Тестирование и жизнь • про работу для живых людей
Ir al canal en Telegram
Тестирование не то, чем кажется. Все про людей и их работу в этом вашем айти. И про жизнь вокруг Поговорить со мной: @red_foks
Mostrar más4 019
Suscriptores
+124 horas
-67 días
-330 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+40
en 0 canales
junio '26
+75
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+59
en 1 canales
Get PRO
abril '26
+55
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+53
en 5 canales
Get PRO
febrero '26
+87
en 1 canales
Get PRO
enero '26
+63
en 4 canales
Get PRO
diciembre '25
+64
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+206
en 1 canales
Get PRO
octubre '25
+336
en 1 canales
Get PRO
septiembre '25
+45
en 2 canales
Get PRO
agosto '25
+44
en 1 canales
Get PRO
julio '25
+51
en 2 canales
Get PRO
junio '25
+68
en 3 canales
Get PRO
mayo '25
+43
en 4 canales
Get PRO
abril '25
+61
en 2 canales
Get PRO
marzo '25
+51
en 3 canales
Get PRO
febrero '25
+78
en 4 canales
Get PRO
enero '25
+54
en 1 canales
Get PRO
diciembre '24
+159
en 1 canales
Get PRO
noviembre '24
+67
en 1 canales
Get PRO
octubre '24
+71
en 1 canales
Get PRO
septiembre '24
+80
en 2 canales
Get PRO
agosto '24
+69
en 3 canales
Get PRO
julio '24
+170
en 1 canales
Get PRO
junio '24
+146
en 3 canales
Get PRO
mayo '24
+111
en 2 canales
Get PRO
abril '24
+108
en 1 canales
Get PRO
marzo '24
+167
en 2 canales
Get PRO
febrero '24
+94
en 2 canales
Get PRO
enero '24
+72
en 2 canales
Get PRO
diciembre '23
+94
en 1 canales
Get PRO
noviembre '23
+95
en 3 canales
Get PRO
octubre '23
+72
en 2 canales
Get PRO
septiembre '23
+73
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+98
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+109
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+65
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+137
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+182
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+98
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+85
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+93
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+83
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+95
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+62
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+84
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+116
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+89
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+86
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+55
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+110
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+99
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+107
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+298
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+75
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+88
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+86
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+75
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+82
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+94
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+113
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+120
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+101
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+22
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+57
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+53
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+901
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 31 julio | 0 | |||
| 30 julio | +2 | |||
| 29 julio | +6 | |||
| 28 julio | 0 | |||
| 27 julio | +1 | |||
| 26 julio | 0 | |||
| 25 julio | 0 | |||
| 24 julio | 0 | |||
| 23 julio | 0 | |||
| 22 julio | 0 | |||
| 21 julio | +2 | |||
| 20 julio | +5 | |||
| 19 julio | +3 | |||
| 18 julio | 0 | |||
| 17 julio | +2 | |||
| 16 julio | 0 | |||
| 15 julio | +3 | |||
| 14 julio | 0 | |||
| 13 julio | +1 | |||
| 12 julio | 0 | |||
| 11 julio | 0 | |||
| 10 julio | 0 | |||
| 09 julio | +1 | |||
| 08 julio | 0 | |||
| 07 julio | +1 | |||
| 06 julio | +4 | |||
| 05 julio | +1 | |||
| 04 julio | +1 | |||
| 03 julio | +2 | |||
| 02 julio | +3 | |||
| 01 julio | +2 |
Publicaciones del Canal
Происходит очень много всего
К середине второго месяца лидства до меня наконец дошло, что у меня ситуация очередного онбординга (а это я уже умею готовить). Да, знакомая команда, продукты и процессы. Зато новые задачи, срочное наращивание навыков и перестройка отношений под другую роль.
Вполне ожидаемо, что в меня влезает практически только работа и восстановление. Тяжелое время, но я в лучших кондициях, чем в предыдущие разы.
Что помогает держаться?
1. Фокус на восстановлении и завершении стресс-циклов
💛Заблокала время в календаре на обед и подумать
💛Сплю в обед или как минимум полчаса лежу с закрытыми глазами
💛Три раза в неделю катаюсь на веле по полтора-два часа. Этим летом даже в жару, вечером
💛Минимум один выходной у меня без обязательств, без нужно что-то сделать
💛Взяла еще через месяц отпуск, чтобы прийти в себя и отпроцессить происходящее.
2. Максимальное сокращение нагрузки
❤Из-за митингов чувствую социальный перегруз и у меня полностью отвалилось восприятие видео и аудио. Не могу слушать подкасты и заниматься упражнениями по видео.
❤Я оставила только три когнитивные задачи: английский (максимальный комфорт и посильность, зона уверенности и интереса), ZenTest (опять же посильность и интерес) и очень плавное начало проектирования Нейроотличной Лаборатории Отдыха (делаем то, что самим очень нужно!)
3. Очень много процессинга
💛Даю время и обстоятельства, когда мои мысли просто бродят — прогулки, велосипед, вышивка, игрушки на сортировку на телефоне
💛Менторство раз в неделю (один внутри компании, другой снаружи у Наташи)
💛Терапия раз в неделю
💛Много-много ора и неструктурированных разговоров в разных людей)
💛Еще больше разговора и процессинга с Claude
💛1:1 c собой и время на рефлексию в простом формате +/-/next
4. Празднование результатов и ощущение ценности
❤В отличие от прошлых опытов, признаю, что делаю лучшее, что могу
❤Снижаю планку — я не могу стать идеальной лидкой с первых дней, неизбежно буду ошибаться и косячить
❤Праздную результаты, даже маленькие
#менеджерское
| 2 | К середине второго месяца лидства до меня наконец дошло, что у меня ситуация очередного онбординга (а это я уже умею готовить). Да, знакомая команда, продукты и процессы. Зато новые задачи, срочное наращивание навыков и перестройка отношений под другую роль.
Вполне ожидаемо, что в меня влезает практически только работа и восстановление.
Я оставила только три когнитивные задачи: английский (максимальный комфорт и посильность, зона уверенности и интереса), ZenTest (опять же посильность и интерес) и очень плавное начало проектирования Нейроотличной Лаборатории Отдыха (делаем то, что самим очень нужно!)
И это пожалуй, самый лучший мой онбординг по моему состоянию.
Что помогает держаться?
1. Фокус на восстановлении и завершении стресс-циклов
💛Заблокала время в календаре на обед и подумать
💛Сплю в обед или как минимум полчаса лежу с закрытыми глазами
💛Три раза в неделю катаюсь на веле по полтора-два часа. Этим летом даже в жару, вечером. | 1 |
| 3 | Яниумерла!
Где-то в июне должно было быть 15 лет, как я занимаюсь тестированием. И я надеюсь написать какие-то свои размышления про то, как менялась я, мои представления о профессии и мир вокруг. Чего стоит смерть тестирования без автоматизации, которую пророчили со времен Selenium IDE. Если вы вдруг хотите про что-то поподробнее — пишите в комменты)
Занятно, что к этой дате я перестала заниматься тестированием на работе совсем. С середины апреля я замещала ушедшего тимлида своей же кросс-функциональной команды, а вот уже месяц я в роли и.о тимлидки.
Обложилась поддержкой со всех сторон, учусь на ходу и держу режим нагрузки и восстановления.
Одна из моих главных задач — не поехать кукухой научиться работать эту работу устойчиво.
Опыт терапии мои issues с властью, два лидских курса, конечно помогают. Но на практике я работаю не только своей рациональной отстраненной частью, а всей живой вовлеченной собой. У нет одних типичных проблем начинающих лидов (я не переживаю, что мало работаю и ничего не делаю), но конечно есть другие). Никакая теоретическая подготовка и подводящие упражнения, не заменят реальной практики с высоким ставками.
Впрочем, я чувствую, что делаю лучшее, что могу и в целом справляюсь.
#как_я
#менеджерское | 1 055 |
| 4 | Как внедрить ИИ в QA и не пожалеть об этом
Вот и на моей улице просыпались печеньки!
Люблю все, что делает Наташа за ее мета-навыки. То, как она системно подходит к проблеме, видит вектор решений с плюсами и минусами, смотрит не только на техническое, но и на человеческое в социо-технических системах.
Именно такого подхода нам не хватает в теме ИИ. Не набор кейсов на конференциях (хотя они могут вдохновлять), не сборник промптов на все случаи жизни, а системные решения.
Зову на курс по внедрению ИИ в QA!
Для меня особенно приятно, что можно получить тексты, шаблон и артефакты. Да, конечно, есть шанс — что вы купите и никогда не откроете, но может быть откроете ровно тогда, когда станет нужно. Спасибо ИИ, что добавить инклюзии сейчас стало гораздо проще!
А в преддверии курса Наташа завтра проведет вебинар про карту навыков в мире ИИ. Бесплатно, без регистрации и смс)
Если вас задолбала тревожность на тему AI и кажется, что вы везде уже опоздали и нужно бежать прямо быстро во все стороны - приходите)
#учить_и_учиться
#AI | 1 037 |
| 5 | Double untranslated
Перечитывала к книжному клубу Culture Map и думала, что у нейроотличных своя культура, даже больше — свои нейроотличные культуры. Потому, что мы больше или меньше берем референсы из основной нейротипичной культуры.
Интересно было бы разложить по шкалам Эрин Мейер. Скорее всего точно ниже контекст, больше эгалитарности, прямее фидбек и доверие, через ориентации на задачи.
Но если разница культурного контекста в международном бизнесе уже начинает считаться фактором, который надо учитывать, то наша нейроотличная культура все еще «дефицит социальных навыков». С большим интересам прочитала в книге совет про то, как работать с людьми из более низкоконтекстных культур
«Будьте настолько откровенными, ясными и конкретными, насколько это возможно. Точно объясните, зачем вы звоните. Откровенно выражайте свою точку зрения. Выложите свои карты на стол. В конце беседы повторите ключевые пункты или сразу же после звонка пошлите собеседнику e-mail с перечислением этих пунктов. Если вы не на 100 % уверены, что понимаете, о чем вас просят, не читайте между строк, а ясно скажите, что вы не понимаете и попросите пояснить. И иногда лучше не быть слишком уж вежливым, так как это создает впечатление туманности и неопределенности».
Отдельная сложность с нейроотличными эмигрантами, которые сталкиваются с двойными различиями. И как эмигранты, и как нейроотличные. Спасибо Elena Guk за эту идею и исследование проблем с которыми сталкиваются нейроотличные эмигранты на рабочем рынке в Нидерландах.
#книги
#diversity | 915 |
| 6 | Прокрастинация — вам не враг
Или не убивайте гонцов, которые приносят вам вести.
Читаю сейчас Tiny Experiments: How to Live Freely in a Goal-Obsessed World от Anne-Laure Le Cunff. Если вам нравится стиль 4000 недель и Оливера Беркмана, то сильно рекомендую. Буду делиться тем, что зацепило.
И сегодня про прокрастинацию, которая может быть сигналом, что вам не хватает чего-то важного.
Ле Канф говорит про три вопроса от головы, сердца и рук
Head: Is the task appropriate?
Heart: Is the task exciting?
Hand: Is the task doable?
Если последние два вопроса более-менее понятны, то первый она раскрывает так
Let’s look at the first question: “Is the task appropriate?” You want to determine whether this course of action is the wisest. If the answer is no or unclear, this means you are skeptical about the potential benefits of the task
Ну и советы, если на какие-то вопросы ответы — нет
Если задача неподходящая для вашей цели, переопределите стратегию. Если не хватает вдохновения, поработать с тем, как мы ее выполняем (и тут я снова рекомендую PINCH и систему мотивации, основанной на интересе). Если задача для вас непосильна, поищите ресурсы или научитесь ее делать.
Из моего опыта у нейроотличных людей часто проблемы с третьей частью и самогазлайтингом. Мы считаем, что задача должна быть простой, потому что она же простая для других людей. Но для нас она может быть очень дорогой и мы ее прокрастинируем вообщем-то по делу.
Для меня это все связанное с коммуникациями с незнакомыми людьми, особенно на неродном языке. И особенно если это не ужасно срочно или не несет каких-то страшных последствий. С грустью смотрю на задачу «отнести пиджак в ателье» с давностью полгода.
Если же на все три вопроса ответ «да», а вы все не делаете — то может дело и не в вас вообще, а в среде? Может вы ужасно перегружены и то, что вы считаете прокрастинацией — это хоть немного отдыха и вдоха в потоке дел?
#книги
#менеджерство_и_жизнь | 868 |
| 7 | системы воспроизводят не то, что они обещают, а то, что они практикуют
последние два года я очень плотно работаю с командами преподаватель:ниц и сопровождения, в том числе в задачах методического сопровождения. и мы, конечно, много говорим и думаем о том, как в обучении создаётся опыт определённого отношения к студент:кам — такого, чтобы они могли постепенно интроецировать это отношение
это про наш любимый пример: если мы хотим, чтобы обучение было человеко-центричным, то и сами преподаватель:ницы, и роли сопровождения, и проектировочные роли должны ощущать к себе такое же отношение. быть внутри такой среды. потому что это не передаётся через инструкцию, но передается через опыт нахождения в такой среде
и не нужно быть каким-то очень специальным руководителем, чтобы понимать: то, что происходит в конечной точке, в отношениях преподаватель:ниц с группой, не возникает из ниоткуда. оно воспроизводит ту систему отношений и ту культуру, в которой находится сами преподаватель:ницы. паттерн отношений воспроизводится на каждом уровне системы
все эти дни читаю тексты колле:жанок из школы Le Sallay, и ужасно грустно видеть, как те самые люди, которые своим преподаванием, трудом, отношением и ценностями создают то, чем школа (а особенно бизнес) гордится и привлекает к себе студент:ок, имеют дело с совершенно противоположным отношением к себе
все умопомрачительные идеи о невероятном образовании будущего и изменениях будущего при таком подходе к работе с людьми в образовании — оксюморон
p.s. восхищает отдельно то, как мощны лапища колле:жанок, какие решения выработали они, как защищают и поддерживают их голоса других значимых колле:жанок и как же хороши сами школьни:цы | 738 |
| 8 | Еще одна причина, по которой я постараюсь всеми силами избегать работы в образовании, которая не маленькие горизонтальные проекты. Все та же история, когда ценности, правильные вещи и социальная миссия по отношению к клиентам производятся за счет ресурсов работников. И это опять же влияет на то, насколько они могут вообще | 635 |
