Код Карьера

😏 Карательная премия уходит в прошлое С 1 сентября работодатель больше не сможет лишить сотрудника всей премии — максимум, который можно будет вычесть составит 20% от месячного заработка, даже если речь идёт о дисциплинарном проступке. Об этом рассказал глава правового департамента ФНПР Яков Купреев. 👁️ Сегодня схема нередко выглядит так: 20 тыс. — оклад, 80 тыс. — премия. Проступок — и человек остаётся с голыми 20 тысячами. С осени такие манипуляции с зарплатой уходят в прошлое. Теперь удержания по дисциплинарке ограничат, а если премии прописаны в договоре — компании обязаны чётко зафиксировать их размер, сроки и условия. Профсоюзы называют это шагом к прозрачности и справедливости. Бонус перестанет быть способом наказания. 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 30 минут сна — это +100 к продуктивности Короткий сон в середине рабочего дня помогает восстановить энергию, снижает риск ошибок и повышает концентрацию, утверждает заведующая кафедрой «Владельческое управление» Международного НИИ проблем управления Раиса Донская. Особенно это актуально для удалёнки — уснул, проснулся, и снова в бой 👁️ С юридической точки зрения всё тоже в порядке: обед — личное время сотрудника. Главное, чтобы сон не запрещался внутренними актами и не создавал рисков, например, на производстве. 💘 Некоторые работодатели уже оборудуют специальные зоны для отдыха. Остальные - дают сотрудникам дремать на месте. Так что если вдруг увидите коллегу с закрытыми глазами — возможно, он просто пытается стать продуктивнее. 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Зумеры и миллениалы: что с ними не так? А может, всё так? Можно долго спорить, чем отличаются два поколения. А можно признать, что их объединяет куда больше, чем кажется. В новом материале — что они ценят в работе, к чему стремятся и какие вопросы сегодня действительно важны для зумеров и миллениалов. 💘 https://kod.ru/work-values-genz-millennials

🙂 Удалёнка теряет позиции — но не сдается C начала 2025 года спрос на удалённых сотрудников в России сократился на 12%. Всего работодатели разместили 76 тыс. удалённых вакансий — меньше, чем год назад. 💘 Причины: – работодатели снова делают ставку на офис — для продуктивности, контроля и укрепления корпоративной культуры; – доля удалёнки всё ещё велика, но позиции слабеют. Параллельно число офисных вакансий в ИТ выросло до 236 тыс. — +34% к 2024 году. Работодатели хотят видеть айтишников в офисе, но готовы обсуждать гибрид, если кандидат на вес золота. 👁️ Что ещё важно: – компании подстраиваются под рынок: гибкий график, коворкинги, неформальные формы занятости становятся нормой; – особенно важно это при найме зумеров — 27% из них никогда не работали в офисе, предпочитая дом, кафе или другие гибкие форматы; – «фрукты в переговорке» больше не работают — поколение требует осознанного подхода к организации труда. 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Не деньгами едиными Работодатели видят главную причину увольнений в низкой зарплате — об этом заявили 71% опрошенных. На втором месте — перегрузка и стресс (57%), на третьем — отсутствие карьерных перспектив (43%). 💘 Также в числе факторов ухода: – некомфортные условия труда — 42% – токсичная атмосфера — 41% – бюрократия и плохие процессы — 39% – конфликт с руководством — 36% 💘 Компании пытаются справляться: 46% регулярно проводят разговоры с сотрудниками, 36% пересматривают нагрузку, 31% — дают возможности для отдыха, 28% — проводят диагностику вовлеченности. 👁️ Но при этом каждый четвёртый работодатель ничего не делает для поддержки сотрудников, находящихся на грани выгорания.

«Для удержания кадров важно не только поднимать зарплату, но и создавать комфортные условия, вовремя снижать риски выгорания», — Мария Игнатова, hh.ru.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 На волне стабильности Доля тех, кто не ощущает угрозы увольнения, достигла рекордных 78% – максимум с 2014 года, подсчитали аналитики hh.ru. 💘 Для сравнения: - во II квартале 2024 – 72% - в пандемию весной 2020 – всего 44% Только 13% опрошенных сейчас считают, что могут потерять работу, еще 8% – не уверены. 💘 Что повлияло на рост уверенности: – высокий спрос на кадры – рост зарплат – тренд на удержание сотрудников

«Работники всё спокойнее смотрят на свою занятость и чаще диктуют условия», – объясняет М. Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

👁️ Кто уверен в себе больше всех: – юристы (86%) – врачи и фармацевты (84%) – учёные и педагоги (84%) – работники HoReCa (82%) – страховщики, продавцы, спортсмены и медийщики (по 80%) 👁️ Кому тревожно: – закупки, IT и сельское хозяйство – 19% 🕵‍♀️ Подписаться

🛸 ИИ вместо коллег 73% руководителей уверены, что технологии смогут заменить человека. Большинство представителей бизнеса воспринимают ИИ не как угрозу, а как рабочий инструмент. По данным опроса Русской Школы Управления: 💘 73% руководителей считают, что ИИ способен заменить человека на рабочем месте — в первую очередь в задачах, которые можно автоматизировать: документооборот, обработка данных, техподдержка. 💘 90% опрошенных уверены, что ИИ повышает эффективность компании: помогает ускорять процессы, снижать издержки и точнее работать с клиентами. 💘 86% отмечают: использование ИИ — это плюс к конкурентоспособности бизнеса. 👁️ Но вопрос занятости остаётся спорным: 53% респондентов верят, что ИИ создаст новые профессии (в сфере алгоритмов, данных и цифровых продуктов), 47% сомневаются, что это компенсирует потери рабочих мест.

«Развитие ИИ — не просто тренд, а изменение логики управления. Технологии не заменяют людей — они меняют структуру занятости», — считает директор РШУ Анастасия Боровская.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Обед по расписанию: кто приносит с собой, кто заказывает доставку, а кто бежит домой Обеды на работе — это целая культура. Исследование Superjob показало: - 52% россиян приносят еду из дома. Причём женщины делают это гораздо чаще мужчин (60% против 46%). - 21% питаются в столовых при компании, чаще — мужчины. - 13% ходят в кафе и рестораны поблизости. Среди мужчин таких почти вдвое больше, чем среди женщин. - 5% успевают дойти до дома. - лишь 2% заказывают еду в офис через доставку. 👁️ Женщины активнее заказывают доставку, особенно на удалёнке. Чем выше доход, тем чаще человек заказывает обед курьером. Среди городов лидеры по доставке — Казань (17%), Краснодар (16%) и Новосибирск (15%). 💘 Самые популярные блюда при заказе: - суп и второе — 40% - пицца — 24% - суши и роллы — 21% - салаты — 19% Средний чек — 640 рублей, но в Москве он выше — 785 рублей. 🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Удалёнка как сексуальная революция Удалённая работа изменила не только графики и дресс-коды, но и интимную жизнь поколения Z. Утренние пробки сменились обнимашками, а перерывы между Zoom'ами — короткими свиданиями в спальне. 💘 Исследование сервиса EduBirdie показало: - 47% молодых сотрудников стали чаще заниматься сексом после перехода на удалёнку - 30% планируют интим заранее — между дедлайнами и митингами - 36% уверены, что офисный режим навредит их сексуальной жизни - 16% признались: после дня в офисе уже не до «физической активности» 💘 Удалёнка подарила гибкость — и не только в работе. Но мнения разделились: - 29% считают, что разлука в течение дня укрепляет отношения - 42% говорят, что офисная рутина повышает уверенность и мотивацию - 38% представителей поколения Z хотели бы, чтобы в офисе появилось… приватное пространство для интима 👁️ Работа из дома изменила не только трудовую, но и личную динамику. Похоже, чтобы заманить поколение Z обратно в офис, придётся предложить нечто большее, чем бесплатный кофе и настольный футбол. 🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Базовый минимум? Прозрачные условия, понятные роли, адекватная нагрузка — вроде бы норма, но всё чаще становится редкостью. Мы собрали 7 тревожных признаков, на которые стоит обратить внимание при отклике на вакансию — и разобрались, что за ними скрывается и как действовать, если вы с ними столкнулись. 💘 https://kod.ru/7-red-flags-job-posting

🛸 Соцсети — новое резюме? Лишь 35% россиян как-то подготавливают свои соцсети к поиску работы. Чаще всего — обновляют информацию (15%) или прячут личные фото (13%). Посты о профессиональном опыте делают только 6%, а фото с мероприятий — 3%. Но даже при пассивном подходе каждый четвертый (25%) респондент уже получал предложение о работе благодаря соцсетям. 👁️ Опрос провела соцсеть для нетворкинга «Сетка» (проект hh.ru), участие приняли 1546 человек. 💘 Что думают о карьерном потенциале соцсетей — 63% считают, что профиль может помочь найти работу — 37% уверены, что пользы от соцсетей пока не было 💘 Однако у половины мотивация вынужденная: 47% ведут профиль не по желанию, а из-за рабочих задач. — 10% ищут заказчиков — 10% — надеются на «оффер мечты» — 7% — развивают личный бренд — 7% — ценят общение с профессиональным сообществом 💘 А как насчет интереса к работодателям? — 54% вообще не следят за контентом компаний — Только 10% делают это регулярно Пока пользователи скорее пассивны — но сама коммуникация между кандидатами и работодателями уже меняется.

«Контакт начинается до публикации вакансии — и это меняет правила игры», — говорит Юлия Ранн, CEO&CPO “Сетки”.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Избранный путь к избранным кадрам Опытные IT-специалисты не ищут работу — они выбирают предложения. Бизнес-партнёр hh.ru по HR Дарья Барова рассказала, где искать таких кандидатов и какие инструменты реально работают. Подборка стратегий — в новом материале. 💘 https://kod.ru/hunting-rare-it-talent

🧠 ИИ на собеседовании: кто кого проверяет Уже в 2026 году до 60% собеседований в России могут проводить ИИ-боты — такой прогноз озвучил генеральный директор HRtech-компании «Поток» Сергей Ахметов. 💘 Где это уже норма: – массовый найм в ритейле – клиентский сервис – вакансии с типовыми требованиями ИИ берет на себя рутину: проверку формальных критериев, сортировку, сбор первичных данных. Выигрывают все: бизнес — за счёт скорости, кандидаты — за счёт стандартизированной обратной связи.

«ИИ работает строго по модели. Он не увидит мотивацию, эмоциональный интеллект или соответствие корпоративной культуре», — говорит директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев.

💘 Важна гибридная модель: ИИ — на входе, Человек — на ключевых этапах.

«Собеседование — это двусторонний процесс. Даже идеальный кандидат может не подойти, если не совпадет с культурой компании. ИИ этого пока не чувствует», - резюмирует Николай Верховский («Сколково»)

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Россияне стали работать на 4 минуты меньше В первом квартале 2025 года средняя продолжительность рабочего дня в России сократилась впервые за три года — на 0,1%, или четыре минуты. Теперь в среднем — 7 часов 32 минуты, по данным Росстата. ➡️ Почему так: – рынок труда приходит в равновесие: появляются гибкие графики, проектная и удалённая работа (анализ Freedom Finance Global); – растёт популярность частичной занятости: неполный день в 2025 году выбрали 3,5% россиян (в 2024 году — 3,2%). ➡️ Где работают меньше всего: – авиация – добыча угля – мебельное производство ➡️ Где рабочий день длиннее: – рыболовство – пассажирский транспорт – здравоохранение – добыча металлических руд 👁️ Для сравнения: – в 2023 году был исторический максимум за 19 лет — 7,17 часа в день – в пандемийный 2020 год — всего 7,06 часа 4 минуты — мелочь, но с трендом: рынок адаптируется, занятость становится гибче, и это уже влияет на статистику. 🕵‍♀️ Подписаться

🇷🇺 12 дней покоя: в Госдуме предложили продлить новогодние каникулы до 11 января В 2026 году россияне могут получить сразу 12 выходных подряд — с 31 декабря по 11 января. С инициативой выступил глава думского комитета по труду Ярослав Нилов. ➡️ Что предлагается: – сделать выходным пятницу, 9 января — ведь 8 января выпадает на четверг, а потом всё равно суббота и воскресенье; – «отдать» эти дни за счёт выходных, совпадающих с новогодними — например, 3 или 4 января, которые и так выпадают на субботу и воскресенье; – первый рабочий день — понедельник, 12 января.

«9 января все равно не будет полноценным рабочим днем: люди будут брать за свой счёт, договариваться с работодателем. Логично сделать его официальным выходным», — пояснил Нилов.

Теперь всё зависит от решения правительства — производственный календарь на 2026 год ещё не утверждён. 🕵‍♀️ Подписаться

😘 Дети — новый KPI На ПМЭФ представили первый демографический рейтинг работодателей. КПД-рейтинг оценивает компании по вкладу в демографию. 💘 В основе — реальные метрики: – доля сотрудников в браке, – среднее число детей на одного работника, – доля детей до 6 лет среди детей сотрудников и др. Рейтинг охватил 2,3 млн работодателей и почти 59 млн работников по всей стране. Но общий коэффициент рождаемости пока далёк от цели — 1,6 против запланированных 2,3. 👁️ Цель — вовлечь бизнес в решение ключевой задачи: рост населения страны. 🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ «Кто бесит начальника»: антирейтинг сотрудников глазами руководителей Менеджеры по продажам, представители клиентского сервиса и маркетологи — в топе самых раздражающих подчинённых. Так считают работодатели, опрошенные Зарплатой.ру и ИТ-колледжем Хекслет. 💘 Что раздражает сильнее всего: – перекладывание ответственности (63%) – невнимательность (57%) – отказ выполнять задачи (51%) – плохая самоорганизация (44%) – нежелание развиваться (36%) 💘 А вот за что ценят: – командную работу (60%) – грамотную коммуникацию (47%) – креативность и владение новыми технологиями (32%) 👁️ При этом 92% руководителей готовы помогать в развитии — через менторство, обучение и личное общение. Большинство инвестируют до 25 тыс. руб. на обучение одного сотрудника, а каждый третий — и до 50 тыс.

«Работодатели ценят нестандартные решения, но для этого нужна насмотренность и опыт. Поэтому студенты всё чаще идут на стажировки уже с 2–3 курса», — Антон Васильев, ИТ-колледж Хекслет.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Такой продуктивный, но такой бедный ИИ помогает работать быстрее, экономит часы и вроде бы повышает выработку. Но вот с зарплатой всё не так просто. Разбираемся, почему эффективность растёт, а деньги — не всегда. И кто на самом деле получает выгоду от новой ИИ-экономики. 💘 https://kod.ru/rabotaiem-bystrieie-zarabatyvaiem-kak-ranshie-paradoksy-epokhi-ii

😻 Кадровый запас все меньше Кадровый резерв в России за 2024 год уменьшился до 4,8 млн человек — это на 725 тыс. (13%) меньше, чем в 2023 году. Если раньше на одну вакансию приходилось три потенциальных кандидата, теперь — всего 2,5, подсчитали в FinExpertiza. 💘 Кто входит в резерв: - официальные безработные (их стало на 486 тыс. меньше, доля — с 43% до 40%); - те, кто ищет работу, но пока не готов выйти. 👁️ Почему это важно: Число занятых за год выросло на 554 тыс. человек, а желающих, но не работающих — стало меньше. Рынок труда стал сбалансированнее, а конкуренция за вакансии — ниже. Самый высокий процент «резервистов» — в Ингушетии (37% от числа занятых), в тройке также Дагестан (27,5%) и Бурятия (19,2%). В основном это регионы с низкими зарплатами и высокой неформальной занятостью.

«Если в 2023 году на каждую открытую вакансию могли претендовать три "резервиста", то в 2024 — уже 2,5», — Елена Трубникова, президент FinExpertiza.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Чем больше детей, тем больше отпуска Каждый второй россиянин поддерживает идею ввести дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей. А среди самих многодетных таких — 80%. Это показал опрос SuperJob. 👁️ Что думают про такой отпуск в народе: - 57% — «за»: «Чем больше времени будет уделяться детям, тем лучше будет для всех» - 18% — «против»: «Многодетных будут реже брать на работу» «Это дополнительные расходы для компаний» - 25% — затруднились с ответом 💘 По задумке депутатов, 14 дополнительных дней нельзя будет переносить на следующий год, но можно присоединить к основному отпуску. Законопроект уже на рассмотрении. 🕵‍♀️ Подписаться