Устроюсь на работу позже 🍸

📍 4. Используем формулу: ЧТО СДЕЛАЛ → С ЧЕМ → ЗАЧЕМ → КАК → РЕЗУЛЬТАТ. Каждый буллет в резюме должен отвечать на 5 вопросов: — Что я сделал? (глагол: внедрил, сократил, автоматизировал, спроектировал, оптимизировал) — С чем именно? (объект: процесс, фича, модуль, команда, инфраструктура) — Для чего? (причина: для процесса, для реализации чего-то, для бизнес-импакта) — Как? (метод/инструмент: на Python, через CI/CD, с помощью Kafka, через изменение процесса) — Что в итоге? (результат с цифрой или эффектом) Шаблон: «[Глагол]+[объект]+[причина]+[с помощью чего] — [результат]». Примеры:

«Автоматизировал e2e-тесты критического флоу оплаты (наиболее уязвимое место, много обращений в поддержку) на Playwright — сократил время регресса на 60%». «Внедрил инцидент-менеджмент по ITIL, чтобы контролировать участившиеся инциденты, — MTTR снизился с 4 часов до 45 минут». «Переписал legacy-модуль авторизации на сайт на новый стек — устранил 90% жалоб пользователей на «выкидывает из аккаунта»».

📍5. Ты дошел(шла) до последнего пункта, потому что не очень получилось и вообще, всё делалось в команде! На этом шаге можно осознать, что у тебя синдром самозванца, а еще - есть тяга к обесцениванию работы.

Читаем мантру: - командная работа хороша, потому что каждый в команде делает свой вклад; - даже если этот вклад неравноценный, это не значит, что без тебя бы все также справились! - быть хорошим командным игроком - это крайне важно, особенно в средних и больших компаниях!

А теперь, возвращаемся к первому пункту и описываем, что было сделано в команде (!) и что было сделано самостоятельно. Всё это - результаты работы, которые смогли продвинуть бизнес в сторону достижения поставленных целей. А значит - заслуживают того, чтобы быть отраженными в резюме. И самое важное: ты большой молодец! Даже если сократили! Даже если ищешь работу полгода! Даже если кажется, что всё складывается против и пора паковать чемоданчик и валить из IT - ты молодец, просто перепиши резюме!)

Вы охренели?! Просто баги находил, какие ещё цифры результатов в резюме? Базовый вопрос, который ставит большинство соискателей в тупик при создании резюме. И с таким вопросом ко обратился QA инженер в личные сообщения. Он пересобирает резюме по моим рекомендациям, и мы подходим к этому основательно, потому что почему? Потому что классное резюме - залог хорошей конверсии в собеседования. Теперь к теме поста. Да, она провокационная, но довольно точно отражающая настроения соискателей на рынке труда. Еще 1,5 года назад прокатывал список из инструментов и обязанностей, и в конце завершающий штрих - 2 предложения, что человек сделал (по его мнению) классного в работе и это гордо именовалось "Достижения". Сейчас же от вас требуют ставить эти Достижения чуть ли не во главу описания опыта. И многие QA/разработчики/безопасники/аналитики/да и project менеджеры! не знают, что нужно тут написать. Попробую для вас собрать памятку в 5 шагов: 📍 1. Вспомните, что плохо работало ДО вас — и перестало проседать ПОСЛЕ. Подумайте: - Что в команде/процессе/продукте было сломано, когда вы пришли? - На что все жаловались? - Что вы починили — даже если никто этого не заметил? Примеры:

QA: «До меня регресс шёл 5 дней и держал релиз. После стал 2 дня, релизы перестали ехать в пятницу». Разработчик: «Легаси-модуль падал раз в неделю. Я переписал — за полгода ни одного инцидента». Аналитик: «Бизнес 3 месяца не мог получить отчёт по конверсии. Я собрал дашборд в Tableau — теперь смотрят сами». PM: «Команда срывала каждый второй спринт. Поменял процесс планирования — стабильность доставки выросла с 60% до 90%». Безопасник: «Не было процесса secure code review. Внедрил — количество критичных уязвимостей в проде упало на 70%».

📍 2. Посчитайте, что считается. И не считается - тоже посчитайте. Цифры есть везде, но нужно будет поднапрячься. Вспоминайте, сколько вы среднем делаете типовых операций за единицу времени: — Сколько? (тикетов, тестов, фич, инцидентов, релизов, пользователей, серверов, метрик) — На сколько? (быстрее, меньше, чаще, стабильнее) — За какое время? (за квартал, за полгода, за месяц) Не помните?

Пишите примерно, рекомендую в натуральных числах: «примерно 200+», «в 2 раза» - нормальные формулировки. Относительные показатели в % напрягают, да и у многих нет хорошей системы метрик.

❗️Если вы думаете, что можно и без цифр - МОЖНО! но AI-фильтр вы проходить не будете. 📍 3. Переведите рутину в влияние на бизнес. Берёте задачу, которую делаете каждый день, и спрашиваете: «А зачем это бизнесу?»

«Писал автотесты» → «Автотесты сэкономили команде 40 часов ручного регресса в месяц». «Делал код-ревью» → «Через код-ревью отлавливал в среднем 5-7 потенциальных багов до прода еженедельно». «Вёл документацию» → «Документация сократила онбординг новых разработчиков с 3 недель до 1». «Проводил демо стейкхолдерам» → «Демо повысили вовлечённость заказчика — change requests перестали прилетать после релиза». «Настраивал мониторинг» → «Мониторинг сократил время обнаружения инцидентов с 2 часов до 5 минут».

Формулировки ПРИМЕРНЫЕ, можно описать ваш бизнес-эффект по-другому, но самое важное - какой был профит, для чего это сделали?

Нытечные встречи — для кого и зачем? Концепция Нытечных встреч придумана не мной. Сам формат я подглядела и видоизменила под себя. Всё было вот так: В одной из онлайн-школ, с которой сотрудничала, была большая проблема - нужно было до юных специалистов донести, почему их проекты не нравятся преподавателям, работодателям… рынку в целом. Местами прям кровь из глаз как было плохо! Зелёные специалисты не понимали, что ж страшного в их портфолио, и очень хотели получить своё «зачтено» и побежать в следующий модуль. Авось потом устроятся на работу и отточат навыки, чего к ним наставники цепляются?! А наставникам хотелось выплеснуть свою боль на этих встречах, потому что некоторые проекты были настолько плохи, что за вечер проверок можно было пережить неоднократный испанский стыд. Мои «Нытечные встречи» — это не про нытьё ради нытья, а про честный разговор о реальных проблемах и негодованиях с обеих сторон. Самое главное, что происходит на этих встречах, — это: 👿 обсуждение собственных проблем в поисках, возможность подсветить их значимость и быть услышанным для соискателей; 😈изменение парадигмы мышления с помощью карьерного эксперта и разбор, почему не работают собранные AI резюме или почему стратегия поисков не работает. На первой встрече показывала резюме нескольких участников (анонимно) и получала комментарии, что было не так. Комментарии от других участников встречи меня подстегнули к правкам показанных резюме. Но важно не только это! Важно то, что многие начали смотреть на собственное резюме через фильтры, AI и восприятие нанимающей стороны! Знаете, я очень хочу, чтобы вы перестали тыкаться в рандомные подсказки о поиске работы! Тогда пойму, что формат встреч - это нужная людям штука, и значит - я всё делаю правильно😍 На фото двое кожаных не дают милому плюшке находить прохладные места, чтобы выспаться)) Включаю на максимум свои мозги только к вечеру 🤣

Для тех, у кого нет threads - знакомимся)

Понедельник, мои хорошие! 😜 Начнем разогрев с ответов рекрутеров. Нашла в threads интересный пост, не смогла пройти мимо. Думаю, по нику вы тоже можете найти девушку и провалиться во все комментарии, чтобы оценить происходящее с соискателями в полной мере. Отсюда, 2 важных тезиса: 1. Переписывать резюме под каждую вакансию бесполезно, пока вас оценивают не по компетенциям. 2. Резюме должно быть хорошо отполированным документом, к которому не подкопаться по большинству формальных фильтров. Нам не нужны все работодатели, только те, кто нам подходит.

Я веселенький бульдожка, Погуляю тут немножко 🥰 Всем хороших выходных! И помните, что поиски работы - это проблемы вашей понедельничной версии себя, а она ещё не наступила 😁

Жена подалась в блогеры, значит можно составлять список желаний на машину 🤣 Всем спасибо за душевный созвон, завтра вернусь с видео и примерами резюме 😉 Отдельный гав ❤️ от Оззи)

И по традиции, Перед созвонов нужно перезагрузить ноутбук 🤣

Кто не увидел в личных сообщениях, дублирую: Для подключения: Нытечная встреча 🍸 15 мая, 20:00 – 21:30 (GMT+3) Ссылка для подключения: https://hh-mentors.ktalk.ru/dbgwryfuqofa

Однажды я найму себе дизайнера или прокачаю свои креативы, но не сегодня... Потому что сегодня — день Нытечной встречи. Начала подготовку к нашему вечернему онлайну со сбора нужных материалов. И вот сижу, раскладываю перед собой резюме и истории поисков, думаю как все упаковать в мини-презентацию😍 И знаете что? Вот честно, от души, про всё нужно будет рассказывать часа 3, не меньше! А это что значит? Что я всех соберу на один и не два раза... вы со мной ещё надолго! 😈 Постараюсь сделать максимально фокус на вас. Не переживаем, если не успеем затронуть какие-то вопросы, - всё будет в своё время ;)

Рубрика «вредные советы» для офисных клерков: сервис карьерных консультаций подсказывает, как нужно вести себя на работе, чтобы и не выгореть, и получить повышение ответили в лс

Наконец-то годные советы!)

Пора готовиться к пятнице!!! Вино? Медовуха? Виски?????

Кто поставил 🔥, но не отписался в сообщениях?) Ну ребятааа, ссылку кому присылать?🫠 Давайте перекличку в чате)

Всем привет! В эту пятницу открываю Нытечную 🍸 Думаю, что если мне нужно будет выбрать следующую профессию - устроюсь в баре, буду мешать коктейли и устраивать психологическую разгрузку) 15 мая, 20.00, встречаемся в онлайне! Будем говорить про то, что беспокоит, как с этим сейчас жить, и что делать, чтобы получить работу. Разберем 3-5 кейсов с поисками, возможно ваших ❤️ Картинкой занимался AI, прошу простить ошибки - мне картинка зашла 🤣 Кто будет в пятницу со мной - ставьте к посту 🔥 и напишите в чат под постом +, каждому приду в личные сообщения со ссылкой на созвон)

107 дней в ожидании ответа VS оффер за 21 день 🥰 Консультация по резюме 20 апреля для Delivery manager, обсудили все типовые проблемы и барьеры в поисках работы: - плохую конверсию и регулярные автоотказы; - непонимание рынка труда и ожиданий работодателей; - проблемы с самопозиционированием (при классической истории, когда клиент занимался всем, что лежит в плоскости его ответственности и рядом); - про ограниченные поиски по времени + сложности с удаленкой, потому что клиент в Тайланде, и продолжает искать работу в РФ. Тут хочется сразу тормознуть возмущение, что это очередной кейс успешного успеха на стремном рынке труда. Потому что работа с клиентом строится из пропорции 50 на 50: - у клиента хороший опыт, но плохо упакованный; - клиент гибкий, с хорошими софтами, умеет формулировать проблематику, мыслит системно и последовательно - но, конечно, не понимает как работают поиски работы, потому что это не зона его экспертизы; - клиент проактивный, готов тестировать разные гипотезы в поисках работы - моя задача дать необходимые решения и инструменты. Карьерный эксперт работает над вашими возможностями по трудоустройству (вспоминаем теорию вероятности). А клиент делает самую важную работу - меняет подход, делает определенные шаги, не теряет из поля зрения цель. Только совместная работа дает крутой результат). ❤️ Готовлю для вас в пятницу Нытечную встречу, где буду брать в разбор 5 ситуаций по поиску работы и давать быстрые решения. Не переключайтесь, вся информация совсем скоро появится в канале 🔥

Не баг, а фича! Не знаю как вы, а мне приходится сложно в долгие выходные. Руки чешутся поработать, люди записываются на консультации, да и давно пора разогнаться в рабочие дни. Провожу сегодня свой любимый формат - 2.5 часовой разбор, где подробно по полочкам раскладываю как пересобрать себя, резюме и поиски работы. На выходе из консультации специалист получает видео и все необходимые материалы, включая референсы на хорошие резюме своих "конкурентов" 🥰 Ввожу на сайте в поиске должность, переклююсь из вкладки «Вакансии» во вкладку «Резюме» и получаю наглядную картину: как выглядят резюме других кандидатов, какой опыт они показывают, как себя продают, на каком уровне играют. Классная фича, которая помогала мне отслеживать средне-резюмешечное состояние по этой больнице. Так вот - захожу на сайт, хочу найти примеры резюме на сайте, а они - всё... 🥲 Видимо, фичу переклассифицировали в багу, потому что слишком много бонусов для кандидата: это же можно учиться друг у друга, сравнивать уровень и понимать, как себя нужно позиционировать, и даже дополнительно себе устроить легкие профориентационные размышления в духе " А той ли фигней я занимаюсь и так ли должна звучать моя должность?!" Кто-то ведь реально задумался "А зачем давать соискателям такой функционал?" Правда ведь, пусть лучше остаются в неведении, продолжают слать слабые резюме и гадать, почему им не отвечают. Мне как карьерному специалисту - это может даже и хорошо! Ко мне будут идти клиенты. Но я очень надеюсь, что те люди, которые принимали решения по ограничению соискательского функционала, будут всю жизнь искать работу только на этой платформе. Аминь.