Архитектор Карьеры

Не увольняйтесь, пока не ответите на эти 15 вопросов Иногда кажется, что единственное решение написать заявление и уйти. Когда уже дошел до предела!😡 😑Надоела работа. ☹️Не радуют задачи. 😡Раздражает руководитель. 🤩Хочется больше денег, свободы или смысла. Но желание уволиться может означать очень разные вещи: - вы действительно выросли из этой работы; - вам не подходит конкретная компания; - пора менять профессию; - накопилась усталость; - вы давно не обсуждали условия работы; - или вам просто нужен отпуск, а не новая карьера. Поэтому прежде чем принимать решение, попробуйте ответить на эти 15 вопросов. Максимально честно. Первые несколько карточек в карусели, а остальные в чек-листе ниже⬇️

Почему в одной компании нам комфортно, а из другой хочется уйти, даже если с зарплатой и задачами все нормально? Одна из причин это несовпадение ценностей человека и среды. Сейчас я прохожу курс Beketov Group «Код карьеры. Спиральная динамика для карьеристов и карьерных практиков». Если очень коротко: спиральная динамика это модель, которая помогает понять, какие ценности и способы мышления важны человеку, команде или компании. Например, 💙 кому-то особенно нужны порядок и понятные правила. 🧡 кому-то достижения, деньги и рост. 💛 кому-то свобода, развитие и возможность самому выбирать решения. 💚 а кому-то отношения, поддержка и сильное сообщество. И это очень интересно рассматривать именно в контексте карьеры, что мы с клиентами уже используем для выбора лучшего места для своей карьеры! Однако, я знаю, что много коллег - карьерных консультантов среди моих подписчиков и я лично пошла на этот курс для того, чтобы выстраивать наиболее эффективное взаимодействие с клиентами-карьеристами на основе спиральной динамики, применяя разные стратегии для различных цветов спирали. А теперь мой отзыв о курсе.

«Мне очень нравится, что, как всегда на курсах Екатерины Горшковой-Бекетовой, здесь много практики. Теорию можно почитать и посмотреть, а вот практика, особенно неоднозначные кейсы, очень хорошо заставляет думать и глубже изучать тему Спиральной динамики».

Особенно мне запомнилось упражнение, где мы составляли самопрезентацию (как для собеседования) другим участникам курса через разные уровни спиральной динамики.

«Обратная связь от коллег заставила меня задуматься, как усовершенствовать своё представление для клиентов: как рассказывать о себе так, чтобы привлекать людей с разными уровнями по спирали чтобы быть услышанной!»

И ещё одно очень простое, но классное задание — наблюдать за людьми.

«Когда специально ставишь себе такой фокус на наблюдение, ты всё равно невольно проецируешь какие-то данные на себя и одновременно пытаешься лучше понять других».

И главное у меня уже появляются идеи, как расширить применение этой модели в работе с клиентами: при выборе компании, анализе корпоративной культуры, позиционировании и карьерной стратегии. Если хочется немного поисследовать себя, можно пройти тест по спиральной динамике: https://sdtest.me/ru (пригодится vpn) А подробнее про курс можно посмотреть здесь: https://beketovgroup.com/spyralnaya-dinamika Когда пройдёте тест - поделитесь результатами в комментариях, интересно посмотреть, какие цвета преобладают у читателей «Архитектор Карьеры»

Кейс переговоров🥹😢 Как думаете, кто из них кандидат, а кто работодатель (HR) и кто карьерный коуч? Поделитесь в комментариях⬇️

Переговоры по офферу это наглость?

«А вдруг работодатель передумает?»

«Оффер и так хороший, неудобно просить больше».

«Я ещё не настолько ценный специалист, чтобы торговаться».

Я много раз слышала это от моих клиентов - мидлов и сеньоров, когда они получали первый оффер или решали, принимать ли контроффер. Им было страшно показаться жадными, спугнуть работодателя, запросить слишком много. Мешали не только неуверенность и синдром самозванца, но и само убеждение: раз мне уже сделали предложение, нужно быть благодарным и соглашаться. Но оффер не подарок! Это старт для переговоров, уметь договариваться важно везде и в отпуске, и на работе, и в общении с детьми, а уж в поиске работы это будет самым ценным вашим опытом! Мои клиенты обсуждали: ⬆️ повышение зарплаты; 👨‍💻 удалённый формат; 🗓 сроки выхода; 💰 пересмотр вознаграждения в течение первого года. И получали более высокий оффер и лучшие условия. Были и отказы. Особенно когда переговоры превращались в давление и попытку шантажировать работодателя другим оффером. Потому что переговоры и ультиматум это не одно и то же. Я собрала в карточках основные идеи из статьи Haseeb Qureshi «Ten Rules for Negotiating a Job Offer» и подчеркнула то, что работает в реалиях нашего российского рынка труда. Переговоры — это практика. Если всегда молчать, навык не появится. А вместе с ним могут не появиться и те условия, которые работодатель был готов вам предложить. Листайте карточки и сохраняйте перед следующим оффером. У вас уже есть оффер, но страшно просить больше или обсуждать условия? Не соглашайтесь автоматически. Напишите мне в личные сообщения @krutikovanad . Разберём на консультации, что можно обсудить с работодателем и как провести переговоры без давления и ультиматумов! #переговорыпоофферу #переговорыозарплате #оффер #зарплата #поискработы #сменаработы #собеседование #карьернаяконсультация #карьерныйконсультант #карьерныйкоуч #карьера #архитекторкарьеры

Ваш подросток тоже выбирает профессию по предметам ЕГЭ? Подростки часто выбирают профессию, отталкиваясь от предметов ЕГЭ, которые планируют сдавать. У ваших детей так же? В моей практике профориентации такое встречается сплошь и рядом. Например, Алёна планировала сдавать английский и обществознание и поступать в вуз на переводчика. Листайте карточки и читайте о нашем с ней пути и отзыв её мамы. Профориентация помогает исследовать сильные стороны и интересы подростка, а также проверить профессиональные гипотезы на практике. Если ваш подросток тоже стоит перед выбором, напишите мне в личные сообщения: @krutikovanad. Начнём со встречи-знакомства и разберём все ваши переживания, связанные с выбором профессии. #отзыв #профориентация #профориентацияподростков #выборпрофессии #профессиябудущего #выборвуза #выборегэ #егэ #подростки #родителиподростков #карьерныйконсультант #профориентолог #карьерныйкоуч #осознанныйвыбор

Гид по самым полезным и популярным материалам канала «Архитектор Карьеры» Поиск работы: #поискработы - Гайд-карта по источникам поиска работы - Гайд-карта с 200+ telegram-каналами для поиска работы - Игра-Бинго "Поиск работы" 📌 пост ОБМЕНА резюме "Карьерный Нетворкинг" hh.ru - Как использовать hh для поиска работы сейчас в 2026 г - Как hh.ru изменил инструменты подбора? Резюме: - ОБЗОР платформ для создания одностраничных резюме. - Обзор ИИ инструментов рекрутеров и как это использовать при поиске работы. Собеседование: - Все вопросы на собеседовании от кандидата + кому их задавать - 6 шагов подготовки к собеседованию - Абсурдные фидбэки после собеседования: боли кандидатов, часть 1 (https://t.me/architect_career/294), часть 2 (https://t.me/architect_career/296) Управление карьерой: - Карьерный чек-ап за 10 минут - САМООПРЕДЕЛЕНИЕ В КАРЬЕРЕ 100-ЛЕТНЕЙ ЖИЗНИ - Чек-лист «Возврат на рынок труда после перерыва, декрета или сокращения» - Статья-маршрут к руководящей роли Профориентация подростков: - Я - профориентолог для подростков - Как устроена программа по профориентации подростков - Моя история: от идеи помогать к делу жизни или как я пришла к профориентации Кейсы моих карьерных консультаций: Data Scientist удвоил зарплату за 10 дней Из банка в... никуда? 😬 Кейс по профориентации взрослого. Год без собеседований? 😳 Manual QA с 3 годами опыта не получал приглашений из-за ошибок в резюме Мои Форматы работы с карьерными запросами Отзывы клиентов: - Профориентация: отзывы от родителей (https://t.me/architect_career/148) - Карьерный коучинг (https://t.me/architect_career/140) - Карьерные консультации (https://t.me/architect_career/139) Статьи в СМИ: - Статья про мой Синдром самозванца и как с ним бороться - Статья Psychologies про стили управления - Статья о том, что происходит «по ту сторону поиска» Саморазвитие: - Что такое M-shape person и зачем это вам? - Гайд "Как влюбиться в работу по собственному желанию?"💞 - Почему после успеха иногда накрывает пустота? - На что я могу и НЕ могу повлиять на карьерном пути Для HR: - Гайд и чек-лист «Agile-инструменты для HR-процессов» специально для российских HR Обо мне: 🤝 Знакомство: кто я и почему могу помочь Мои Форматы работы с карьерными запросами Все мои соц сети, добавляйтесь! Моя личная история про выгорание и в формате видео Сохраняйте и делитесь с теми, кто ищет работу или задается вопросами управления карьерой🙌🏻 Нашу работу можно начать с консультации-знакомства (15 мин), записывайтесь через моего AI-помощника https://t.me/AI_Krutikova_bot

Несмотря на то, что Telegram блокируют, я не собираюсь никуда уходить. Продолжаю развивать свой TG-канал, и поэтому собралась с такими же неравнодушными авторами в папку: Твоя Карьера. Заглядывайте, ребят, оно того стоит. Кто внутри папки

🙂 Лучшие HR-директора и хедхантеры сделают так, что проблем с поиском работы больше не будет 🔥HR-практики: Анализ резюме, прямые эфиры и важнейшие новости рынка труда ❤️Карьерные эксперты и материалы по найму: всё в теме от А до Я! лайфхаки, практические рекомендации

🐱Если тоже решил остаться в TG — заглядывай в ПАПКУ и будь с нами

С чем можно прийти ко мне? 3️⃣ обновленных формата карьерной работы со взрослыми. 1. Карьерная консультация Разобраться➡️увидеть узкое место➡️получить первичный план 2. Карьерный мини-проект Упаковка опыта➡️стратегия поиска➡️подготовка к рынку 3. Сопровождение поиска Поддержка ➡️корректировка стратегии ➡️движение к офферу Начать можно с консультации-знакомства, записывайтесь через моего AI-помощника https://t.me/AI_Krutikova_bot #карьерныйразбор #карьерныйконсультант #карьерныйкоуч #поискработы #карьерныйпереход #резюме #собеседование

Я несколько недель молчала в канале, но не выпадала из профессии. Сейчас я до оснащаю свой портфель навыков новыми коучинговыми инструментами. Я прожила все стадии отрицания ситуации телеграмом и Много думала о том, как я хочу дальше развивать частную практику карьерного консультанта и коуча. Сейчас я возвращаюсь с более четким фокусом для клиентов: карьерные переходы, поиск работы, упаковка опыта, собеседования, профориентация подростков и поддержка в период неопределенности. Начиная с этой недели расскажу почему происходит обновление, с какими запросами и болью можно ко мне приходить, расскажу про кейс клиента и конечно поделюсь полезными идеями

Дорогие подписчики! В последнее время я замедлила активный постинг на канале и хотела бы вам пояснить причины и поделиться своими планами относительно канала. Причины замедления: находятся во мне, упавшие охваты и неопределенность с телеграммой повлияли на мою мотивацию. Я честно пробовала сделать параллельно ещё канал в ВК, однако, там все на начальном этапе. Поэтому начинаю в первую очередь с себя и вот Мои планы на канал: Я продолжу делиться с вами полезными гайдами, чек-листами и добавлю карьерные истории моих клиентов, думаю это будет интересно и полезно для вас. Ещё периодически буду выкладывать для вас материалы по профориентации, эта тема находит отклики в сердцах родителей и близких подростков. Ещё есть идеи, о которых вы узнаете в ближайшее время! Чтож лето обещает быть продуктивным🌳🤩👻☀️

«Мне стыдно искать работу так долго» так сказал мне клиент на консультации. И потом тихо добавил:

"Я уже не знаю, что отвечать людям. Все спрашивают: “Ну что, нашел?” А я каждый раз чувствую себя человеком, который проиграл эту игру, правила которой до сих пор непонятны!!"😞.

Это сильный специалист с хорошим опытом. Он не новичок, не человек «без навыков». Раньше его хантили, раньше поиск занимал недели, а не месяцы. Но чем дольше длился поиск сейчас, тем сильнее он начинал сомневаться и уже не только в рынке, а в себе. И.... мотивация поисков работы стала все слабее и слабее и уже даже смотреть на эти вакансии не хочется от мысли, что все опять будет по кругу и опять тишина в ответ или отписки "мы рассмотрели ваше резюме и свяжемся с вами позже" И это очень частая история. Узнаете себя в этой истории? Или может у вас есть близкие или друзья, кто ищет работу и вы слышали от них подавленным тоном ответ "ищу, не нашел еще" - пишите в комментариях, узнаем частая ли эта история воочию. Потому что долгий поиск работы почти всегда бьет не только по финансам. Он бьет по идентичности, особенно у людей, которые привыкли быть компетентными, самостоятельными, востребованными. Когда работа долго не находится, психика начинает воспринимать это не как временный этап, а как личное поражение. Возникает ощущение:

«Если меня не выбирают,значит, я недостаточно хорош». «Если поиск затянулся - со мной что-то не так». «Если другие находят быстрее, значит, я хуже».

И здесь рождается стыд. Стыд очень социальное чувство. Он появляется там, где человеку кажется, что его могут оценить, отвергнуть или посчитать «неуспешным». Поэтому в такой ситуации человек начинает: - избегать разговоров о поисках работы; - перестает писать знакомым; - не просит рекомендации или помощи в поисках; - откликается хаотично, волна откликов мельчает; - или скрывает поиск даже от близких; - изолируется. Хотя именно в этот момент поддержка и связи особенно нужны. Еще одна причина стыда разрушение привычной картины себя. Человек привык думать:

«Я профессионал». «Я умею добиваться результата». «Я контролирую свою жизнь».

!А рынок вдруг не дает привычного подтверждения! И тогда начинается внутренняя путаница:

«Если я хороший специалист, почему меня не берут?» «Почему после собеседований тишина?» «Почему опыт, который раньше ценился, сейчас будто никому не нужен?»

И особенно тяжело тем, кто связывает свою ценность только с работой и достижениями. Вот со мной такая ситуация была когда однажды я искала работу больше полугода. Тогда каждый отказ воспринимается не как несовпадение с вакансией, а как оценка личности. Поделитесь в комментариях бывали ли вы в такой ситуации стыда за длительный поиск работы и что вам помогло? И если вы сейчас в такой ситуации, то возможно стоит задуматься и написать карьерному консультанту или хотя бы в комментариях и получить ту самую важную для вас поддержку🙌🏻 #поискработы #карьера #карьерныйконсультант #резюме #собеседование #карьернаястратегия #рыноктруда #архитекторкарьеры

РАБОТА МЕЧТЫ — ЭТО НЕ СЛУЧАЙНОСТЬ + карьерные консультанты, которые помогают понять, куда двигаться дальше + профориентация: если есть сомнения «моё / не моё» + HR: как пройти отбор и выделиться + возможности по всему миру + помощьв поиске работы и разбор резюме + вакансии на удалёнке в разных сферах Собрали с коллегами все это в одну папку, дарю её вам подписаться🎁 https://t.me/addlist/YFiwP8m4TWNkNTY6

Инфографика маршрута как вырасти до руководителя, а ниже статья для чтения

Возрождение пятничной мемной традиции😁 Проголосуйте: ❤️ возрождать 🔥 надо больше мемов 🤪 не нравится любые другие реакции расцениваю как "давай!"