¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
HR-аналитика
Ir al canal en Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram HR-аналитика
El canal HR-аналитика (@hranalitycs) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 34 042 suscriptores, ocupando la posición 1 071 en la categoría Carrera profesional y el puesto 18 970 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 34 042 suscriptores.
Según los últimos datos del 07 julio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 28, y en las últimas 24 horas de 4, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 8.39%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 4.97% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 2 856 visualizaciones. En el primer día suele acumular 1 693 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 24.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 08 julio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
34 042
Suscriptores
+424 horas
+67 días
+2830 días
Archivo de publicaciones
34 044
Agile в HR
Решил поделиться наработками Джоша Берзина в Agile в HR. Он помимо корпоративного обучения и HR-аналитики занимался этой темой.
даю две его статьи на эту тему
The Agile Model of HR
https://goo.gl/8b4iiJ
Кейсы от Facebook и IBM: 7 ключей к бизнес agility
https://goo.gl/F8BMuF
Обратите внимание, что это было задолго до того, как Греф стал пропагандировать тему agile в Сбербанке.
▪️ 100% (21) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 21 - всего голосов
34 044
Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования
https://goo.gl/BNK2PB
в продолжение предыдущего поста.
В текучести персонала главное, ИМХО, не просто уметь градусник ставить (читай - измерять % текучести), а уметь понимать причины болезни. Факторы текучести.
И через это управлять текучестью
В продолжении статьи Анализ текучести персонала – Описательные методы https://goo.gl/1H2ZZs даю статью того же Ричарда Розенбоу
Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования
https://goo.gl/BNK2PB
▪️ 100% (15) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 15 - всего голосов
34 044
Анализ текучести персонала – Описательные методы
https://goo.gl/1H2ZZs
В продолжение вчерашней темы.
Ричард Розенбоу собрал разные подходы того, как описывают текучесть персонала. Это не просто метрики, а именно подходы к описанию текучести. Мы привыкли, что текучесть у нас это % текучести, но на текучесть можно смотреть под разными углами, не только через %, и Ричард это показывает.
запомните это имя, один из претендентов на то, чтобы ХХ его привез на свою диджитал конференцию
▪️ 100% (18) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 18 - всего голосов
34 044
10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете
Перевод статьи 10 HR Metrics You Should Use But Probably Don’t
https://goo.gl/qnSBvK
#hrаналитика #hrметрики
▪️ 92% (26) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 7% (2) 👎
👥 28 - всего голосов
34 044
9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать
Перевод статьи Эрика ван Вулпена
"Когда мы говорим про аналитику HR данных, мы используем такие слова как машинное обучение, алгоритмы и интеллектуальный анализ данных. Однако, понимаем ли мы на самом деле значения этих слов? Честно говоря, когда я впервые их услышал, я не понимал… Этот блог расскажет о нескольких наиболее используемых терминах в HR аналитике данных. "
https://goo.gl/SgLXZ7
▪️ 95% (23) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 4% (1) 👎
👥 24 - всего голосов
34 044
21 Метрика эффективности и другие материалы недели
Самый популярный материал недели (по количеству лайков)
21 Метрика эффективности сотрудников
https://goo.gl/ahxCRS
И далее в порядке убывания популярности
Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики - как оптимизировать воронку кандидатов.
https://goo.gl/qKg8qF
Время начала работы как стрессогенный фактор (результаты исследования) - Один из самых странных результатов: есть связь между временем начала работы и текучестью персонала.
https://goo.gl/UcN7Nk
Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации 14
https://goo.gl/kUZvTA
Курящие менее удовлетворены своей жизнью и работой
https://goo.gl/sPEHHt
Как продолжительность рабочего дня и переработки влияют на текучесть персонала
https://goo.gl/ei19sx
Посты блога с темой анализ дожития
Анализ дожития специалистов по продаже недвижимости
https://goo.gl/4dKYgb
шикарный пост Ольги Хайдаровой на выявление драйверов текучести
Прогноз текучести персонала на основе анализа дожития
https://goo.gl/o5Qerv
про то, как вообще управлять текучестью на онове анализа дожития
Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя
https://goo.gl/x9AVfW
34 044
Коллеги, оставляю на выходные
Уже август, можно задуматься о том, как выстроить свое обучение осенью.
Я провожу три открытых семинара этой осенью:
Семинар - практикум "Аналитика для HR", Москва, 18-19 октября 2018
базовый семинар: решаем кейсы в excel и SPSS
https://goo.gl/bsRpZ9
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва,19-20 ноября 2018
Продвинутый. Работем в R/Rstudio
https://goo.gl/QXtHfS
Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 06 декабря 2018
На этом семинаре не работаем в программах, слушаем, обсуждаем, но этот семинар не веселая прогулка:
https://goo.gl/BWMEyD
И пожалуйста, поучаствуйте в голосовании
t.me/hranalitycs/668 - я не для себя, для рынка стараюсь. Мне за это никто не платит.
34 044
21 Метрика эффективности сотрудников
Пост в качестве шпаргалки: вроде бы все известно, но стоит в одном месте иметь. Статья имеет разделы:
- Качественные производственные метрики
- Количественные производственные метрики
- Метрики производственной эффективности
- Метрики организационной производительности
https://goo.gl/ahxCRS
▪️ 100% (27) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 27 - всего голосов
34 044
A/B test: инструмент рекрутера повышения отдачи от вакансии (предложение job сайтам)
https://goo.gl/RHSf9y
Обращаюсь с еще одним вопросом к вам. У меня появилась идея, какой сервис могли бы прикрутить себе джоб сайты. Полное описание по ссылке, но вкратце так: вы, как Заказчик рекрутер, пишите две разные версии вакансии (разные тексты), а джоб сайт обеспечивает рандомный доступ кандидатов к этим версиям вакансии, спустя время вы смотрите, какая версия дала бОльшую отдачу с т.з. откликов (и не только откликов).
Это же можно делать не только на джоб сайтах, но и на карьерных порталах.
Ну и вопрос к вам: был бы интересен такой сервис клиентам джоб сайтов?
▪️ 60% (64) я имею отношение к размещению вакансий на джоб сайтах, наша компания МОГЛА БЫ воспользоваться сервисом
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 16% (18) я имею отношение к размещению вакансий на джоб сайтах, но наша компания НАВРЯД ЛИ воспользовалась сервисом
🔸🔸
▪️ 16% (17) я не имею отношения к размещению вакансий на джоб сайтах, думаю, сервис будет востребованным у рекрутеров
🔸🔸
▫️ 6% (7) я не имею отношения к размещению вакансий на джоб сайтах, сервис НЕ будет востребованным
👥 106 - всего голосов
34 044
Анализ дожития
Делаю вам бесплатное коммерческое предложение . Жду от вас файл формата excel с данными о вашей компании
1) дата приема
2) дата увольнения (если работник работает, поле остается пустым!)
на е майл edvb@yandex.ru. По справочным вопросам пишите @Edvb72 И да, увольнения должны быть волюнтарными. Т.е. добровольная текучесть.
В ответ я вам покажу картину дожития ваших работников - см. диаграмму.
Вы поймете для себя средний срок жизни работников, 1-й и 3-й квартили.
Деляю для первых 3-5 приславших файлы.
Оставляю за собой право опубликовать ваши данные без упоминания названия компании, только отрасль - чтобы можно было сравнить разные отрасли.
Мои цели:
1) популяризация анализа дожития как инструмента анализа текучести персонала
2) развитие обратной связи канала - хочу проверить, наберем вообще 3-5 добровольцев на эту процедуру.
Посты блога с темой анализ дожития
Анализ дожития специалистов по продаже недвижимости
https://goo.gl/4dKYgb
шикарные пост Ольги Хайдаровой на выявление драйверов текучести
Прогноз текучести персонала на основе анализа дожития
https://goo.gl/o5Qerv
про то, как вообще управлять текучестью на онове анализа дожития
Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя
https://goo.gl/x9AVfW
А это мое любимое исследование: говорят, что женатые мужчины держатся за работу сильнее, чем неженатые.
Я взял из нашего исследования всех мужчин старше 35, подели на две группы: женатых и не женатых и посмотрел, кто быстрее бежит из компании.
▪️ 100% (16) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 16 - всего голосов
34 044
Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации
https://goo.gl/kUZvTA
Во время изучения курса Эконометрики от ВШЭ (почитайте отзыв на этот курс от Александра Ботвина
https://goo.gl/7ZsPR5 - и кстати, у нас несколько десятков человек прошли курсы на курсере, коллеги, где ваши отзывы о курсах??? @Edvb72 ) , нас познакомили с данными мониторинга российского населения. Там были десятки вопросов, из которых я вытаскивал интересные статистики, см. например
Курящие менее удовлетворены своей жизнью и работой
https://goo.gl/sPEHHt
Можно ли различить мужчин и женщин по соотношению рост / вес
https://goo.gl/EUMJdD
Как продолжительность рабочего дня и переработки влияют на текучесть персонала
https://goo.gl/ei19sx
возвращаясь к топику.
В опросе Вышки было два вопроса
В какой степени Вы доверяете руководству Вашего предприятия, организации?
В какой степени Вы доверяете людям, с которыми Вы вместе работаете, Вашим
коллегам?
Выяснился забавный факт: с течением времени работы доверие к коллегам растет, а к руководству нет.
Чем так руководство провинилось?
▪️ 100% (16) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 16 - всего голосов
34 044
Время начала работы как стрессогенный фактор (результаты исследования)
https://goo.gl/UcN7Nk
Один из самых странных результатов: есть связь между временем начала работы и текучестью персонала.
У меня была гипотеза, что это ложная корреляция: раньше работу начинают работники промышленных предприятий небольших городов. А там и текучесть другая. Но эта гипотеза не подтвердилась.
Итого: на сегодня у нас необъясненный факт связи времени начала работы и текучести персонала.
▪️ 100% (20) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 20 - всего голосов
34 044
Джош Берзин: EdCast развивает рынок LXP с акцентом на повышение квалификации в мировом масштабе
https://goo.gl/j2NoVd
Очередная статья Джоша. Cтатья из разряда: никто не замечает, а потом вдруг все разом начинают говорить.
платформа EdCast это заявка на «Netflix Обучения» - заявка крутая, но, правды ради, у Берзина не всегда получалось предвидеть развитие рынка, но, опять же, это не его беда - ну кто мог предвидеть появление MOOC?)
Рекомендую ее читать вместе со статьей
Новая парадигма корпоративного образования: обучение в потоке работы
https://goo.gl/usKgB3
ну и если уж заговорил про Netflix, то рекомендую статью
Netflix как система подбора персонала и создания команд
https://goo.gl/qKgEis
▪️ 100% (7) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 7 - всего голосов
34 044
Результаты нашего опроса Каким бы одним словом вы описали HR-аналитику
рекомендую также сравнить результаты с тем, как аналитику понимает Эрик ван Вулпен в статье Что такое HR-аналитика
https://goo.gl/RDMajp
проголосовать еще можно t.me/hranalitycs/645
34 044
Про пенсионную «реформу» в России.
Знаете ли Вы, что в Австралии действует такая система: там вообще нет пенсионного фонда, но (!) каждый гражданин обязан тратить 9 % своих доходов на накопление пенсии. Неважно куда: вклад в банке, инвестиционный фонд, паевой фонд, акции и т.п.. Т.е. гражданин Австралии сам копит деньги себе на пенсию.
Хотели бы Вы себе так копить на пенсию, и считаете ли Вы, что в России такое можно применить
▪️ 63% (88) Да, хотел бы и считаю, что такую систему накопления пенсий можно внедрить в России
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 31% (44) Да, хотел бы, но считаю, что в России такое внедрить невозможно
🔸🔸🔸🔸
▪️ 0% (1) Нет, не хотел бы, но считаю, что в России такое можно внедрить
▫️ 4% (6) Не хотел бы и считаю, что такое в России невозможно внедрить
👥 139 - всего голосов
34 044
Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики
https://goo.gl/qKg8qF
У нас в топ 5 статей 2018 прочно закрепилась статья
Воронка подбора. Три способа построения
https://goo.gl/695yAv
Это крутая статья, и это было бы круто, если статья помогла кому-то реально в работе.
Но что мы получаем, когда нарисуем воронку? Состояние as is, фотографию текущего момента.
В чем суть анализа воронки кандидатов?
АНАЛИЗ ВОРОНКИ кандидатов проводится для того, чтобы выявить слабые места воронки: найти, там, где отваливаются чаще. С тем, чтобы отремонтиовать эти места.
Вот собственно про это пост
Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики
https://goo.gl/qKg8qF
#HRаналитика #kpi
▪️ 100% (17) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 17 - всего голосов
34 044
На диаграмме - результаты нашего опроса "Поделитесь, проходили ли Вы он-лайн курс в 2018 году на платформах открытого образования типа coursera, edx, openedu и т.п.."
Я немного удивлен, думал, будет хуже. Понятно, что голосовали в основном те, кто задумывался об теме обучения на платформах, но, тем не менее, у нас поучаствовало 73 респондента в опросе, в опросе какие материалы канала вам нравятся - 64, в опросе Что такое HR-аналитика - 112. Т.е. даже если мы добавим 40 пассивных неучишихся респондентов, то результат будет неплохим.
И я прошу всех, кто прошел обучение: напишите мне @Edvb72 , дайте свой отзыв о курсе, я размещу у нас в блоге. У нас есть рубрика Отзыв о курсе - я буду размещать там.
Для тех, кто планирует обучаться / задумывается - ссылки на посты, где даются курсы он-лайн образования
Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/eGx8d3
Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
https://goo.gl/Pwd9ME
Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/iEJcAS
Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам
https://goo.gl/taz6Ss
И прошу проголосовать: интересно ли Вам было бы читать отзывы коллег о пройденных курсах
▪️ 96% (30) да
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 3% (1) нет
👥 31 - всего голосов
