РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)

❗️ Группа компаний «Сибпромстрой» начала массовые сокращения

На мой взгляд, такого кризиса просто не было ещё. Наверное, можно проводить какие-то параллели даже с 90-ми годами. Но тогда было понимание, что нужно пройти тяжёлый этап и дальше будет развитие. Сейчас же ситуация более неопределённая, и строителям приходится принимать решения, исходя из текущих условий.

— совладелец «Сибпромстроя» Николай Сторожук. Из-за существенного падения продаж жилья компания, которая имеет потенциал строить до 300 тысяч квадратных метров жилья в год и долгое время обходилась без кредитов, теперь вынуждена оптимизировать производство и пересматривать планы развития.

Спрос серьёзно упал. Основная причина понятна: высокая ключевая ставка и фактически недоступная ипотека. У людей потребность в жилье никуда не исчезла. Люди хотят улучшать жилищные условия, хотят покупать квартиры. Но желание и возможность сегодня сильно разошлись. Когда ипотека была доступной, рынок работал. Человек понимал, какой у него платёж, понимал свои возможности. Сегодня для многих семей эти платежи стали неподъёмными.

— совладелец «Сибпромстроя» Николай Сторожук. В позапрошлом году «Сибпромстрой» ввели в эксплуатацию порядка 280 тысяч квадратных метров жилья, в прошлом году — 158 тысяч. Сейчас у группы компаний готового непроданного жилья 200 тысяч квадратных метров, которые, по расчётам в соответствии с текущим спросом, будут выкупаться примерно до 2028 года. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #новости

🌍 Почти 500 тысяч рабочих дней было потеряно в Финляндии из-за трудовых конфликтов. И это отличная новость! В 2025 году в Финляндии из-за трудовых споров было потеряно около 487 500 рабочих дней. За весь XXI век это третий по величине показатель. 🔘 2024 год: 55 трудовых конфликтов — потеряно 213 тыс. рабочих дней. 🔘 2025 год: уже 91. Из которых 29 —  угрозы остановки работы. Основная причина конфликтов — коллективные трудовые договоры в промышленном секторе. Работников в стране становится меньше. А значит, работодатели вынуждены хорошо подумать перед тем, как уволить спорщиков. В стране уже полтора года запрещены политические акции. Продолжительность остановки работы ограничена 24 часами. Но эти запреты только подстёгивают финских рабочих к организованной борьбе с несправедливостью. Объединённые люди — самая страшная угроза для тех, кто хочет жить за счёт чужого тяжёлого труда. 🔵 Сегодня мы наблюдаем это на примере борьбы работников завода «Коломенский» в Балашихе и желаем им победить! Если вашему коллективу тоже нужна помощь в защите своих прав, пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Хотите поделиться чем-то важным? Пишите на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ #новости

📼 На ютуб канале Живой гвоздь опубликовано интервью с Александром Батовым. На нём обсудили, почему рабочие на хлебозаводе «Коломенский» отказались выходить в цеха при температуре под 40 градусов, как руководство давит на коллектив и почему законную забастовку организовать так сложно. 🔘Также затронули проблемы с зарплатами, переводами в самозанятые и слабую эффективность проверок. Посмотрите сами, поддержите людей, которые борются за свои права. И главное — распространите это видео. Пусть как можно больше людей узнают, что творится на «Коломенском». Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа

Реальная защита начинается, когда мы перестаём быть котятами и объединяемся в коллектив. В одиночку наш голос — жалкий писк, вместе — требование, которое нельзя игнорировать. 🔵Рабочие хлебозавода «Коломенский» остановили работу — и их услышали. 🔵Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ

⚡ Работники отсудили у тульской компании «ПСК» более 4 млн руб. С ноября 2025 по май 2026 года компания «ПСК» задолжала задолжала своим сотрудникам более 3 млн руб. зарплаты. Кроме того людям не выплатили расчёт после увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку. Работники подали коллективную жалобу в прокуратуру. Прокуратура Советского района Тулы провела проверку и подала иски в суд о взыскании зарплаты, компенсаций и морального вреда. Суд иски полностью удовлетворил. Теперь компания обязана выплатить бывшим сотрудникам более 4 млн руб. Выплатит ли? Время покажет. Если работодатель задерживает зарплату — не молчите! Коллективное обращение в прокуратуру — повод для проверки. Но не нужно ждать полгода в надежде, что у работодателя проснется совесть. Не проснется. Чем дольше ждете, тем меньше шансов получить свою зарплату. ✅ О том, что делать, если вам задерживают зарплату, читайте на нашем сайте. А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Мы уже помогаем работникам «Коломенского». Поможем и вам. Подписывайтесь на РТФ #новости

❔ РТФ — это же какая-то секта, да? * Ситуация на хлебозаводе «Коломенский» привлекла внимание к нашему общественному движению. Удивительно, но администрация предприятия решила помочь нам с продвижением! К сожалению, она делает это неправильно, навешивая ярлыки и апеллируя к негативным эмоциям. (Ну не устранять же нарушения условий труда, в самом деле?) Внесём ясность о том, что такое Российский Трудовой Фронт, для читателей, узнавших о нас впервые. 🔵 Российский Трудовой Фронт — общественное движение, которое отстаивает право человека на достойный труд и соблюдение законодательства. Большинство из нас сталкивалось с негативными ситуациями на рабочих местах, и мы решили не мириться с этим, а помогать другим работникам в подобных обстоятельствах, безвозмездно, потому что когда-то помогли нам. ❗️ Мы напоминаем работодателям и работникам о наличии такого пережитка прошлого, как Трудовой кодекс, — пока ещё существующей опции защиты своих прав — и показываем на примерах, как добиться результата. Кстати, проще всего его добиться — коллективными усилиями. Больше о том, что мы уже сделали, на канале «Простые числа» в рубрике «Что делать?» Мы предлагаем: 🔘 коллектив единомышленников. Каждый в РТФ ощущает рядом плечо товарища; 🔘 понимание, что делать. У нас есть практический опыт по защите прав в трудовых отношениях и не только; 🔘 организованный общественно значимый труд не ради мерседеса начальнику; 🔘 активное развитие и образование — для всех: мы делимся знаниями и готовим кадры; 🔘 помощь и поддержку: вы всегда можете обратиться к нам для освещения своей ситуации (editor@rotfront.org), если нужна помощь в трудовом конфликте (@rabkor_rtf и почта rabkor@rotfront.org) или за юридической помощью. Подписывайтесь, чтобы следить за нашей работой или присоединяйтесь к ней, если к вам уже пришло осознание, что никто, кроме нас самих, нам не поможет! * И да, мы не только не секта, но и не иноагенты, что бы не утверждала на сей счёт администрация холдинга «Коломенский». Российский Трудовой Фронт работает полностью на общественных началах и выражает исключительно интересы людей труда на территории России. У нас нет связей ни с олигархами, ни с чиновниками, ни с какими-либо структурами за рубежом.

☄️ «Коломенский». Оператора с производственной травмой заставляют работать на машине, которая ей физически противопоказана. Незаконно, конечно. Олеся работает на хлебозаводе «Коломенский» с 2022 года, три года — на одном автомате по упаковке и нарезке хлеба. Во время рабочего процесса она уже получила травму локтя: стопка лотков с хлебом упала на неё. Несчастный случай скрыли. С тех пор физически Олеся может работать только на своей машине. В конце мая её временно перевели на другой участок, где она получила травму пальца — о незакрытый вращающийся механизм. Олеся добилась расследования и подала служебную записку с прямым указанием на вину работодателя. К сожалению, опасный участок так и не закрыли, а записку не приняли. А вскоре руководство решило перевести Олесю именно на ту машину, с которой ей сейчас не справиться — с травмированным пальцем девушка не сможет удержать тяжёлые лотки с хлебом. Обучение перед переводом свели к формальности. Олеся терпеть не стала, заявила, что обучение неполное и с переводом она не согласна. Сейчас её принуждают подписать результаты этого экзамена. Директор производства Элеонора Столярова (Да, именно её «зовут Элеонора»!) на все обращения отвечает одинаково: что-де операторы обязаны перемещаться между машинами (вне зависимости от норм ТК?), что изучать справки нет времени. Заявления Элеонора тоже не принимает, она ведь «не занимается делопроизводством». Перейдём к нашей любимой части. Что нарушает работодатель: 1⃣ Часть 4 статьи 72.1 ТК РФ запрещает переводить работника на работу, противопоказанную по состоянию здоровья — у Олеси есть медицинские основания. 2⃣ Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию за обращение за защитой трудовых прав — перевод последовал сразу после жалобы Олеси на травму. 3⃣ Статья 214 ТК РФ обязывает обеспечивать безопасные условия труда — опасный механизм, из-за которого Олеся травмировалась, до сих пор не устранили. 4⃣ Статья 21 ТК РФ гарантирует право работника обращаться письменно, а работодателя — рассматривать эти обращения. Элеонора отказывается принимать заявления в принципе. Скоро это перестанет быть проблемой работников и станет проблемой Элеоноры. Вы думаете: «А как они всё это докажут?» Уважаемая администрация, — стены слышат! Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа

Лучше отказаться от такой диеты. Она опасна для жизни. 🔵Как это сделал рабочий коллектив хлебозавода «Коломенский», решившийся на остановку работы до устранения опасности. 🔵Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ

🌍 Пенсионер из Калуги заставил работодателя вернуть честно заработанное Пенсионер из Калуги работал токарем на заводе без оформления трудового договора. Работодатель задолжал ему 115 тысяч рублей и не производил обязательные страховые отчисления.   Мужчина обратился в прокуратуру, которая подала иск в суд. Суд постановил признать наличие трудовых отношений, взыскать в пользу токаря задолженность по зарплате в размере 115 тысяч рублей, выплатить 25 тысяч рублей компенсации, а также обязал работодателя перечислить все положенные страховые взносы.   Это далеко не первый и, к сожалению, не последний случай, когда работнику приходится добиваться заработанных денег через суд. Общая сумма задолженности бизнеса перед работниками достигла 11 млрд рублей.   🔵 О том, как получить задерживаемую зарплату и составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию, смотрите здесь и здесь.   Не бойтесь защищать свои трудовые права и добиваться выплаты честно заработанных денег!   Нужна бесплатная юридическая помощь? Напишите о своей проблеме нам на сайте: https://rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/   Подписывайтесь на РТФ #новости

💶 Её зовут Элеонора. Это начальница производства балашихинского хлебозавода «Коломенский» Как-то раз работницы хлебозавода «Коломенский» принесли руководителю производства служебную записку. В служебке — информация о проблемах на предприятии: в цеху жара под 40 градусов, а работа в таких условиях попросту опасна. Всё, что нужно сделать руководителю, соблюдающему Закон Российской Федерации — принять бумагу, поставить отметку, отдать копию... 🔵 Но посмотрите, как решила действовать героиня нашего видеоролика. Правда, когда Элеонора стала сетовать, что работницы «сорвали заказ» (ишь какие — решили, что их жизни важнее прибыли компании), работницы ответили: «А вы нам подрываете здоровье!» — и тут крыть уже нечем. Кабинет у Элеоноры, к слову, с кондиционером. 🌍🌍 Делитесь видео — пусть все знают эту прекрасную женщину по имени. Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа

💬 Холопам обед не положен! Отдых только для бар!

Работаю фармацевтом в аптечной сети «Столички». Смена длится 12 часов (+1-2 часа на дорогу в обе стороны). Российские сети практикуют режим «без перерыва и выходных», только приходите и купите, наши холопы на ходу поедят! В «Столички», если заведующий на месте, то сменяет первостольника, тогда можно спокойно пойти поесть, сходить в туалет, иногда даже свежий загазованный воздух через форточку удаётся вдохнуть. Заведующий не железный, временами ему надо в отпуск или просто отдохнуть. Тогда должен приходить временный заведующий, но часто у него своя аптека с недобором штата, и он на кассе стоит. Либо приходит только отправить срочные документы. Сами понимаете, что в такой период фармацевт остаётся один на смене при большом потоке покупателей, которым плевать на тебя. В режиме работы написано, что без перерыва и выходных пашешь? Вот и паши, холоп — «мне надо заказ забрать, есть надо дома, в туалет под себя ходи». Даже не думай закрывать аптеку! Что покупатели, что бизнес относятся к первостольникам как к функции, как к расходному материалу, им всем безразлично: обедал ты или нет. Продавай без остановки, на том свете отдохнёшь! На меня много раз писали жалобы за самовольное закрытие аптеки на целый ЧАС обеденного перерыва. Покупателей это не устраивало, они всячески пытались проникнуть в аптеку. Даже полицию вызывали, чтобы открыли дверь и покарали меня, ведь отдых – это преступление в капиталистическом мире. Мои коллеги молчаливо соглашаются терпеть переполненный мочевой пузырь, есть стоя, пока нет покупателей, и с набитым ртом, глотая по пути куски пищи, бежать отпускать товар. Чем дольше работаю, тем больше сомнений в том, что лор Warhammer 40k – это выдумка. Это пророчество про 16-20 часовой рабочий день, короткий период отдыха и человеческие ульи.

  Знакомая картина? Работа без обеда, без выходных, и попробуй только пикни. Что делать? Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. ❗️ Как считать рабочее время Подписывайтесь на РТФ #нампишут

🔥 «Коломенский». МАЛЕНЬКАЯ ПОБЕДА! Ночную смену работницы отработали в безопасных условиях При заступлении на смену работницы вновь подтвердили свою готовность трудиться только в надлежащих условиях и отказ работать при повышенной температуре. Начальник смены, видимо, руководствуясь инструкциями сверху, предложил им другую работу — чистку и пошив люлек для хлеба. Условия для осуществления этого вида трудовой деятельности на заводе нормальные. Работницы согласились и, таким образом, в течение смены шили и ремонтировали тканевые люльки. Смена прошла спокойно, температура в помещении была комфортной. Те сотрудники, кто решил промолчать и не присоединился к коллективной работе по улучшению условий труда, остались стоять у печей в жаре. Ну, тут выбор за каждым, ценить ли свою жизнь или регулярно падать в обмороки на смене. 🔵 Разумеется, эта маленькая победа — ещё не решение трудового конфликта. Мы не обольщаемся. Мы готовы и к тому, что работодатель не станет выполнять законные требования и откажется обеспечивать работников вентиляцией. Также мы подчёркиваем, что работодатель до сих пор игнорирует нормы законодательства о профсоюзах — не признаёт созданного на предприятии профсоюза, не пускает председателя профсоюза на территорию. 🔵 Профсоюз готов сесть за стол переговоров в любой момент, однако для этого требуется неукоснительное соблюдение законодательства. Пока работодатель пренебрегает законами и прячет голову в песок от реальности, борьба будет продолжаться. Российский Трудовой Фронт всегда рядом с работниками «Коломенского» и любых других коллективов. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа

💬 После нас хоть потоп! Опытом работы с нефтесервисными компаниями делятся #ртф_рабкоры

Пробные бурения на Нефтегазе производят без правильного депонирования скважин. Депонирование нужно для того, чтобы сохранить пресную воду. Если его не проводить или делать не по правилам, то велик риск перемешивания воды пресного горизонта с загрязнёнными водами. Но людей, курирующих большие проекты, это не смущает. Наскоро пробуренные и плохо законсервированные скважины идут рука об руку с наймом людей на один месяц, после чего всех увольняют. Такого пренебрежения к потребностям людей и ресурсам можно было бы ожидать от недухоскрепной «Шлюмберже». Но, поработав с большим количеством других компаний, можно утверждать, что везде одна картина. И, кстати, российский филиал той же «Шлюмберже» выделялся игнорированием норм на фоне других филиалов, например, казахстанского. Складывается стойкое ощущение, что уважаемые люди из больших проектов куда-то сильно торопятся и лихорадочно хватают всё, что подвернётся под руку.

Карл Маркс в первом томе «Капитала» даёт такую оценку: «Après moi le déluge! [После меня хоть потоп!] — вот лозунг всякого капиталиста и всякой капиталистической нации. Поэтому капитал беспощаден по отношению к здоровью и жизни рабочего всюду, где общество не принуждает его к другому отношению… Но в общем и целом это не зависит от доброй или злой воли отдельного капиталиста. При свободной конкуренции имманентные законы капиталистического производства действуют в отношении отдельного капиталиста как внешний принудительный закон». ❗️ А чтобы показать работодателю, что вы не согласны с такими условиями труда, объединяйтесь и боритесь, как пекари из Балашихи, которые сказали начальникам «Коломенского хлебозавода» «НЕТ! Не будем работать в опасных для жизни и здоровья условиях!» Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ #ртф_рабкоры

Может, не стоит до такого доводить? Если уже довели, поговорите с коллегами, может быть, они уже готовы на совместные действия? И пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ

Топливный кризис   В последние дни перед нами предстает удивительная картина: в стране, привыкшей называть себя мировой энергодержавой, негде заправиться бензином. Конечно, не наше дело разбирать структурные предпосылки сложившегося кризиса и делать из этого какие-то выводы, но написать об этой ситуации мы должны, так как это напрямую касается нас, курьеров, и всей отрасли в целом. В курьерских чатах все чаще можно встретить недовольство водителей, которые не могут заправить свой автомобиль. Приходится часами кататься по городу в поисках АЗС, стоять в очередях, короткое время работать, а потом снова тратить свободное время на поиски, где теперь заправиться. Особенно это актуально для регионов, где на заказах порой приходится преодолевать большие расстояния, например, в соседние поселки, причем еще по нашим дорогам. В таких условиях без автомобиля просто не обойтись! Вместе с тем дефицит на топливном рынке привел к временному повышению спроса на сервисы доставки. Люди, не желающие расходовать лишний бензин, заказывают на дом продукты и прочие товары, прибегая к услугам курьеров. Но только все меньше находится водителей, готовых брать такие заказы. Ведь расходы на топливо и обслуживание автомобиля едва ли покрывают полученный доход, который для работника остается практически неизменным. При этом стоимость доставки для клиентов растет не по дням, а по часам. Например, в Волгограде владельцы общепита жалуются на слишком высокие цены на доставку, которая стала превышать сумму заказа на 50–70 %. Многим заведениям, которые доставляют клиентам свои блюда, теперь попросту невыгодно пользоваться этой функцией, что вынуждает их либо полностью отменять доставку, либо ограничивать ее по районам. А от этого страдают не только клиенты, но и курьеры, работающие на авто, которые фактически теряют свою работу. Как итог: затягивающийся узел противоречий только усугубляет наше положение, еще сильнее ускоряя общее снижение покупательского спроса по стране, который напрямую влияет на благосостояние отрасли, в которой мы работаем. Профсоюз Курьер отстаивает позицию, что курьеры – это не просто «низкосортные работники», которые ничего не значат. Напротив, нас очень много и мы – органическая часть одного целого – одной экономической системы, в которой мы все находимся, живем и действуем и проблемы которой, вызванные ее глубокими противоречиями, мы так же, как и все, даже если не больше, испытываем прямо на себе. Помимо нашего ущерба мы против своей воли продолжаем компенсировать издержки компаний, пытающихся покрывать свои потери за счет курьеров! Но не наш путь безропотно подчиняться начальству и покорно соглашаться на худшие условия труда. Наш путь — это сопротивление и коллективная борьба! Организуйтесь, вступайте в ряды профсоюза!

LIVE ☄️ Депутат Госдумы Денис Парфёнов направил запрос в Роструд и Роспотребнадзор по ситуации на «Коломенском» История с отказом работников хлебозавода «Коломенский» от работы в условиях экстремальной жары продолжает развиваться. Конфликт уже вышел за пределы Балашихи — к нему привлекли внимание депутаты Госдумы. Денис Парфёнов направил запрос в Роструд и Роспотребнадзор с требованием разобраться в ситуации. В своём запросе Парфёнов призвал должностных лиц обратить внимание на ситуацию, поддержать законные требования работников и принять меры для обеспечения безопасных условий труда. Кроме того, он предложил вернуть в нормативные акты обязательное сокращение рабочего дня при превышении допустимой температуры. До марта 2021 года такое требование прямо содержалось в санитарных правилах. Работники продолжают держаться. Несмотря на давление со стороны руководства, угрозы неоплаты и попытки расколоть коллектив, люди не возвращаются в цеха, где температура до сих пор превышает нормы СанПиН. Жалобы уже направлены в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Как руководство завода нарушает Трудовой кодекс, мы писали ранее 🔵 Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа

📆 Хроника трагедий на производстве в России за 1-15 июня 2026 г. 🔘 02 июня - Егорьевск, Московская область, пожар на производстве изделий из битума - Алтай, упал таз с бетоном, погиб каменщик 🔘 03 июня - Йошкар-Ола, во время ремонта теплотрассы с высоты упал и погиб кровельщик 🔘 04 июня - Пушкино, Московская область, в здании пожарной части взорвался газовый баллон, один человек погиб, один пострадал 🔘 06 июня - Новосибирская область, во время посевных работ погиб тракторист - Сургут, рабочий упал с пятого этажа, погиб - Тюмень, на нефтеперерабатывающем заводе загорелась одна из установок 🔘 09 июня - Астрахань, пожар на площади 1500 квадратных метров в заброшенном здании - Мурманская область, проезжавшая железнодорожная дрезина зацепила горнорабочего, горнорабочий получил тяжелые травмы 🔘 10 июня - Владимирская область, возгорание на пилораме 🔘 11 июня - Мурманская область, электромонтер внезапно потерял сознание и упал, скончался на рабочем месте - Севастополь, потушили пожар в здании панорамы после атаки Киева - Алупка, рабочий погиб при укладке арматуры на восьмом этаже здания - Краснодарский край, пожар на НПЗ после атаки БПЛА, трое пострадавших 🔘 13 июня - Владимир, произошел пожар в производственном здании - Волгоград, пожар у старых цехов Тракторного завода - Армянск, Крым, авария на заводе «Титановые инвестиции» 🔘 15 июня - Брянская область, при атаке БПЛА во время полевых работ погибли трое механизаторов *Статистика подготовлена Инфослужбой РТФ по данным из открытых источников Если на вашем предприятии произошёл инцидент, напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #сводки

❗️ Администрация «Коломенского» помогает профсоюзу загнать себя в угол — вот что происходит на хлебозаводе сейчас Конфликт на хлебозаводе «Коломенский» перешёл в новую стадию — руководство прямо начало помогать профсоюзу готовить дело в суд: такое количество статей Трудового кодекса надо ещё суметь нарушить. Пока проблема с жарой в цехах руководством не решается, одновременно нарушаются трудовые права работниц, которые продолжают отказ от небезопасной работы. Вот только несколько нарушений: 1⃣ Ещё 3 июля руководству направили телеграмму и заказное письмо о создании первичной профсоюзной организации «Дружина». По закону, сообщение считается доставленным, даже если получатель проигнорировал его или отказался знакомиться с содержанием — так что позиция «мы ничего не получали» говорит лишь о незнании законов руководством завода. Видимо, поэтому все последующие заявления и требования, которые профсоюз направлял работодателю, оставлены без ответа. Такое молчание само по себе незаконно: статьи 22 ТК РФ и 370 ТК РФ обязывают работодателя рассматривать обращения профсоюза и отвечать на них. 2⃣ Официальный запрос документов от профсоюза тоже остался без ответа — это отдельное нарушение обязанности работодателя предоставлять профсоюзу информацию, необходимую для защиты прав работников. Это прописано в статье 17 закона «О профсоюзах» и статье 370 ТК РФ. 3⃣ Председателя профсоюза дальше турникета на территорию завода не пускают, хотя, согласно статье 370 ТК РФ, работодатель не имеет права мешать профсоюзу обеспечивать контроль за выполнением требований. А за нарушение этого права статья 378 ТК РФ предусматривает ответственность вплоть до увольнения конкретного должностного лица по требованию профсоюза. В понедельник администрация даже вызвала Росгвардию в надежде вывести профсоюзного активиста с проходной. Не вышло: кажется, силовики чуть лучше осведомлены о Трудовом кодексе, чем администрация завода. 4⃣ Председателя профсоюза также не допускают на переговоры с работодателем, хотя работницы прямо требуют его присутствия — это их законное право, гарантированное статьёй 370 ТК РФ о профсоюзном контроле за соблюдением трудового законодательства. 5⃣ При этом работниц, продолжающих отказ от опасной работы в печном цеху, фактически лишили работы: другую им не предложили, простой не оплатили. Это прямое нарушение статьи 216.1 ТК РФ — после уведомления об опасности работодатель обязан либо устранить угрозу, либо предоставить другую работу, либо оплатить простой: это прямо звучит в комментариях Роструда к статье 216.1 ТК РФ. 6⃣ Вместо этого администрация требует подписать акты об отсутствии на рабочем месте — как будто отсутствие у печи означает прогул. Это тоже незаконно: статья 379 ТК РФ прямо запрещает применять дисциплинарные меры к работнику, отказавшемуся от работы, угрожающей его жизни и здоровью. Но работницы в своём праве: будучи вооружёнными пунктами статьи 216 ТК РФ, — они могут отказаться от работы без каких-либо санкций до устранения опасности. Сотрудники находятся на территории завода и готовы работать в безопасных условиях — им просто не предлагают такой возможности. Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ #наша_работа

📆 Почта России: с каждым годом праздник всё грустнее Праздник российской почты закрепили указом в 1994 году: предполагалось чествовать нелёгкий труд почтовиков, вручать грамоты и говорить красивые слова о социальной значимости профессии. Почта строилась как кровеносная система огромной страны. В советское время её сознательно сделали некоммерческой службой. Главной задачей было сшить государство воедино, а не заработать: отсюда и копеечные тарифы, и доставка почты в каждый деревенский дом. С переходом на рыночные рельсы проявилось противоречие: государственная структура, рождённая служить обществу, в рыночной логике вынуждена ориентироваться на прибыль. Да, у «Почты России» были свои «золотые годы» (2013–2021) за счёт китайского e-commerce. На пике, в 2019-м, чистая прибыль достигала 3,01 млрд. рублей. Но это был успех корпорации, а не социальной службы. 🔘 В 2022 году эта финансовая модель развалилась. По данным аудита Счётной палаты, за 2025 год чистый убыток составил 23,7 млрд. рублей, а долговая нагрузка перевалила за 100 миллиардов. Теперь компания плотно сидит на бюджетных дотациях. Расплачиваются за кризис рядовые работники. Руководители беспощадно экономят на людях. Ставка почтальона в регионах упала до 25 тысяч рублей, а в сельской местности — до уровня МРОТ и ниже. Только за прошлый год из компании уволилось около 40 тысяч человек. Сегодня почта пытается выжить за счёт выдачи заказов Wildberries и Ozon. За выдачу одной посылки оператору перепадает 3–5 рублей. Сверху навешивают полную материальную ответственность и огромные штрафы за любые нестыковки. В итоге почта становится хуже не только для работников, но и для пользователей. Дефицит кадров бьёт по клиентам: отделения закрываются, копятся огромные очереди, посылки задерживаются или теряются. Это наша общая проблема, где издевательство над сотрудниками напрямую отражается на жизни обычных людей. 🔘 День почты — повод поздравить её работников и лишний раз напомнить о том, в каких условиях они трудятся. Официальные поздравления — дешёвая анестезия: попытка похлопать выгоревшего сотрудника по плечу, чтобы он на минуту забыл про свой оклад и сломанный кондиционер. Задача таких торжеств — навязать иллюзию общего праздника. Но давайте будем честны: у топ-менеджера в столичном офисе и сельского оператора, который с трудом дотягивает до МРОТ, нет и не может быть общих праздников. Подписывайтесь на РТФ #праздники