PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Работодатель нарушает Закон о персональных данных. По какой статье КоАП РФ Роскомнадзор будет штрафовать юр.лицо или ИП? Проходите по ссылке 👇 https://www.garant.ru/news/1536181/ @myhrexpert ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp)

Минтруд в своем письме от 22.04.2022 № 16-3/10/В-5324 разъясняет, как надо вести трудовые книжки на работников Украины, ЛНР, ДНР. 👇 Источник: https://www.business.ru/news/32158-mintrud-kak-vesti-trudovuyu-knijku-grajdan-lnr-dnr-i-ukrainy @myhrexpert

На практике часто возникают спорные ситуации в части ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка. По ссылке ниже предлагаю подробно изучить конкретные ситуации с разбором судебных решений. За несоблюдение требований административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 рублей 👇👇👇 http://xn----ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/2197 @myhrexpert ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp)

Какие 6 обязательных правок в Правила внутреннего трудового распорядка работодатель обязан внести в 2022 году: ➖про охрану труда; ➖про пособия; ➖про текущую ситуацию (например, работникам запрещается пользоваться в рабочее время личными устройством и оборудованием, в т.ч. отвечать на личные телефонные звонки); ➖про новые льготы (например, направление в командировки, привлечение к сверхурочным работам); ➖про электронный кадровый документооборот; ➖про суммированный учет рабочего времени. Ссылка на статью👇 https://www.kdelo.ru/news/390326-6-pravok-kotorye-nado-srochno-vnesti-v-pvtr-iz-za-izmeneniy-v-zakonah @myhrexpert @tut_rabota_hr ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp)

26 апреля 2022 года Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление №17-П, принятое в соответствии со статьей 47.1 ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» 26 апреля 2022 года Конституционный Суд РФ запретил взыскивать с военнослужащих излишне выплаченные им надбавки Дело о проверке конституционности статьи 1102 и подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации рассматривалось в связи с жалобой гражданина А.В.Ерохина. Постановление​ основано на ранее вынесенных правовых позициях суда. История вопроса Старший прапорщик-контрактник Андрей Ерохин в результате ошибки кадровиков получил выплату в виде 40-процентной надбавки за выслугу лет вместо полагающейся ему 25-процентной, а затем – 30-процентной. Обнаружив переплату в 234 тыс. рублей, командование потребовало её вернуть, но сделать это военнослужащий не смог по семейным обстоятельствам. После увольнения контрактника выставленные ему судебные иски о взыскании денег он проиграл. Андрей Ерохин посчитал несправедливым возврат полученных им средств, поскольку с его стороны не было недобросовестного поведения при их начислении, а допущенная ошибка не являлась счетной. Позиция Суда Любая из выплат, входящих в состав денежного довольствия военнослужащих-контрактников, а к этим выплатам относится и ежемесячная надбавка за выслугу лет, не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения. При этом условиями невозврата средств является отсутствие недобросовестности со стороны военнослужащего или наличие счетной ошибки. Превышение полученной заявителем ежемесячной надбавки за выслугу лет составляло от 10% до 15% оклада его денежного содержания. Поэтому общая сумма всех выплат не могла очевидно для него превышать полагающуюся ему по закону сумму денежного довольствия. КС РФ ранее уже указывал на недопустимость взыскания с военнослужащих-контрактников дополнительных выплат в составе денежного довольствия, если основанием для их неправильного начисления послужил приказ должностного лица. Такой приказ и действия лиц, обеспечивающих выплату денежного довольствия военнослужащего, влекут для него одинаковые неблагоприятные последствия. Поэтому если переплата вызвана внесением указанными лицами неправильных сведений в программное обеспечение, то с военнослужащего-контрактника как в период службы, так и после увольнения нельзя взыскивать излишне выплаченные ему денежные средства. Дело гражданина А.Ерохина должно быть пересмотрено. Пресс-служба Конституционного Суда РФ

Верховный суд обобщил практику по трудовым спорам. Читайте 👇 https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-obobshchil-praktiku-po-sporam-svyazannym-s-zaklyucheniem-trudovogo-dogovora/ @myhrexpert @tut_rabota_hr

Роструд пояснил, как ввести и оплатить простой, в том числе из-за санкций http://www.garant.ru/news/1541199/ Соответствующий доклад содержит также рекомендации и в отношении работы в ночное время.

Временный перевод к другому работодателю в период простоя: нужно ли сдавать СЗВ-ТД? http://www.garant.ru/news/1541201/ По этому вопросу чиновники из Минтруда России подготовили ответ.

Как работаем и отдыхаем в связи с майскими праздниками? Первые 2 рабочие недели мая короткие - по 3 дня. По 4 дня подряд отдыхаем в периоды с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Перед длинными выходными отпускать сотрудников раньше не нужно, поскольку эти дни не предпраздничные. Документ: Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564

Друзья, часто задаете вопросы, как правильно заверять документы, в том числе и кадровые. Интересный материал на эту тему. https://ppt.ru/art/dokumenty/kopiya-verna-ili-kak-pravilno-zaveryat-dokumenty?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_content=99510&utm_term=ppt_ru&utm_date=2021-07-19 @document_TK @myhrexpert

Руководитель передал дела спустя 5 дней после увольнения - суд не счел это продолжением работы Трудовой договор с руководителем расторгли. Через 5 дней он подписал акт приема-передачи дел. Бывший руководитель посчитал, что фактически продолжил работу после увольнения, и обратился в суд. Среди прочего он потребовал оплатить этот период. Суды поддержали работодателя. Стороны подписали акт приема-передачи дел уже после увольнения руководителя, однако это не значит, что в данный период он выполнял обязанности по должности. Оснований взыскать зарплату нет. Передать дела при смене руководителя поможет готовое решение. Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.03.2022 N 88-4792/2022

При увольнении работнику должны оплатить неиспользованные отгулы за сверхурочку https://www.business.ru/news/31513-pri-uvolnenii-rabotniku-doljny-oplatit-neispolzovannye-otguly-za-sverhurochku

С 19 апреля 2022 года IT-компании смогут подать заявку на оформление отсрочки для своих сотрудников http://www.garant.ru/news/1538795/ Соответствующие заявления будут приниматься на Едином портале госуслуг.