PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Он изменил HR навсегда. А вы изменили подход к нему? Ещё не так давно HR считался вспомогательной функцией. Его роль сводилась к оформлению документов, расчёту отпусков и участию в собеседованиях. Но всё изменилось в 1997 году, когда профессор Мичиганского университета Дэйв Ульрих выпустил книгу «Human Resource Champions».

В ней он впервые чётко обозначил: HR — это не просто про людей. Это про бизнес через людей.

Он предложил новую модель: HR как стратегический партнёр компании. С тех пор его подход используется в Google, Nestlé, Siemens, Unilever — и стал индустриальным стандартом. Именно для этого мы собрали папку “HR”. Чтобы вы не работали «на автомате», а строили HR-процессы, которые работают — и на людей, и на результат. ДОБАВИТЬ папку “HR” Поделитесь с коллегами! Спасибо, что делаете HR осознанным и сильным. Попасть в папку

❤️ Каналы, которые делают вашу работу проще (и приятнее!) Хорошие авторы не просто делятся контентом — они упаковывают его в удобные чек-листы, подборки и шаблоны, чтобы вы могли использовать сразу. Мы собрали для вас такие полезные материалы от проверенных каналов для HR и руководителей.  🔗 Ссылка на папку 👉 Полезный HR (сохраните, пока она доступна) Что вас ждёт? - полезные чек-листы по подбору и адаптации сотрудников  -готовые шаблоны документов и скриптов  -лучшие подборки статей и кейсов в одном месте  Материалы будут доступны только 3 дня — потом пост исчезнет, а с ним и ссылка. Успевайте сохранить всё нужное!

С 01 сентября 2025 года вводятся новые условия направления в командировки, привлечения к сверхурочной работе и работе в ночное время работников в возрасте до 18-ти лет ➖➖➖ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502582/ Наталья

Когда начинаешь разбираться в налогах и законах, быстро понимаешь одну простую вещь: неплохо бы, чтобы кто-то объяснял это по-человечески. Не языком кодексов, не сухими формулировками, а нормально, с примерами, ошибками, ситуациями из жизни. В общем, чтобы не после «платежки» начиналась паника, а до неё, осознание, что ты в курсе, что происходит. 📌 Собрали папку с каналами, где именно так и говорят. Тут не академические лекции и не споры юристов для юристов. Тут про то, что реально волнует: 🔸 Что делать, если вдруг прилетел НДФЛ или штраф, 🔸 Как себя подстраховать, когда работаешь с подрядчиками, 🔸 Когда стоит бить тревогу, если налоговая начала шевелиться, 🔸 Какие документы реально важны, а что просто бюрократия, 🔸 Как оформлять всё так, чтобы не влететь потом на миллионы. 📚Полезно всем: и бизнесу, и фрилансерам, и маркетологам, и юристам, которые не хотят вариться в теории, а хотят понимать, как это работает на земле, а не в абстрактной модели. Если вы в этой реальности: 👉сохраняйте себе.

На работе возникают конфликты между работниками или между работником и его непосредственным руководителем. Является ли это аморальным поступком и может ли за это действие Работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности? Да, если это закреплено в нормативных актах Работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс корпоративной этики, соответствующий пункт в трудовом договоре и т.п). Если документа нет и работники с ним не ознакомлены письменно, то суд решит, что «...представленные доказательства не содержат сведений, которые могут свидетельствовать о нарушении нравственных и моральных норм, правил поведения…» и привлечение работника к ответственности будет незаконным. ➖➖➖ Определение Восьмого КСОЮ от 01.11.2022 № 88-18989/2022 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

ДРЕСС КОД на работе. Работодатель установил требование для работников, а именно: «Свежее лицо, чистые волосы». Суды не увидели нарушений в таких требованиях. Их компания закрепила для должности «официант» службы обслуживания номеров. Работница нарушила требования, что стало одной из причин для увольнения. Среди претензий к работнице компания указала в акте, что «волосы не выглядят чистыми и аккуратно уложенными, окрашены в ядовитый, неестественный цвет, макияж наложен безвкусно». _______ Кассационное определение Московского городского суда от 17.06.2015 № 4г/2-6007/1

🔥 Откройте для себя магию юриспруденции и станьте мастером права! 🔥 Мечтаете понимать закон на глубоком уровне и держать руку на пульсе юридического мира? Тогда эта коллекция — именно для вас! Мы собрали самые крутые и информативные каналы по юриспруденции в одном месте, чтобы вы легко и быстро погрузились в захватывающий мир права! Что вас ждет внутри? 🚀 Эксклюзивные обзоры самых горячих юридических тем — держите тонус и будьте на шаг впереди конкурентов! 🎙️ Захватывающие интервью с топ-экспертами, которые откроют секреты успеха и дадут советы, которые изменят ваше понимание права. 🕵️‍♂️ Революционный разбор живых кейсов, в которых вы увидите, как юридическая теория воплощается в реальной жизни. 📚 Уникальные образовательные материалы, которые сделают обучение не только полезным, но и захватывающим! 📰 Свежие новости и актуальные события из мира юриспруденции — вы всегда будете в курсе самых важных изменений! Не упустите шанс стать настоящим юристом нового поколения! 🚀✨ 👉 Присоединяйтесь сейчас: https://t.me/addlist/b-wl3uM6bOg2Mzhi 👍 А если у вас есть свой канал — дайте знать, и мы обязательно добавим вас в нашу подборку!

Требование предоставить письменное объяснение работника Должно быть в письменной форме! Факт предоставления / непредоставления объяснений роли не играет. Не запрашиваем в период больничного / отпуска. Определение 9КСОЮ от 22.06.2022 № 88а-5074/2022

Требование предоставить письменное объяснение работника Должно быть в письменной форме! Факт предоставления / непредоставления объяснений роли не играет. Не запрашиваем в период больничного / отпуска. Определение 9КСОЮ от 22.06.2022 № 88а-5074/2022

Аккуратно общаемся с коллегами на работе! Не грубим и не материмся! Работник на совещании руководителей, высказал в адрес коллеги оскорбления в неприличной форме, чем унизил его честь и достоинство. Итог: Привлечение к административной ответственности - ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ. ⚖️ Постановление Шестого КСОЮ от 06.09.2023 г. № 16-5463/2023 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Обязан ли работодатель знакомить со всеми материалами расследования работника? Работодатель не обязан знакомить работника с приказом о проведении служебного расследования, рассматриваемыми вопросами и составом комиссии. Также некоторые эксперты по трудовому праву считают, что работодатель не обязан знакомить работника с актом служебного расследования в общем случае. Однако, работодатель вправе установить порядок ознакомления работника с материалами проверки в локальных нормативных актах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. ⚖️Определение ВС РФ от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

🚀 Ваш лучший помощник: свежая папка: ПРАВО⚖️ЮРИСПРУДЕНЦИЯ Мы собрали самое ценное: лучшие каналы, чтобы вы всегда были в курсе всех изменений и трендов в мире права. Актуально, экспертно, без воды⚖️ 🔹Последние новости: Все об изменениях в законодательстве и судебной практике. 🔹Экспертный анализ: Глубокие обзоры и комментарии от ведущих юристов. 🔹LegalTech: Новейшие технологии для вашей юридической практики. 🔹Карьерный рост: Советы для успешной карьеры в юриспруденции. Просто перейдите по ссылке, сохраните папку и будьте всегда на шаг впереди🔥 👉 ЗАБРАТЬ СЕБЕ

Суд признал, что нельзя пользоваться личным сотовым телефоном, если Работодатель зафиксировал это требование в своих нормативных локальных актах. Приказ о привлечении работника к ответственности признан законным. Определение Первого КСОЮ от 01.03.2021 N 88-3922/2021 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Сроки истребования письменных объяснений от работника при наложении дисциплинарного взыскания (что.193 ТК РФ) 📌День вручения запроса объяснений в двухдневный срок не входит. Срок начинает исчисляться со следующего рабочего дня. Если запросили объяснение от работника, например, 21.07. (понедельник), то срок начинает исчисляться с 22.07.(вторник). И только с 24.07. можно инициировать издание приказа о наказании. + Важно отследить время вручения уведомления о даче письменного объяснения и максимально выдержать двухдневный срок. ⚖️ Апелляционное определение Московского городского суда от 16.06.2021 по делу № 33-232670/2021 📌Работник вправе дать объяснения в течение всего двухдневного срока, даже если отказался при получении требования. Важно выдержать двухдневный срок и зафиксировать актом, что работник не предоставил письменные объяснения без уважительных на то причин. ⚖ Определение Первого КСОЮ от 27.06.2022 по делу № 88-13601/2022 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Жительницу Москвы уволили и заменили нейронкой, она отсудила у компании 1,5 млн рублей. Девушка работала в швейной компании менеджером по закупкам. Суд впервые в истории России встал на сторону работника, заменённого ИИ. 1,5 млн рублей — это зарплата за период работы ИИ. @bankrollo

Информация и знания: две валюты, которые никогда не выходят из моды! Друзья, всем привет! У меня есть аккаунт в Тик Ток, более 240 тыс. подписчиков, 1,3 млн. лайков, более 21 млн. просмотров роликов. Там много видео по вопросам трудового права. Возможно кому-то будет интересно и полезно. Вот ссылка в Тик Ток: https://www.tiktok.com/@myhrexpert?_t=ZS-8y4Krt5iEy2&_r=1 А вот в ВКонтакте скромнее, но тоже можно подписаться. Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Кажется, ты не один. 🎯Не один, кто каждую неделю сомневается — туда ли иду, тем ли занимаюсь, почему не радует даже то, чего так хотел(-а). 🎯Не один, кому сложно — переключаться с работы, выдерживать темп, не выгорать, держать границы и сохранять мотивацию. 🎯Не один, кто давно понял: просто «хорошо работать» уже не работает. Без внутренней опоры, без психологической устойчивости, без навыков саморегуляции — карьера не едет. ————————- Мы собрали папку «Карьера и психология» — чтобы было куда опереться, когда тревожно, неясно или просто хочется поддержки. Там — про рост без саморазрушения, про профориентацию после 30, про выгорание, управление энергией и карьеру. Добавить папку себе: https://t.me/addlist/O89Oe0MDXehhODAy

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Работодатель не выдал Работнику расчетный листок всего за 1 месяц, в связи с чем был подан иск на Работодателя о нарушении ст.136 ТК РФ. Суд встал на сторону Работника и присудил Работодателю возместить Работнику компенсацию морального ущерба в размере 2000 рублей (вместо 8000 рублей, которые просил Работник). ➖➖➖➖ Определение КСОЮ от 15.05.2025 N 8Г-5446/2025 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ В течение 2-х лет организация перечисляла гражданину зарплату. Накопилось 3 млн. рублей, решили взыскать, как необоснованное обогащение. Работник вместо двух лет, отработал только месяц, а зарплату получал. Верховный суд выяснил, что: в суде первой инстанции представитель гражданина утверждал, что гражданин проработал в компании 3 года, его заработная плата составляла 33 000 руб. в месяц. Истец просил суд истребовать соответствующие документы из ФСС и ПФР, однако суд данное ходатайство отклонил. Верховный суд посчитал, что суд первой инстанции уклонился от установления правоотношений между сторонами и не установил правовую природу произведенных организацией выплат и поддержал работника! ➖➖➖➖ ▪️Определение Верховного Суда РФ от 27.09.2022 N 18-КГ22-79-К4 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr