Архитектор Карьеры
Open in Telegram
Карьерный коучинг + HR-практика: - инструменты поиска работы, - аналитика рынка, - профориентация, - кейсы от первой профессии до смены роли и карьерного рывка. Автор: Надежда Крутикова @krutikovanad Карьерный консультант с 5+ лет опыта (20 лет в HR)
Show more1 347
Subscribers
+124 hours
-77 days
-1030 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+9
in 0 channels
August '26
+22
in 1 channels
Get PRO
July '26
+64
in 0 channels
Get PRO
June '26
+17
in 0 channels
Get PRO
May '26
+50
in 0 channels
Get PRO
April '26
+30
in 1 channels
Get PRO
March '26
+89
in 0 channels
Get PRO
February '26
+375
in 2 channels
Get PRO
January '26
+152
in 23 channels
Get PRO
December '25
+269
in 30 channels
Get PRO
November '25
+447
in 6 channels
Get PRO
October '25
+369
in 7 channels
Get PRO
September '250
in 0 channels
Get PRO
August '250
in 2 channels
Get PRO
July '25
+37
in 0 channels
Get PRO
June '250
in 1 channels
Get PRO
May '25
+123
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 September | 0 | |||
| 08 September | +1 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | +1 | |||
| 03 September | +2 | |||
| 02 September | +2 | |||
| 01 September | +3 |
Channel Posts
Мини-проект по выходу на рынок👩💻
Это карьерное сопровождение для тех, кому нужен не просто совет по резюме, а понятная система поиска работы.
3 встречи | 2 месяца | 24 000 ₽
За это время мы собираем:
1️⃣ карьерную цель и позиционирование;
2️⃣ резюме / hh / LinkedIn / самопрезентацию;
3️⃣ стратегию поиска и откликов;
4️⃣ подготовку к собеседованиям;
5️⃣ стратегию переговоров;
6️⃣ корректировку действий по реакции рынка.
И между встречами я остаюсь с вами на связи в течение двух месяцев.
Этот формат для вас, если:
➖ ищете работу, но поиск буксует;
➖ давно не выходили на рынок;
➖ получаете мало откликов;
➖ не понимаете свою стоимость;
➖не можете убедительно показать свой опыт;
➖ хотите перейти в другую роль или сферу;
➖не хотите самостоятельно месяцами проверять десятки гипотез.
Это мини-проект, в котором мы последовательно собираем ваш выход на рынок.
Если хотите обсудить вашу ситуацию напишите моему ИИ ассистенту, что хотите на встречу-знакомство, где я послушаю вашу ситуацию и предложу вам на выбор решения и обсудим детали https://t.me/AI_Krutikova_bot
| 2 |  Возможно, сейчас вы примерно в этой точке:
"Я хороший специалист.
Но давно не искал работу.
Может быть, рынок уже изменился...
Резюме почему-то работает хуже, чем я ожидал.
Не понимаю, какую зарплату сейчас просить?
Смотрю вакансии — и не до конца понимаю, чего же хочет рынок?"
Можно ещё месяц самому экспериментировать с резюме, откликами и нейросетями… Но время идет и уже подкатывает страх, что буду бесконечно экспериментировать.
Мне нужен человек, который понимает рынок и поможет быстро выстроить систему поиска».
Если узнали себя, то именно под такие ситуации я сейчас собрала отдельный формат работы.
Расскажу о нём следующим постом⤵️ | 58 |
| 3 |  Сильный backend-разработчик. Но резюме не продавало его реальный опыт.
Клиент пришёл с запросом: правильно расставить акценты в резюме и понять, как дальше искать работу.
Он уже самостоятельно переделывал резюме, в том числе с помощью ИИ 🤖
Но оказывает проблема была глубже.
В опыте были сильные проекты, B2B, B2G, Python, Node.js, работа с LLM/RAG, но не были понятны результаты для бизнеса, а представленный опыт описывал как отличного технического специалиста. И в резюме всё это выглядело как набор отдельных задач.
Мы пересобрали саму логику:
🎯 кем он выходит на рынок;
🔑 какие части опыта становятся ключевыми;
2️⃣ что показывать через результаты, что продается на рынке;
💰 как адаптировать резюме под разные вакансии;
♟ как перейти от массовых откликов к точечной стратегии.
В конце Клиент сказал:
«В голове было очень много шума. А сейчас появилось видение».
И ещё:
«Я прям понял, как продавать свой опыт в резюме».
Вот ради этого я и люблю свою работу, не просто переписать человеку несколько строчек в резюме, а действительно помочь увидеть собственную ценность глазами рынка!
Если хотите обсудить вашу ситуацию - напишите моему ИИ ассистенту, он запишет вас на встречу-знакомство, где я послушаю вашу ситуацию и предложу вам на выбор решения и обсудим детали https://t.me/AI_Krutikova_bot | 102 |
| 4 |  No text... | 94 |
| 5 |  Как вам такое письмо в ответ на отказ?
Пишем? Голосуйте реакциями:
👍 Да
😜 Ещё добавить надо
😁 Прикольно
Нет вашего варианта - напишите в комментариях
Всем пятницы😉 | 3 |
| 6 | Как вам такое письмо в ответ на отказ?
Пишем? Голосуйте реакциями:
👍 Да
😜 Ещё добавить надо
😁 Прикольно
Нет вашего варианта - напишите в комментариях
Всем пятницы😉 | 156 |
| 7 |  Если вы читаете «Архитектор Карьеры», скорее всего, вам важно не просто найти работу, а лучше понимать рынок труда и принимать более осознанные карьерные решения.
Поэтому делюсь подборкой Telegram-каналов «Эйчарка» - в ней собраны HR, рекрутеры и эксперты, которые показывают рынок труда ещё и с другой стороны - со стороны тех, кто нанимает людей и строит команды.
Можно подсмотреть:
— как работодатели оценивают кандидатов;
— что происходит «по ту сторону» собеседования;
— какие подходы к найму и работе с людьми сейчас используют компании.
И мой «Архитектор Карьеры» тоже есть в этой подборке 😉
👉 Посмотреть папку «Эйчарка» | 189 |
| 8 | Иногда результат профориентации приходится ждать почти полтора года ❤️
И вот вчера я получила сообщение, ради которого, кажется, можно было ждать сколько угодно:
«Надежда, спасибо Вам большое. Вася поступил на физика-ядерщика в ДИТИ МИФИ. Благодаря Вам он стал более уверенным в своём выборе профессии».
И я сижу, читаю его и безмерно горжусь Васей ❤️
Потому что эта история началась ещё в марте 2025 года. Тогда на первую встречу пришли Вася и его родители.
Васе было 17 лет. Он уже понимал, что ему близки точные науки и инженерное направление. Семья даже ездила в Самару на День открытых дверей в аэрокосмический университет.
Вроде бы направление понятно.
Но что-то не клеилось!🤔
И в какой-то момент Вася сам сказал родителям, что не понимает точно, кем хочет стать, и попросил помочь ему разобраться.
Для меня это, кстати, очень важный момент! Не мама решила: "сейчас мы тебя попрофориентируем". Не папа выбрал профессию потому что "у нас все инженеры".
Сам подросток понял: мне нужна помощь, чтобы принять своё решение.
Мы начали работать.
И моей задачей было помочь ему исследовать себя и варианты интересных для него профессий настолько хорошо, чтобы решение в итоге принял он сам.
Мы разбирали его сильные стороны, интересы, способности и мотивацию.
Исследовали разные профессии - от инженерии и Data Science до музыки.
Вася разговаривал с друзьями и знакомыми о своих сильных сторонах. Сам искал информацию о профессиях.
Я организовала интервью со студентом 4 курса, который учился на физика-ядерщика и уже работал в лаборатории НИИ при Димитровградской АЭС.
И постепенно среди разных гипотез всё отчётливее стало проявляться одно направление: ⚛️ физик-ядерщик и атомная энергетика.
Кстати, как мне позже сказал Вася:" я уже думал про эту профессию, но сомневался". Уже не в первый раз подростки признаются мне в этом. Они на самом деле знают, куда, в какую профессию хочется, но опереться в этом выборе не на что, слишком легко надавить, переубедить, отговорить и т.д...
В начале апреля 2025 года у нас состоялась финальная встреча с презентацией родителям результатов работы по профориентации.
К этому моменту это был уже не выбор из серии «ну вроде физика мне нравится». Вася понимал, почему именно это направление ему подходит.
А дальше началась вторая часть пути.
- Выбрать специальность.
- Изучить вузы.
- Сравнить варианты.
- Посмотреть проходные баллы, бюджет, общежитие, возможности трудоустройства и стажировок.
- Подготовиться к ЕГЭ.
Мы составили отдельную таблицу выбора вузов, и среди вариантов был Димитровградский инженерно-технологический институт — филиал НИЯУ МИФИ, направление «Ядерные физика и технологии».
После нашей работы мама Васи Наталья написала мне:
«Мой сын за время работы с Вами раскрылся, сам заинтересовался в поиске и просмотре информации по разным профессиям. Каждый раз делился впечатлениями о найденной информации, мы с ним обсуждали, что ему нравится, что не нравится в той или иной профессии и даже отрасли».
И ещё одна фраза из её сообщения, которая для меня очень точно описывает смысл хорошей профориентации:
«Мне очень понравилось, что вы смогли его увлечь поиском и он сам принял решение и выбрал осознанно профессию».
Вот это «сам принял решение» для меня здесь самое главное.
А потом я отпустила эту семью жить дальше😊
Потому что работа профориентолога закончилась, а путь Васи только начинался.
ЕГЭ - Выпускной - Подача документов - Приёмная кампания - Ожидание списков.
И только в августе 2026 года — сообщение от мамы:
«Вася поступил на физика-ядерщика в ДИТИ МИФИ».
Представляете?
Когда работаешь с подростками, иногда между фразой «я не знаю, кем хочу быть» и реальным подтверждением результата проходит почти полтора года😳
Поэтому кейсы в профориентации - они очень длинные 😊
Сначала 1–3 месяца работы.
Потом месяцы подготовки.
Потом эти волнительные ЕГЭ.
Потом подача документов.
И где-то в десятых числах августа профориентолог тоже мысленно обновляет списки поступивших 😅
И ещё одна деталь этой истории, которую я очень люблю.
Как Вася вообще ко мне попал?
Мама Васи Наталья работает вместе с папой другого моего подопечного.
Он присутствовал на финальной встрече, где мы обсуждали результаты профориентации его сына.
А потом взял и порекомендовал меня Наталье.
Вот вам и «не очень вовлечённые папы» 😄
Иногда кажется, что папа на встрече просто тихо сидит и слушает.
А потом выясняется, что он всё услышал, всё запомнил и ещё коллегам полезный контакт передал ❤️
Так эта цепочка и сработала.
А я сейчас смотрю на эту историю и думаю: вот ради таких сообщений с результатами я и занимаюсь профориентацией.
Не ради того, чтобы в 16–17 лет выдать ребенку красивый список из пяти профессий. А ради того, чтобы подросток постепенно научился понимать себя, исследовать варианты, сравнивать, задавать вопросы и самому принимать решения о своей жизни.
Наталья написала мне: «Благодаря Вам он стал более уверенным в своём выборе профессии».
Для меня это и есть главный результат. А поступление это прекрасное подтверждение того, что выбор выдержал проверку временем ❤️
Вася, я тобой безмерно горжусь🙌🏻
Пусть всё сложится самым лучшим образом.
И кто знает…
Может быть, через несколько лет я буду рассказывать, что когда-то помогала выбирать профессию человеку, который стал большим учёным и сделал что-то очень важное для нашей страны 🙏❤️
А пока — вперёд, в ядерную физику ⚛️ | 215 |
| 9 |  No text... | 155 |
| 10 |  No text... | 145 |
| 11 |  Есть такой карьерный вопрос, который вы крутите в голове уже неделю, месяц или полгода?
Вы уже:
- Поговорили с друзьями.
- Составили список «за и против».
- Спросили ChatGPT и другие ИИ-шки
Но яснее не стало😳
Вот с такими вопросами ко мне и приходят 🤗
За одну консультацию мы не пытаемся «решить всю карьеру».
Мы разбираем вашу конкретную ситуацию и определяем следующий шаг.
Если узнали себя? можно записаться на короткую 15-ти минутную встерчу-знакомство (это бесплатно) или сразу на карьерную консультацию,
в этом поможет мой AI помощник https://t.me/AI_Krutikova_bot
Принесите мне карьерную ситуацию, в которой вы застряли и я помогу в ней разобраться!🙌🏻 | 185 |
| 12 |  И, наконец, достаю свою запылившуюся шляпу и посмотрю на эту ситуацию как "HR-эксперт".
HR-ЭКСПЕРТ
Вот здесь во мне уже просыпается человек, который много лет сидел по другую сторону стола собеседований👩💻
И я бы сказала: "не надо ни демонизировать руководителя, ни уговаривать себя фразой «Да ладно, зато +40%»"
1. Надо задавать вопросы.
Фраза:
«Мне нужны взрослые люди. Я не собираюсь никого за ручку водить»
может означать:
✅ «Я доверяю людям и не занимаюсь микроменеджментом».
А может:
🚩 «Обучения нет, поддержки нет, выживайте как хотите».
Фраза:
«Иногда приходится поднажать»
тоже ничего не говорит без контекста.
Поэтому я бы устроила руководителю маленькое обратное собеседование.
Например:
«Что вы ожидаете от человека на этой позиции в первые три месяца?»
«В каких ситуациях сотрудник может рассчитывать на вашу помощь?»
«Как вы обычно даёте негативную обратную связь?»
«Как часто команда перерабатывала за последние три месяца?»
И мой любимый:
«Что обычно не получается у людей, которые не приживаются в вашей команде?»
Вот здесь иногда можно услышать очень многое.
И ещё я бы обязательно попросила:
«Можно познакомиться с кем-то из будущих коллег?»
Потому что команда часто рассказывает о культуре компании точнее любой презентации работодателя.
2. Что мне в этом кейсе нравится?
Предыдущий сотрудник, по словам руководителя, вырос и перешёл в другой департамент.
Если это действительно так, то это хороший знак.
3. Что меня настораживает?
Что после разговора у кандидата осталось устойчивое ощущение дискомфорта.
! Игнорировать его не стоит !
Но и объявлять человека токсичным после одного интервью - тоже.
4. Поэтому мой HR-вывод:
Не догадываться, а проверять.
Собеседование это не экзамен, на котором только работодатель решает, подходите ли вы ему.
Вы в этот момент тоже собеседуете своего будущего руководителя.
А какой вопрос вы бы обязательно задали руководителю перед принятием такого оффера? | 184 |
| 13 |  А теперь убираю шляпу консультанта и смотрю на тот же оффер как карьерный коуч
КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ
И здесь я могу вообще не начинать с компании.
Потому что меня заинтересует другое: почему вам так сложно выбрать?
1. Представьте, что в оффере нет +40%. Задачи, компания, руководитель - все то же самое.
Вы все еще хотите эту работу?
2. А теперь наоборот. Представьте, что руководитель оказался прекрасным.
Но зарплата осталась на вашем нынешнем уровне.
Вы всё ещё хотите туда?
3. И тут начинают проявляться настоящие мотивы (в беседе с коучем клиент может раскрыть свои истинные мотивы)
Может оказаться, что вам сейчас важнее всего деньги - и это нормально.
Или рост.
Или интерес.
Или статус.
Или, наоборот, вы так устали от напряжённых руководителей, что сейчас готовы пожертвовать частью дохода ради спокойствия.
Коуч не скажет: «Эти фразы руководителя - красный флаг».
И не скажет: «+40%, конечно берите».
Я скорее спрошу: Как выглядит хорошая работа именно для вас сейчас?
Не вообще. Не «как правильно». Не «как принято».
А на этом этапе вашей жизни и карьеры.
4. И ещё два вопроса, которые я очень люблю:
Если вы откажетесь от этого оффера, то о чём можете пожалеть через год?
И:
Если примете, то о чём можете пожалеть через год?
Иногда после этих двух вопросов решение становится неожиданно ясным.
Потому что задача коучинга помочь вам услышать себя: «Вот это решение действительно моё».
А теперь вопрос вам мои дорогие подписчики: если выбрать только три критерия хорошей работы, какие будут у вас? | 146 |
| 14 |  Первая шляпа мышления "КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ"
Напомню кейс:
+40% к зарплате, задачи интереснее, должность выше, компания растет.
Но будущий руководитель вызвал сомнения.
Мой первый вопрос здесь: «У нас вообще достаточно информации, чтобы принимать решение?»
Пока - нет.
Я бы разложила оффер на три части.
1. Что вы получаете?
Не только +40%.
А еще:
- какой опыт появится в резюме;
- какие задачи станут доступны через год;
- насколько эта роль повышает мою стоимость на рынке;
- куда из неё можно двигаться дальше.
Иногда сильный оффер это не тот, где просто больше платят, а после которого у вас становится больше карьерных возможностей.
2. Чем вы рискуете?
Вот тут уже смотрим на руководителя.
Вот эта фраза «мне нужны взрослые люди», что это означает на практике?
- Самостоятельность?
Или «разбирайся сам, меня не трогай»?
«Иногда поднажать» это пара авралов в год?
Или постоянная норма жизни?
Вопросов много, а ответов мало!
3. Какие у вас альтернативы?
Это вообще очень важный вопрос.
Если человек полгода ищет работу и это первый оффер - одна ситуация.
Если у него ещё два финальных интервью, то совсем другая.
Поэтому мой вариант здесь: не выбирать между «беру» и «отказываюсь».
Сначала превратить сомнения в конкретные вопросы и добрать информацию.
1. Поговорить ещё раз с руководителем.
2. Попросить познакомить с командой.
3. Понять, почему открылась вакансия.
4. Проверить, как устроены нагрузка, обратная связь и ожидания.
Потому что задача карьерного консультанта помочь человеку принять обоснованное карьерное решение.
А вы что стали бы проверять первым делом? | 112 |
| 15 |  А теперь я посмотрю на этот оффер с разных профессиональных ролей
Есть такое понятие как шляпы мышления - это метафора, мы как будто «надеваем шляпу» определенной роли и смотрим на одну и ту же ситуацию через ее профессиональную оптику. | 116 |
| 16 |  Новые вводные в кейсе с оффером😳
Вчера вы решали, принимать ли оффер +40%, если будущий руководитель вызывает сомнения.
А теперь добавлю несколько деталей.
Вы узнали, что:
- предыдущий сотрудник проработал на этой позиции 8 месяцев;
- за последние два года на этой должности сменилось три человека;
- бывший сотрудник компании написал вам:
☄️«Работы много. Руководитель жесткий. Но я за год там очень сильно вырос профессионально».
А еще текущая работа уже давно вам неинтересна. Но она стабильная. И прекрасный руководитель там есть...
Теперь что?🤔
Меняете свое решение или нет?
Расскажите в комментариях:
1. решение осталось прежним
2. решение изменилось
И, если изменилось, какой факт оказался решающим? | 138 |
| 17 | И теперь самое увлекательное, напишите в комментариях, ЧТО именно стало главным аргументом вашего выбора.
Интереснее не сам вариант, а ваша логика!💪🏻 | 152 |
| 18 | Вы бы приняли этот оффер? | 170 |
| 19 |  Вы бы приняли такой оффер? 🤔
Представьте ситуацию:
Вы ищете работу уже под года.
И вот наконец приходит хороший оффер:
— зарплата на 40% выше текущей/предыдущей
— задачи интереснее
— компания растет
— должность чуть выше
— можно заметно усилить резюме таким опытом
Вроде бы бери и радуйся! Но есть одно НО.
На собеседовании с будущим руководителем вам было некомфортно.
Он несколько раз перебивал.
На вопрос о причинах ухода предыдущего сотрудника ответил выросли и перешли в другой департамент.
Про команду сказал:
«Мне нужны взрослые люди. Я не собираюсь никого за ручку водить».
А когда вы спросили про переработки:
«У нас все ориентированы на результат. Иногда приходится поднажать».
И внутренне у вас появляются сомнения, а может даже это 🚩
Но одновременно в голове:
«Эй, ну ты чего? все остальное же супер! Может, я просто придираюсь?»
Как бы вы поступили? Голосуем! | 170 |
| 20 |  Video message | 130 |
