Устроюсь на работу позже 🍸

Поиск работы в 2026 году - это абьюзивные отношения Карьерный эксперт в 2026 превращается в карьерного психолога, который пытается попробовать разложить цикл несложившихся отношений с потенциальными работодателями. Сначала это кажется метафорой. Но чем дольше мы наблюдаем за рынком, тем очевиднее: механика поиска работы действительно начинает напоминать токсичные отношения. 1. Цикл надежды и разочарования. Вы отправляете отклик (признание). Ждете ответ (тревога). Получаете «Мы пока не готовы» или молчание (отвержение). В итоге вы пишете себе: «Надо лучше оформить резюме, надо еще один курс» (самообвинение). И снова повторяете круг. 2. Газлайтинг в действии. «Спасибо за резюме, мы с вами свяжемся в течении недели, если примем положительное решение...», «Если вы выполнили тестовое задание и мы с вами не связались в течение недели...», «Перезвоним». Вы начинаете сомневаться: А я что, не тот? Я недостаточно хороший? Пока в реальности проблема в ожиданиях руководителей, жестком отсеве фильтрами и нечеткой коммуникации на этапах отбора. 3. Потеря идентичности. Вы начинаете измерять свою человеческую стоимость контрактом. Без оффера вы «неудачник». С оффером - вы «успешный». Это не про карьеру, это про психическое здоровье. Что это значит для карьерных экспертов? В 2026 году профиль работы кардинально меняется. ИИ уже пишет за вас резюме. Появляются карьерные ИИ-агенты, которые пересобирают ваш профиль. Но запрос на человеческое принятие и безопасную зону - остается. Поэтому роль карьерного эксперта 2026 года - это 30% стратегии и 70% психотерапии. Мы больше не просто «исправляем резюме». Мы помогаем: ✅ Разорвать цикл токсичной привязанности к рынку. ✅ Вернуть чувство безопасности, когда работа нестабильна. ✅ Научиться ставить границы с работодателями, которые «играют в молчанку». ✅ Отделить свою самооценку от статуса «в штате» или «в поиске». Если вы сейчас в поиске и чувствуете, что сходите с ума - это не ваша вина. Рынок резко изменился, он требует от вас невозможного: быть идеальным роботом с человеческой душой. Моя задача - помочь вам сохранить себя во время поиска. Потому что работа придет. А ваше психическое здоровье нужно беречь прямо сейчас. Кто еще чувствует это сходство? Делитесь в комментариях, как справляетесь с эмоциональным выгоранием от поиска. 👇

Перезаливаю видео... Ухх, пока не нашла нормальных решений по нарезке и редактированию видео бесплатно. Может есть кто в комментариях, которые юзают приложения для работы с видеоконтентом?)

Добрый день, мои дорогие соискатели ☺️ Как ваши дела? Продолжаю наблюдать за баталиями СОИСКАТЕЛЬ VS HR, и понимаю, как на этих эмоциональных сливах продвигаются услуги, формирующие миллионный, миллиардный для бизнеса рынок. Нужно обвинить какую-то из сторон, надавить на больное и предложить решение, которое исправит ВСЁ 😉 Соискателям продали, что HR плохие. На этом строится консалтинг, карьерные услуги, ОМ (кто в теме, тот поймет). Бизнесу продали, что сейчас большая проблема найти ✨подходящего кандидата✨ и нужно отфильтровывать большинство соискателей, собирая сливки. Таким образом, пожинаем первые плоды пересборки найма с помощью AI. Эффективно, оптимально, эксклюзивно под заданные параметры. Плевать на этику, HR под нож, будем модными-молодежными и технологичными! Предлагаю переставать вестись на эмоциональные выпады и взглянуть на основную проблему. Ведь эта проблема далеко не в HR, и проблема не в соискателях. Проблема в головах тех, кто принимает решения и владеет деньгами 🌚 Наша с вами цель: понять настоящие препятствия для получения хорошего предложения и научиться их легко обходить. А также - разобраться в том, что нужно сделать, чтобы победить главного БОССА 👹 Рада всем новым участникам 😍 Спасибо, что подписались! И надеюсь, что вам понравится формат Нытечных встреч. Скоро раскатаю систему тегов для быстрой навигации, потому что постов становится так много! А ещё - готовлю новый формат скорой помощи для тех, кто застрял в поисках работы! Не пропустите 😏

⏩ещё один кейс - от Алексея: - QA Engineer, который на многих местах либо вытаскивал процессы, либо устраивал образовательный движ, или занимался лидством - хочет от этого максимально отстраниться и заниматься именно тестированием; - с декабря не работает, выход из компании по причине наступающего подгорания; - собеседования есть, но нет возможности договориться, расхождение с ожиданиями с нанимающей стороны. Наслаждаемся разборами 😉 Надеюсь, что это интересная для вас рубрика, и нужно почаще такие разборы устраивать)

Вчера прошла 2-ая Нытечная встреча и сегодня я пыталась справиться с видео, чтобы его нарезать на кусочки.😁 Спойлер: это оказалось непросто и затратно по времени. ⏩Выкладываю кейс Владимира: - Project Manager в IT с внушительным опытом с различными проектами (15+ лет); - 2 года поисков работы; - ощущение выпадения из рынка труда. Поговорили немного про ситуацию, реалии рынка, где происходит дисмэтч с нанимающими и что делать с резюме.

Утро понедельника! Надеюсь, вы бодры, веселы и преисполнились от задач еще до обеденного перерыва 😁 Вернусь с нарезками записи видео уже сегодня, всё будет. А пока - бегу спасать клиентов от отказов по резюме 😘

Всегда что-то может пойти не так 😁 Но ничего! Чай заварила, Оззи выгулян и уже во всю дрыхнет, а я смотрю артефакты к созвону. Го по ссылке: https://hh-mentors.ktalk.ru/qcs2apnon8e1

Все приготовились?🍸 Вечером будем говорить про поиски. Да, даже в воскресение, потому что в понедельник вы напомните себе, что нужно что-то менять. Что пора выходить из каторжного цикла самоедства и обвинений в профнепригодности. Напомню о ссылке на созвон: https://hh-mentors.ktalk.ru/qcs2apnon8e1 После Нытечной готовлюсь посмотреть трансляцию гран при Формулы 1. Только узнала, что в Канаде во время первой практики Албан сбил сурка и затем врезался в стену,жалко мохнатого 😢... Ну а разборки Антонелли и Рассела набирают обороты, интересно чем всё закончится)

Реальные люди, реальные истории поисков работы. Завтра, в 20.00. Будут QA Engineer, Project Manager и Backend Developer! 😎 Готовим хорошее настроение и свои вопросики ;) Встретимся здесь: 24 мая, 20:00 – 21:30  GMT+3 https://hh-mentors.ktalk.ru/qcs2apnon8e1

AHAconf 2026: 2 карьерных запроса и 0 вопросов про AI В качестве приглашенного эксперта от ХАХА, проводила консультации участникам, спикерам - всем, кто неуверенно (но с интересом) подходил между докладами и не знал, с чего начать. Формат консультации вот такой: подходят люди, у которых 20-30 минут, чтобы рассказать, что беспокоит. Время консультаций пролетало очень быстро. Всё крутились вокруг 2 вещей, которые вообще оказались не про AI. Про AI были десятки докладов от разных спикеров о том, что наступает прекрасное технологическое будущее и как круто, что можно получить быстрый результат и сделать ещё больше задач. Людям интересно, но нельзя не отметить скептическое отношение к выдвинутым тезисам. Что впечатлило участников: панельная дискуссия, где обсуждалась судьба Junior специалистов. Мол, да, джуны нужны, потому что они - наше будущее и без них никуда. Но как это будущее развивать, если типовому джуну нашли замену в виде обученного AI-агента, - совершенно другая история. 👉 По карьерным запросам, о чем регулярно спрашивают - резюме. Самый массовый запрос на рынке, о котором говорю постоянно. Я сделала методички со структурой резюме, они помогали, но лучше всего работали живые примеры резюме (буду ещё докручивать!). Когда человек видит не абстрактный шаблон, а реальный документ - всё становится понятнее, и в голове возникают идеи, как лучше описать собственный опыт. Второе меня по-настоящему зацепило. То что должно предшествовать резюме. Люди спрашивали не «как найти работу». Они спрашивали: «Как строить карьеру сейчас? Как развивать? На что опираться? Качать харды и становиться техничнее или же идти в управленцы?» Стабильности нет. Прозрачности нет. Обещания вырасти в компании... всё пыль на фоне волны сокращений, которую все видели или чувствовали на себе. Люди стоят на конференции, вокруг умные доклады про современные технологии, а внутри один вопрос: а я-то куда? 👉 У меня сформулировался наконец тот ответ, который можно универсально использовать: важна не роль, которую вы занимаете в компании. Важно понимание, какие проблемы бизнеса вы умеете решать, и необходимый набор компетенций для решения проблем. В любом году, будь то 2026 или 2029. Потому что происходящий хаос на рынке с нами надолго. Как называется должность - старший, ведущий, лид, менеджер - не играет роли. Когда тебя сокращают и ты попадаешь на рынок, угодив в мясорубку на несколько месяцев, тебе бы найти работу не сильно ниже уровня комфортного существования. Какой формат сотрудничества: штат, подряд, консультации - тоже вторично. Кто-то уже перерос найм, потому что научился решать проблемы не на уровне одного отдела, но всё компании. Они непонятны руководителям/топам и воспринимаются с опаской. Первично одно: ты понимаешь, какую боль бизнеса закрываешь - и можешь это доказать своими примерами, компетенциями, наработками. Даже если попадешь под сокращения - тебе будет что написать в резюме, рассказать на собеседовании, и ты можешь выбирать тех, с кем интереснее работать. AHAconf в этом году собрала людей, которые думают не только про продукт и про AI. Эти люди переживают за собственное профессиональное будущее. И это хороший знак) К посту успокаивающее видео с Оззи. Мать работала, сына резвился на травке с тётей Бусей 😂

Кто молодец?) Я молодец 😁

Нашла на просторах linkedin, у коллеги карьерного консультанта. Интересная памятка, которая наталкивает на определенные мысли про позиционирование кандидата на ХАХА. И снова, - кандидатам ничего не раскатили. Фичу по вынесению опыта в профиль соискателя не анонсировали, выкатили на часть пользователей, и в июне раскатят на всех остальных. А вы видели у себя изменения в профиле на ХАХА?

Ну что, начинаем 😇

Я не пропала, просто перегрелась 🤣 Дети вышли на каникулы, собака хочет на улицу, а я хочу в тень (чтобы впереди вид на море, рядом столик с коктейлем, а у меня книжка в руках) и без лозунгов каждые 5-минут МАААААААААМММММ! Все по мне соскучились, и значит, можно не давать мне работать. А я соскучилась по вам! Спешу делиться планам по побегу от мирской суеты в полезные дела 😜 Завтра буду в зоне карьерных консультантов с 11.00 до 18.00 на www.ahaconf.ru. На человека 15 минут, текучка в среднем по 3-5 консультаций в час, а это значит, что нужно подготовиться ❤️ Кто будет: - крутые спикеры из продвинутых технологических сфер; - те, кто может себе позволить билет на конференцию, - AI/ML/DS инженеры, аналитики, ресечеры, творцы))) Что я буду делать: 🔥универсальный шаблон по резюме для прохождения фильтров ATS-систем; 🔥короткую универсальную стратегию по карьерному планированию. Как только будет готово, - обязательно поделюсь😍 АХ ДА! У нас есть 2 места на участие в эфире на это воскресение в 20.00. Уложимся в 1.5 часа, максимум в 2 часа 😎 (а потом чилл и прямая трансляция Гран-при Ф1 из Монреаля 😏)

Первая 100тка в канале 😍 Вау! Вы для меня - подтверждение важности работы в моём карьерно-экспертном поприще! Не останавливаемся 😏 На 2-ую Нытечную 1 место уже забронировано 😎

Вторая Нытечная встреча: общий сбор! На встрече #1 вопросы в чат сыпались без остановки: - «Реально ли найти работу мануалу с опытом 1,5 года?» - «Как решать проблему с гэпом в опыте? нагло вкручивать?» - «Если меня рекомендуют по рефералке, какое резюме нести?» - «Конверсия на HH около 2-3% - это норм или я что-то делаю не так?» - «Стоит ли писать сопроводительное письмо вообще или это просто добрый день в пустоту?» Я успела ответить только на маленькую часть вопросов, а нужно исправляться! На встрече #2: 📌 Разбор 3х случаев по поиску работы, каждому по 30 минут внимания; 📌 Снова про резюме - обсуждаем, комментируем, обосновываю почему не работает и где провал по конверсии; 📌 Разберем, стоит ли писать сопроводительные письма? 📌 Где и как откликаться кроме ХАХА? Каждый участник получает свою порцию внимания! И вот тут нужна ваша помощь 👇 Ищу 3 участников, чьи ситуации разберём в прямом эфире. Вы должны быть готовы поделиться в прямом эфире: - своим резюме - личным кабинетом рекрутера - сопроводительным письмом - таблицей по поиску работы* (только если есть, не настаиваю) 🔥Выберу 3х участников РАЗНЫХ профессий с самыми сложными/залайканными случаями по поиску! Расскажи о своем кейсе в комментарии! 🔥 Это будешь ты, если: - ищешь работу больше месяца и не понимаешь где затык, - резюме переписывал уже раз пять, а отклики всё равно не идут, - есть пробел в опыте, смена сферы, куча мест работы или наоборот одно место на 10 лет — и непонятно как это подать, - получаешь приглашения на собесы, но до оффера не доходишь, - просто чувствуешь что что-то идёт не так, но не можешь сформулировать что именно. Формат простой: рассказываешь ситуацию и мы вместе разбираем в эфире. С конкретными рекомендациями и живым чатом, который тоже не молчит. ⏩КОГДА: Воскресение, 24 мая, 20.00. ⏩ Если НЕ попал(а) в тройку разбора - приходи слушать, перестраивать свои поиски, получать интересные предложения! Хочешь попасть на разбор - пиши в комментарии свою историю, подхвачу твой отклик!