Код Карьера

😄 Почему осенью легче всего договориться о повышении зарплаты? О том, как это сделать, рассказала операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян. 💘 Почему именно осенью: – компании подводят итоги года и начинают бюджетирование на следующий; – руководители формируют планы по найму и оплате труда; – завершился отпускной сезон, и управленцы возвращаются с новыми силами и настроем на диалог.

«Если сотрудник хочет получить повышение, сейчас самое время обоснованно заявить о своих достижениях и амбициях — чтобы войти в планы компании на следующий год с новыми условиями», — советует эксперт.

💘 Когда момент особенно удачный: – в торговле и ретейле осенью начинается подготовка к предновогоднему сезону — время мотивировать ключевых сотрудников; – в финансах и консалтинге определяются бонусные пулы; – в IT с сентября по ноябрь закладывают бюджеты на новые вакансии и повышение зарплат. 💘 Как подготовиться: – собрать отчёт о своих результатах за девять месяцев; – заранее репетировать разговор и возможные вопросы; – показать готовность брать больше ответственности; – использовать нейросети для моделирования диалога и аргументов. 💬 Чего не делать: Не стоит давить эмоциями или манипуляциями.

«Хороший руководитель заинтересован в вашем росте, поэтому разговор о повышении должен быть взвешенным и конструктивным», — подчёркивает Абгарян.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 О чем врут соискатели в резюме 5% компаний за последний год столкнулись с недостоверной информацией в резюме, выяснили в HeadHunter. Соискатели всё чаще «украшают» биографию — от несуществующих навыков до изменённого возраста. 💘 Что происходит: – более половины кандидатов приписывают себе несуществующие навыки; – треть — завышают стаж и уровень позиций; – в топ-менеджменте уже 18% фиктивных резюме; – а среди редких случаев — занижение возраста, чтобы пройти скрининг.

«У нас был кейс, когда за месяц мы собеседовали больше пяти директоров по продукту, каждый утверждал, что все достижения этого продукта — его достижения. На IT-рынке мы называем это явление фродом и фрод кандидатами. Это растущая проблема. 15% таких соискателей HR-служба отсеивает на первом этапе. Очень часто цель таких кандидатов — не просто трудоустроиться, а максимально продержаться на испытательном сроке, чтобы потом усложнить работодателю возможность увольнения и уйти с тремя-четырьмя окладами», — рассказывает Кира Кузьменко, основатель агентства NewHR.

💘 Зачем это делают: – джуны выдают себя за мидлов, – мидлы — за сеньоров, – а управленцы — за «архитекторов ИИ-проектов». 👁️ Сколько это стоит бизнесу: Ошибочный найм обходится компаниям в месяцы и миллионы — процесс поиска и проверки кандидатов растягивается. Уже 8 из 10 работодателей внедряют бэкграунд-чек, но несоответствия нередко обнаруживаются уже после выхода сотрудника. 🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Счастье по индексу: как компании зарабатывают статус отличного места для работы Билайн получил сертификат «Отличное место работы» от исследовательской компании Happy Job и вошёл в число лучших работодателей страны. 💘 Что это значит: Сертификат присуждается на основе анонимного опроса сотрудников. Только компании, чей Happy Index входит в топ-25% лучших по отрасли или по России, могут получить статус. 💘 Что показал опрос: В исследовании Happy Job в сентябре 2025 года приняли участие 78% сотрудников Билайна. За год компания существенно улучшила все ключевые метрики: – eNPS вырос на 20,6 п.п. – mNPS — на 7 п.п. – вовлечённость — на 2,7%, – лояльность — на 7,3%, – удовлетворённость — на 4%.

«Билайн стал лидером по России, а также в своей отрасли. По всем индексам (вовлечённости, лояльности, удовлетворенности, eNPS, Happy Index и mNPS) компания с большим отрывом лидирует относительно своих конкурентов. Вам есть чем гордиться!», — отметила Елена Блинова, руководитель департамента исследований Happy Job

👁️ Сертификат и статус «Отличное место работы» действуют в течение года. 🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Вечная гонка без финиша: у 65% россиян нет свободного времени Более трети россиян (33%) жалуются, что у них не хватает времени каждый день, ещё 28% — несколько раз в неделю. В топе загруженных — преподаватели, HR и маркетологи, выяснили HeadHunter и Битрикс24 в рамках кампании «Нашли время». 💘 Куда уходит время: – 60% — на работу, – 38% — на домашние обязанности, – 21% — на дорогу, – 19% — на соцсети, – 15% — на прокрастинацию. Каждый восьмой россиянин 25–44 лет имеет всего один свободный час в день. 💘 Кто загружен больше всех: – наука и образование — 81%, – HR — 79%, – маркетинг и PR — 77%, – искусство и медиа — 76%. А вот розничная торговля, сфера безопасности и рабочий персонал чувствуют дефицит времени гораздо реже.

«Дефицит свободного времени — серьёзная проблема для большинства работающих россиян. Особенно остро это ощущают представители профессий, требующих высокой интеллектуальной и эмоциональной вовлечённости. Всё больше людей стремятся не просто “освободить часы”, а наполнить их смыслом — восстановлением, развитием, живым общением. Это сигнал для работодателей: важно создавать условия, при которых сотрудники могут быть продуктивными без выгорания.», — отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix (hh.ru).

💬 Чего не хватает больше всего: – заботы о себе — 53%, – саморазвития — 46%, – сна — 44%, – общения с близкими — 40%, – отдыха — 39%. 👁️ Если бы появился лишний час 40% потратили бы его на отдых, 38% — на семью, 36% — на спорт или хобби. Только 17% направили бы его на работу. 🕵‍♀️ Подписаться

😏 Разные поколения — одна команда В будущем в компаниях станет больше смешанных по возрасту команд, отметили эксперты на саммите «Работа будущего». Старение населения меняет рынок труда и корпоративную культуру. По данным ВОЗ, к 2050 году людей старше 60 лет будет уже 2,1 млрд — вдвое больше, чем сегодня. 💘 Что происходит: – средний возраст работников в России достиг исторического максимума — 42,5 года; – кадровый дефицит заставляет компании удерживать опытных сотрудников; – рождаемость снижается, а на рынке — всё больше представителей разных поколений: зумеров, миллениалов и «серебряного резерва». 💘 Почему это важно: Межпоколенческие команды становятся новой нормой. Но вместе с опытом приходит и больше недопонимания: – старшие ценят стабильность и иерархию, младшие — скорость и горизонтальные связи; – цифровой разрыв мешает коммуникации; – обе стороны чувствуют себя недооценёнными. 💘 Что помогает: – взаимное наставничество и обучение без ярлыков «для молодых» и «для возрастных»; – единые стандарты общения и уважения; – корпоративная культура, где возраст — не ограничение, а ресурс.

«Условно говоря, младшие чаще спрашивают «почему?», старшие – «зачем?». В итоге получается то, чего не хватает многим организациям: способность меняться без потери идентичности. Потому что, когда в компании встречаются разные поколения, возникает естественный баланс. Младшие закономерно стремятся к изменениям и подвергают сомнению статус-кво, старшие пытаются сохранить устойчивость и память о том, почему все было устроено именно так», — говорит Антон Бобров, директор по развитию платформы K-Team.

👁️ Мир «стареет», но это новая реальность, в которой возраст становится не слабостью, а источником устойчивости. 🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Россияне пошли учиться онлайн — на кого? Онлайн-курсы стали главным инструментом быстрой смены профессии: по данным исследования GetCourse, Авито Работы и Авито Услуг, в 2025 году наибольший спрос пришёлся на дизайн, здоровье, бьюти-сферу и SMM. 💘 Что происходит: – на дизайн приходится 21% всех онлайн-школ в России; – направление «Здоровье» — 18%, бьюти — 15%, SMM — 14%, маркетинг и нейросети — по 12%; – число запросов на обучение дизайну выросло в 2,3 раза, на маркетинг — в 5 раз.

«Исследование подтверждает тенденцию: спрос на онлайн-обучение в России в 2026 году продолжит расти и расширяться не только в традиционно популярных сферах, таких как дизайн, SMM и маркетинг, но и в психологии, бухгалтерии, управлении персоналом, туризме и работе с маркетплейсами. Это перспективные направления, и мы видим хороший потенциал развития», — отметил Максим Василевич, директор по маркетингу GetCourse.

💘 Почему это важно: Онлайн-образование сокращает путь от обучения до трудоустройства. Для бизнеса — это способ быстрее закрывать вакансии в условиях кадрового дефицита, для сотрудников — шанс сменить профессию и повысить доход без отрыва от работы. 👁️ По данным Авито, интерес к курсам и вакансиям совпадает: самые популярные направления обучения — те, где работодатели активнее всего нанимают специалистов. 🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Генеративный ИИ вошёл в топ новых навыков на рынке труда Аналитики hh.ru выяснили, насколько работодатели сегодня учитывают опыт работы с генеративным искусственным интеллектом при найме. 💘 Исследование показало: – 2% компаний требуют умения работать с ИИ как обязательное условие; – ещё 8% считают этот навык существенным преимуществом; – 31% рассматривают его как дополнительный плюс; – 53% пока не относят владение ИИ к критически важным навыкам. 💘 О деньгах: 20% работодателей готовы предложить более высокую зарплату специалистам с ИИ-компетенциями (2% — значительно выше, 18% — немного выше). Но почти половина — 45% — пока не видят оснований для пересмотра зарплатных предложений.

«Для большинства работодателей генеративный ИИ остается перспективным направлением, но не приоритетным требованием к кандидатам. Компании скорее воспринимают этот опыт как индикатор гибкости и готовности к инновациям, чем как обязательный навык. Но если речь заходит про цифровые и креативные специальности, например, разработчик ПО, UX-UI дизайнер, аналитик данных, маркетолог, контент-менеджер, то здесь умение хорошо владеть ИИ уже становится “гигиеническим” минимумом для профессий», — отмечает Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.

👁️ Даже при равных условиях три четверти работодателей (75%) выберут кандидата с большим опытом, но без ИИ-навыков. Только 25% готовы предпочесть того, кто умеет работать с нейросетями. 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Оптимизм на паузе: рынок труда перестал баловать соискателей Россияне всё чаще сомневаются, что смогут быстро найти достойную работу при увольнении. Согласно исследованию Центра ИНСАП Президентской академии, 54% работников считают, что сменить место и сохранить прежний уровень дохода сегодня «трудно» или «очень трудно». Год назад так думали 47%. 💘 Что происходит: – 84% россиян уверены, что не потеряют текущую работу в ближайшие месяцы; – но верящих в лёгкое трудоустройство стало меньше — 41% против 46% год назад; – число вакансий на hh.ru в сентябре упало на 26% по сравнению с прошлым годом, тогда как резюме стало на 31% больше. 💘 Почему так: Эксперты говорят о «охлаждении» рынка труда — гонка зарплат замедляется, дефицит кадров снижается, а конкуренция за хорошие позиции растёт.

«До конца года безработица останется стабильной. А вот в 2026-м ее прирост возможен. Впрочем, прежде чем перейти к увольнениям, компании начнут сокращать рабочее время, отправляя сотрудников в отпуска или переводя на неполный рабочий день», — отмечает старший научный сотрудник Центра ИНСАП Виктор Ляшок.

👁️ Даже при рекордно низкой безработице (2,1%) уверенность работников в завтрашнем дне снижается. Экономисты предполагают: если тенденция сохранится, власти могут пересмотреть масштаб проблемы кадрового голода и темпы реализации нацпроекта «Кадры». 🕵‍♀️ Подписаться

😎 На 21% выше: как изменится минимальная зарплата в России С 1 января минимальный размер оплаты труда в России составит 27 093 рубля — на 4,6 тыс. больше, чем сейчас. Повышение затронет более 4,5 млн человек, сообщили в Правительстве. 💘 Что происходит: Рост МРОТ рассчитан исходя из медианной зарплаты за 2024 год — 56 443 руб., соотношение между ними теперь составляет 48%. К 2030 году планируется довести показатель до 35 тыс. рублей. 👁️ По оценкам Минтруда, компаниям потребуется около 66 млрд рублей, чтобы довести выплаты сотрудников до нового уровня.

«Мы делали эту оценку на основе данных Росстата по распределению группы доходности. По нашим оценкам, в реальном секторе экономики это потребует порядка 66,4 млрд рублей для доведения МРОТ до нового значения», — сообщил замминистра труда Дмитрий Платыгин

В 2026 году в регионах продолжат действовать собственные коэффициенты и надбавки, а в Москве и Петербурге минимальная оплата будет выше федерального уровня. 🕵‍♀️ Подписаться

🛸 ИП вытесняют компании: как изменилась карта ИТ-бизнеса в России Индивидуальные предприниматели становятся главным драйвером российского ИТ-рынка, показало исследование T-Data. За два года число ИП в отрасли выросло на 60%, тогда как регистрация ООО сократилась почти на 19%. 💘 Что показало исследование: – с августа 2023 по август 2025 число действующих ИП в ИТ выросло на 25%, а ООО — лишь на 6%; – в 2025 году рост регистраций ИП составил 12% по сравнению с прошлым годом, продолжив тренд 2024-го (+11%); – совокупно за два года прирост ИП — +60%, падение регистраций ООО — –19%; – Москва остаётся главным центром ИТ-предпринимательства (36,7% ООО и 13,9% ИП), но доля столичных регистраций снижается, уступая место регионам. 💘 Почему это важно: Рост числа ИП отражает трансформацию ИТ-рынка — переход от классических компаний к проектной работе и гибким налоговым моделям.

«Предприниматели переходили на ИП, потому что эта форма остается гибкой и экономически выгодной альтернативой ООО. Дополнительно рост числа ИП поддерживали налоговые инициативы: действовавший мораторий на выездные проверки для ИТ-бизнеса, сохранение льгот по страховым взносам», — объясняет Дмитрий Трофимов, руководитель сегмента «Старт бизнеса» в T-Бизнесе.

💘 География роста: – Москва и Петербург по-прежнему лидеры, но их доля сокращается; – активнее всего ИП регистрируют в Тыве (+281%), Хакасии (+93%), Калмыкии (+70%) и на Чукотке (+50%); – среди регионов по ООО — Ямало-Ненецкий АО (+250%), Карачаево-Черкесия (+200%), Кировская и Калужская области. 👁️ В 2025 году в ИТ-сфере больше половины предпринимателей — в возрасте от 30 до 44 лет, а каждый пятый ИП младше 30 лет. Женщины по-прежнему в меньшинстве, но их доля среди ИП выше — 27% против 23% у ООО. 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Замена отменяется? OpenAI представила GDPval — метрику, которая оценивает, как ИИ справляется с рабочими задачами в 44 профессиях. Команда протестировала несколько моделей и выяснила, какая из них справляется лучше всего. 💘 https://kod.ru/openai-gdpval-results-ai-models

❤️ Опыт дороже: число работающих пенсионеров растёт быстрее рынка Количество сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в России выросло на 30% за восемь месяцев 2025 года, показало совместное исследование hh.ru и НПФ «Эволюция». 💘 Что происходит: – на рынке труда остаются всё больше людей старшего возраста; – молодые поколения пока не компенсируют этот уход — численность неравномерна; – компании стараются удерживать опытных специалистов и одновременно привлекать молодёжь.

«Мы видим тенденцию, когда старшие поколения уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности», — отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

💘 Как компании реагируют: – расширяют ДМС и соцпакеты; – внедряют корпоративные пенсионные программы (КПП) как элемент долгосрочной мотивации; – чаще всего такие программы предлагают финансовые компании, нефтегазовые корпорации и логистика. 👁️ По данным hh.ru, корпоративные пенсионные программы наиболее активно развиваются в компаниях численностью от 100 до 500 сотрудников. 🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Работодателей заставили полюбить удалёнку Каждая десятая вакансия в России сегодня предполагает дистанционный формат, подсчитали аналитики hh.ru. С января по сентябрь работодатели разместили 745 тысяч предложений с возможностью работать из дома — это уже 9% от всех вакансий. За год их число выросло на 17%. 💘 Что происходит: – дистанционка перестала быть «бонусом» — теперь это требование самих кандидатов; – почти половина соискателей учитывает возможность работать из дома при выборе работодателя; – при этом 80% всё ещё выберут высокий доход, а не гибкий график. 💬 Интересно, что работодатели стали чаще нанимать удалённых специалистов в регионах, чтобы экономить на московских зарплатах:

«Профессионалов ... ищем в регионах — процентов 20–30 удаётся сэкономить. Вакансии публикуем под местные регионы, хотя компания может быть московская», — рассказал Максим Захаренко, генеральный директор компании «Облакотека».

💬 Почему бизнесу выгодна удалёнка:

«Наличие в офере опций удаленного или гибридного формата работы является, с одной стороны, конкурентным преимуществом по сравнению с другими компаниями этого же сектора, с другой, позволяет экономить на расходах, связанных, например, с содержанием офиса и арендой», — отметил управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев.

👁️ На фоне роста налоговой нагрузки часть компаний уже переводит штатных сотрудников в формат ИП или самозанятости. А вместе с этим может измениться и рынок офисов — всё больше компаний готовы вообще отказаться от аренды. 🕵‍♀️ Подписаться

🇷🇺 Кто у нас самый трудолюбивый? Жители Турции, Черногории и Сербии признаны самыми трудолюбивыми в Европе — именно они работают больше всех, показало исследование на основе данных Евростата и Росстата. Россияне оказались на 23-м месте. 💘 Кто работает больше всего: – Турция — 44,1 часа в неделю; – Черногория — 43,1; – Сербия — 41,8; – Босния и Герцеговина — 41,3; – Греция — 41; – Польша — 40,1; – Румыния — 40. 💘 Россия — в середине рейтинга: – средняя рабочая неделя — 38,2 часа; – мужчины трудятся в среднем по 39,2 часа, женщины — по 37,1. 💘 Самые «расслабленные» страны Европы: – Нидерланды — 31,5 часа; – Великобритания — 31,9; – Дания — 33,7; – Норвегия — 34,6; – Германия — 34,7. 👁️ Интересно, что в большинстве стран мужчины проводят на работе в среднем на 3,5 часа больше женщин. Самый большой разрыв — в Швейцарии (9,1 часа), а самый небольшой — в Болгарии и Румынии (по 0,2 часа). 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Когда зарплату задерживают: что можно делать по закону Если зарплату не выплачивают больше 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу, напомнила директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. Главное — предупредить об этом работодателя письменно. 💘 Что говорит Трудовой кодекс (ст. 142): – после 15 дней задержки работник может не выходить на работу; – при этом за сотрудником сохраняется средняя зарплата; – вернуться нужно не позже, чем на следующий день после письменного уведомления о готовности выплатить долг. 👁️ Но есть исключения: работники стратегических отраслей — госслужащие, сотрудники органов, энергетики, медики и специалисты опасных производств — не могут приостанавливать работу. Для них вопрос решается индивидуально. 🕵‍♀️ Подписаться

😾 «Налога на тунеядство» не будет Министр труда Антон Котяков заявил, что не поддерживает идею «налога на тунеядство». По его словам, вводить дополнительный сбор для неработающих граждан неправильно — «налог, наверное, я внутренне не поддерживаю». 💘 Контекст: – аналогичный налог действует в Белоруссии: неработающие ежегодно платят сбор, а с октября граждан из «списка тунеядцев» обязали платить за ЖКХ по повышенному тарифу; – в России идею периодически поднимают — например, в 2024 году депутат томской думы предлагала даже «трудовые лагеря» для безработных. 👁️ По данным ВЦИОМ, 59% россиян выступают против такого налога. А в Минтруде напоминают: рынок труда сегодня не в состоянии работодателя — и тех, кто действительно хочет работать, стране, наоборот, не хватает. 🕵‍♀️ Подписаться

👍 Каждый третий россиянин получил прибавку. Остальные — опыт Каждый третий работающий россиянин получил прибавку к зарплате в этом году, показало исследование «Работы.ру». У большинства доходы выросли на 10–30%, а у 7% — более чем на 50%. 💘 Что показал опрос: – 36% сообщили о повышении зарплаты, ещё 6% ждут прибавку до конца года; – чаще о росте доходов говорили женщины (40% против 30% у мужчин); – 10% прибавили себе около 10%, 46% — до 30%, 7% — свыше 50%, а 2% — удвоили доход. 💘 Почему вырос доход: – 16% сменили работу; – 11% договорились о повышении с руководством; – 7% расширили обязанности и повысили квалификацию; – 4% перешли на другую должность или прошли обучение; – 38% признались, что прибавка пришла «сама собой». 👁️ В начале года прибавки ждали 54% россиян — и для многих прогноз оправдался. Самые высокие темпы роста доходов наблюдаются среди тех, кто сменил работу или вложился в обучение. 🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Жить сейчас: зачем зумеры уходят на микропенсии Пенсия в 25 звучит как шутка, но для поколения Z это часть реальности, пишет РБК. Зумеры придумали микропенсии — короткие карьерные паузы длиной в несколько месяцев или даже год. Это не отпуск ради возвращения к дедлайнам, а осознанный перерыв ради отдыха, поиска себя и заботы о психике. 💘 Что это значит: – микропенсия — преднамеренная пауза в работе, чаще всего неоплачиваемая; – используется для путешествий, учебы, хобби или просто спокойной жизни без рабочих чатов; – главное отличие от отпуска — длительность и смысл: «жить сейчас», а не копить силы ради следующего проекта. 💘 Почему это важно: – 77% людей сталкиваются с выгоранием, 42% уходят с работы из-за стресса; – миллениалы боролись с этим медитациями и йогой, а зумеры просто «выходят из системы»; – психологи считают микропенсии профилактикой эмоционального коллапса. 💬 Как это устроено: – зумеры создают «фонд свободы» — отдельные накопления под будущую паузу; – чаще всего это небольшие суммы: часть зарплаты, подработка или экономия на расходах; – во время перерыва выбирают минимализм: волонтёрство вместо дорогих туров, бесплатные курсы вместо платных; – пробел в резюме не пугает: для поколения Z пауза — не слабость, а сигнал зрелости и умения управлять своей жизнью. 👁️ Для старших поколений микропенсии выглядят как инфантильность. На деле — это стратегия выживания в мире, где идея «работать 40 лет ради спокойной старости» кажется всё менее реальной. Главная роскошь сегодня — не машина и не квартира, а время, которое можно прожить так, как хочется. 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Перерабатывать станет выгоднее В Госдуме предложили изменить подход к оплате ненормированного рабочего дня. По словам главы комитета по труду Ярослава Нилова, компенсации должны зависеть от фактического количества переработок. 💘 Что есть сейчас: – первые два часа сверхурочки оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном; – за ненормированный день работник получает минимум +3 дня к отпуску или денежную компенсацию. 💘 Что предлагают: – закрепить ограничения на переработки и для сотрудников с ненормированным графиком; – ввести прогрессивную шкалу компенсаций: чем больше переработок, тем выше выплаты или дольше отпуск. 👁️ Сегодня переработка часто становится негласным условием карьерного роста или получения премии. Депутат отмечает: юридически у сотрудника всегда есть право на отдых, но на практике отказаться от задач «вне графика» почти невозможно. 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Под ударом — мидлы В российских компаниях начали сокращать специалистов среднего звена, заметили HR-эксперты. Тенденция коснулась разных сфер — от IT до девелопмента и финансов. Массового характера она пока не носит, но каждая десятая компания готовится к оптимизации персонала, показали опросы «Работа.ру» и «СберПодбор». 💘 Что происходит: – в первую очередь страдают рекрутинг, бухгалтерия, юристы, бэк-офис и маркетинг; – компании чаще замещают мидлов стажёрами и джунами, экономя на ставках; – всё больше внимания уделяется эффективности сотрудников и юнит-экономике. 💘 Почему сокращают: – падение доходов и рост налоговой нагрузки в 2026 году; – замедление карьерного роста и премий для управленцев; – компании удерживают низкую безработицу, но предлагают худшие условия. 👁️ Эксперты считают: увольнения мидл-сотрудников пока коснулись 5–10% работников крупных компаний, но тренд может усилиться. Большинство специалистов всё же быстро находят новую работу — но часто уже на менее привлекательных условиях. 🕵‍♀️ Подписаться