Кочнева про HR и БИЗНЕС

🚩 Красные флаги в кандидате — это сигнал, который важно вовремя заметить и правильно проверить. Что делать рекрутеру? 🔹 Выходить за рамки красивой самопрезентации. Просить конкретные примеры: какие задачи выполнял кандидат, что именно сделал лично он и какого результата удалось достичь. 🔹 Разбирать причины ухода с предыдущих мест. Важно услышать версию кандидата и понять, какие обстоятельства повторяются из раза в раз. 🔹 Смотреть глубже резюме. Совпадение по опыту и ключевым словам ещё не гарантирует успеха. Важно оценить мотивацию, ценности, стиль работы и соответствие задачам бизнеса. И здесь особенно важна работа рекрутингового агентства. ✔️ Мы смотрим на кандидата комплексно: изучаем опыт, мотивацию, профессиональные компетенции и личностные качества, сопоставляем их с задачами и культурой компании. Проводим предварительный отбор, задаём правильные вопросы, проверяем соответствие позиции и передаём руководителю уже тех специалистов, которые действительно подходят под конкретный запрос бизнеса. Для компании это означает меньше времени на просмотр резюме, меньше собеседований и больше точности в найме 🔝 А ещё — возможность сосредоточиться на развитии бизнеса, пока мы занимаемся поиском вашего человека. Наше агентство помогает компаниям выстраивать сильные команды: от поиска и подбора специалистов до комплексной работы с HR-процессами. Расскажите нам, какого специалиста вы ищете — и мы возьмём поиск на себя.

Вы знаете, сколько сверхурочных часов в год может отработать ваш сотрудник ❓ С 1 сентября 2026 года — до 240 часов, но только при соблюдении определённых условий. Если возможность увеличить лимит с 120 до 240 часов закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении, сотрудник сможет работать сверхурочно больше прежнего лимита. 💸 После 120 часов потребуется письменное согласие сотрудника, а каждый час начиная со 121-го нужно оплачивать минимум в двойном размере. ✔️ Чтобы работать по новым правилам без нарушений, работодателю и HR-специалисту нужно заранее проверить коллективный договор или соглашение, оформить необходимые документы и настроить корректный учёт и расчёт сверхурочных часов.

Увидела в Threads и слегка удивилась 😅 Это что, новый уровень отбора кандидатов?

Теперь, оказывается, некоторые работодатели могут спрашивать не только про опыт и навыки, но и про время рождения — чтобы сверить натальную карту и понять, насколько кандидат «подходит» компании.

Кажется, шутки про HR и эзотерику уже перестают быть шутками 😂

Как вы относитесь к такому подходу? Что подумали бы о компании, если вас попросят это сделать?

История одного «потом» Знакомая ситуация: человек несколько лет работает в одной компании и каждый год думает — ещё немного, и меня точно повысят. Берёт больше задач. Становится незаменимым. Ждёт. А потом на должность выше нанимают человека со стороны. Карьера редко строится сама. Иногда нужно не работать ещё больше, а вовремя понять свою ценность и следующий шаг. Мы собрали сильных экспертов по HR и карьере: рынок труда, найм, рост, зарплаты и управление командами. Добавляйте каналы

Хороший подбор начинается с понимания задачи бизнеса ✅ 💡 Когда ко мне обращается собственник с запросом на нового сотрудника, я всегда смотрю глубже самой вакансии: какую задачу должен решить человек, какой результат от него ожидают и каким должен быть специалист, чтобы действительно усилить компанию. Именно такой подход я заложила в работу своего кадрового агентства. Мы погружаемся в бизнес клиента, изучаем его задачи, структуру, специфику и корпоративную культуру, чтобы сформировать точный профиль кандидата и найти человека, который действительно подходит компании. 📌 Основное направление моего агентства — подбор персонала. Мы закрываем вакансии специалистов, менеджеров, руководителей среднего и высшего звена, директоров и ТОП-менеджеров. Работаем как с точечными позициями, так и со сложными вакансиями, где особенно важны опыт, компетенции, мотивация и соответствие культуре компании. ➡️ Для меня качественный подбор — это ситуация, когда найденный специалист помогает бизнесу решить конкретную задачу: усилить команду, увеличить продажи, запустить направление, масштабировать компанию или освободить собственника от части операционной нагрузки. Поэтому я всегда говорю: подбор начинается гораздо раньше, чем публикация вакансии. Сначала мы понимаем, какой человек нужен бизнесу и зачем, а затем выстраиваем поиск именно под эту задачу 💡 Моё кадровое агентство помогает компаниям находить людей, которые становятся частью команды и помогают бизнесу расти. А моя задача как руководителя — сделать этот путь максимально точным, системным и результативным. Если вашей компании нужен сильный специалист или руководитель, расскажите мне о задаче — вместе определим, кого именно стоит искать 😉

⚠️ Этот Reels должен увидеть каждый HR, кадровик и руководитель. С 1 сентября 2026 года при первичном оформлении личной медицинской книжки сотрудникам будут выдавать только электронную медкнижку через Госуслуги. При этом уже действующие бумажные медкнижки не отменяются. Они сохраняют силу до внесения изменений или окончания срока действия медосмотров и гигиенической аттестации. Сохраняйте этот рилс, чтобы не потерять важные изменения, и отправьте его HR-специалисту или руководителю — совсем скоро эта информация пригодится многим 😉

Коллеги, предприниматели, признавайтесь, какие самые нереалистичные запросы вам прилетали в работе? 😅 📌 Рассказывайте в комментариях. если наберётся интерес — поделюсь ещё своими историями из агентства. А их накопилось очень много 🙈

Как оставаться на шаг впереди в мире L&D, где ежедневно происходят изменения? Быть в авангарде корпоративного обучения — это непрерывный процесс. Постоянные исследования рынка, анализ кейсов конкурентов, освоение новейших методик андрагогики, внедрение ИИ в обучение и поиск инновационных решений — все это требует колоссальных временных затрат. Поэтому, специально для экспертов в Learning & Development мы собрали папку каналов, которая станет дополнительным источником актуальных знаний👇🏻 Что вы найдете внутри? 🔷 Кейсы успеха от ведущих мировых корпоративных университетов и их секреты масштабирования. 🔷 Инструменты и стратегии вовлечения и геймификации, способные трансформировать процесс обучения. 🔷 Актуальные тренды микрообучения, адаптивного контента и использования AI в L&D. 🔷 Проверенные методики развития критически важных Soft Skills, лидерства и формирования культуры непрерывного обучения. 🔷 Обзоры передовых HR Tech и EdTech-решений для автоматизации и повышения эффективности обучения. 👉 ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП

HR, узнали себя? 😄 HR — это гораздо больше, чем просто «найдите сотрудника». За этой профессией стоят десятки мифов, стереотипов и забавных ожиданий, с которыми мы сталкиваемся почти каждый день. ❓Узнали себя или коллег? А если вы руководитель — признавайтесь честно, в какой из этих мифов вы тоже когда-то верили? 🙈

Разыгрываю 100.000 рублей! 🏆 10 победителей получат сертификаты номиналом 10 000 ₽. Сертификатом можно оплатить до 100% любые услуги кадрового агентства: 🔹Подбор персонала 🔹Кадровое сопровождение 🔹HR-консалтинг 🔹Обучение и развитие команды 🔹Обучение рекрутингу с нуля Вы выбираете, что откликается и нужно именно вам. Условия розыгрыша: ✔️ быть подписанным на канал в ТГ и МАХ (зашитые ссылки) ✔️ нажать кнопку участвую 🔥 Пусть этот розыгрыш станет первым шагом к сильной команде и новым возможностям для вашего бизнеса. Желаем удачи! Участников: 0 Призовых мест: 10 Дата розыгрыша: 10:00, 27.08.2026 MSK (23 дня) [Участвовать] (текст-версия)

💥 Неожиданный инсайт после потери клиента. Мы думали, что широкий опыт — это преимущество. Но оказалось, что для кого-то это повод выбрать другую компанию. Интересно узнать ваше мнение: что для вас является главным критерием при выборе подрядчика?

Есть тут знатоки? Сколько будет? Какой ответ дали бы вы? 😂

Отзывы — это результат работы нашей команды 🤍 Нас благодарят не только за найденных кандидатов. Нас благодарят за глубокое погружение в бизнес, за понимание задач компании, за скорость, постоянную связь, честность и сопровождение на каждом этапе. 🙏 Спасибо каждому клиенту, который выбирает кадровое агентство Татьяны Кочневой, делится обратной связью и рекомендует нас своим коллегам и партнерам. Именно благодаря вам мы становимся лучше и продолжаем помогать бизнесу находить сильных специалистов. А вы уже работали с нашим кадровым агентством? Если да — будем рады, если поделитесь своими впечатлениями в комментариях. 💬 Если только присматриваетесь к сотрудничеству — напишите в личные сообщения @tkochneva23. Обсудим ваши задачи и поможем найти сотрудников, которые действительно усилят вашу команду.

⚡️ За один запрос в нейросеть можно… лишиться работы. В Москве топ-менеджера уволили после того, как она загрузила рабочие документы в DeepSeek. Компания сочла это разглашением коммерческой тайны. 🤖 Вывод простой: с нейросетями работаем, но служебные документы без разрешения не загружаем. 📩 Перешлите коллегам — это стоит знать каждому.

Я — Татьяна Кочнева, основатель кадрового агентства ⭐️ ▫️ За время работы я поняла одну важную вещь: бизнес — это всегда про людей. И когда собственник сталкивается с нехваткой сотрудников, сложностями в управлении командой, нестабильными продажами или отсутствием системного подхода, одной вакансией проблему не решить. Именно поэтому сегодня наше агентство помогает бизнесу комплексно — от поиска и подбора специалистов до выстраивания HR-процессов, маркетинга и отдела продаж. Будни знакомы! 🤝 А если вы сейчас ищете сотрудников, хотите усилить команду или понимаете, что бизнесу пора выйти на новый уровень — буду рада познакомиться и обсудить вашу задачу в личных сообщениях @tkochneva23! 💬

⚠️ ВОЗ и МОТ выяснили: работа по 55+ часов в неделю повышает риск инсульта на 35%, а ишемической болезни сердца — на 17%. И вот тут вопрос: если без вас бизнес не может прожить и двух дней — это бизнес или ваша личная работа 24/7? 🫠 Пора делегировать, выстраивать процессы и перестать быть единственным человеком, на котором всё держится. Потому что настоящий бизнес должен работать не только тогда, когда работает его владелец. Хороших выходных! ❤️

Благодарю организаторов бизнес-форума «Путь к миллиарду 2.0» за доверие и возможность стать партнёрами этого масштабного события! 🥇 Для меня особенно ценно быть частью пространства, где встречаются предприниматели, которые ставят перед собой большие цели, развивают свои компании и готовы мыслить масштабно.

ℹ️ Как руководитель рекрутингового агентства, я точно знаю: за ростом любого бизнеса всегда стоят люди. Сильная команда, правильные специалисты и талантливые руководители — именно они помогают идеям превращаться в реальные результаты.

Поэтому для нас участие в таких событиях — это возможность быть ближе к бизнесу, знакомиться с его лидерами и вместе создавать новые возможности для роста ❤️

На самом деле, я сильно премиально люблю свою работу! 😅 Когда я открывала своё рекрутинговое агентство, я точно знала одно: я хочу помогать людям находить своё место. Компаниям находить сильных специалистов, чтобы их hr были профессионалами, кандидатам находить работу, которая подходит именно им. ✔️ За 20 лет работы в hr я убедилась, что рекрутинг это всегда про людей. Про их характеры, амбиции, ожидания и иногда очень неожиданные истории. Бывают собеседования, после которых понимаешь: «Вот он, тот самый человек для этой команды». Бывают кандидаты, которые спустя годы пишут и благодарят за возможность изменить свою карьеру. ⚡️А бывают ситуации, которые заставляют улыбнуться. Кандидат может пройти несколько этапов отбора и просто исчезнуть. Или за ночь найти работу ) Компания может искать идеального сотрудника, но при этом забывать, что сильные люди тоже выбирают. И каждый такой случай напоминает мне о главном: моя работа не только про вакансии и резюме. Она про связь между людьми. Про умение услышать, понять и найти правильное совпадение 🥇 Именно поэтому я люблю своё дело. Потому что за каждой вакансией стоит история, а за каждым решением о найме стоят люди. И всегда следую правилу и учу свою команду: подбирай как для себя 👌🏻

✅Ошибка в найме стоит бизнесу миллионов, а слабая система удержания выжигает лучшие кадры. В условиях жесткого кадрового голода выигрывают те, кто умеет находить, оценивать и развивать сильных людей. Чтобы вы не собирали рабочие инструменты по крупицам, мы с коллегами сформировали закрытую папку HR-Стратегия✈️ Мы отсеяли теоретиков и оставили только блоги действующих HR-директоров, хедхантеров и управленцев. Тех, кто каждый день закрывает сложные вакансии, выстраивает корпоративную культуру и управляет эффективностью команд. Что внутри папки HR-Стратегия: 💩 Аналитика рынка труда и актуальные зарплатные тренды 💩 Практические инструменты хантинга и оценки кандидатов 💩 Системы мотивации, удержание и грамотный онбординг 💩 Построение карьерных треков и развитие талантов Вся ключевая экспертиза по работе с людьми и процессами собрана в одном месте Добавить готовую папку в свой Telegram