждение — мы в зоне ИИ-сингулярности Только что вышел шокирующий отчет, переворачивающий наше понимание скорости развития ИИ Вспомните мир до ChatGPT. Кажется, это было целую вечность назад. Именно тогда, летом 2022 года, лучшие умы планеты — «суперпрогнозисты» и ведущие отраслевые эксперты — собрались на турнир, чтобы предсказать будущее на ближайшие 2-3 года. Они делали ставки на прогнозы экзистенциальных рисков для человечества. И уже тогда было очевидно, что один из таких рисков – бурный прогресс в области ИИ. И вот сегодня вышел новый отчет, анализирующий точность тех прогнозов (Assessing Near-Term Accuracy in the Existential Risk Persuasion Tournament).

И стало ясно, - все прогнозы провалились. Катастрофически.

Масштаб недооценки поражает Математические способности (MATH Dataset): • ИИ достиг 87,8% в апреле 2024 • Эксперты давали вероятности этого всего 21% • Суперпрогнозисты — 9% Общие знания (MMLU): • ИИ набрал 88,7% к середине 2024 • Эксперты оценивали это в 25% • Суперпрогнозисты - давали 7% Математическая олимпиада: • ИИ получил золото в июле 2025 • Эксперты думали это случится после 2030 • Суперпрогнозисты — после 2035 • Вероятность, что это случится в 2025, была, по их мнению - 8,6% и 2,3% Вычислительная мощность: • Суперпрогнозисты недооценили в 5 РАЗ Что это означает Турнир закончился ДО выхода ChatGPT в ноябре 2022. Именно тогда началось безумие. Мы вошли в фазу технологической сингулярности: скорость прогресса стала настолько высокой, что любые прогнозы теряют смысл из-за систематических недооценок. Малоприятный вывод Если лучшие эксперты мира недооценивают скорость развития ИИ в 5-10 раз, то:

текущие прогнозы достижения человеческого уровня к 2030 году (типа «мягкой сингулярности Сэма Альтмана»), могут осуществиться уже в 2026

Тогда вопрос на много триллионов $

Готовы ли мы к тому, что ИИ человеческого уровня появится не через 5 лет, а через год?

Ведь если даже лучшие эксперты не могут предсказать прогресс на 2 года вперёд, может быть, пора признать, что никто больше не контролирует скорость происходящего? Наше авто как будто несется на немыслимой скорости в густом тумане, и педаль акселератора вжата в пол. А этот отчет — первое реальное доказательство того, что все мы внутри этого авто. #Сингулярность #Техносингулярность

#аналитика_рынка #hh Отчёт о рынке труда за август 2025 от headhunter — https://hhcdn.ru/file/18211356.pdf — Кол-во вакансий падает — Кол-во резюме растёт — Конкуренция в среднем 15 резюме (~человек) на 1 вакансию! В августе 2024 было 7.6 на 1 вакансию. Ниже у них есть цифры по своему сервису, благодаря которым можно +- прикинуть масштаб бедствия в IT. ~ 1 млн активных вакансий в августе. 5% — это IT, то есть ~ 50 000 ~76,5 активных резюме в августе. 12% — это IT, то есть ~ 9 180 000 9 с лишним миллионов резюме айтишников! 9 активных! 😭 Даже если учесть все статистические НО и "а что если", один фиг получается сильный избыток.