PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Информация и знания: две валюты, которые никогда не выходят из моды! Друзья, всем привет! У меня есть аккаунт в Тик Ток, более 240 тыс. подписчиков, 1,3 млн. лайков, более 21 млн. просмотров роликов. Там много видео по вопросам трудового права. Возможно кому-то будет интересно и полезно. Вот ссылка в Тик Ток: https://www.tiktok.com/@myhrexpert?_t=ZS-8y4Krt5iEy2&_r=1 А вот в ВКонтакте скромнее, но тоже можно подписаться. Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Кажется, ты не один. 🎯Не один, кто каждую неделю сомневается — туда ли иду, тем ли занимаюсь, почему не радует даже то, чего так хотел(-а). 🎯Не один, кому сложно — переключаться с работы, выдерживать темп, не выгорать, держать границы и сохранять мотивацию. 🎯Не один, кто давно понял: просто «хорошо работать» уже не работает. Без внутренней опоры, без психологической устойчивости, без навыков саморегуляции — карьера не едет. ————————- Мы собрали папку «Карьера и психология» — чтобы было куда опереться, когда тревожно, неясно или просто хочется поддержки. Там — про рост без саморазрушения, про профориентацию после 30, про выгорание, управление энергией и карьеру. Добавить папку себе: https://t.me/addlist/O89Oe0MDXehhODAy

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Работодатель не выдал Работнику расчетный листок всего за 1 месяц, в связи с чем был подан иск на Работодателя о нарушении ст.136 ТК РФ. Суд встал на сторону Работника и присудил Работодателю возместить Работнику компенсацию морального ущерба в размере 2000 рублей (вместо 8000 рублей, которые просил Работник). ➖➖➖➖ Определение КСОЮ от 15.05.2025 N 8Г-5446/2025 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ В течение 2-х лет организация перечисляла гражданину зарплату. Накопилось 3 млн. рублей, решили взыскать, как необоснованное обогащение. Работник вместо двух лет, отработал только месяц, а зарплату получал. Верховный суд выяснил, что: в суде первой инстанции представитель гражданина утверждал, что гражданин проработал в компании 3 года, его заработная плата составляла 33 000 руб. в месяц. Истец просил суд истребовать соответствующие документы из ФСС и ПФР, однако суд данное ходатайство отклонил. Верховный суд посчитал, что суд первой инстанции уклонился от установления правоотношений между сторонами и не установил правовую природу произведенных организацией выплат и поддержал работника! ➖➖➖➖ ▪️Определение Верховного Суда РФ от 27.09.2022 N 18-КГ22-79-К4 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Друзья, всем привет! Редко пишу о своих консультациях, но в этот раз решила рассказать! Мой доверитель, Ольга! Обратилась за помощью решить трудовой спор с работодателем. Суть кейса. Ольга, по мнению работодателяч не прошла испытательный срок и её хотели уволить, как работника, не прошедшего испытание с соответствующей записью в трудовой книжке. Задача была очень сложная, на мой взгляд, но решаемая. ‼️Подготовили варианты стратегий: 1. Нельзя уволить, потому что Ольгу можно было бы отнести к категории матери-одиночки (мы тут решили, что работодатель не будет до конца выяснять социальный статус). Ольга к такой категории не относилась. 2. Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Потом судиться о принуждении к увольнению. 3. Попытаться уволиться с выплатами выходного пособия. Здесь использовали подход реального давления на работодателя. Подготовили жалобу со всеми контраргументами, а самое главное разработали план общения с работодателем как со стороны Ольги, так и с моей стороны. При личном общении с представителем Работодателя (медиаторство), где мной на юридическом языке был дан расклад неприятных последствий для Работодателя и предложено всё-таки удовлетворить просьбу Ольги и уволить её по соглашению сторон с выплатами. ИТОГ! Работодатель согласился уволить Ольгу по соглашению сторон с выплатами выходного пособия в размере 3 должностных окладов. Рада, что помогла Ольге достойно выйти из трудной ситуации. А в комментариях к этому посту оставлю отзыв Ольги. Всем добра!🌹 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Папка, которая экономит нервы, бюджеты и сильных людей HR — это не «отдел, который закрывает вакансии». Это все решения о людях, от найма до расставаний. И чаще всего они принимаются не по инструкции, а на ощупь, в стрессе и под дедлайн. Зачем нужна эта папка: Чтобы нанимать не тех, кто “нравится”, а тех, кто нужен. Чек лист вопросов, фреймворки оценки, реальные сигналы на интервью → меньше ошибок, больше попаданий. Чтобы не терпеть, а вовремя увольнять. У тебя уже есть сомнения? Значит, повод копнуть глубже. Хочешь — шаблон «прогревочного» разговора в папку. Чтобы строить команду, а не набор людей с аватарками в чате. Документы, которые помогают синхронизироваться: 1-on-1, план адаптации, цели на квартал, ревью. Чтобы защищать культуру от выгорания, хаоса и манипуляций. Полезные заметки по внутренним границам, эмоциональному выгоранию, токсичности, конфликтам и перетеканию ответственности. Ты можешь быть СЕО, продактом, проектом или основателем. Но если у тебя есть команда — HR теперь твоя зона ответственности. Добавить папку  https://t.me/addlist/sRv-uY3k5sAzZDgy Попасть с папку

🔥 Откройте для себя магию юриспруденции и станьте мастером права! 🔥 Мечтаете понимать закон на глубоком уровне и держать руку на пульсе юридического мира? Тогда эта коллекция — именно для вас! Мы собрали самые крутые и информативные каналы по юриспруденции в одном месте, чтобы вы легко и быстро погрузились в захватывающий мир права! Что вас ждет внутри? 🚀 Эксклюзивные обзоры самых горячих юридических тем — держите тонус и будьте на шаг впереди конкурентов! 🎙️ Захватывающие интервью с топ-экспертами, которые откроют секреты успеха и дадут советы, которые изменят ваше понимание права. 🕵️‍♂️ Революционный разбор живых кейсов, в которых вы увидите, как юридическая теория воплощается в реальной жизни. 📚 Уникальные образовательные материалы, которые сделают обучение не только полезным, но и захватывающим! 📰 Свежие новости и актуальные события из мира юриспруденции — вы всегда будете в курсе самых важных изменений! Не упустите шанс стать настоящим юристом нового поколения! 🚀✨ 👉 Присоединяйтесь сейчас: https://t.me/addlist/5HFTRUubZ0JiODQy 👍 А если у вас есть свой канал — дайте знать, и мы обязательно добавим вас в нашу подборку!

12 дней новогодних каникул и не только — как отдыхаем в 2026 году? 📑 Минтруд разработал проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год. Проект постановления уже размещен на общественное обсуждение.

«Постановление о переносе выходных дней, которые выпадают на праздничные дни, принимается Правительством ежегодно. Перенос осуществляется таким образом, чтобы оптимально распределить время труда и отдыха, по возможности объединить праздничные и выходные дни. Благодаря переносу, новогодние каникулы продлятся 12 дней – с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026-го года. 5 раз в будущем году будут выходные по 3 дня: в феврале, марте, дважды в мае и на День России в июне», – отметил глава Минтруда России Антон Котяков.

🎄 Новогодние каникулы – 12 дней отдыха! С 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года длинные зимние праздники 😉 А еще сокращенные рабочие недели и дополнительные выходные: 🔽 в феврале отдыхаем 3 дня подряд 👙с 21 по 23 февраля 🔽 в марте также трехдневные выходные 👙с 7 по 9 марта 🔽 в мае отдыхаем дважды по 3 дня 👙с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая 🔽 в июне вновь будут выходные с пятницы по воскресенье 👙с 12 по 14 июня 🔽 в ноябре выходной в среду 👙4 ноября 🔽 в новогодние праздники 2027 года уйдем уже с 31 декабря Подготовили для вас календарь с выходными и праздничными днями в 2026 году 📆 Сохраняйте себе и отправляйте друзьям 📲 Подписаться на Минтруд России #минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь

Ваш лучший помощник: большая папка каналов по HR и развитию карьеры! 🚀 Мы собрали самые популярные каналы с актуальными новостями, советами по управлению персоналом, трендами в HR, информацией о развитии карьеры и трендами рынка труда. Просто перейдите по ссылке, сохраните папку и получайте самую актуальную информацию🔥 ➡️ЗАБРАТЬ ПАПКУ СЕБЕ

Лишить месячной и годовой премий за один и тот же проступок нельзя В суде рассматривался спор о взыскании с работодателя премии за 2023 год (Определение Третьего КСОЮ от 7 апреля 2025 г. № 8Г-4207/2025). Отказ работнику в выплате премии работодатель обосновывал тем, что в соответствии с положением о премировании работнику, который в течение года нарушал дисциплину труда, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб обществу, премия по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора. Работник же в течение года привлекался к дисциплинарным взысканиям. Однако же, как установил суд, в те месяцы, когда к работнику применялись взыскания, он также лишался в связи с этим и месячной премии. "Такое двойное лишение премии носит дискриминационный характер", – заключили судьи, добавив также, что право на уменьшение премии не равнозначно праву на лишение ее в полном объеме. Источник: https://www.garant.ru/news/1824796/ Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ Больше, чем просто список — это папка, которая прокачает ваши юридические знания! ⚖️ Интересуетесь правом, юриспруденцией и хотите быть в курсе последних изменений законодательства, судебной практики и полезных инструментов? 🔍 Тогда вам точно сюда: Папка с юридическими каналами Telegram! Мы собрали в одном месте проверенные каналы, которые не только предоставляют информацию, но и помогают ее применять на практике. 📚 Здесь вы найдете: - Актуальные новости и изменения в законодательстве; - Разборы судебных дел и прецедентов; - Полезные советы и рекомендации для юристов и всех, кто интересуется правом; - Доступ к юридическим базам данных и сервисам; - Обзоры новых законов и нормативных актов. 💾 Нажмите на ссылку, сохраните папку — и вся необходимая юридическая информация будет у вас под рукой: 👉 Забрать подборку Станьте настоящим экспертом в области права всего за несколько кликов!

До 10–20 тыс. руб. повышается штраф за несообщение в военкомат о смене места жительства. Соответствующий законопроект во втором и третьем чтениях приняла Госдума. Сейчас штраф составляет 1–5 тыс. руб. ▪ Подписывайтесь на «Ъ»|Оставляйте «бусты»

🌟 Погрузитесь в захватывающий мир юриспруденции! 🌟 Хотите стать экспертом в праве и узнать все тонкости юридической сферы? У нас есть именно то, что вам нужно! Мы собрали лучшие каналы по юриспруденции в одной удобной папке, и они ждут вас! Что вас ждет внутри? -Увлекательные обзоры самых актуальных юридических тем, которые помогут вам быть на шаг впереди.📚 - Интересные интервью с ведущими экспертами, которые поделятся своим опытом и инсайтами.🎤 - Глубокий анализ реальных кейсов, чтобы вы могли понять, как теория .⚖ применяется на практике. - Образовательные ресурсы, которые сделают ваше обучение увлекательным и эффективным.📖 - Горячие новости и события из мира права, чтобы вы всегда были в курсе происходящего.📰 Не упустите шанс расширить свои горизонты и стать настоящим знатоком юриспруденции! 🏛✨ 👉 Присоединяйтесь к нам: https://t.me/addlist/1LnB_PAEcRUwYTQy 👍 Хотите стать частью нашей подборки? Свяжитесь с нами — добавим ваш канал!

Налоговики указали признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми с самозанятыми. https://www.garant.ru/news/1823533/

Что знают те, кого повышают? Эти 5 правил меняют всё 🔹Станьте «маркером спокойствия» в команде. Исследования Harvard Business Review показывают: сотрудники, которые умеют снижать уровень тревоги в стрессовых ситуациях, становятся неформальными лидерами. Это часто влияет на продвижение сильнее, чем КПЭ. 🔹Не просите фидбек. Формулируйте гипотезу. Вместо «Что можно улучшить?» — задавайте: «Кажется, я могу сократить время на эту задачу за счёт <…> — как думаешь, сработает?». Люди лучше реагируют на уточнение, чем на просьбу «оценить». 🔹Умейте предлагать план, даже если вы не лидер. Руководители часто перегружены — если вы берёте инициативу (и показываете, что знаете, как её реализовать), вы автоматически попадаете в зону внимания. 🔹Используйте правило «+2». Каждый раз, когда вам дали задачу — предложите ещё два шага: как улучшить, упростить или масштабировать результат. Это работает даже на джун-уровне. 🔹Добавьте папку «Карьера и психология». Там собраны каналы о том, как не просто «хотеть больше», а понимать свои цели, прокачивать мышление и прокладывать карьерную траекторию без выгорания. Делимся ссылкой: https://t.me/addlist/EiY1wMyOgOkxODJi 📌Пригодится, когда мотивация начнёт хромать, а советы перестанут работать. Попасть в папку

Друзья, Верховный суд рассмотрел очень интересное дело: работник детского сада отстоял свои права на карьерный рост! Верховный суд РФ рассмотрел жалобу сотрудницы детского сада Службы внешней разведки, которая изначально устроилась в учреждение кладовщиком, но за время работы окончила педагогический вуз с отличием, а также в рамках профессиональной переподготовки получила квалификацию «Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства». Поэтому, когда в детском саду открылась вакансия педагога ИЗО она попросила перевести ее на это место, но получила отказ без объяснения причин. Истица обратила внимание, что за 10 лет работы в саду, после получения высшего образования она регулярно обращалась о приёме на работу на каждую вакантную должность, но все время получала необоснованные отказы. Таким образом, по мнению заявительницы, ей чинятся препятствия в карьерном росте. Определение Верховного суда читайте 👉 тут #трудовыеспоры Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Конституционный Суд еще в 2020 году вынес Постановление № 35-П от 14 июля, где признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ не соответствующей Конституции в связи с отсутствием в ней срока обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично. Постановлением Пленума Верховного суда № 33  от 15.11.2022 года внесены разъяснения о компенсации морального вреда. ▪️П.11 Постановления: "На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч.3 ст. 392 ТК РФ). Если сотрудник продолжает работать, то требование о выплате зарплаты и компенсации он может предъявить в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2). ▪️П. 46 Постановления: "Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.)." ➖➖➖➖ Ещё судебная практика ▪️Определение Верховного суда № 15-КГ20-2-К1 от 29.06.2020 ▪️Постановление Европейского Суда по правам человека от 18 марта 2010 г. ▪️Определение Свердловского областного суда от 07.04.09 по делу № 33-3410/2009, ▪️Постановление Президиума Московского областного суда от 18.03.09 по делу № 44г-35\09, от 25.10.06 по делу № 44г-384/06 ➖➖➖➖ Определение Свердловского областного суда от 05.05.09 по делу № 33-4446/2009: «В случае установления факта нарушения трудовых прав работника по вине работодателя обязанность последнего компенсировать работнику моральный вред презюмируется. В связи с этим истец не должен представлять дополнительных доказательств причиненных нравственных страданий». Компенсацию морального вреда не присуждают в крупных размерах. В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяет суд (ст. 237 ТК РФ). При этом суд должен учесть конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2) Например, суд признал незаконным увольнение за прогул и взыскал в пользу работника компенсацию в сумме 10 тыс. рублей (решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 12.01.10 по гражданскому делу № 2-260/2010), в другом деле с похожими обстоятельствами компенсация составила 20 тыс. рублей (Определение Московского областного суда от 31.01.08 по делу № 33-112). #трудовыеспоры Наталья, @VC_rabota @tut_rabota_hr

🌟 Погрузитесь в захватывающий мир юриспруденции! 🌟 Хотите стать экспертом в праве и узнать все тонкости юридической сферы? У нас есть именно то, что вам нужно! Мы собрали лучшие каналы по юриспруденции в одной удобной папке, и они ждут вас! Что вас ждет внутри? -Увлекательные обзоры самых актуальных юридических тем, которые помогут вам быть на шаг впереди.📚 - Интересные интервью с ведущими экспертами, которые поделятся своим опытом и инсайтами.🎤 - Глубокий анализ реальных кейсов, чтобы вы могли понять, как теория .⚖ применяется на практике. - Образовательные ресурсы, которые сделают ваше обучение увлекательным и эффективным.📖 - Горячие новости и события из мира права, чтобы вы всегда были в курсе происходящего.📰 Не упустите шанс расширить свои горизонты и стать настоящим знатоком юриспруденции! 🏛✨ 👉 Присоединяйтесь к нам: https://t.me/addlist/xXJLpZvgBWwzNjgy 👍 Хотите стать частью нашей подборки? Свяжитесь с нами — добавим ваш канал!