Устроюсь на работу позже 🍸

Смотрите, что готовлю в четверг (ง •̀_•́)ง А то все милые, добрые и цивилизованные! А как же посраться и сказать какие HR *******?) Где ещё можно будет выпустить пар? :) Готова отражать претензии соискателей. Если кто из коллег HR хочет присоединиться - только за. Будет весело 😁

Если с работой не повезет, то хотя бы личная жизнь наладится

Мой ответ на ситуацию выше:

Большая ошибка соискателей и трудящихся: ваши ожидания - это ваши проблемы. В рамках 7-дневного карьерного интенсива разбираю с соискателями проблемы восприятия и ожиданий, которые, в том числе, способствуют обострению профессионального выгорания, потери ориентиров реальности и снижению собственной самооценки. И вот сегодня у меня стабильно попадаются кейсы про ОЖИДАНИЯ о том, что всё всегда будет складываться лучшим образом. Да, строить иллюзии и тешить себя ожиданиями характерно для тревожных и невротичных людей, а также для истероидов. Эти психотипы реагируют по-разному, но объединяет их то, что они пребывают в собственном мире, который не всегда сходится с окружающей реальностью. Чем раньше человек избавляется от этих иллюзий и перестает жить ожиданиями, - тем легче он переносит кризисные моменты и чаще находится в здоровом контакте с собой и окружающим миром. Поэтому запоминаем, ваши ожидания - это ваши проблемы. Причем, если углубиться и расшифровать - это ваши будущие проблемы с эмоциями, состоянием психики, и возможность подтолкнуть себя к карьерному кризису.

Стильный понедельник ❤️ Вот так ощущает себя существо, которому не нужно ходить на работу. Поел? молодец. Сделал дела на пелёнку? Красавчик! На улице поприветствовал местных детишек, зашел в салон красоты поздороваться, в местном кафе получил почесуньки за ушами - Герой района! Суточный норматив выполнен. Давайте представим, что вместо Оззи - человек, который в поисках работы. Он не волнуется, не тревожится и просто уверен, что он Молодец. Этот человек не ищет этому подтверждений своей молодцовости, он просто фиксирует свои микро-успехи и себя за это хвалит. И я уверена, что такой человек быстро получит оффер. Как думаете, почему?) Сегодня стартовала карьерный интенсив в мини-группе. Набирать участников больше не буду, докручу материалы, чтобы 2-ой поток был конфеткой 😎

Напомню про интенсив и пойду искать купальник...😎 Кто бы мог подумать, что моей основной соц сетью станет .... LinkedIn) У меня 4,5 тысячи коннектов и многие мелькают с плашкой #opentowork. И я подумала, что было бы круто пообщаться с людьми и узнать, чем я могу им помочь. Написала буквально: "Если у вас есть сложности с поисками работы или волнуют карьерные перспективы - буду рада узнать про вашу ситуацию 😊" Конверсия такая: написала 20 людям, 12 человек откликнулись и поделились тем, что с ними сейчас происходит и какая помощь им нужна. Меня удивило, что люди открыто признавались в том, что их сейчас волнует. Всё больше и больше обожаю linkedIn ❤️ Вот что мне рассказали: 🔹 Вокруг куча фейковых вакансий. На отклики реакция - тишина. 🔹 Прохожу все этапы отбора, дохожу до технички или финала, получаю "мы не подошли друг другу". Оверквалифайд, вам у нас будет скучно. 🔹 Рынок айтишников сейчас сложный. Стоит ли выходить и пытаться искать? 🔹 SAP ушёл из России. Я не понимаю: срочно качать английский и пробовать за границу? Или что-то другое? 🔹 У меня вечный не-мэтч: то локация не та, то деньги не сходятся, то индустрия, то слишком узкая специализация. 🔹 А что вообще сейчас с рынком для пентестеров? Стоит ли искать в РФ сейчас и что будет дальше с карьерой? 🔹 Я фронтендер. Ищу не очень активно. И результаты, честно говоря, такие же - не очень. Спросила про ощущение рынка:

"У стартапов кончаются деньги, менеджмент компаний уверовал в ИИ, в результате чего начал сильно ронять качество продуктов. Это уже несколько лет происходит. Плюс в целом кризис у всех."

🐶 Настрой понятен, но хочется держать хвост по ветру и находить что-то радостное в этом мире.

Завтра, 8 июня, стартую свой первый продукт: 7-дневный карьерный интенсив «Пересобери себя и резюме».

Первый вебинар про внутреннюю опору и профессиональную самооценку (о нём я писала в посте "Дефицит адекватности на рынке труда"). Как не поехать кукухой в кризисном рынке и театре абсурда от работодателей. Самое «мясо» будет во втором и третьем вебинарах. Потому что поиски работы и пересборка себя требует конкретных шагов: Вебинар 2. Разберем резюме под ATS и нанимающих менеджеров: ✅ Почему ваше резюме не доходит до живого человека ✅ Как работают фильтры ATS и что они реально отсеивают ✅ Как переписать опыт так, чтобы рекрутер остановился на вас среди 2147 кандидатов ✅ Работа с пробелами, перерывами и сменой трека - без вранья и потери в цене. Вебинар 3. Стратегия поиска работы: ✅ Как фильтровать вакансии и не тратить ресурс на фейковые позиции ✅ Почему сопроводительные письма в 99% случаев не работают (и что работает вместо них) ✅ Как поддерживать коммуникацию с рекрутерами и hiring-менеджерами после отклика ✅ Как управлять собственным поиском: система, ритм, трекинг без выгорания на марафоне рассылок

Специальная цена 3 вебинаров по цене 1 консультации у карьерного эксперта: 7000 рублей.

📌 Как попасть? Напишите мне в личные сообщения или оставьте комментарий - расскажу подробности, покажу программу и помогу определиться, подходит ли вам формат.

Хорошие мои, надеюсь ваше воскресение заряжено на позитив! Но не могу не принести очередный кринж с threads. Собираю для вас 😁 Резюме у них не главный документ,блдь. Научитесь хотя бы с ним работать для начала.

Но если заскучали и уже в ожидании понедельника, - то вместе со мной покринжуйте с логики ХАХА 😆 Как они объясняют наличие фильтров для соискателей своей модерацией вакансий - это какая-то шиза) Будем выбираться из этой шизы в 7-дневном карьерном интенсиве, старт в понедельник. На 2ом вебинаре вновь расскажу про: - личный кабинет рекрутера, - фильтры ХАХА, - фильтры ATS-систем, - критерии принятия положительного решения для приглашения на интервью. И самое важное, - будем пересматривать подход к составления резюме с целью снизить отказы до минимума. По каждому кейсу участников буду комментировать, как ему стоит пересобрать резюме 😏 Кому ещё хочется вписаться в наш интенсив с 3 вебинарами и сменой парадигмы поисков работы, смотрите ниже документ 👇

Прямая дискриминация на сайте по поиску работы 😡 Функционал личного кабинета работодателя. Для тех, кто не понял. У нас запрещена дискриминация по полу, возрасту, здоровью, религии и любым признакам. Вакансии с дискриминационным описанием тут же удаляются модераторами 😂😂 Это нормально? Что думаете об этом? 🙂 Пишите в комментариях ▼ Подписаться на блог Романыча (Аносов Роман) 🫵

Суббота, вечер. Надеюсь, вы хорошо проводите время ;)

Передаю привет от Оззи 🐶 Он сегодня катается в машине по делам с папкой, пока мама работает 😁 Всех хорошего вечера пятницы от нас и замечательных выходных 😘

Всё о серьезном, да о серьезном. Сегодня попался на линке пост про моё любимое: дейтинги и Pure. Если не взлетит карьерный консалтинг - пойду пересобирать мужчинам анкеты на дейтингах, логика похожа на то, что с резюме. Спойлеры: нанимающие и HR оценивают схожим образом резюме кандидатов. Те же когнитивные искажения.

Дефицит адекватности на рынке труда. Мы все привыкли верить в миф о том, что есть замечательные компании, где ценят сотрудников и где можно построить крутую карьеру. Где эти компании теперь? Никто не знает. Давайте смотреть на реальное положение дел на рынке труда: сейчас кандидаты ищут не только зарплату. Они ищут стабильность и безопасность. Место, где не придется повторно выгорать и выжимать себя досуха. Место, где не нужно будет доказывать свою компетентность идиотам. 🙀 Кого ищет компания, ТОП-3 реальных критерия: - не выгоревшего, с горящими глазами, лояльного к любому пздецу, - обладающего достаточными компетенциями, - способного затащить цели бизнеса минимальной командой в короткие сроки кандидата. И знаете что? Такие кандидаты есть. Это созревшие в сложные годы эксперты, которые готовы броситься в омут с головой. Им ещё важно доказывать бизнесу, насколько они ХОРОШИ. Ко мне приходит такой клиент в работу и говорит: "Я готов спасать этот горящий проект, несмотря на переработки, маленький коллектив и имеющееся legacy». Что тут происходит с точки зрения психологии: в игру вступает классический Треугольник Карпмана, только в корпоративном масштабе: 🔻 Бизнес играет роль Жертвы. Он диктует правила и дает установку: экономика давит, рынок сложнейший, у нас нет ресурсов, без тебя нам конец. 🔻 Экономика/Контекст выступает в роли Агрессора. Факторы, которые давят на компанию и делают её несчастной и мало зарабатывающей. 🔻 Вас призывают на роль Спасателя. Именно вы затащите этот горящий проект, который возможно и не повлияет на судьбу этой компании. Как только глаза специалиста тухнут (а они тухнут, потому что ресурс не бесконечен), как только он перестает спасать мир в одиночку - сценарий меняется. Из спасателя» специалист превращается в «проблему», задавая неудобные вопросы и не поддерживая игру в жертву. Теперь специалист - агрессор. На него давят и говорят: «Ты некомпетентен. Ты не справился. Ты нам не нужен». И такой специалист, ныне кандидат, просто переплатил за эту работу своим рассудком, здоровьем и верой в профессию. ❤️‍🔥 Моя задача - помочь выйти состояния обреченности и самоистязания. С понедельника, 8 июня, я запускаю недельный карьерный интенсив. Первый этап основан на поддержке тех, кого бизнес выплюнул после того, как ими наигрались в спасателей. Тем, кому в итоге «наложили в панамку» перед уходом, что они сами не дотягивают. Что мы будем делать на вебинаре 8 июня: буду воскрешать вашу профессиональную самооценку. Буду разбирать, почему вы выбираете роли Спасателя и как перестать снова лезть в эту петлю, доказывая, какой вы крутой эксперт, ценой своего психического здоровья. А также: разберем ещё раз синдром самозванца и поговорим о том, когда есть тревога, а когда - нужно качать скиллы. Двигаемся в мини-группе, после каждого вебинара будет ДОМАШНЕЕ задание. К первому вебинару будет ДЗ разобрать своё состояние, прочекать насколько в вас полыхает синдром самозванца и так собрать ваш профессиональный ОФФЕР для рынка. 👉 Как попасть на этот вебинар и мой карьерный интенсив? Поставь лайк к посту, быть готовым посетить/просмотреть в записи 3 вебинара, готовым сделать 3 домашних задания, а также оплатить интенсив в размере 7000 рублей.

Обещала вернуться с 7-дневным карьерным интенсивом. Тема злободневная, для тех кого рынок труда не оставляет равнодушным. Сегодня даю затравку, старт в понедельник, 08.06. Буду еще подробнее рассказывать до конца недели. Давай загибать пальчики, если ты в поисках работы (или готовишься) и .... у тебя предварительно: 1) Что по откликам? 3? 7? 12 писем «мы остановили свой выбор на другом кандидате»? 2) Застреваешь в поиске работы уже 1-2-4 месяц. С мандражем открываешь утром LinkedIn / hh.ru и чувствуешь не азарт, а тошноту. 3) Все хотят цифры в резюме. А ты просто хочешь работу. Нормальную, по опыту и компетенциям, с достаточной среднерыночной зарплатой. Без ощущения, что ты её выпрашиваешь. 4) Переписал резюме. Пятый раз. Поменял шаблон, добавил ключевые слова. Убрал ключевые слова. Сделал «красивый шаблон» в фигме/канвасе. Разослал по знакомым, нетворкинг же. И снова ТИ-ШИ-НА Почему? Резюме пересобрал - а себя нет.  И в этот момент бьет собственная голова: «Наверное, со мной что-то не так. Я уже не нужен рынку».  --------- Давай здесь остановлю тебя и попрошу глубоко подышать. Ты не плохой специалист. С тобой всё нормально. Ты не виноват в происходящем. Ты продолжаешь неправильно действовать, что вызывает неправильную реакцию работодателей. Я точно уверена что тебя не видят как подходящего специалиста, потому что: - твое резюме убивает робот ATS еще ДО человека. ИМХО, 98% IT-резюме просто не считываются, они одинаковые в потоке тысячи кандидатов.  - говоришь языком «делал задачи», а бизнес покупает язык «какой результат это дало». - ищешь работу из состояния истощения. А из выгорания невозможно себя нормально презентовать. Мозг просто блокирует, боится сказать чего лишнего и с этим - крадет то ценное, что важно подчеркнуть. Именно поэтому я работаю не просто с резюме, а с клиентом и его проблемой, которая оказывается комплексной. Недостаточно просто переписать резюме в 2026 году, ты уже переписал(а) достаточно раз и это не работает. 👉 В понедельник я запускаю 7-дневный интенсив «Пересобери себя и резюме». Это не про «напиши красивее». Это про системную пересборку под потребности бизнеса. 3 живых вебинара: День 1 - Пересобираем ТЕБЯ. Диагностика выгорания, снимаем синдром самозванца, формулируем твою реальную ценность для бизнеса 2026 года. День 3 - Пересобираем РЕЗЮМЕ. Даю примеры и шаблоны под ATS, переводим задачи в цифры и достижения, которые читает нанимающий менеджер. День 5 - Пересобираем СТРАТЕГИЮ. Как искать без 100 откликов в день. Где искать в IT/digital сейчас, как отвечать на неудобные вопросы про перерыв. 7 дней моего чата поддержки, работаем в мини-группе. Бережно. Без «давай-давай, откликайся на всё подряд». Если ты узнал себя в первых трех строчках - напиши в комментариях «ПЕРЕСБОРКА».

Накину ещё полезностей! Не быть мне правильным блогером, хочу с вами сразу делиться найденным материалом ❤️ Занятная аналитика, смело комментируем, что думаем)

Самое сложное в процессе - начать! А я не только начала, но в активном процессе сборки презентации на вечер. Будет всё что вам нужно: психология поисков, синдром самозванца, про бесконечные отказы и ATS... 🔥 Но самый мёд: буду разбирать на практических кейсах, чтобы было понятно. Сегодня в 20.00, конечно же будет запись видео! 3-я Нытечная встреча Сегодня, 20:00 – 21:45 (GMT+3) Ссылка для подключения: https://hh-mentors.ktalk.ru/porjfeto2iv6