Осознанная Меркантильность | Антон Назаров

Зацени, как корежит человека всего в паре сообщений. Просто вдумайтесь: Очень хочется стать ментором в моей таблице, но при этом инфо мусор, УЖАСЕН!

Сегодня забрались на Чегет. Полет нормальный. Восхождение на Эльбрус в субботу

#мотивирующие_истории От усача подписчика: Лицемерие галер или “мы хорошие, они плохие” Не первая подобная история, и скорее послужит напоминанием. История со слов моего ученика, но очень показательная, от которой у меня, с одной стороны, полыхнуло в области задницы, а с другой, воспылала праведным гневом душа. Ученик искал работу с нулевым опытом. Спустя примерно 1000 откликов на HH и несколько месяцев потраченного времени он попал на одно собеседование. (ВДУМАЙСЯ, 1000 откликов, но без опыта ты не нужен. А теперь почитай статьи о том, что существует нехватка специалистов в IT, но если ты ещё не специалист, то не нужен.) Это единственное собеседование было в компанию, где предлагались обучение и стажировка на три месяца, а затем поиск вакансии. Однако, спустя 30 минут общения

Собеседующий, опустив глаза, сказал примерно следующее: "А давайте мы вас без стажировки сразу на проект отдадим в Сбер? Первые полгода 30т, потом может больше". На мой вопрос "А так можно?" он ответил: "Ну, мы вам опыта немножко напишем...". До этого момента словосочетание из двух слов "накрутка опыта" мне было неизвестно. Я перепугался, ну типа говорю: у меня же в трудовой оф. стаж не тестером и всё такое. На что он ответил, что "мою трудовую в Сбере никто не увидит". Я вежливо отказался, но сказал, что на стажировку, конечно, приду, и мне пообещали перезвонить на следующей неделе, когда начнётся. Итог: не перезвонили, не написали ни через неделю, ни через две. Я сам пинговал, спрашивал, мне отвечали, что "начало откладывается, ждите".

Есть ощущение, что никакой трёхмесячной стажировки и нет. Просто находят плюс-минус адекватных и действительно много знающих ребят (тех, кто окончил курсы или учился самостоятельно и у кого не хватает знаний процессов, опыта работы в команде и т.д.), но без претензий по зарплате. Крутят им опыт и отдают как мидлов на проекты, платят копейки. Но если ты, анон, пришёл с накрученным опытом — идёшь нахуй. Сколько угодно говорить о моральной этике, врать плохо, но если врёт бизнес, то в целом не так чтобы плохо. Есть и абсолютно полярная история, как ученик трудоустроился в компанию полгода назад, и при трудоустройстве аккуратно спросил у HR: "А ничего, если опыт в резюме немного отличается от опыта в трудовой?" На что получил ответ: "Мы берем вас на работу по вашим техническим навыкам, а не по записям в трудовой." Разница в подходах к собеседованиям была колоссальная: в первом случае тебя сбреют на этапе скрининга, а во втором проведут полноценное техническое интервью без стандартных вопросов из топ-250, а с вопросами и задачами, которые действительно понадобятся на этой работе. Думайте. И действуйте.

Это Антон Назаров, продолжаем про кринж собесы. Мне было 21-22 года. 1) Какая-то плохая компания, которой iOS явно не нужен. На собес подключается классический сноб синьор. Шо то там паттерны, солид, и тут: "Переводите число из шестнадцатиричной системы счисления в двоичную <число>" Я на автомате гуглю конвертер, осознав, останавливаюсь: - Что? - Ну надо осуществить перевод числа из одной системы счисления в другую - Простите, но зачем? Как это проверяет мои знания программирования? - Это стандартный вопрос. Хотите его пропустить? - *внутри все пылает от осознания, что я посмел что-то сказать против солидного дяди* Да, давайте наверное дальше пойдем. - Ок. Дано логическое выражение <какая-то хуйня в стиле !A & (B || C -> A) && B>. Упростите и постройте таблицу истинности для всех значений аргументов - ... - *ехидненько* Что и этот желаете пропустить? - Давайте закончим на этом собеседование, мне очевидно, что мы не сработаемся - Давайте, до свидания 2) Для контекста можно глянуть это видео. Я рано начал работать на должности "senior", не обременяя себя вопросом "а заслужил ли я лычку". Дополняю резюме, пишу название должности "senior ios developer" Созвон, видно, что резюме открывает только сейчас (лицо характерно освещается белым светом от открытой пдфки). Бегает глазами. Расплывается в улыбке. - Скажи, а вот у тебя синьор написано, а что это такое? - Да вот на вакансии где я сейчас работаю было написано Senior, я так и написал в резюме - Но ты же понимаешь, что Senior это громкое звание, оно что-то означает? Как ты понял, что ты не middle? - Я ж говорю, устроился на работу и должность называлась Senior iOS developer - Синьор разработчик это ведущий инженер в команде, он должен уметь спроектировать всю систему, глубоко разбираться в ее аспектах и архитектуре, заглядывать под капот фреймворков и технологий. Ты все это делаешь? - ... - Ну то есть наверное ты все таки не Senior, да? Согласен? - Дядь, ну я же говорю, должность так называется - Да, но... *еще пять минут обсуждения кто достоин а кто нет* 3) Начинается собес, поговорили про опыт, говорим про последний проект. Я тогда работал с Flutter и Protobuf, Websocket. Мне казалось что это украсит мое резюме, типа я весь такой разносторонний T-shape ИНЖЕНЕР, а не разработчик - Расскажи как работает Flutter. - *стандартное определение флаттера с сайта флаттера* ... ну и вот там свой графический движок, который выгодно отличает Flutter от React Native. - Да, определение я знаю и сам, но вот как это работает? - Э, пишем код, нативно компилится и запускается на iOS/Android. - Нет, это ты мне про использование, а я тебя про то, как оно внутри устроено спрашиваю? - Графический движок... - Нет, как работает? - Я не знаю, как ответить на этот вопрос. Пожалуйста уточните его или перефразируйте. - Ок, что такое Protobuf? - *определение протобафа* серилизация, десериализация, модели пошарены между платформами и бэкендом - Да, но как это работает? Как устроено внутри? *Тоже самое про Websocket'ы: я даю определение и рассказываю практическое применение на проекте, меня спрашивают шо ж там у него внутри то (неонка)" - Мне кажется, собес идет не в том направлении. Я не понимаю, что мне нужно отвечать на ваши вопросы - Ну вот смотри, я пытаюсь выяснить у тебя, как работают технологии, которые ты используешь, спрашиваю в глубину. Ты ничего не отвечаешь. Как мне еще понять, что ты вообще понимаешь, что делаешь? Как этого можно не знать? - Так я же отвечаю, я могу показать код, рассказать о сделанных задачах, решенных проблемах. - Задачи это понятно, но ты вот мне объясни, как это устроено внутри? - Ладно, мне кажется, вы уже сделали выводы, вряд ли мы сработаемся. Спустя года я понимаю, чего хотел этот человек. Например, можно дать определение ARC и рассказать о практических кейсах утечки памяти. А можно рассказать, в каком байте расположен счетчик ссылок внутри куска памяти, занимаемого объектом. Но нахуя это нужно знать/спрашивать, я не понимаю до сих пор ________ Кстати, у нас в Питере скоро костюмированный ПИРАТСКИЙ бал айтишников, приходи, если хочешь пообщаться лично.

Этика в отношении компаний и мое лицо в ахуе Я стартовал паравозик собеседований на все сообщество. Вкратце, суть: 1) Участники сообщества записывают свои собеседования 2) Мы предоставляем бесплатный монтаж (вырезать персональные данные, заблюрить лица, поменять голос) 3) Запись выкладывается в чат "Паравозик собеседований". Можно опубликовать только вопросы без видео. Можно даже анонимно. 4) Следующий кандидат идет во всеоружии, зная вопросы и задачи 5) Переходит к первому шагу, закидывает свою попытку Таким образом по теории игр, которую так любят упоминать хейтеры накрутки опыта, выигрывают все. Про законность действия я специально консутировался с юристами, все ок: коммерческой тайны нет, персональные данные не раскрыты, нарушения NDA нет (чтобы нарушить, надо его подписать)

Причина моего недоумения: кандидаты реально боятся и чувствуют себя плохими.

Пробиваем рабский майндсет: - вопрос "вы не против, если мы запишем собеседование" задавался мне пару раз за всю карьеру. Вопрос "вы не против, если мы сохраним ваши персональные данные" ни разу - работодатель записывает собеседования десятилетиями. А когда не было записывающих устройств, был протокол и стенографы. HR поболтал, скинул запись нанимающему менеджеру. Разработчик поспрашивал, кинул запись тимлиду на аппрув. Это сейчас норма найма, по-другому и не делают - у компаний есть свои базы кандидатов, где бережно хранятся все записи о ваших взаимодействиях. Эти базы передаются и шарятся между компаниями-партнерами. И когда очередной HR этим угрожает, кандидат не задается вопросом "а имеет ли работодатель на это право, а этично ли это". Он пугливо пригибается с мыслью "вот бы туда не попасть" - есть продукт Хантфлоу, который предоставляет бизнесу удобную площадку для управления данными кандидатов. Там хранится все от контактов до зарплатных ожиданий Все это не скрывается, у кандидата мнения не спрашивают, а ставят перед фактом — так устроен найм. И что делает работник, когда ему протягивают такой же инструмент? Восстает ли он с мыслью "раз им можно, то почему нельзя мне"? Нет. Он склоняется в придворном раболепии. Его ебут, а он и рад. Играет по правилам с противником, который демонстративно достает вторую колоду и добирает в руку козырей. А кто-то еще и кичится этим, типа:

Учить не нужные в работе вопросы, дрочить алгосы, еее, это такой ЧЕЛЛЕНДЖ, развитие, понимаешь? Ах вы выкладываете вопросы с собесов? Так нечестно, вы мошенники, подглядывать нельзя. Лучше затерпи как мы.

Я искренне ошарашен мышлением людей, хотя давно привык не ждать много. Бояться неписанных правил, неосознанно пригибаться перед работодателем "ну это как-то неэтично, а вдруг так нельзя", занимать позицию ниже в деловых переговорах. То есть, никакого контракта с работодателем нет, но кандидат априори имеет меньше прав. С хуя ли? Положа руку на сердце: да, мы привыкли к текущему найму и научились побеждать. Но разве ты не хотел бы просто рассказать о своем опыте работы (настолько подробно, насколько интервьювер попросит) и миновать танцы с бубнами вокруг O(N * logN)? Эта система НЕ нерушима. Вспомни, как фанатично оберегали фильтр по годам опыта и как его бесполезность признают на рынке сейчас все больше людей. Решение есть. Оно заключается в осознанных усилиях каждого работника: - заведи за правило записывать КАЖДЫЙ собес. Полезно как минимум для ретроспективы своих скилов - скидывай собесы друзьям, знакомым, своим ученикам - если тебе полюбился какой-то чатик про IT, отправляй туда, заливай на ютуб. Ссыкотно — обеспечь анонимность - это станет нормой, в любую компанию будет гуглиться запись собеса. Найм наконец поймет, что шаблонный сборник вопросов и задач для всех кандидатов — не работает Какие есть дырки в моей логике? Где я ошибаюсь? Почему ты еще не присоединился к паровозу собеседваний?

Как ты собираешься покорить мир без меча? Исполнил детскую мечту и выковал меч. Отчет о процессе из кузницы. И ответы на вопрос, почему тебе срочно нужно отложить все взрослые дела и сделать что-то для своего внутреннего ребенка. Кстати, затащу его на Эльбрус.

Ппочему кандидаты такие тупые? Анализ недовольного рекрутера

нашла такое 😂

Объективного еще не было, но сразу подчеркивает, что дальше будет РЖОМБА, ЛОЛ, ТУПОЙ КАНДИДАТ, КЕК

у нас

Есть МЫ, а есть он (хотя рынок один, а рекрутер без кандидата бесполезен). И МЫ диктуем правила и правим бал, а глупый кандидат им почему-то не соответствует.

опытный считается от года?

МЫ тут собрались рекрутерами (с нулевым пониманием технологий и задач) и решили, что кандидаты меньше года опыта — хуета. И нам плевать, что бизнес ищет человека умеющего решать задачи. И что просиженные перед компом года этого не гарантируют. НАМ на это похуй, это слишком сложна. На циферку посмотрели, решение принято (даже резюме к посту целиком не приложила, типа все и так ясно).

я чет пропустила

Да, пропустила. Именно из-за такого подхода к просмотру резюме мы уже два года ебем рынок с помощью накрутки опыта. Приосоединиться: @om_assistant_robot Кринжа от HR присылают столько, что впору отдельный канал заводить

Ппочему кандидаты такие тупые? Анализ недовольного рекрутера

нашла такое 😂

Объектного еще не было, но сразу подчеркивает, что дальше будет РЖОМБА, ЛОЛ, ТУПОЙ КАНДИДАТ, КЕК

у нас

Есть МЫ, а есть он (хотя рынок один, а рекрутер без кандидата бесполезен). И МЫ диктуем правила и правим бал, а глупый кандидат им почему-то не соответствует.

опытный считается от года?

МЫ тут собрались рекрутерами (с нулевым пониманием технологий и задач) и решили, что кандидаты меньше года опыта — хуета. И нам плевать, что бизнес ищет человека умеющего решать задачи. И что просиженные перед компом года этого не гарантируют. НАМ на это похуй, это слишком сложна. На циферку посмотрели, решение принято (даже резюме к посту целиком не приложила, типа все и так ясно).

я чет пропустила

Да, пропустила. Именно из-за такого подхода к просмотру резюме мы уже два года ебем рынок с помощью накрутки опыта. Приосоединиться: @om_assistant_robot Кринжа от HR присылают столько, что впору отдельный канал заводить

Ну мы