هوش مصنوعی در کسب وکار
Open in Telegram
💢آموزش کاربردهای هوش مصنوعی و برنامه نویسی در سازمان 👈تماس با ادمین: @managementpd
Show more
Network:3 830
Subscribers
+2624 hours
+257 days
+10230 days
Data loading in progress...
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+41
in 16 channels
August '26
+166
in 18 channels
Get PRO
July '26
+176
in 17 channels
Get PRO
June '26
+164
in 17 channels
Get PRO
May '26
+117
in 15 channels
Get PRO
April '26
+23
in 0 channels
Get PRO
March '26
+14
in 0 channels
Get PRO
February '26
+155
in 17 channels
Get PRO
January '26
+113
in 17 channels
Get PRO
December '25
+168
in 18 channels
Get PRO
November '25
+189
in 18 channels
Get PRO
October '25
+187
in 17 channels
Get PRO
September '25
+190
in 20 channels
Get PRO
August '25
+204
in 17 channels
Get PRO
July '25
+210
in 20 channels
Get PRO
June '25
+122
in 19 channels
Get PRO
May '25
+269
in 32 channels
Get PRO
April '25
+365
in 19 channels
Get PRO
March '25
+1 659
in 29 channels
Get PRO
February '250
in 19 channels
Get PRO
January '25
+201
in 20 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 September | +3 | |||
| 07 September | +27 | |||
| 06 September | +1 | |||
| 05 September | +4 | |||
| 04 September | +3 | |||
| 03 September | +1 | |||
| 02 September | +2 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
💢شهردار نیویورک هوش مصنوعی را از مدرسه بیرون کرد
زهران ممدانی، شهردار نیویورک اعلام کرد استفاده دانشآموزان از ابزارهای هوش مصنوعی مولد در مدارس دولتی از پیشدبستانی تا کلاس هشتم در سال تحصیلی ۲۰۲۶–۲۰۲۷ متوقف خواهد شد. این گستردهترین سیاست محدودکننده استفاده دانشآموزان از هوش مصنوعی در مدارس آمریکا توصیف شده است.
ممدانی دلیل این تصمیم را اهمیت ارتباط انسانی در فرایند یادگیری عنوان کرده است. به گفته او، کودکان برای رشد و یادگیری به معلم، همکلاسیها و فرصت حل مسائل بدون اتکا به فناوری نیاز دارند. شهردار نیویورک همچنین گفته است صنعت فناوری تلاش میکند استفاده از هوش مصنوعی در آموزش کودکان را اجتنابناپذیر و ضروری نشان دهد.
با این حال، نیویورک قصد ندارد دانشآموزان را برای همیشه از هوش مصنوعی دور نگه دارد. دانشآموزان دبیرستانی همچنان میتوانند در قالب برنامههای کنترلشده با این فناوری کار کنند. برای همه دانشآموزان دبیرستانی نیز دو دوره آموزشی در سال درباره سواد هوش مصنوعی برگزار خواهد شد تا با نحوه کار هوش مصنوعی، سوگیری، خطرات، مسائل اخلاقی و تأثیر آن بر مشاغل آینده آشنا شوند.
در کنار این دورهها، حداکثر ۵۰ هزار دانشآموز دبیرستانی در برنامههای آزمایشی محدود اجازه استفاده از پنج ابزار هوش مصنوعی تأییدشده را خواهند داشت. استفاده از این ابزارها باید زیر نظر مستقیم معلم انجام شود و ابزارها نیز پیش از ورود به کلاس از نظر ایمنی و حریم خصوصی بررسی خواهند شد.
✍ مجله هوش مصنوعی
@management_ai
| 2 |  ⏳ فقط چند روز تا شروع
🎓 دورهی عملی هوش مصنوعی در کسبوکار
• ۸ جلسهی کارگاهی زنده
• پروژهی واقعی روی بیزینس خودت
• حضوری یا آنلاین — همان تجربه
• پشتیبانی ۳ ماه + ضبط یکساله
@dmacourse
🗓 شروع: جمعه ۲۰ شهریور ۱۴۰۵
👥 ظرفیت محدود: ۳۰ نفر
@dmacourse
🎬 ویدیوی معارفه رو ببین:
https://dmacourse.com/ai-business/ | 217 |
| 3 |  💢شرکتهایی مثل گوگل، اپل و IBM شرط داشتن مدرک دانشگاهی برای استخدام رو کنار گذاشته اند!
تخصص، تجربه و نگرش های مثبت ملاک اصلی استخدام در این شرکتهاست.
✍کانال مدیریت منابع انسانی
@startups_academy | 206 |
| 4 |  میدونستی امکان پرداخت قسطی میتونه تصمیم خرید رو برای مشتری راحتتر کنه؟
با درگاه امن اسنپپی، حتی بدون داشتن سایت هم میتونی پرداخت ۴قسطه رو به فروشگاهت اضافه کنی.
این جوری، علاوه بر اعتمادسازی، خرید رو برای مشتریهات سادهتر میکنی و فروش و درآمدت بالاتر میره.
برای اطلاعات بیشتر و شروع همکاری با اسنپپی، روی لینک زیر بزن👇🏻
https://l.snpy.ir/hw5zl
https://l.snpy.ir/hw5zl
https://l.snpy.ir/hw5zl | 293 |
| 5 |  لیست کامل و توضیحاتی جالب ارزشمند در مورد چهره های برتر هوش مصنوعی در سال 2026
https://modiriran.ir/?p=43688
۱۰۰ چهرهٔ برتر هوش مصنوعی ۲۰۲۶
هوش مصنوعی دیگر فقط یک فناوری نیست. پشت موج تحولاتی که امروز در کسبوکار، اقتصاد، مدیریت و زندگی روزمره میبینیم، انسانهایی قرار دارند که در حال ساختن آیندهاند.
اما چه کسانی بیشترین نقش را در شکلدادن به آینده هوش مصنوعی دارند؟
در فهرست «۱۰۰ چهرهٔ برتر هوش مصنوعی ۲۰۲۶» با مجموعهای از مدیران، پژوهشگران، کارآفرینان، سرمایهگذاران و رهبران فکری آشنا میشویم که هرکدام به شکلی در مسیر توسعه و کاربرد هوش مصنوعی اثرگذار بودهاند.
شناخت این افراد فقط برای علاقهمندان فناوری مهم نیست.
برای مدیران کسبوکار، شناخت رهبران و جریانسازان AI میتواند به درک بهتر مسیر آینده، تشخیص روندهای مهم و تصمیمگیری هوشمندانهتر کمک کند.
در این فهرست ببینید:
• چه کسانی در خط مقدم توسعه هوش مصنوعی قرار دارند؟
• چه افرادی در حال تغییر آینده کسبوکار هستند؟
• کدام رهبران فناوری بیشترین اثرگذاری را دارند؟
• روندهای اصلی هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۶ از نگاه این چهرهها چیست؟
آینده را فقط فناوریها نمیسازند. انسانهایی که این فناوریها را توسعه میدهند و به کار میگیرند نیز در ساختن آینده نقش دارند.
مدیران ایران | modiriran.ir | 2 |
| 6 |  +2💢آتلانتیک، دیوید بروکس — افراد بر اساس «میزان نیازشان به چالشهای فکری» به سه دسته تقسیم میشوند. ...
@startups_academy | 395 |
| 7 | 💢 آتلانتیک، دیوید بروکس — افراد بر اساس «میزان نیازشان به چالشهای فکری» به سه دسته تقسیم میشوند.
دسته اول کسانیاند که در زندگیشان نیاز کمی به چالشهای ذهنی دارند. این افراد از هوش مصنوعی برای «برونسپاری فکرکردن» استفاده میکنند.
دسته دوم کسانی اند که نیاز متوسطی به چالشهای فکری دارند و سعی میکنند با هوش مصنوعی زندگیشان را بهینه کنند. این افراد از هوش مصنوعی برای حذف سختیها و اصطکاکهای روزمره بهره میگیرند.
دسته سوم کسانی که در کار و زندگی شخصیشان بیشترین نیاز را به چالشهای فکری دارند، هوش مصنوعی را به ابزاری برای انجام کارهای بزرگتر و افزایش توانمندیهای شخصی تبدیل میکنند.
♦️ وقتی «هوش» فراوان و در دسترس باشد این «اراده» است که ارزشمند میشود. بنابراین، کسانی که قرار است منشأ تغییر باشند، قطعاً آنهایی نیستند که به دنبال آسودگیاند و منفعلانه از هوش مصنوعی برای کمتر کار کردن استفاده میکنند؛ بلکه کسانیاند که در پی پیشرفتاند و فعالانه با هوش مصنوعی دستوپنجه نرم میکنند تا تواناییهای ذهنی خود را پرورش دهند و کارهای بیشتری انجام دهند.
♦️ این موضوع باعث میشود هوش مصنوعی، بهتدریج «شکاف شناختی» میان انسانها ایجاد کند. افراد علاقهمند به چالشهای فکری، یعنی دسته سوم، بهرهورتر و رضایتمندتر میشوند و دو دسته دیگر بهنوعی «فرودستی ذهنی» دچار میشوند. احتمالاً تصویری که از این حرفها برایتان ترسیم شده آیندهای تیروتار با شکاف عمیق میان قشرهای شناختی است. اما این لزوماً به معنای ناامیدی یا بدبینی نیست. آنچه مهم است این است که هوش مصنوعی میتواند با نشان دادن محدودیتهای خود، به ما کمک میکند تا معنای واقعی رضایت را کشف کنیم.
ویدیوها: مسابقات رباتهای انسان نمای پکن
✍مجله مشاور مدیریت
@startups_academy | 359 |
| 8 |  مهندسی پرامپت 😄
📖 مجله هوش مصنوعی
➖➖➖➖➖
🆔 @HomeAI | 605 |
| 9 |  📊 میخوای وارد دنیای Data Science و هوش مصنوعی بشی،
ولی نمیدونی از کجا شروع کنی؟
⬅️ دوره آنلاین و جامع #علم_داده ➡️
🔹 بدون نیاز به سابقه برنامهنویسی
از مفاهیم پایه تا تحلیل داده و پیادهسازی مدلهای واقعی
🐍 آموزش پایتون (Python) و SQL Server
📊 تحلیل و مصورسازی داده
🤖 یادگیری ماشین (ML) و Deep Learning
📈 پیشبینی و تحلیل سریهای زمانی
🧩 پروژهها و Case Studyهای واقعی
👥 مناسب دانشجویان، تحلیلگران و علاقهمندان به ورود یا تغییر مسیر شغلی به Data Science
🎓 همراه با گواهینامه معتبر مؤسسه توسعه
📌 مشاوره رایگان + مشاهده جزئیات دوره:
👉 https://httb.ir/wQ86n
👉 https://httb.ir/wQ86n
➖➖➖ | 546 |
| 10 |  🗣 «ما آمادهایم تا شیوه انجام کشفهای علمی را بهطور کامل بازنویسی کنیم.»
فیفی لی (Fei-Fei Li)، همبنیانگذار و مدیرعامل World Labs و استاد دانشگاه استنفورد، میگوید هوش مصنوعی میتواند دانش را در میان رشتههای مختلف علمی ترکیب کند؛ کاری که فراتر از توانایی ذهن یک انسان واحد است.
🔬 کشف علمی در حال تغییر است؛ از دانشی که محدود به تواناییهای انسان بود، به سمت هوش تقویتشده با ماشین حرکت میکنیم. 🤖🧠
📖 مجله هوش مصنوعی
➖➖➖➖➖
🆔 : @HomeAI | 534 |
| 11 |  ⚛️ تراشه کوانتومی گوگل مسئلهای را در ۵ دقیقه حل کرد که سریعترین ابررایانه جهان برای حل آن به دهها میلیارد سال زمان نیاز داشت!
مدیرعامل گوگل، ساندار پیچای، میگوید این دستاورد نشان میدهد که تصحیح خطای کوانتومی در مقیاس بزرگ اکنون عملی شده است.
به گفته او، کامپیوترهای کوانتومی با کاربردهای عملی ممکن است تنها ۵ تا ۱۰ سال با ما فاصله داشته باشند. 🚀
📖 مجله هوش مصنوعی
➖➖➖➖➖
🆔 @HomeAI | 576 |
| 12 |  🔥 ۵۰۰ دوره آموزشی مکتبخونه رایگان شد!
اگه برنامهنویسی، به دنیای هوش مصنوعی علاقه داری یا میخوای مهارتهای فنیات رو تقویت کنی، بین این دورهها انتخابهای زیادی داری:
🐍 پایتون، توسعه وب و طراحی سایت
🤖 هوش مصنوعی، یادگیری ماشین و علم داده
🖥️ کامپیوتر، لینوکس، شبکه و امنیت
دوره «یادگیری ماشین با پایتون» با تدریس جادی هم بین آموزشهای رایگان این طرحه.
فقط تا ۸ شهریور فرصت داری؛ از طریق لینک زیر آموزش دلخواهت رو انتخاب کنی و با وارد کردن کد IRANMAHER، با تخفیف ۱۰۰٪ ثبتنامش کنی👇
🔗 لینک دورهها:
https://mktb.me/ll9m/ | 486 |
| 13 | 💢همراهان گرامی
🆗 با توجه به اتصال مجدد اینترنت بین المللی در ایران و تقاضای بعضی از اعضای کانال، لیست ذیل که شامل چند کانال ارزشمند است خدمت شما تقدیم می شود.
🔸شاید رمز توسعه فردی و موفقیت شغلی شما در یکی از نکاتی باشد که در این کانال ها ارائه شده است.
👇👇👇👇👇👇👇👇
📲 هوش مصنوعی در کسب وکار
@management_ai
💸 آکادمی اقتصاد ایران
@monetary_academy
💢مدیریت رفتار سازمانی
@organizationalbehavior
✅مهارت های مدیریت
@management_skill
🈵 برنامه ریزی و مدیریت زمان
@planing_tm
⭕️تکنیک های مدیریت
@management_technique
❌مدیریت به زبان ساده
@management_simple
🈷 مهارت های زندگی
@life_skills2022
🆗 موفقیت و توسعه فردی
@success_pd
💲 هوش مالی
@fqskill
✝ تفکر استراتژیک
@strategym_academy
🉑 تعالی منابع انسانی
@hrm_academy
📠 مدرسه کسب وکار
@business_school2022
💄ترفند بازاریابی
@tarfandbazaryabi
🏦 آکادمی استارتاپ و کارآفرینی
@startups_academy
🎯 تغییر و تحول سازمانی
@transformation_m
🆗 مدیریت کسب وکار MBA &DBA
@mba_event | 441 |
| 14 |  💢 طبق آمار رسمی بانک مرکزی، تورم سالانه به حدود ۸۸ درصد رسیده و میانگین تورم مواد غذایی به بالای ۱۰۰ درصد.
👈با توجه به این شرایط پیش بینی تورم و قیمت دلار، سکه و طلا برای امسال چقدر است؟
👌 در شرایط با تورم بالای ایران چگونه سرمایه گذاری کنیم؟
🆗 آیا در این شرایط می توانیم درآمدمان را افزایش دهیم؟
💸 در این شرایط چگونه هزینه هایمان را مدیریت کنیم؟
❌ سرمایه گذاری در بازار مسکن و خودرو در سال ۱۴۰۵ ارزندگی دارد؟
🧠 آیا در شرایط اقتصادی دشوار کنونی می توان پس انداز هم داشت؟
👈 جهت عضویت و دریافت اشتراک در گروه هوش مالی با ادمین در ارتباط باشید: @obhrm | 54 |
| 15 |  No text... | 435 |
| 16 |  📈 پورسانت، فقط یک درصد نیست!
اگر نظام پورسانت تیم فروش درست طراحی نشه، ممکنه هم انگیزه تیم از بین بره، هم فروش.
در ویدئوی آموزشی «طراحی نظام پورسانت» یاد میگیرید چطور یک نظام پورسانت حرفهای و متناسب با مدل فروش کسبوکارتون طراحی، اجرا و اصلاح کنید.
🎯 از طراحی و محاسبه پورسانت تا انگیزهبخشی و پروموشن داخلی
⏱️ ۴ ساعت آموزش کاربردی
🛒 تهیه دوره:
https://zaya.io/4ay1w
شماره تماس:
09004106021
@trainomarketing01 | 285 |
| 17 |  ❗️ گوگل DeepMind مدل SL2T را معرفی کرد؛ هوش مصنوعی برای تبدیل زبان اشاره به متن 🤟➡️📝
بیشتر ابزارهای تبدیل گفتار به متن، از صدا برای تشخیص کلمات استفاده میکنند؛ اما زبانهای اشاره دارای دستور زبان مستقل و حرکات پیچیده سهبعدی هستند.
مدل SL2T بهجای استفاده از تصاویر خام دوربین یا دستکشهای مخصوص، مختصات نقاط بدن را بهصورت محلی و با استفاده از MediaPipe Holistic ردیابی کرده و سپس این حرکات را به متن تبدیل میکند.
🔹 کاربران میتوانند بهصورت طبیعی با زبان اشاره:
▫️ جستوجو کنند
▫️ پیام بنویسند
▫️ در مکالمات زنده پاسخ دهند
یعنی بدون نیاز به تایپ کردن، زبان اشاره مستقیماً به متن تبدیل میشود. 🤖🤟
📖 مجله هوش مصنوعی
➖➖➖➖➖
🆔 @HomeAI | 357 |
| 18 |  🌍 برگزاری دوره آموزشی استفاده از ابزارهای ITC
✅️ ۱۸ ساعت آموزش طی ۳ جلسه(ساعت ۱۴ الی ۲۰)
✅️ بازاریابی و منبع یابی صادراتی
✅️ معرفی بانک های اطلاعات تجاری ITC
✅️ نقشه تجاری Trade Map
✅️ نقشه دسترسی بازار Market Access Map
✅️ نقشه پتانسیل صادرات Market Potential Map
✅️ تسهیلگر قواعد مبدا Rules Of Origin Faciliator
✅️ سامانه استاندارد و منابع غیر تعرفه ای Eping
✅️ ارائه مدرک معتبر از سازمان تجارت بین المللی ITC، سازمان توسعه تجارت ایران و دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند
☎️ پشتیبانی : ۰۹۳۸۰۹۸۴۸۳۴
🏢 محل برگزاری : دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند (آنلاین - حضوری)
🗓️ تاریخ برگزاری : پنجم، دهم و دوازدهم شهریور ۱۴۰۵
🖥️ لینک ثبت نام (کلاس حضوری) : meshkat.iau.ir/c/27836
🖥️ لینک ثبت نام (کلاس آنلاین) : meshkat.iau.ir/c/28282 | 358 |
| 19 | 💢۳ درس مهمی که تیم کوک از کارکردن با استیو جابز یاد گرفت
🔸سال ۲۰۱۱، بعد از مرگ استیو جابز، «تیم کوک» بهعنوان مدیرعامل شرکت اپل انتخاب شد و توانست این شرکت را به رشد خیرهکنندهای برساند. تیم کوک، هنوز درسهایی را که از جابز آموخته، سرلوحه خود قرار داده است و از آنها در تصمیمگیریهایش استفاده میکند. کوک طی این سالها بارها از تجربیات کارکردن با استیو جابز صحبت کرده و بخشهایی از توصیههای جابز را در سخنرانیها و مصاحبههایش فاش کرده است. سه درس مهمی که او از جابز آموخته عبارتاند از:
1️⃣ تیمهای کوچک میتوانند کارهای شگفتانگیزی انجام دهند
مدیرعامل اپل میگوید تیمهایی که مسئولیت ساخت آیپاد و آیفون را برعهده داشتند، تیمهای کوچکی بودند. تیم مسئول ساخت آیفون ممکن است تیم کوچکی بوده باشد اما دستگاهی ساخته که گوشیهای هوشمند را متحول کرده است.
2️⃣ افرادی را استخدام کنید که شما را به چالش بکشند
اپل در صنعت فناوری یکی از بهترین شرکتها برای کار شناخته میشود، اما یکی از سختترین مکانها برای کار پیداکردن است. به گفته کوک، این مسئله دلیلی دارد. کوک میگوید جابز به او گفته است باید افرادی را استخدام کند که او را به چالش بکشند. در ادامه گفت کارکنان شما باید مهارتهایی داشته باشند که شما ندارید و مدیران باید از این موضوع مطمئن باشند.
3️⃣ از تغییر عقیده نترسید
خوبی استخدام بهترین افراد این است که میتوانید به ایدههای آنها که ممکن از ایدههای شما بهتر باشند، اعتماد کنید. کوک میگوید حین کار با جابز یاد گرفته نباید روی دیدگاههای قدیمی تعصب داشته باشد؛ زیرا مشاغل میتوانند با شواهد جدید درلحظه تغییر کنند.
@startups_academy | 277 |
| 20 |  +1🎯دوره کاربردی جذب و استخدام،
و مصاحبهٔ شایستگیمحور
📌 آموزش مبتنی بر ایفای نقش، مطالعهٔ موردی و پروژههای واقعی بازار کار
🛣از طراحی فرایند جذب و استخدام، تا تصمیمگیری دربارهٔ کاندیداها و تقویت برند کارفرمایی
👩🏻🏫با همراهی تسهیلگر در پروسهٔ یادگیری شما
زمان برگزاری: ۱۹ و ۲۰ شهریور
مدت دوره: ۸ ساعت
مهلت ثبتنام: تا ۱۵ شهریور
ظرفیت محدود‼️
🎁برای دریافت کد تخفیف ویژه و اطلاعات بیشتر تا آخر این هفته به پشتیبانی فیدار پیام دهید.
@FiidarSupport
ثبتنام آنلاین در سایت:
https://B2n.ir/qs4262 | 402 |
