HR-аналитика

Agile в HR Решил поделиться наработками Джоша Берзина в Agile в HR. Он помимо корпоративного обучения и HR-аналитики занимался этой темой. даю две его статьи на эту тему The Agile Model of HR https://goo.gl/8b4iiJ Кейсы от Facebook и IBM: 7 ключей к бизнес agility https://goo.gl/F8BMuF Обратите внимание, что это было задолго до того, как Греф стал пропагандировать тему agile в Сбербанке. ▪️ 100% (21) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 21 - всего голосов

Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования https://goo.gl/BNK2PB в продолжение предыдущего поста. В текучести персонала главное, ИМХО, не просто уметь градусник ставить (читай - измерять % текучести), а уметь понимать причины болезни. Факторы текучести. И через это управлять текучестью В продолжении статьи Анализ текучести персонала – Описательные методы https://goo.gl/1H2ZZs даю статью того же Ричарда Розенбоу Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования https://goo.gl/BNK2PB ▪️ 100% (15) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 15 - всего голосов

Анализ текучести персонала – Описательные методы https://goo.gl/1H2ZZs В продолжение вчерашней темы. Ричард Розенбоу собрал разные подходы того, как описывают текучесть персонала. Это не просто метрики, а именно подходы к описанию текучести. Мы привыкли, что текучесть у нас это % текучести, но на текучесть можно смотреть под разными углами, не только через %, и Ричард это показывает. запомните это имя, один из претендентов на то, чтобы ХХ его привез на свою диджитал конференцию ▪️ 100% (18) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 18 - всего голосов

10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете Перевод статьи 10 HR Metrics You Should Use But Probably Don’t https://goo.gl/qnSBvK #hrаналитика #hrметрики ▪️ 92% (26) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 7% (2) 👎 👥 28 - всего голосов

9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать Перевод статьи Эрика ван Вулпена "Когда мы говорим про аналитику HR данных, мы используем такие слова как машинное обучение, алгоритмы и интеллектуальный анализ данных. Однако, понимаем ли мы на самом деле значения этих слов? Честно говоря, когда я впервые их услышал, я не понимал… Этот блог расскажет о нескольких наиболее используемых терминах в HR аналитике данных. " https://goo.gl/SgLXZ7 ▪️ 95% (23) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 4% (1) 👎 👥 24 - всего голосов

21 Метрика эффективности и другие материалы недели Самый популярный материал недели (по количеству лайков) 21 Метрика эффективности сотрудников https://goo.gl/ahxCRS И далее в порядке убывания популярности Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики - как оптимизировать воронку кандидатов. https://goo.gl/qKg8qF Время начала работы как стрессогенный фактор (результаты исследования) - Один из самых странных результатов: есть связь между временем начала работы и текучестью персонала. https://goo.gl/UcN7Nk Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации 14 https://goo.gl/kUZvTA Курящие менее удовлетворены своей жизнью и работой https://goo.gl/sPEHHt Как продолжительность рабочего дня и переработки влияют на текучесть персонала https://goo.gl/ei19sx Посты блога с темой анализ дожития Анализ дожития специалистов по продаже недвижимости https://goo.gl/4dKYgb шикарный пост Ольги Хайдаровой на выявление драйверов текучести Прогноз текучести персонала на основе анализа дожития https://goo.gl/o5Qerv про то, как вообще управлять текучестью на онове анализа дожития Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя https://goo.gl/x9AVfW

Коллеги, оставляю на выходные Уже август, можно задуматься о том, как выстроить свое обучение осенью. Я провожу три открытых семинара этой осенью: Семинар - практикум "Аналитика для HR", Москва, 18-19 октября 2018 базовый семинар: решаем кейсы в excel и SPSS https://goo.gl/bsRpZ9 Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва,19-20 ноября 2018 Продвинутый. Работем в R/Rstudio https://goo.gl/QXtHfS Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 06 декабря 2018 На этом семинаре не работаем в программах, слушаем, обсуждаем, но этот семинар не веселая прогулка: https://goo.gl/BWMEyD И пожалуйста, поучаствуйте в голосовании t.me/hranalitycs/668 - я не для себя, для рынка стараюсь. Мне за это никто не платит.

21 Метрика эффективности сотрудников Пост в качестве шпаргалки: вроде бы все известно, но стоит в одном месте иметь. Статья имеет разделы: - Качественные производственные метрики - Количественные производственные метрики - Метрики производственной эффективности - Метрики организационной производительности https://goo.gl/ahxCRS ▪️ 100% (27) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 27 - всего голосов

A/B test: инструмент рекрутера повышения отдачи от вакансии (предложение job сайтам) https://goo.gl/RHSf9y Обращаюсь с еще одним вопросом к вам. У меня появилась идея, какой сервис могли бы прикрутить себе джоб сайты. Полное описание по ссылке, но вкратце так: вы, как Заказчик рекрутер, пишите две разные версии вакансии (разные тексты), а джоб сайт обеспечивает рандомный доступ кандидатов к этим версиям вакансии, спустя время вы смотрите, какая версия дала бОльшую отдачу с т.з. откликов (и не только откликов). Это же можно делать не только на джоб сайтах, но и на карьерных порталах. Ну и вопрос к вам: был бы интересен такой сервис клиентам джоб сайтов? ▪️ 60% (64) я имею отношение к размещению вакансий на джоб сайтах, наша компания МОГЛА БЫ воспользоваться сервисом 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 16% (18) я имею отношение к размещению вакансий на джоб сайтах, но наша компания НАВРЯД ЛИ воспользовалась сервисом 🔸🔸 ▪️ 16% (17) я не имею отношения к размещению вакансий на джоб сайтах, думаю, сервис будет востребованным у рекрутеров 🔸🔸 ▫️ 6% (7) я не имею отношения к размещению вакансий на джоб сайтах, сервис НЕ будет востребованным 👥 106 - всего голосов

Анализ дожития Делаю вам бесплатное коммерческое предложение . Жду от вас файл формата excel с данными о вашей компании 1) дата приема 2) дата увольнения (если работник работает, поле остается пустым!) на е майл edvb@yandex.ru. По справочным вопросам пишите @Edvb72 И да, увольнения должны быть волюнтарными. Т.е. добровольная текучесть. В ответ я вам покажу картину дожития ваших работников - см. диаграмму. Вы поймете для себя средний срок жизни работников, 1-й и 3-й квартили. Деляю для первых 3-5 приславших файлы. Оставляю за собой право опубликовать ваши данные без упоминания названия компании, только отрасль - чтобы можно было сравнить разные отрасли. Мои цели: 1) популяризация анализа дожития как инструмента анализа текучести персонала 2) развитие обратной связи канала - хочу проверить, наберем вообще 3-5 добровольцев на эту процедуру. Посты блога с темой анализ дожития Анализ дожития специалистов по продаже недвижимости https://goo.gl/4dKYgb шикарные пост Ольги Хайдаровой на выявление драйверов текучести Прогноз текучести персонала на основе анализа дожития https://goo.gl/o5Qerv про то, как вообще управлять текучестью на онове анализа дожития Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя https://goo.gl/x9AVfW А это мое любимое исследование: говорят, что женатые мужчины держатся за работу сильнее, чем неженатые. Я взял из нашего исследования всех мужчин старше 35, подели на две группы: женатых и не женатых и посмотрел, кто быстрее бежит из компании. ▪️ 100% (16) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 16 - всего голосов

Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации https://goo.gl/kUZvTA Во время изучения курса Эконометрики от ВШЭ (почитайте отзыв на этот курс от Александра Ботвина https://goo.gl/7ZsPR5 - и кстати, у нас несколько десятков человек прошли курсы на курсере, коллеги, где ваши отзывы о курсах??? @Edvb72 ) , нас познакомили с данными мониторинга российского населения. Там были десятки вопросов, из которых я вытаскивал интересные статистики, см. например Курящие менее удовлетворены своей жизнью и работой https://goo.gl/sPEHHt Можно ли различить мужчин и женщин по соотношению рост / вес https://goo.gl/EUMJdD Как продолжительность рабочего дня и переработки влияют на текучесть персонала https://goo.gl/ei19sx возвращаясь к топику. В опросе Вышки было два вопроса В какой степени Вы доверяете руководству Вашего предприятия, организации? В какой степени Вы доверяете людям, с которыми Вы вместе работаете, Вашим коллегам? Выяснился забавный факт: с течением времени работы доверие к коллегам растет, а к руководству нет. Чем так руководство провинилось? ▪️ 100% (16) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 16 - всего голосов

Время начала работы как стрессогенный фактор (результаты исследования) https://goo.gl/UcN7Nk Один из самых странных результатов: есть связь между временем начала работы и текучестью персонала. У меня была гипотеза, что это ложная корреляция: раньше работу начинают работники промышленных предприятий небольших городов. А там и текучесть другая. Но эта гипотеза не подтвердилась. Итого: на сегодня у нас необъясненный факт связи времени начала работы и текучести персонала. ▪️ 100% (20) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 20 - всего голосов

Джош Берзин: EdCast развивает рынок LXP с акцентом на повышение квалификации в мировом масштабе https://goo.gl/j2NoVd Очередная статья Джоша. Cтатья из разряда: никто не замечает, а потом вдруг все разом начинают говорить. платформа EdCast это заявка на «Netflix Обучения» - заявка крутая, но, правды ради, у Берзина не всегда получалось предвидеть развитие рынка, но, опять же, это не его беда - ну кто мог предвидеть появление MOOC?) Рекомендую ее читать вместе со статьей Новая парадигма корпоративного образования: обучение в потоке работы https://goo.gl/usKgB3 ну и если уж заговорил про Netflix, то рекомендую статью Netflix как система подбора персонала и создания команд https://goo.gl/qKgEis ▪️ 100% (7) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 7 - всего голосов

Результаты нашего опроса Каким бы одним словом вы описали HR-аналитику рекомендую также сравнить результаты с тем, как аналитику понимает Эрик ван Вулпен в статье Что такое HR-аналитика https://goo.gl/RDMajp проголосовать еще можно t.me/hranalitycs/645

Про пенсионную «реформу» в России. Знаете ли Вы, что в Австралии действует такая система: там вообще нет пенсионного фонда, но (!) каждый гражданин обязан тратить 9 % своих доходов на накопление пенсии. Неважно куда: вклад в банке, инвестиционный фонд, паевой фонд, акции и т.п.. Т.е. гражданин Австралии сам копит деньги себе на пенсию. Хотели бы Вы себе так копить на пенсию, и считаете ли Вы, что в России такое можно применить ▪️ 63% (88) Да, хотел бы и считаю, что такую систему накопления пенсий можно внедрить в России 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 31% (44) Да, хотел бы, но считаю, что в России такое внедрить невозможно 🔸🔸🔸🔸 ▪️ 0% (1) Нет, не хотел бы, но считаю, что в России такое можно внедрить ▫️ 4% (6) Не хотел бы и считаю, что такое в России невозможно внедрить 👥 139 - всего голосов

Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики https://goo.gl/qKg8qF У нас в топ 5 статей 2018 прочно закрепилась статья Воронка подбора. Три способа построения https://goo.gl/695yAv Это крутая статья, и это было бы круто, если статья помогла кому-то реально в работе. Но что мы получаем, когда нарисуем воронку? Состояние as is, фотографию текущего момента. В чем суть анализа воронки кандидатов? АНАЛИЗ ВОРОНКИ кандидатов проводится для того, чтобы выявить слабые места воронки: найти, там, где отваливаются чаще. С тем, чтобы отремонтиовать эти места. Вот собственно про это пост Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики https://goo.gl/qKg8qF #HRаналитика #kpi ▪️ 100% (17) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 17 - всего голосов

На диаграмме - результаты нашего опроса "Поделитесь, проходили ли Вы он-лайн курс в 2018 году на платформах открытого образования типа coursera, edx, openedu и т.п.." Я немного удивлен, думал, будет хуже. Понятно, что голосовали в основном те, кто задумывался об теме обучения на платформах, но, тем не менее, у нас поучаствовало 73 респондента в опросе, в опросе какие материалы канала вам нравятся - 64, в опросе Что такое HR-аналитика - 112. Т.е. даже если мы добавим 40 пассивных неучишихся респондентов, то результат будет неплохим. И я прошу всех, кто прошел обучение: напишите мне @Edvb72 , дайте свой отзыв о курсе, я размещу у нас в блоге. У нас есть рубрика Отзыв о курсе - я буду размещать там. Для тех, кто планирует обучаться / задумывается - ссылки на посты, где даются курсы он-лайн образования Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование https://goo.gl/eGx8d3 Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере https://goo.gl/Pwd9ME Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование https://goo.gl/iEJcAS Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам https://goo.gl/taz6Ss И прошу проголосовать: интересно ли Вам было бы читать отзывы коллег о пройденных курсах ▪️ 96% (30) да 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 3% (1) нет 👥 31 - всего голосов