HR-аналитика
Ir al canal en Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram HR-аналитика
El canal HR-аналитика (@hranalitycs) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 34 051 suscriptores, ocupando la posición 1 069 en la categoría Carrera profesional y el puesto 18 952 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 34 051 suscriptores.
Según los últimos datos del 10 julio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 35, y en las últimas 24 horas de 1, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 8.54%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 4.98% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 2 907 visualizaciones. En el primer día suele acumular 1 697 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 27.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 11 julio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
34 051
Suscriptores
+124 horas
+57 días
+3530 días
Archivo de publicaciones
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/17-metrik-rekrutinga-o-kotoryh-vam-nuzhno-znat.html#.WjIZ3PKU_Hk.telegram
17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2015/08/kakojj-istochnik-poiska-raboty-vygodnejj-dlja-kandidata-kakojj---rabotodatelja-eshhe-odno-obosnovanie-brenda.html#.WjEP5PVUUz9.telegram
Мне вот эта аналитика офигенно нравится: я провожу еще одно исследование про поиск работы, в нем я взял разницу между зарплатой на новом месте работы и предыдущим местом работы и посмотрел на эту разницу в разрезе источников трафика.
Становится сразу понятным, где выигрывает кандидат, где переплачивает работодатель
#HRanalytics #HRаналитика #Рыноктруда
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/kak-rabochee-prostranstvo-kabinetnaya-rassadka-i-open-space-vliyaet-na-vzaimodejstvie-rabotnikov.html#.WjDZxl0l-5s.telegram
Как рабочее пространство (кабинетная рассадка и open space) влияет на взаимодействие работников
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2015/08/zarplatnye-ambicii-kandidatov.html#.Wi-6Ckyj930.telegram
Если Вы читаете посты блога, помните, что я недавно показывал, что мужчины ищут работу дольше женщин.
И одна из гипотез была в том, что прекрасная половина менее деликатна в выборе работы, соглашается не на самые лучшие условия.
Если так, что тогда мы можем проверить эту гипотезу очень просто: взять изменения в зарплате между новой и предыдущей работой и посмотреть, есть ли значимые различия в зарплате.
Я собствинна так и сделал.
Ответ по ссылке
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/seraya-zarplata-i-brend-kompanii.html#.Wi9n00znYfk.telegram
Серая зарплата и бренд компании
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/12/blog-post_11.html#.Wi5xCtMOOg4.telegram
Прогнозирование пола по результатам тестирования
насколько точно по результатам теста можно сказать, кто его заполнял: мужчина или женщина?
очень интересные данные, по каким качествам отличаются М и Ж
пост Александр Ботвин
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/12/populyarnye-posty-bloga-pro-hr-analitiku-2017.html#.Wi4nzvGK5D8.telegram
Топ-10 популярных постов блога про HR-аналитику 2017
34 051
Тренды HR аналитики 2017 - 2018
Коллеги, буду благодарен, если поделитесь своими наблюдениями на тему, что случилось в HR аналитике в России и пост советском пространстве 2017 году, что случится в 2018 году.
Интересны любые детали, спасибо заранее за ваш комментарий
https://www.facebook.com/hranalytica/posts/955069151307072
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/12/2.html#.WipEDzwL1Ew.telegram
Определение факторов включения сотрудников в кадровый резерв (версия 2)
После семинара по R участники выполняют свой проект, представляю вам выполненную работу Александра Ботвина, Сибирская Генерирующая компания, Кемерово
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/12/sravnenie-psihotipov-hr-it-i-prodazhnikov.html#.Wijey0UGQ8c.telegram
Сравнение психотипов HR, IT и продажников
попробовал выделить устойчивые кластеры на основе теста Биг5 и спрогнозировать профессию
34 051
Сегодня состоялся семинар BigData для HR директоров
https://edwvb.blogspot.ru/2015/09/seminar-bigdata-dlja-hr-direktora-moskva.html
34 051
Вот такие посты заставляют меня верить, что мои семинары не зря.
И особенно приятно, что девушка утерла нос мужчинам:)
Это выполненное домашнее задание после семинара HR-аналитика в R
Анализ дожития специалистов по продаже недвижимости
https://edwvb.blogspot.ru/2017/12/hr-r.html
34 051
Психотипы HR и IT
Сделал кластеризацию респондентов по тесту Биг5.
А далее сметчил HR и IT по кластерам.
По сути дела отвечаю на вопрос, есть ли психотипы HR и IT
т.е. в строках HR и IT,а в колонках кластеры Биг5
в ячейках % по строкам, т.е. по отрасли
т.е. айтишники меньше всего попадают в первый кластер.
Самое замечательно здесь то, что Хи квадрат значим 0.0083415252638082433
Это самый лучший Хи квадрат: при 2, 3, 5 и 6 кластерах Хи квадрат хуже
При большем количестве кластеров сильно падает метрика silhouette
Но вы видите, какова реальная польза от этого инструмента)
Это во многом мой ответ на пост про идеальный профиль)))
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/11/voprosu-k-testu-upravlencheskogo-potenciala-ehkopsi.html#.Wh7ut-Q-ZcB.telegram
Прослушал сегодня по случаю вебинар Юрия Шатрова о тесте управленческого потенциала PIF
у меня возникло несколько вопросов по данному тесту
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/11/sravnenie-idealnogo-i-realnogo-profilej-rukovoditelej-voprosy-po-instrumentu.html#.Wh5vYKv4yUk.telegram
Сравнение идеального и реального профилей руководителей: вопросы по инструменту
Это предложение дискуссии по инструменту. У меня есть сомнения, что идеальный профиль руководителя имеет отношение к HR аналитике. Хотелось бы услушать контр аргументы
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2015/07/vremja-zakrytija-vakansija---benchmark-po-zapadnym-stranam.html#.Wh2yIWUvJX5.telegram
Время закрытия вакансия - бенчмарк по западным странам
а интересно было бы такую статистику набрать?
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2015/07/zachem-nuzhna-reprezentativnost-vyborki-v-korporativnykh-oprosakh.html#.WhxhJ5WRqyJ.telegram
Зачем нужна репрезентативность выборки в корпоративных опросах
