Архитектор Карьеры

Мини-проект по выходу на рынок👩‍💻 Это карьерное сопровождение для тех, кому нужен не просто совет по резюме, а понятная система поиска работы. 3 встречи | 2 месяца | 24 000 ₽ За это время мы собираем: 1️⃣ карьерную цель и позиционирование; 2️⃣ резюме / hh / LinkedIn / самопрезентацию; 3️⃣ стратегию поиска и откликов; 4️⃣ подготовку к собеседованиям; 5️⃣ стратегию переговоров; 6️⃣ корректировку действий по реакции рынка. И между встречами я остаюсь с вами на связи в течение двух месяцев. Этот формат для вас, если: ➖ ищете работу, но поиск буксует; ➖ давно не выходили на рынок; ➖ получаете мало откликов; ➖ не понимаете свою стоимость; ➖не можете убедительно показать свой опыт; ➖ хотите перейти в другую роль или сферу; ➖не хотите самостоятельно месяцами проверять десятки гипотез. Это мини-проект, в котором мы последовательно собираем ваш выход на рынок. Если хотите обсудить вашу ситуацию напишите моему ИИ ассистенту, что хотите на встречу-знакомство, где я послушаю вашу ситуацию и предложу вам на выбор решения и обсудим детали https://t.me/AI_Krutikova_bot

Возможно, сейчас вы примерно в этой точке:

"Я хороший специалист. Но давно не искал работу. Может быть, рынок уже изменился... Резюме почему-то работает хуже, чем я ожидал. Не понимаю, какую зарплату сейчас просить? Смотрю вакансии — и не до конца понимаю, чего же хочет рынок?"

Можно ещё месяц самому экспериментировать с резюме, откликами и нейросетями… Но время идет и уже подкатывает страх, что буду бесконечно экспериментировать. Мне нужен человек, который понимает рынок и поможет быстро выстроить систему поиска».

Если узнали себя, то именно под такие ситуации я сейчас собрала отдельный формат работы. Расскажу о нём следующим постом⤵️

Сильный backend-разработчик. Но резюме не продавало его реальный опыт. Клиент пришёл с запросом: правильно расставить акценты в резюме и понять, как дальше искать работу. Он уже самостоятельно переделывал резюме, в том числе с помощью ИИ 🤖 Но оказывает проблема была глубже. В опыте были сильные проекты, B2B, B2G, Python, Node.js, работа с LLM/RAG, но не были понятны результаты для бизнеса, а представленный опыт описывал как отличного технического специалиста. И в резюме всё это выглядело как набор отдельных задач. Мы пересобрали саму логику: 🎯 кем он выходит на рынок; 🔑 какие части опыта становятся ключевыми; 2️⃣ что показывать через результаты, что продается на рынке; 💰 как адаптировать резюме под разные вакансии; ♟ как перейти от массовых откликов к точечной стратегии. В конце Клиент сказал:

«В голове было очень много шума. А сейчас появилось видение». И ещё: «Я прям понял, как продавать свой опыт в резюме».

Вот ради этого я и люблю свою работу, не просто переписать человеку несколько строчек в резюме, а действительно помочь увидеть собственную ценность глазами рынка! Если хотите обсудить вашу ситуацию - напишите моему ИИ ассистенту, он запишет вас на встречу-знакомство, где я послушаю вашу ситуацию и предложу вам на выбор решения и обсудим детали https://t.me/AI_Krutikova_bot

Как вам такое письмо в ответ на отказ? Пишем? Голосуйте реакциями: 👍 Да 😜 Ещё добавить надо 😁 Прикольно Нет вашего варианта - напишите в комментариях Всем пятницы😉

Как вам такое письмо в ответ на отказ? Пишем? Голосуйте реакциями: 👍 Да 😜 Ещё добавить надо 😁 Прикольно Нет вашего варианта - напишите в комментариях Всем пятницы😉

Если вы читаете «Архитектор Карьеры», скорее всего, вам важно не просто найти работу, а лучше понимать рынок труда и принимать более осознанные карьерные решения. Поэтому делюсь подборкой Telegram-каналов «Эйчарка» - в ней собраны HR, рекрутеры и эксперты, которые показывают рынок труда ещё и с другой стороны - со стороны тех, кто нанимает людей и строит команды.

Можно подсмотреть: — как работодатели оценивают кандидатов; — что происходит «по ту сторону» собеседования; — какие подходы к найму и работе с людьми сейчас используют компании.

И мой «Архитектор Карьеры» тоже есть в этой подборке 😉 👉 Посмотреть папку «Эйчарка»

Иногда результат профориентации приходится ждать почти полтора года ❤️ И вот вчера я получила сообщение, ради которого, кажется, можно было ждать сколько угодно:

«Надежда, спасибо Вам большое. Вася поступил на физика-ядерщика в ДИТИ МИФИ. Благодаря Вам он стал более уверенным в своём выборе профессии».

И я сижу, читаю его и безмерно горжусь Васей ❤️ Потому что эта история началась ещё в марте 2025 года. Тогда на первую встречу пришли Вася и его родители. Васе было 17 лет. Он уже понимал, что ему близки точные науки и инженерное направление. Семья даже ездила в Самару на День открытых дверей в аэрокосмический университет. Вроде бы направление понятно. Но что-то не клеилось!🤔 И в какой-то момент Вася сам сказал родителям, что не понимает точно, кем хочет стать, и попросил помочь ему разобраться. Для меня это, кстати, очень важный момент! Не мама решила: "сейчас мы тебя попрофориентируем". Не папа выбрал профессию потому что "у нас все инженеры". Сам подросток понял: мне нужна помощь, чтобы принять своё решение. Мы начали работать. И моей задачей было помочь ему исследовать себя и варианты интересных для него профессий настолько хорошо, чтобы решение в итоге принял он сам. Мы разбирали его сильные стороны, интересы, способности и мотивацию. Исследовали разные профессии - от инженерии и Data Science до музыки. Вася разговаривал с друзьями и знакомыми о своих сильных сторонах. Сам искал информацию о профессиях. Я организовала интервью со студентом 4 курса, который учился на физика-ядерщика и уже работал в лаборатории НИИ при Димитровградской АЭС. И постепенно среди разных гипотез всё отчётливее стало проявляться одно направление: ⚛️ физик-ядерщик и атомная энергетика. Кстати, как мне позже сказал Вася:" я уже думал про эту профессию, но сомневался". Уже не в первый раз подростки признаются мне в этом. Они на самом деле знают, куда, в какую профессию хочется, но опереться в этом выборе не на что, слишком легко надавить, переубедить, отговорить и т.д... В начале апреля 2025 года у нас состоялась финальная встреча с презентацией родителям результатов работы по профориентации. К этому моменту это был уже не выбор из серии «ну вроде физика мне нравится». Вася понимал, почему именно это направление ему подходит. А дальше началась вторая часть пути. - Выбрать специальность. - Изучить вузы. - Сравнить варианты. - Посмотреть проходные баллы, бюджет, общежитие, возможности трудоустройства и стажировок. - Подготовиться к ЕГЭ. Мы составили отдельную таблицу выбора вузов, и среди вариантов был Димитровградский инженерно-технологический институт — филиал НИЯУ МИФИ, направление «Ядерные физика и технологии». После нашей работы мама Васи Наталья написала мне: «Мой сын за время работы с Вами раскрылся, сам заинтересовался в поиске и просмотре информации по разным профессиям. Каждый раз делился впечатлениями о найденной информации, мы с ним обсуждали, что ему нравится, что не нравится в той или иной профессии и даже отрасли». И ещё одна фраза из её сообщения, которая для меня очень точно описывает смысл хорошей профориентации: «Мне очень понравилось, что вы смогли его увлечь поиском и он сам принял решение и выбрал осознанно профессию». Вот это «сам принял решение» для меня здесь самое главное. А потом я отпустила эту семью жить дальше😊 Потому что работа профориентолога закончилась, а путь Васи только начинался. ЕГЭ - Выпускной - Подача документов - Приёмная кампания - Ожидание списков. И только в августе 2026 года — сообщение от мамы: «Вася поступил на физика-ядерщика в ДИТИ МИФИ». Представляете? Когда работаешь с подростками, иногда между фразой «я не знаю, кем хочу быть» и реальным подтверждением результата проходит почти полтора года😳 Поэтому кейсы в профориентации - они очень длинные 😊 Сначала 1–3 месяца работы. Потом месяцы подготовки. Потом эти волнительные ЕГЭ. Потом подача документов. И где-то в десятых числах августа профориентолог тоже мысленно обновляет списки поступивших 😅 И ещё одна деталь этой истории, которую я очень люблю. Как Вася вообще ко мне попал? Мама Васи Наталья работает вместе с папой другого моего подопечного. Он присутствовал на финальной встрече, где мы обсуждали результаты профориентации его сына. А потом взял и порекомендовал меня Наталье. Вот вам и «не очень вовлечённые папы» 😄 Иногда кажется, что папа на встрече просто тихо сидит и слушает. А потом выясняется, что он всё услышал, всё запомнил и ещё коллегам полезный контакт передал ❤️ Так эта цепочка и сработала. А я сейчас смотрю на эту историю и думаю: вот ради таких сообщений с результатами я и занимаюсь профориентацией. Не ради того, чтобы в 16–17 лет выдать ребенку красивый список из пяти профессий. А ради того, чтобы подросток постепенно научился понимать себя, исследовать варианты, сравнивать, задавать вопросы и самому принимать решения о своей жизни. Наталья написала мне: «Благодаря Вам он стал более уверенным в своём выборе профессии». Для меня это и есть главный результат. А поступление это прекрасное подтверждение того, что выбор выдержал проверку временем ❤️ Вася, я тобой безмерно горжусь🙌🏻 Пусть всё сложится самым лучшим образом. И кто знает… Может быть, через несколько лет я буду рассказывать, что когда-то помогала выбирать профессию человеку, который стал большим учёным и сделал что-то очень важное для нашей страны 🙏❤️ А пока — вперёд, в ядерную физику ⚛️

Есть такой карьерный вопрос, который вы крутите в голове уже неделю, месяц или полгода? Вы уже: - Поговорили с друзьями. - Составили список «за и против». - Спросили ChatGPT и другие ИИ-шки Но яснее не стало😳 Вот с такими вопросами ко мне и приходят 🤗 За одну консультацию мы не пытаемся «решить всю карьеру». Мы разбираем вашу конкретную ситуацию и определяем следующий шаг. Если узнали себя? можно записаться на короткую 15-ти минутную встерчу-знакомство (это бесплатно) или сразу на карьерную консультацию, в этом поможет мой AI помощник https://t.me/AI_Krutikova_bot Принесите мне карьерную ситуацию, в которой вы застряли и я помогу в ней разобраться!🙌🏻

И, наконец, достаю свою запылившуюся шляпу и посмотрю на эту ситуацию как "HR-эксперт". HR-ЭКСПЕРТ Вот здесь во мне уже просыпается человек, который много лет сидел по другую сторону стола собеседований👩‍💻 И я бы сказала: "не надо ни демонизировать руководителя, ни уговаривать себя фразой «Да ладно, зато +40%»" 1. Надо задавать вопросы. Фраза: «Мне нужны взрослые люди. Я не собираюсь никого за ручку водить» может означать: ✅ «Я доверяю людям и не занимаюсь микроменеджментом». А может: 🚩 «Обучения нет, поддержки нет, выживайте как хотите». Фраза: «Иногда приходится поднажать» тоже ничего не говорит без контекста. Поэтому я бы устроила руководителю маленькое обратное собеседование. Например: «Что вы ожидаете от человека на этой позиции в первые три месяца?» «В каких ситуациях сотрудник может рассчитывать на вашу помощь?» «Как вы обычно даёте негативную обратную связь?» «Как часто команда перерабатывала за последние три месяца?» И мой любимый: «Что обычно не получается у людей, которые не приживаются в вашей команде?» Вот здесь иногда можно услышать очень многое. И ещё я бы обязательно попросила: «Можно познакомиться с кем-то из будущих коллег?» Потому что команда часто рассказывает о культуре компании точнее любой презентации работодателя. 2. Что мне в этом кейсе нравится? Предыдущий сотрудник, по словам руководителя, вырос и перешёл в другой департамент. Если это действительно так, то это хороший знак. 3. Что меня настораживает? Что после разговора у кандидата осталось устойчивое ощущение дискомфорта. ! Игнорировать его не стоит ! Но и объявлять человека токсичным после одного интервью - тоже. 4. Поэтому мой HR-вывод: Не догадываться, а проверять. Собеседование это не экзамен, на котором только работодатель решает, подходите ли вы ему. Вы в этот момент тоже собеседуете своего будущего руководителя. А какой вопрос вы бы обязательно задали руководителю перед принятием такого оффера?

А теперь убираю шляпу консультанта и смотрю на тот же оффер как карьерный коуч КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ И здесь я могу вообще не начинать с компании. Потому что меня заинтересует другое: почему вам так сложно выбрать? 1. Представьте, что в оффере нет +40%. Задачи, компания, руководитель - все то же самое. Вы все еще хотите эту работу? 2. А теперь наоборот. Представьте, что руководитель оказался прекрасным. Но зарплата осталась на вашем нынешнем уровне. Вы всё ещё хотите туда? 3. И тут начинают проявляться настоящие мотивы (в беседе с коучем клиент может раскрыть свои истинные мотивы) Может оказаться, что вам сейчас важнее всего деньги - и это нормально. Или рост. Или интерес. Или статус. Или, наоборот, вы так устали от напряжённых руководителей, что сейчас готовы пожертвовать частью дохода ради спокойствия. Коуч не скажет: «Эти фразы руководителя - красный флаг». И не скажет: «+40%, конечно берите». Я скорее спрошу: Как выглядит хорошая работа именно для вас сейчас? Не вообще. Не «как правильно». Не «как принято». А на этом этапе вашей жизни и карьеры. 4. И ещё два вопроса, которые я очень люблю: Если вы откажетесь от этого оффера, то о чём можете пожалеть через год? И: Если примете, то о чём можете пожалеть через год? Иногда после этих двух вопросов решение становится неожиданно ясным. Потому что задача коучинга помочь вам услышать себя: «Вот это решение действительно моё». А теперь вопрос вам мои дорогие подписчики: если выбрать только три критерия хорошей работы, какие будут у вас?

Первая шляпа мышления "КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ" Напомню кейс: +40% к зарплате, задачи интереснее, должность выше, компания растет. Но будущий руководитель вызвал сомнения. Мой первый вопрос здесь: «У нас вообще достаточно информации, чтобы принимать решение?» Пока - нет. Я бы разложила оффер на три части. 1. Что вы получаете? Не только +40%. А еще: - какой опыт появится в резюме; - какие задачи станут доступны через год; - насколько эта роль повышает мою стоимость на рынке; - куда из неё можно двигаться дальше. Иногда сильный оффер это не тот, где просто больше платят, а после которого у вас становится больше карьерных возможностей. 2. Чем вы рискуете? Вот тут уже смотрим на руководителя. Вот эта фраза «мне нужны взрослые люди», что это означает на практике? - Самостоятельность? Или «разбирайся сам, меня не трогай»? «Иногда поднажать» это пара авралов в год? Или постоянная норма жизни? Вопросов много, а ответов мало! 3. Какие у вас альтернативы? Это вообще очень важный вопрос. Если человек полгода ищет работу и это первый оффер - одна ситуация. Если у него ещё два финальных интервью, то совсем другая. Поэтому мой вариант здесь: не выбирать между «беру» и «отказываюсь». Сначала превратить сомнения в конкретные вопросы и добрать информацию. 1. Поговорить ещё раз с руководителем. 2. Попросить познакомить с командой. 3. Понять, почему открылась вакансия. 4. Проверить, как устроены нагрузка, обратная связь и ожидания. Потому что задача карьерного консультанта помочь человеку принять обоснованное карьерное решение. А вы что стали бы проверять первым делом?

А теперь я посмотрю на этот оффер с разных профессиональных ролей Есть такое понятие как шляпы мышления - это метафора, мы как будто «надеваем шляпу» определенной роли и смотрим на одну и ту же ситуацию через ее профессиональную оптику.

Новые вводные в кейсе с оффером😳 Вчера вы решали, принимать ли оффер +40%, если будущий руководитель вызывает сомнения. А теперь добавлю несколько деталей. Вы узнали, что: - предыдущий сотрудник проработал на этой позиции 8 месяцев; - за последние два года на этой должности сменилось три человека; - бывший сотрудник компании написал вам: ☄️«Работы много. Руководитель жесткий. Но я за год там очень сильно вырос профессионально». А еще текущая работа уже давно вам неинтересна. Но она стабильная. И прекрасный руководитель там есть... Теперь что?🤔 Меняете свое решение или нет? Расскажите в комментариях: 1. решение осталось прежним 2. решение изменилось И, если изменилось, какой факт оказался решающим?

И теперь самое увлекательное, напишите в комментариях, ЧТО именно стало главным аргументом вашего выбора. Интереснее не сам вариант, а ваша логика!💪🏻

Вы бы приняли такой оффер? 🤔 Представьте ситуацию: Вы ищете работу уже под года. И вот наконец приходит хороший оффер: — зарплата на 40% выше текущей/предыдущей — задачи интереснее — компания растет — должность чуть выше — можно заметно усилить резюме таким опытом Вроде бы бери и радуйся! Но есть одно НО. На собеседовании с будущим руководителем вам было некомфортно. Он несколько раз перебивал. На вопрос о причинах ухода предыдущего сотрудника ответил выросли и перешли в другой департамент. Про команду сказал: «Мне нужны взрослые люди. Я не собираюсь никого за ручку водить». А когда вы спросили про переработки: «У нас все ориентированы на результат. Иногда приходится поднажать». И внутренне у вас появляются сомнения, а может даже это 🚩 Но одновременно в голове: «Эй, ну ты чего? все остальное же супер! Может, я просто придираюсь?» Как бы вы поступили? Голосуем!